办理离职注意事项

离职也是大家很关注的一个问题，离职的后果就是解除双方的劳动合同，如果离职处理不好，还会造成劳动纠纷，在双方解除劳动关系以后很容易通过法律来解决问题。所以在此时尚求职网给大家一些建议，避免一些不必要的纠纷。

办理离职注意事项

第一、时间限制勿怕

劳动法有规定：正常情况下，员工若要离职是要提前三十天通知公司的，很多人都知道就算不提前通知单位，公司也不会扣工资，但是公司在这三十天内不会给你办离职手续，这个对于那些已经找好单位，急着去报到的人就很麻烦了。转移档案、社保、公积金等这些手续都是要在办了退工以后才能办理的。

第二、离职单也要打收条

很多人都觉得离职的时候写了离职单就一切ok了，但是有些单位抓住了一些员工的把柄，以无故旷工为由出名，从此档案上就留下不光彩的记录了。若不打收条，员工就无法证明自己已经离职了。

第三、态度要坚决

很多员工在递离职单后，公司说不同意离职，有些员工就害怕不让离开了，有的就退却不离职有的去找关系。其实是没有必要的.，员工只要提前三十天通知公司，都不会影响离职单的效力的。

第四、“违约金”之类的陷阱

有些公司在员工离职的时候找一些理由让员工交给公司违约金。这是让很多员工惧怕的。其实听到这个先不要慌张，看签的合同有没有违约金的条款，如果没有这个条款，那就不会存在违约金的问题。上海市地方规定，除了涉及商业秘密或服务期，不得设立违约金。所以如果不涉及上述问题的违约金设置也是无效的。

第五、做好交接工作

员工离职之前做好交接工作这是最基本的，尤其一些很重要的职务，比如财务会计、主管等工作，离职之前一定会涉及到把原资料、物品转交给新任者。这个是很重要的事情，如果移交工作做不好，就会牵涉到一些诸如职务侵占等刑事问题，那问题就复杂了，所以不是自己的也不能强求。

第六、办理好退工手续

退工手续是员工离职前必须办理的，除非你进公司时没有办理入职手续。只有办理了退工，你才能去转移档案、社保、公积金等，才能去新公司办理入职。有些公司可能会找许多理由拖延办理退工手续，其实，只要员工正式离职起七日内公司还未办妥退工手续的，公司必须承担因此造成的损失，员工失业期间，单位必须给予其最低生活保障费用，直至办出退工。

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