无领导小组注意事项

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无领导小组注意事项

活动流程

无领导小组注意事项

本次活动分为三大场，每场有六个阶段：

1. 开始阶段：

主持人宣布活动规则及注意事项，并且分发考题

2. .看题思考阶段：

阅读题目，独立思考，准备个人发言。这一阶段控制在5分钟。

3.个人发言阶段：

学员轮流发言，初步阐述自己的观点。这一阶段每人不超过3分钟。一共用时不超过15分钟。不规定发言次序。

4.. 自由讨论阶段：

个人发言后，小组进入自由讨论阶段。学员不仅要继续阐明自己的观点，而且要对别人的观点做出反应，小组讨论最后必须达成一致意见。这一阶段的时间控制在20分钟，此阶段评委不作任何干预。

5. 总结发言阶段：

自由讨论结束后，小组选派一名代表做总结发言，总结发言时间控制在3分钟。其他小组成员可以补充，控制在5分钟。

6. 评委点评阶段：

在讨论过程中，评委对应聘者进行观察并记录。总结发言阶段结束后，评委根据应聘者的表现打分，并且对模糊点、分歧点展开分析总结。

7.颁奖合影阶段：

每组选出两名表现优秀者颁发奖状和我们的神秘大礼，最后邀请评委老师同大家合影留念。

活动规则及注意事项

（一)、无领导小组讨论的考察方向

在无领导小组讨论中，评价者不给考生指定特别的角色，也不指定谁是领导，评委只观察每个考生的表现，来对考生进行评价。无领导小组讨论主要测试应试者的以下能力：

1、团队意识：

大局着手，关注整个小组讨论的统一结论，甚至最终放弃个人结论，服从小组意见。

2、沟通能力：

表达意思清晰简洁，善于运用语音、语调、目光和手势，在他人发言是认真倾听，强调自己观点时有说服力；

3、主动性积极性：

发言积极，发言在3次以上，讨论前后配合主考官，行动积极。

4、组织协调能力：

能积极和小组内部人员进行有效沟通，达成统一意见；善于消除紧张气氛并创造一个大家都想发言的气氛，能有效说服别人，善于调解争议问题。

5、判断力、情绪稳定性：

理解问题的准确性、迅速，见解独到，能镇定自若、有风度地回答对手的提问和反驳。

6、外貌气质：

良好的着装，对自己很肯定，很有自信心。

7、口语表达能力

分析问题全面透彻、观点清晰、角度新颖，概括总结不同意见的能力强。解决问题的思路清晰周密，逻辑性和时间观念强，准确把握解决问题的要点。

8、自信心

能够积极发言，敢于发表不同意见，善于提出新的见解和方案，在强调自己的观点时有说服力。

（二）、无领导小组讨论考察个人加分项

1、仔细倾听别人的意见并给予反馈

2、对别人正确的意见予以支持

3、适时地提出自己的观点并设法得到小组成员的支持

4、对别人的方案提出富有创造性的改进点

5、在混乱中试图向正确的方向引导讨论

6、在必要时候妥协以便小组在最终期限前达成结论

7、具有时间观念

8、能够对整个讨论进行领导

（三）、|无领导小组讨论个人的扣分项

1、完全忽略别人的论述

2、不礼貌地打断别人

3、啰嗦

繁冗的陈述会令团队成员生厌，并表现出毫无时间观念。

4、过激的语言表述

5、搬出教条的模型以期压服别人

6否定一切，太自负

7、没有把握好领导者的角色

极力想表现自己的决策能力或者领导能力会招人反感；充当领导者的度很难把握，太强则会太自负，太弱则又与领导者的应有作用不相匹配。

评分细则

1、综合分析20分

思路清晰；善于抓住问题的关键；分析问题深入全面；能有效、准确地把握和综合别人的观点。

2、组织协调20分：

在讨论中能够求同存异；能够引导小组讨论方向、把握小组讨论进程、恰当的引导小组做好任务之间衔接以及各个程序之间的转换；能够设法平息成员间的争议，推动小组形成一致的意见。

3、人际沟通20分：

能够耐心倾听；理解他人的情绪和观点；有策略地与他人沟通；态度和方式得体。

4、情绪稳定性20分：

面对压力和冲突时，能够沉着冷静、自我控制、积极应对。

5、言语表达15分：

能够清晰地表达自己的观点和思想；语言生动流畅，能够有效的影响他人。

6、举止仪表5分：

身着正装，言谈举止表现出良好的素养。

无领导小组注意事项 [篇2]

这是考场上“无领导小组讨论”中的两个真实案例

案例一 |有位男生，分析问题思路清晰，表达也很利落，无领导小组讨论一开始，就成为了同组成员的核心，其他5位女生“甚至是带着崇拜的神情听他陈述”。

得分：并不是最高的。

面试官说法：那位男生的肢体语言太丰富了。趴在桌上的时间占据了整个面试时间的1/3以上，摸眼镜、摸头的动作很多，在形象这一块上扣分多了些。

案例二 |这一场无领导小组讨论，出现了三人同时起立发言的场景。3号考生正在阐述自己观点的时候，6号考生直接站起来反驳，亮自己的观点；听着听着，1号考生也起立加入到了辩论之中面试官建议在无领导小组讨论中要注意以下事项：

1、注重仪表、尊重他人，会使你在讨论过程中得到考官和考生的认同。

目光保持平视，用眼睛轻松柔和地注视对方，用适当的肢体语言来加重谈话语气都是必要的。

其他考生发言的时候，不可东张西望，或显出不耐烦的表情。不要在别人讲得正起劲的时候，突然去打断他。假如打算对别人的谈话加以补充或发表意见，也要等到最后。

针对讨论出现的一些非常固执、难以说服的考生，也要学会压制自己的情绪，绝对不能怒目瞪眼、出口伤人，不要做出失礼的行为。

2、做一个勇敢的“破冰者”，但是不要做麦霸。

首先开口说话引导讨论或抢先亮出自己的观点，不仅可以给考官留下深刻的印象，而且还可能引导其他考生的思想和见解，从而能为接下来的讨论赢得铺垫、积累观点。

但是在无领导小组讨论面试中，考生是竞争者，更是合作者。千万不可自己一个人滔滔不绝，垄断发言。能够仔细聆听、理解其他成员的观点，在此基础上，找出彼此的共同点和分歧点，引导对方接受自己的观点。

语不在多而在于精，和风细雨滋人心田，潜移默化影响他人。而这样的影响力，不一定是领导者的角色来完成的。

无领导小组讨论的9字秘诀仔细听、简单写、从容说

“仔细听”：很多考生在读题过程中，由于情绪紧张等原因，会出现理解偏离的现象。所以考生在考场中，一定要耐心、细心地听问题、听其他成员的回答。

“简单写”包括两个环节：自己读题思考的时候，记录梳理思路；小组成员陈述的时候，记录其观点。简单写可以帮助快速有效地听题、解题、理思路。

“从容说”：回答既不能啰嗦，也不可草率。能够答出思路，句句扣题，答出要点，并通过言语完整地表达出来。建议用“一、二、三”等带有逻辑顺序的词语串联起来，这样反映出的思路会很清晰，高分自然轻而易举。

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