工伤索赔注意事项

在打工伤官司之前，要做一些必要的准备工作，比如弄清事故性质是否属于工伤事故认定范围，有无不认定工伤的情形，如何保存证据等等一系列问题。

首先，在事故发生后，要了解自己所受伤害是否属于工伤保险条例所调整的范畴。并不是劳动者在工作过程中的一切伤害都能够认定为工伤，如果劳动者故意或者存在不符合法律规定的情形的，是不能被认定为工伤的。全面了解法律相关规定，有利于选择适当的途径维护自己的合法权益，避免大费周折却最终不能认定为工伤。

其次，工伤案件按照正常程序耗费时间较长，从心理上要有足够的认识。工伤案件是劳动者与用人单位之间的一种法律关系，由于我国大多数企业对劳动者缴纳社会保险特别是工伤保险的意识淡薄，再加上劳动者法律观念不强，在入职时没有与用人单位签订劳动合同，事故发生后不清楚自己到底应该获得哪些赔偿，因而导致现实中工伤案件呈现出复杂性和多样性，给工伤争议的处理带来了很大的困难，工伤案件往往持续时间长，劳动者获赔难。从工伤认定到劳动能力鉴定，再到工伤赔偿不是短时间可以实现的事情。2011年修订后实施的《工伤保险条例》对原来相关法律条款进行了修改，并专门出台了《工伤认定办法》，简化了工伤认定程序，从而更好地保护劳动者的权益。

其三，注意搜集相关证据，特别是没有签订劳动合同也没有其他工作记录等证明自己与单位劳动关系的工伤职工，更要尽可能多的搜集自己在公司工作的证明，这对确认劳动关系及工伤认定均有很大的影响，甚至在一定程度上决定着官司的成败。

其四，因为工伤案件程序繁多，情况复杂，在必要的时候尽量委托律师代为办理，这样能够使劳动者在案件进行过程中少走弯路，以便尽快得到赔偿，另外在律师的指导下有针对性的搜集和提供证据能够使自己的诉求尽量得到支持，维护自己的最大利益。

工伤索赔注意事项 [篇2]

一般情况下，工伤事故发生后，用人单位需要第一时间向上级主管部门和劳动保障部门上报工伤事故的情况。但是由于现在的很多用人单位并没有给劳动者上缴工伤保险。在这种情况下，很多的劳动者由于对工伤事故相关的法律、法规不了解，以及存在用人单位私下调解的.情况，导致劳动者权益受到了很大的损害。

为了维护劳动者的合法权益，工伤律师给劳动者处理工伤事故时提出几点注意事项：

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近-亲属在一年内提出认定申请。劳动行政部门接到工伤报告和申请后，一般会在60日内，作出是否认定工伤的结论，认定工伤以书面形式通知。需要提交材料：工伤认定申请表、劳动合同或可以证明与用人单位存在劳动关系的证据材料、医疗诊断证明等。

2、如果劳动者及其亲属认为工伤经治疗虽然病情稳定了，但其劳动能力受到了损害，并且用人单位没有提出劳动能力鉴定的申请，劳动者及直系亲属可提出劳动能力鉴定的申请。

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4、如果劳动者对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定不服的，可以向上一级劳动行政部门申请行政复议;对行政复议结论不服的，向法院提出行政诉讼。

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