区全委会汇报材料

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区全委会汇报材料

　　2017年，在区纪委、开发区党工委的正确领导下，我们围绕开发区扩容升级、转型发展的大局，找准工作定位，创新工作思路，以惩治为手段遏制腐败现象，以制度建设为主线深化源头流治理，为开发区“三个文明”健康协调发展提供了坚强保障。

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　　一、突出从严惩处要求，提升查办案件综合效果

　　我们始终把查办案件作为重点工作紧紧抓在手上，坚持“严肃纪律、惩治腐败、优化环境、维护稳定、促进发展”的指导思想，着力查处群众反映强烈的问题，遏制关键领域腐败易发多发的势头，取得了良好的政治效果、经济效果和法纪效果。注重发挥信访主渠道作用，加强与公、检、法等部门的沟通，多方面深挖案源线索。认真受理群众上访11个批次，接听举报电话23次，自办案件3起，主要涉及违反计划生育法规、妨碍社会管理秩序等方面。积极适应和融入区镇一体化办案工作机制，主动协助区纪委查办经济案件、复杂案件，扎实细致地做好收集证据、审理、处分执行等工作。确保5起职务侵占案件、2起受贿案件按时办结。去年，开发区共有10名党员干部受到党政纪处分，其中科级干部1人。坚持惩前毖后、治病救人的方针，正确区分违纪与违法、违纪与一般不正之风、违

　　纪与工作失误的关系，严格掌握政策，把握分寸，区别对待，支持改革者，鼓励创业者，宽容失误者，追求诬告者，惩治腐败者，调动和保护干部干事创业的积极性。

　　二、突出勤廉兼优导向，推行绩效考核模式

　　去年，我们按照决策目标化、执行责任化、监督考核化的要求，借鉴先进地区的做法，探索建立覆盖机关所有工作岗位的绩效考核体系，有效激发了机关干部的主动性、积极性和创造性，推动了开发区各项工作创先争优。

　　一是科学设计绩效考核体系。以绩效管理为主，兼容目标管理、标杆管理等先进管理理念和方法，优化组织结构和工作流程，围绕计划目标、强化监督、评估考核、跟踪反馈的基本程序和阶段形成循环。考核指标根据部门工作性质、职能特色、目标定位和额外要求的不同，对重点任务分类进行绩效考核，切实提高部门履行职能绩效的可比性。考核内容突出崇尚实干、面向基层、关注民生的导向，涵盖“德、能、勤、绩、廉”各方面，坚持定量考核和定性考核相结合，定量考核主要考核全年目标任务、每月工作计划和领导交办事项等完成情况，占70%，定性考核主要考核政治思想、工作作风、大局观念、团队精神、服务效率、廉洁自律和执行各项规章制度等情况，占30%。

　　二是规范绩效考核办法。专门成立考核领导小组和日常巡查小组，设置举报箱等硬件设施，细化考核程序，保障考核工作规范化、制度化、科学化。考核过程中，本着工效挂钩、分级实施、部门为主的原则，坚持平时考核与年度考核结合、组织考核与民主测评结合，对服务对象进行满意度的随机调查，全方位、多-维度、立体化

　　收集考核数据，多方比对、核实干部的工作绩效及失误，力求全面、客观、准确地反映每个人的工作实绩。着力抓好重点工作落实过程的跟踪考核，实行具体工作痕迹化管理，每项工作有迹可寻、有档备查、有据可依。注重首问负责制、限时办结制、责任追究制的考核，对暴露出来的人为问题，及时公开，接受全体党员干部的监督。三是注重考核结果运用。充分考核的杠杆作用，将考核结果与个人收入、评先评先等挂钩，激励党员干部高效勤政、廉洁从政。按照“以责定岗、以岗定员、按岗定薪”原则，核定每个岗位的工作职能和绩效工资标准。各局（室）每年通过考核必须确定一名末位人员，对末位人员采取减发绩效工资、诫勉谈话、待岗、转岗直至解聘或辞退等措施。去年共有8名干部因绩效考核成绩优秀被推荐到区以上表彰，9名干部因排名末位或违反纪律受到诫勉谈话等处理，对成绩优秀的干部考核奖金上浮10%，末位干部考核奖金下浮20%，同职级的优秀干部和末位干部奖金待遇相差30%，真正考出了压力、考出了动力、考出了真抓实干、勇争一流的良好氛围。

　　三、突出公开规范目标，创新“三资”管理制度

　　以公开家底、阳光操作、民主管理为重点，建立健全农村集体“三资”管理系列制度，促进农村集体“三资”保值增值，保障群众的合法权益，铲除腐败滋生的土壤，为促进农村和谐发展创造良好的环境。

　　1、健全集中化的“三资”管理制度。我们进一步夯实农村财务管理的基础工作，先后制定财务预决算制度、财务支出审核制度、备用金限额管理制度、费用限额管理制度、票据管理制度、债权债务管理制度等六项制度。如，对村级财务支出实行分级审核，5000

　　《区纪委全委会汇报材料》。

　　元以上由开发区领导审批，5000元以下，由村委员负责人按规定审批，把村账统管落到实处。对村（社区）公务接待费用进行限额、包干使用，坚持节约控制、定额管理、月结月清、定期告知、超支不报、滚存结余的做法，严格控制招待费开支。据测算，实行制度后招待费比以前下降43%。

　　2、建立民主化的“三资”监督流程。进一步规范村级财务公开，明确公开账目、时限和形式，对不按规定公开的，严肃追究村“两委会”主要负责人责任。抓住村民委员会换届契机，推行本村（社区）重大事项由村支部提议、支委会和村委会联席会议商议、全村党员大会审议、村民代表大会或村民会议决议，以及决议公开、实施结果公开的“四议两公开”做法，对集体资金收支、资源、资产租赁、承包等重大事项进行全程监管。去年村（社区）群众共审议各类“三资”管理重大事项54件，纠正错误决策3件。

　　3、建立市场化的“三资”交易平台。2017年，成立了邗江经济开发区招投标工作委员会，设置专门场所，相继建立健全了信息公开、评标、开标等一整套制度，将开发区范围内所有工程项目、集体房屋、机械设备、土地、荒地、滩涂、水面、场地的租赁金额在2000元以上、办公物资物品的采购、办公场所以及会议场所租赁等均纳入平台公开招投标、竞价交易，初步具备了公共资源交易中心的功能。2017年，我们共实施招投标项目71项，包括徐集村的集中居住区二期给水、薛楼村、胡庄村堤岸加固以及高桥村办公设备采购等项目，共节约集体资金816万元。

　　区纪委全委会汇报材料 [篇2]

　　2012年伊始，特别是区纪委一届二次全会后，我局深入贯彻各级会议精神，紧紧围绕中心任务，全面开展反腐倡廉教育，不断强化制度建设，完善监督制约机制，使党风廉政建设各项任务得到有效落实，保障和促进了计生事业和谐、稳定发展。

　　一、党风廉政建设责任制工作机制扎实推进

　　成立了领导小组。因为人员变动，2012年根据我局实际情况新成立了以局党组书记、局长彭扬华为组长，其他党组成员为成员的党风廉政建设工作领导小组。党组成员根据各自的分工和联系点，负责所包单位及科室的党风廉政建设，实行“一岗双责”，把党风廉政建设与分管业务工作有机结合起来，做到同部署、同检查、同督办、同考核、同奖惩。签订了责任书。与机关各科室和二级单位主要负责人签订了《区人口和计划生育系统2012年党风廉政建设目标管理责任书》，对其在落实党风廉政建设中应负的责任，作了明确的规定。制定了工作计划。局党组印发了《2012年度党风廉政建设和纪检监察工作要点》，并召开会议，专题分析党风廉政建设形势，部署反腐倡廉建设工作，并严格按要求落实。

　　二、加强党风廉政教育

　　2月专门组织机关全体干部学习中纪委《关于加强廉政文化建设的意见》，学习领会区纪委一届二次全会精神，每一位同志就当前工作谈了自己的意见。

　　3月组织机关全体干部及二级单位班子成员开展了一次以警示教

　　育、岗位廉洁从业教育廉政文化教育为主题的学习活动，促使各级领导人员牢记“教训就在身边、诱惑就在眼前、陷阱就在脚下、成败就在手中”，筑牢拒腐防变的思想防线。

　　组织全体干部观看电影《远山》，学习廉洁敬业的先进典型，大力弘扬清风正气。中心组坚持每月定期学习一次，内容涉及党风廉政建设《党员领导干部廉洁从政若干准则》等。

　　三、认真行使“一票否决”权

　　一是在党员领导干部提拔评先时，认真核查每一位党员的计划生育情况，对出现违纪违法生育的单位和个人坚决实行“一票否决”不走过场，不卖人情。2012年度有12个单位被“重点管理”和受到“一票否决”，其中 7家单位和一位党员因此而被取消评先资格。

　　二是配合纪检部门严厉查处违纪违法生育的党员。汉东-社区和津桥社区各有一名党员群众出现了政策外生育，家岗原妇联主任也出现了政策外生育，3月份已立案，目前正在处理中。

　　2012年的工作目标是：努力实现我局党风廉政建设不发生党员干部腐败违规违纪违法问题；不发生瞒案不报、压案不查或责任追究不到位的现象；不发生影响和损害我局形象的重大行风事件，确保行风测评继续保持前列。

　　下一步工作计划：

　　（一）进一步加强党风廉政教育，着力增强党员干部拒腐防变意识。

　　（二）进一步加强党风廉政责任制落实。加强党风廉政建设责任制考核，通过内部自查、上级督查相结合的方式，深入查找问题，切实

　　加强整改，确保各项任务落实到位。

　　（三）、继续强化监督检查，着力推动干部权力规范行使。

　　1、进一步强化党内监督，落实民主生活会制度，积极开展批评与自我批评。

　　2、继续加强计划生育依法行政执法检查，加强对人口计生统计数据虚报、瞒报、伪造和自由裁量权运行的监督和制约，重点开展再生育审批和病残儿童鉴定、社会抚养费征收管理、计生家庭奖扶、特扶制度落实、党员干部违法生育、“一票否决制”执行情况等重点、难点问题的行政督查。

　　3、继续自觉把群众的利益实现好、维护好。切实落实上级关于减轻农民负担的一系列要求，不乱开口子，不擅自提高收费标准，让育龄群众真正享受到优质和免费服务。

　　（四）、继续强化作风建设，着力推进政风行风建设上新台阶。

　　继续推行阳光计生、诚信计生行动，力争把区服务中心和乡级服务站、计生办建成“环境优美、管理优秀、技术优良、服务优质、群众满意”的服务窗口。进一步深化机关效能建设，围绕开展“治庸问责”专项行动，着力解决部分干部职工中的“庸、懒、散、软”现象，提高工作效率，推进计生系统政风行风建设跃上新台阶。

　　（五）进一步加大力度，强化监督考核。对群众的来信、来电、来访，投诉举报所反映出来的问题，要进行认真调查核实，一经查实，绝不姑息。

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