教您如何选择猎头公司

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教您如何选择猎头公司

什么是猎头

教您如何选择猎头公司

“猎头”在英文里叫Headhunting,在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才”。

与猎头公司保持联络的有什么好处

1：在急需人才时由于良好的客户关系，可以迅速地得到人才补充 2：从猎头顾问那里获得同行的薪资平均水平，有利于进行薪资政策调整

3：好的猎头顾问可以向您提供人力资源的咨询，有利于加强人事管理

4：好的猎头顾问不仅可以向您提供所需人才，而且可以协助您留住人才

猎头公司为什么能在中国兴起

1：优秀人才往往被原来的老板重金笼络和重用，流动市场上少见 2：高级人才跳槽喜欢通过猎头公司或朋友推荐，可以获得薪金谈判的缓冲

3：流动市场（招聘会、报刊及其他媒体广告）上获得的人才多为流动人才，极少高级、特殊人才

4：流动人才中即使有才华出众者，往往由于人际关系能力较差、自

我评价过高、以自我为中心、难以与人合作等原因，频繁跳槽 5：正规的猎头公司有广泛的寻访网络，对推荐人才进行反复甄选、履历验证或人事调查，具有效率高、及时准确等特点同时可以避免用人失误

企业如何选择好的猎头公司

1：信誉良好，承诺兑现，在业界有良好口碑

2：有良好的人才寻访网络和渠道，迅速准确地猎取所需人才 3：收费合理、优质服务、有良好的近期业绩

4：服务周到，并且可以为企业提供全方位的人力资源解决方案企业选择猎头公司的注意事项：7个事项

1：看公司优势，每家猎头公司都有其专注的一个或几个行业

2：看企业品牌，做得好的猎头公司自然会形成一定的知名度和口碑 3：看猎头顾问，猎头服务的好坏除了看猎头公司外，猎头顾问的能力和水平也很重要

4：看猎头报告，猎头报告是猎头公司为用人企业的猎头职位提供候选人的报告

5：看服务客户，知名企业对猎头公司的选择是有比较严格标准的 6：看是否盲目承诺，即便是最出色的猎头公司也不可能对每个猎头职位有100％的把握

7：看猎头公司人员稳定性，管理规范猎头公司的人员稳定性和凝聚力是比较高

选择猎头公司不要一味寻求价格最低

按照国际上的通行行规，猎头成功委托客户要支付首年年薪的1/3作为佣金。但是客户一般觉得还是贵。猎头公司认为寻访猎取中高级人才的成本很高，同时带给客户的利益很大，收费标准并不贵。分歧的根源在哪里呢？主要看是算大帐还是算小帐？是算动态的帐还是静态的帐？所谓算小帐就是企业按传统方式登广告，只计算这笔费用肯定要比猎头费用便宜得多。所谓算大帐就是企业自行招聘的费用不仅包括广告费、招聘人员的工资福利和办公费用、其它相关人员和企业负责人经常与大量的人员面试的综合成本等。这样一算，可能比猎头费用稍微便宜一点或者相差不多。以上都是按静态的方法算，如果按动态的算法，即因为自行招聘中高级人才，因为人才来源有限、可供比较的人选有限，最后往往是延期到位或降低水准求其次。加上公司因此付出的机会成本或潜在损失，您也许会觉得猎头费用真的不贵，甚至是很便宜。同时自行招聘，不管结果如何各项成本通常都会付出，也就是说就算是没有招到人，付出的各项费用基本上都不会少。这就是招聘成本的刚性。而在同样的情况下，支付给猎头公司的费用只是一小部分。综上所述，算小帐，猎头费用贵；算大帐，猎头费用并不贵或者只贵一点点。算动态的帐，猎头费用真的不贵甚至很便宜。

教您如何选择猎头公司 [篇2]

1．为什么要和猎头公司接触？

正规的猎头公司考虑的是企业和个人的双赢。好的猎手首先应是称职的职业顾问。和猎头公司接触，您可以拥有自己的职业顾问，在你的事业出现拐点时，猎头公司可以帮你分析、咨询，带给你新的机会和崭新的事业，帮你完成职业转换。猎头公司推荐人非常谨慎，并不是仅凭你提供的简历、简单的背景调查、面试/测评就推荐你，而是要了解你经历、能力、性格、职业生涯、你的现在的职业状态和将来职业规划，才会帮您寻找新的机会、推荐合适的职位。我推荐的人选，一般至少认识半年以上，很多认识2~3年以上。对于大多数人才来说，只有主动和猎头公司接触，让猎头公司了解你，和你的职业顾问成为朋友，才会得到关注、得到推荐。有些猎头公司，例如职业经理人俱乐部还经常举办一些联谊、论坛活动，邀请一些著名的企业和同行参加，您可以认识更多的朋友，建立更多的关系，这里往往会带来一些职业机会、项目机会和融资机会。

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2．什么时候和猎头公司接触？

即使您现在的工作、事业非常满意，您也应该选择优秀的猎头顾问、专业的猎头公司接触，和他们进行交流。了解需要时间，机会是给有准备的人准备的。人的一生中发生几次重大的职业变动是正常的，不管是主动的还是被动的。即使您现在不想动，但不要拒绝机会，拒绝帮助。对于高级人才，职业变动需要时间。一般来说，您想找一份比较满意的工作，您的年薪要求是18万，大概需要18个月的时间；您的年薪要求是30万，大概需要30个月的时间。对于职业经理人来说，平均4~5年换一次工作很正常，对自己的发展也是必要的。提前和猎头公司接触，加薪、升值、工作更开心，有什么不好？和您的职业顾问聊聊，请他帮您分析职场中出现的问题，提出解决方案。猎头公司做的是锦上添花的工作，他的服务对象基本上都是在职的、优秀的、不愁找工作的人。给自己留些机会，给猎头公司留些时间。

3．和什么样的猎头公司接触？

在国内选择规范的猎头公司比较困难。大部分的猎头公司规模比较小，分工不太细，历史也比较短，另外宣称做猎头业务的太多，做的精的太少。猎头公司不是职业中介，也不是人才市场，而是专业的代理、咨询机构。与其说选择猎头公司，还不如说选择猎头顾问。请您注意以下5个方面：首先要有双赢的态度、负责的精神和保密的意识；第二是称职的职业顾问；第三要有专业的、行业的背景；第四要有理念的碰撞；第五要有高层职位的操作经验。一个简单的判断方法就是年龄，好的顾问至少应在30岁以上；另外就是交谈，看看和您是不是一个层次。一些猎头公司也有网站，您可以对猎头公司多一些了解。您也可以到职业经理人俱乐部，在那您经常可以碰到一些不错的猎头顾问。

4．如何准备资料？

请您准备详细的简历、名片。一个很明显的事实就是很多优秀的人才并不知道怎样写简历。您提供给猎头公司的简历越详细越好，便于猎头公司对您的了解。在简历中主要应写近10年的工作经历，包括公司名称、部门、职位、汇报对象、下属人数。如果您的公司不是世界500强，建议年您简单介绍一下您公司的规模和主营业务。另外应说明您的主要职责和工作业绩。您也可以阐明真实的离职原因，请不要用套话。同时请您提供至少2个证明人的电话、e-mail。中英文的简历绝不是简单的翻译，英文简历应按英文简历要求设计。切记您的简历要真实，如果被猎头公司调查出有white lie的话，您可能永远得不到推荐机会。另外，提醒您至少半年要更新一次您的简历。

5．和您的顾问谈什么？

作为您的职业顾问，他需要了解您的技能、感兴趣的领域、价值观和工作风格。您完全可以象和朋友聊天一样，谈您的工作、朋友和家庭。小公司看老板、中型公司看行业、大公司看企业文化。做事业也需要家人、朋友的支持。请您多谈谈您的企业、老板、企业文化，以及您当初为什么进这家公司、现在为什么想走。很多人在选择机会时可能忽略了一些因素，所以造成信任危机、项目中断、经营理念分歧等问题。另外也请您正确对待一些企业在用人过程中出现的一些问题，谈一下您的理想工作、您期望的企业、您期望的老板。您的顾问对您会有进一步的了解，也会从职业生涯规划和转换的角度向您提出一些建议，跳槽并不是唯一的选择。请注意，除了正式的面试，这种谈话应是一对一的，以保证谈话的私密性。

6．作为朋友，您知道吗？

80%的机会来自您的朋友。猎头顾问是您最专业的职业顾问，同时也是您的朋友。经常打个电话，互相帮忙能够加深友谊。猎头公司也需要您的帮忙，您也可以成为他们的顾问，向他们提供一些招聘线索，或者向他们推荐您认为优秀的人才、合适的人才。真正的猎头公司运营主要是*这个动态的关系网，互相帮助，而猎头公司就是这个关系网的结点。猎头公司都有数据库，但只有保持联系，您的资料才是最新的；只有有效沟通；才能建立信任；只有互相帮助，才能建立友谊。欢迎您和俱乐部保持联系，让我们成为朋友，像朋友一样真诚，一样关心。

特别提示

当您接到猎头公司的电话和e-mail，您应该感到荣幸，说明有人在关注您。专业的猎头公司做的工作非常细致，对企业的职位产生、职位说明、用人理念、发展规划、面临的问题和机遇、企业文化、老板的工作风格、经营理念，工作环境、甚至同事的性格、生活/娱乐设施都要做详细的了解。考虑的是您和企业的长期合作、共同发展，您的信息资料是保密的，对您个人是负责的。毫无疑问，您应保持合作的态度。

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