如何培养下属的执行力
执行力一直是个热门的话题，很多管理者一说到公司内部管理问题, 都不约而同地会提到执行力, 都觉得执行力不够是制约企业发展的重大瓶颈。于是, 在各个公司, 大家都可以看到关于执行力的书籍广为流传, 然后是总经理在各种会议上不断大声疾呼需要加强公司的执行力, 批评各级人员缺乏执行力, 然后是各位员工开始撰写阅读了执行力方面的书籍后的读后感, 并在公司的内部刊物上相互分享. 结果呢? 轰轰烈烈的”运动”却收效甚微, 公司内部的员工行为并任何的改变. 那么问题到底出在哪里?
让我们来定义一下什么是执行力, 通俗地来讲, 企业管理人员对执行力的理解不外乎两个层次:
1) 领导布置的工作能够完成, 同时是按时, 按质, 按量完成
2) 领导布置的工作能够完成, 同时是超越领导的期望值完成, 无论是在时间进度或者是工作质量上. 一般来讲, 对于大多数的管理人员来说, 如果下属能够做到上面谈到的第一个层次的表现已经是谢天谢地了, 能够达到第二层次的要求根本就是奢求, 那我们今天就来谈谈如何让下属们实现第一个层次的执行力. 下属执行力的强弱取决与两个要素: 第一是下属的能力, 第二是下属的态度.
没有工作能力是不可能按照领导的要求完成工作任务的, 大家都很容易理解, 而关于态度的不够, 相信很多的管理者也能够理解并认同它是造成执行力较弱的最主要原因, 但正是在这里, 众多的管理者存在认识上的一个误区: 他们认为良好态度的缺乏是下属的问题, 是这个下属不合格的表现, 要解决这个问题只能要求下属主动地改变工作态度. 其实, 真正要解决这个问题是应该管理者进行改变, 而不是寄希望于下属态度的改变, 道理很简单, 一个人的本性一旦形成, 他的工作态度也就形成了, 这是极其顽固的, 并不是一个上级领导能够通过开会大声疾呼几句就可以改变的, 所以做为管理人员千万不要心存幻想, 认为下属各个都能够通过苦口婆心的思想教育而改变工作态度, 同时, 你又不可能把下属全部换成具备良好工作态度的人, 所以只有从管理者自己的身上动脑筋了. 管理者要做到让态度不佳的员工也具备执行力, 应该从三个方面入手:
首先，明确下属的工作目标: 说起来很简单, 但是在现实的管理工作中很多的管理人员并不能够做到这一点, 他们在给下属布置工作时只是简单地说:“ 张三, 你去把这件事情搞定。” 好了, 下属去做了, 但是在他们心目中对任务的理解和管理者对任务的理解可能是完全不一样的。打个比方, 就像我们在平时聊天的时候会讨论买房子, 领导说他的梦想就是买一个豪宅, 这时候下属的脑海里面就会浮现出一套四房两厅复式结构公寓的样子, 而其实领导心目中的豪宅却是独立别墅带至少300平方米的花园, 同样是豪宅, 大家的理解就是完全不同的. 一样的道理, 管理者在布置任务时, 一定要明确指示所期望达到的结果和所期望完成的时间, 并与下属验证大家的理解是否一致, 只有做到这一点, 执行力才有可能实现, 否则, 下属对执行的内容和你的理解都不同, 你当然会对他们的执行力不满了。 二是，督促下属制定工作计划: 目标清楚了, 下属去做了, 但是就像我们前面说提到的, 并不是所有的下属都有着你所期望的积极主动, 认真负责的工作态度, 所以你也不能够完全置之不理. 行之有效的方法是你要求每个人都提供工作计划, 也就是从开始到完成任务的实施路径. 在工作计划中, 员工需要明确地说明他在哪天需要完成什么工作, 在什么时间会有阶段性或突破性的工作成果. 记住, 工作计划的制定应该是由你的下属来完成的, 而不是管理者帮助下属来制定的, 这样, 你的下属不管态度如何, 总会开始思考该怎么完成这个工作, 并开始不知不觉地将一些重要的时间点和相应需要达成的阶段性结果放在脑子里面了. 而作为管理者, 你也会很清楚在什么时间你会得到什么阶段性成果, 不至于全部依赖于下属的自觉性.
三是，学会检查下属的工作: 又是一个听上去很简单的事情. 对下属工作的检查, 管理人员的行为一般会有两种: 第一种情形, 对布置的工作忘了检查, 或者过了对下属规定的完成时间后很久才想起检查. 这会造成下属在今后的工作中存在侥幸心理, 认为领导在布置任务的时候说得很严重, 但实际上也没有什么, 做不做他也不管. 那么作为领导就不要期望下一次的执行力了. 所以这种方式绝对不可取; 第二种情形, 领导检查了工作, 也是在要求的任务完成时间检查的, 但是下属处于各种原因还是没有完成, 这时候领导只能够将下属批评一顿, 重新约定一个完成时间 – 执行力还是没有得到体现. 所以, 真正有效的管理者会不仅仅关注于对结果的检查, 而且会关注对任务执行过程的检查. 你不是要求下属提供工作计划吗? 那就应该在计划执行的过程中, 根据下属的工作计划在一些关键的时间点或应该出阶段性结果的时候进行检查. 这样你就能够随时掌握工作的进展, 在事情还没有变得不可收拾的时候进行调整, 下属也会时时刻刻带着执行的压力工作, 结果当然也不会偏离你的期望, 执行力不也就得到体现了吗? 总而言之, 要让下属做到有执行力, 管理者本身的改变就能够起到决定性的作用, 这就是要做到让下属明确对他们工作的期望值，督促下属制定明确的工作计划并在工作计划的执行过程中定期检查。 听上去都是很简单的道理, 其实管理本身真的很简单, 难的是如何坚持不懈地做这些简单的事.
如何培养下属的执行力 [篇2]
一不小心，今天又听到一位部门主管在跟我抱怨：说手下没人做事，即使做事都做的不让人放心，总担心这里出问题，那里做不好，弄的自己天天忙东忙西，真是心力交瘁，公司这么大，怎么就没人做事？怎么就没有留下点让自己满意的人？你们人力资源部能不能招点靠谱的人进公司？好吧，我先安慰下，然后自己也嘀咕下：作为部门主管，自己天天像土财主似的，啥事都不让下属插手，天天就让下属打打杂，核心的工作都不让人家动一点，也难怪下属没法做点让他满意的事情。作为一个团队，那就不是个人的事，而是一个团队的事。一人做好，不是一个好团队的表现，一个团队都优秀，才是好团队。如何打造一个优秀的团队？这个与团队的领导人有着直接而且至关重要的关系，也将决定着团队的'成功与否。那如何做好培养下属的能力？ 第一：了解下属。每个人都有自身独特的性格特点和做事风格，如何使每个下属都能发挥出最大的能量，作为主管，就应该充分了解每位下属的性格特点等，做到针对性的对下属进行指导，运用具体问题具体分析，来达到因人施教，真正发挥每个人应该有的能力。
第二：安排工作。做事，才能知道每个人的能力水平，才能发现每个下属的优缺点。在做事过程中，进行指导，比纸上谈兵来的实在。所以要根据下属的特点和工作性质，合理的安排工作，在工作中，发现问题，对症下药，来提升能力。
第三：注重跟进。作为下属，在做事的过程中，容易出现过程偏离目标的情况，这是由于下属的工作经验上的不足、和处理事情上的不熟练而出现的问题。作为主管，要做到及时跟进。这样不仅能及时获悉工作的进度，而且能及时发现下属的可能出现的问题，及时纠偏，更为关键的是，可以在不断强化反馈和跟进中，教会下属做事要及时反馈工作进度。这将不断的影响着后续的工作作风，提升执行力。
第四：制定计划。每月制定部门月度计划，和下属确定时间表。做事有条理、工作有步骤，就不容易出现心慌害怕，没有目的性的盲目工作。每件工作都设定具体的时间节点。
第五：重视考核。有句话叫做，需要别人做什么，不要做什么，就要引入考核，用考核去引导下属做事，来提升办事效率和保证工作结果。
第六：强化培训。能力不会与生俱来的，而是要经过不断学习和培养，养成的。对下属的培训，将在一定程度上提升下属的能力，而且在培训中，加入执行力方面的培训，更是有着直接的效果。
第七：制度规定。无规矩不成方圆，制度约束，在很大程度上，能对人的行为进行管理。在管理下属，下属提升执行力时，结合公司制度进行推进，做到以规矩办事，并形成心中有规矩，做事有原则。
第八：言传身教。很多人只喜欢说，不愿意做，只要做，就是错。为了提升下属的执行力，就要自身硬，在处理事情的时候，做到言传身教，把自己处理事情的方式方法和过程的把控等，都教会给下属，让他们有榜样的力量，这样在以后遇到新问题的时候，不会心慌。
第九：做好总结。每个人的成长都是要经过一个过程的，及时肯定下属的和进步，对于下属是一种很好的鼓励。同时， 在肯定的基础上，要发现下属在执行力方面的一些不足，共同分析和找出原因，进而改进。没有总结，也就意味着，做事存在着不圆满，总结可以让前期的努力和经验得到升华。
前期部门主管会累些，但当下属能为自己分担的时候，部门主管也就能轻松许多了，而且能极大的提升部门绩效。但，需要注意的是能力的提升，是一个过程，万不可为达目的而揠苗助长，否则将适得其反。
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