如何选择工作地点

　　需要掌握如下九大要点不管你是大学刚毕业找工作还是工作若干年换工作，选择工作地点要考虑很多具体问题，考虑这些问题需要按一定的原则进行重要性分析，大致说来，需要掌握以下几个要点：

　　一、发展方向

　　如果大学刚毕业，求稳，那么可以考公务员，当然是户口在哪里，就在哪里找工作。如果能找到非常稳定的长期工作，比如教师，那么就不一定要求是大城市，只要是不太偏僻的中小城市就可以了。如果你觉得目前的工作比较乏味，想换个有挑战性的工作，那么可以考虑到大中城市下海。如果你的专业是热门专业，当然到哪个城市都可以，如果你的专长是冷门专业，那么小地方机会就很少，比如你有志于影视行业，显然只能选择大城市，如果是选择工业农业，贸易，那么中小城市也可以，如果是搞科研，那么有大专院校的城市当然要优先考虑。

　　二、个人兴趣

　　求职要结合自己的专业和兴趣。如果你干的工作是自己喜欢从事的工作，当然就容易干出成绩，自己也也觉得有成就感，否则被迫从事自己不喜欢的工作干得不开心，还不如趁早改行。

　　三、地点

　　如果想到外面闯荡几年，可以到大城市求职。最好是比较有朝气的大城市，比如深圳、上海、北京就很适合年轻人闯荡，待遇也比小城市好得多。有的学生选择自己的家乡或者离自己家乡不远的城市、省会，这就不一定合理，既然要出去闯，索性就去大城市，待遇好，机会多，还能干出成绩。即使是大城市，也要考虑市中心和郊区，如果你选择上了在大城市的郊区工作，等于回到了农村。

　　四、人际关系

　　如果你在某个城市有很多社会关系可用，比如有亲戚朋友、同学、父母的同事上级等在那里，当然最好不过。这样找工作、吃住都很方便，起码有个临时住处。有同学当然更好，这些社会关系在必要的时候都能派上用场，当然也不能全指望他人，找工作还是要靠自己。

　　五、气候

　　南方人适应不了北方的严寒气候，北方人也不一定能适应南方沿海城市的潮湿，所以在有几个地点选择的前提下，还要考虑气候因素，即使是北方人，习惯了南方温和气候之后也适应不了北方的冬天。北方的冬季需要额外交取暖费，而且外出也不方便。西北地区的气候就不太好，冬天太冷夏天太热。另外，“三大火炉”的城市夏天太热，对人的耐受能力也是一种考验。气候比较温和的地方是广东、云南、海口、湖南等地。

　　六、风土人情

　　排外情绪比较严重的地方要慎重。上海、北京、广州的当地人有排外情绪，户口不好弄到，长期作为外地人生活工作也没什么意思。南方口音不太好懂，所以如果一个城市流行方言，往往无形中给外地人制造了一层障碍。对饮食比较挑剔的人在选择工作地点时要考虑饮食习惯，饮食差别太大，也是一大缺陷，虽然大城市各种地方的饮食都能吃到，但毕竟不如家乡的地道。比如你在南方的城市吃有些北方地方小吃就很不方便，不是根本找不到就是价格奇贵无比，或者没有了原有的色香味。

　　七、社会治安

　　这个也要重点考虑，毕竟人身安全的第一位的。一般大学生都喜欢到大城市去，虽然大城市经济发达待遇相对较高，但一般来说大城市治安比较差，交通拥挤，住房也比较贵。所以如果你希望在一个比较安全的地方生活，最好不要去广州、乌鲁木齐这样的高危地区。

　　八、地理环境

　　工作地点交通要方便，比如有码头、有火车站、有机场当然最好。有的城市连火车站都没有的地方，想换个工作都很难，这样的地方轻易就不要考虑。假如工作地点是小城市，但离大城市非常近，也可以考虑，在不能一步到位的情况下先到小城市，以后考虑跳槽。靠近海边的地方优先考虑，沿海地区的优势是交通方便、人口密集，而且海鲜也多。此外很多沿海城市是侨乡，外资企业比较多，经济比较发达。自然灾害比较多的地方要慎重考虑，比如经常有台风、地震，海啸的地方。如果城市污染很严重，那最好不要选择这种地方，比如钢铁企业、矿山、水泥集中的地方，如沈阳、乌鲁木齐、兰州。城市的水质不好有害身体健康，空气质量不好对人身体也不好。

　　九、人文环境

　　年轻人在工作中需要不断充电，比如要学习英语、考研究生，考职称、考各种职业资格证书等，所以工作地点有比较出名的大学最好，否则复习、报名、考试都不方便。这些因素需要综合考虑，看重哪一点要根据个人情况而定。如果是年轻人大学刚毕业，则可以到大城市锻炼几年，以后有机会回家乡考公务员，考研究生也可以，当然也可以在工作地落户长期生活。如果是工作几年想换工作，那么要考虑今后的家庭、医疗、甚至退休问题，换工作就要格外慎重。只要你有能力，不管在哪里，相信是金子都能发光。只要你年轻肯学，无论干什么工作，都能干出成绩，以上的意见只供你参考，具体怎么选择还要取决于你自己。

　　内容拓展：选择工作时需考虑哪些因素

　　这个世界人与人的性格、脾气、气质总有一些差异，因此找工作时需得根据自身情况慎重选择。有的时候，你的第一次就业会影响整个职业生涯。

　　俗话说：“人和人不一样。”在生活中，你不乏看到各种类型的人：有的人灵活机智，有的人固执倔强；有的人做事扭捏，有的人果断干脆；有的人心胸狭窄，有的人宰相肚里能撑船。其实，这种性格差异就是“气质”，这是人的心理素质的原发性基础。

　　人的个性性格是一个复杂的`统一体，它的外在表现具有一致性，如一个人的行为、行为倾向和个人特点等都具有一致性。它还具有内部整体性，一个人的个性性格与他所处环境存在交互作用。它主要表现在态度、意志、情绪等方面。人格特点决定了个体的行为方式和内心体验的特点。与气质相比，性格更具有后天可塑性，更大程度上反映了人的社会特性。不同个性的人，适合于不同的职业。不同类型的职业对人们有不同的个性性格要求。作为医生，要有救死扶伤的人道主义精神；作为教师，要有甘于传道授业解惑之精神。所以，在择业的时候，我们不仅要考虑自测后的气质类型，还要充分认清自己的性格特征。

　　选择工作必做的思考

　　我想做，我能做，我也适合做，但是社会上有这种需求吗？

　　社会对职业的需求源于两个方面，一种是既有的，我们可以看到前人已经在这个职业领域奋斗。这样的职业需求需要从三个方面进行分析。

　　首先是人力资源供求关系处于什么状况，是供大于求，求大于供，还是基本平衡？这种判断基于当前，却要着眼于未来的趋势，需要一定的预测灵感。比如药剂师职业、物流职业都属于短缺职业，未来几年基本属于求大于供，属于可以进入的行业。

　　其次是人力资源的供给结构是否合理，某些行业因为待遇、传统地位等原因受到人们的青睐，高学历、高层次人才云集，供给结构存在普遍的高才低配现象，比如硕士生进高等学校从事教务员的工作，这样的行业一般要回避。也有些行业因为历史的原因，未能培养专业化的人才，或者现在面临专业化的转型需求，需要人力资源的升级换代。前几年人力资源人员的短缺就属于这种类型，从人事工作向人力资源工作的转型带来了大量的发展机会，许多从事教育工作、企业管理工作、法律工作的进入了这一领域并获得了成功。但是现在转行进入该职业就有了较高的专业门槛。目前还可以进入的类似职业包括基础教育、物业管理、饭店管理等。

　　再次是进入这个行业的机会与成本。除了上述供求关系、结构问题之外，还要分析自己可以进入这个行业的资源，比如合适的人际关系资源。成本问题也很重要，比如进入酒店行业之后，短期内要适应酒店行业的“圈子文化”，要与操作层面的员工打成一片，我们能否接受这种改变？

　　选择那些人才稀缺的地方，才能有更多脱颖而出的机会，才能使你的价值放大，收到更大的人力资本使用效益。

　　至于首创一种职业，进入新的领域意味着存在新的机会，同时也伴随着未知的风险。进入新领域贵在“先入为主”，山中无老虎，猴子称霸王，一旦该职业发展起来，你就会成为“鼻祖”，可以充分享受你的先发优势奠定的基础。但是首创职业也需要敏锐的商业眼光、令人信服的专业技能作为支撑。

　　许多跨国公司对于管理、销售等更加依赖于人的内在能力的职位进行非专业化的测试。如IBM、宝洁等公司对管理培训生都是侧重分析问题、处理问题能力方面的测试。

　　一些新兴的职业对人提出了跨专业的要求，如知识产权方面的职位一般要求具备工科专业和法律专业两个专业的知识，人力资源要求具备所在行业的知识和人力资源专业知识。

　　跨专业就职需要寻找合适的就业领域和职位。一般而言，非理科专业的人要进入理科比较困难，而理科专业的人进入人文科学、社会科学的相关职业比较容易一些，但是一些需要功底比较深厚的文科专业也难以进入，而近年来发展出来的新兴专业，如行政管理、企业管理及相关的职业，相对容易进入。另外，相邻专业比较容易进入，如数学专业毕业的学生比较容易进入物理、计算机，甚至金融等专业，经济学、企业管理、人力资源、社会学甚至政治学等专业容易互相进入。

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