关于开展党员对标承诺管理的通知

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关于开展党员对标承诺管理的通知

各直属单位创先争优活动办、公司机关党委：

关于开展党员对标承诺管理的通知

为进一步推动公司创先争优活动的深入开展，充分激发各级党组织和广大党员争先进、创业绩、促发展的内在动力，高效率推进钢铁粮仓建设，实现公司跨越式发展，按照集团公司创先争优活动领导小组关于开展“全面对标、认责承诺、夺旗争星”活动的要求，紧密结合在各级领导干部中开展的“对职定责、对标践诺”主题实践活动和矿山实际，公司创先争优活动领导小组决定，在公司各级党组织和全体党员中开展“全面对标、认责承诺、夺旗争星”活动。现将活动要求通知如下：

一、总体要求

“全面对标、认责承诺、夺旗争星”，是推动创先争优活动深入开展、提升活动成效的重要举措和有力抓手。公司各级党组织和广大党员都要以加快建设“国内最大、国际一流”矿业基地，打造钢铁粮仓为目标，以提升素质、提升管理、提升执行力为核心，以增产增效、加快发展为重点，对照可学可比的先进典型和同行业的先进工作标准，从不同层面进行全面对标，分析查找差距和不足，主动认领承担攻关指标和任务，制定赶超目标和措施，公开承诺，开展“争旗夺星”竞赛，为实现公司跨越式发展多做贡献。

二、主要内容

“全面对标”要联系实际、突出重点、注重实效。各生产矿山单位党组织重点在增产增效、降本增效、优化经济技术指标、发挥装备优势、精细管理、节能减排和思想建设、组织建设、人才队伍建设上对标，努力建设成为公司保生产、保安全，增产增效的坚强堡垒。各在建矿山单位党组织重点在解放思想，优化方案，加快建设速度上对标，努力建设成为保投资、保进度、保质量、保安全，推动公司科学发展的战斗堡垒。各级机关部门重点在精细管理、服务基层、转变作风、提升效能上对标，发挥好参谋助手和管理协调作用。共产党员重点在政治素质、业务技能、岗位工作、联系职工群众等上对标，努力发挥先锋模范作用，保持先进性。党员领导干部要按照公司党委开展的“对职定责、对标践诺”活动的内容要求，重点在抓好本人分管的重点、难点工作上进行对标，在党组织和党员“全面对标、认责承诺、夺旗争星”活动中发挥示范带动作用。

“认责承诺”要强化责任、实事求是，量力而行。公司各级党组织和每名党员，都要在认真对标、查找差距、分析问题的基础上，科学合理地制定整改事项、目标和措施，并进行公开承诺。认责承诺事项要突出重点，简明扼要，不要面面俱到；承诺的目标措施要切合实际、具体可行，不要盲目许愿。各级党组织和党员还要关心解决职工群众工作生活中的实际问题，党组织每年要承诺至少为职工群众办两三件实事，有条件的党员每年要承诺为身边职工办一件实事。

“夺旗争星”要广泛发动、分类指导、全员参与。各级党组织都要围绕实现对标承诺目标，积极开展党员先锋赛、党员先锋岗创建、党员提金点子和党员结对帮扶等多种形式的竞赛，进行不同类型的“先锋旗”、“先锋岗”、“精品岗”、“模范星”、“红旗手”等先进典型评比，引导广大党员瞄准一流指标争先进、创佳绩。同时，要充分发挥各级群团组织的优势，利用劳动竞赛、技术比武和岗位能手竞赛等活动载体，广泛开展党群共建共创，共同推动本单位创先争优、科学发展。

三、方法步骤

“全面对标、认责承诺、夺旗争星”活动分年度组织实施，整个活动主要包括以下几个环节：

1、科学对标定位。各级党组织和党员要按照对标内容要求，选择可学可比的先进典型和工作标准为对标对象，客观分析自身现状，对比查找差距和不足，确定学赶目标和整改事项。

2、公开认责承诺。各级党组织和党员要围绕对标整改事项的落实，明确目标、措施和时间进度，签订《承诺书》。各级党组织承诺事项和目标措施确定后，报上级党委备案，并通过明白纸、橱窗、展板、报刊、电视、网络等形式向党员和职工群众公布，主动接受党员和职工群众监督。党员的承诺事项和目标措施，可以黑板报、橱窗、专栏等形式公开上墙，也可在党员大会上口头公开，交所在党支部保存备案。

3、认真履责践诺。各级党组织和党员要认真落实赶超措施，履行职责，兑现承诺，争先晋位，夺旗争星，实现本单位和本岗位主要工作晋档升级，推动企业整体提升、全面发展。

4、民主议责评诺。各级党组织要分半年或季度对党组织公开承诺事项落实情况进行自查，并组织党员对承诺事项落实情况进行自评，并以民主生活会为主要形式召开履责践诺评议会，通过领导点评、党员互评、群众评议、民主测评等方式进行议责评诺，肯定成绩，指出存在问题和努力方向，促进承诺事项落实。

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5、严格考诺奖诺。各级党组织要把下级党组织“全面对标、认责承诺、夺旗争星”活动纳入创先争优评比考核和党建工作目标考核的重要内容，作为年度民主评议党员、评选先进基层党组织和优秀共产党员的重要依据，定期进行认真总结评比，对组织有力、活动成效明显、工作业绩突出的典型单位和个人，以适当方式给予表彰和鼓励。

今年从10月份开始，重点围绕完成全年生产经营任务目标，开展此项活动，全面对标、认责承诺两个环节的工作，原则上在10 月中旬完成，已经先期进行对标承诺的党组织和党员，如果其承诺内容和方式符合本活动主要要求的，可不再另行承诺。年终进行落实情况考核评比。

四、保障措施

各级党组织要把“全面对标、认责承诺、争旗夺星”作为深化创先争优活动的重要抓手和载体，提上重要议事日程，结合本单位实际细化制定具体实施方案，专门安排部署，切实抓好落实。

要建立和完善党委书记负责制，加强组织领导和具体指导，形成“书记抓、抓书记、一抓到底”的工作机制。

要提升对标标准。各级党组织和党员都要站在“国内最大、国际一流”的高度，立足本单位本岗位的工作，从历史最好水平、公司内部最高水平、国内行业先进水平、国际一流水平等四个层次中确立标准，进行对标，提升工作标准。

要层层强化督促检查，通过专题调度、调研督导、随时抽查和组织交流等方式，掌握基层活动情况、督导解决存在问题，确保活动扎实开展。

要加强宣传引导，尊重基层首创精神，选树先进典型，发挥好示范引领作用。

要及时总结工作中特色做法和成功经验，固化活动做法，逐步建立对标践诺的长效机制，推动创先争优活动深入开展。

各直属单位活动方案要及时报公司创先争优活动领导小组办公室。

关于开展党员对标承诺管理的通知 [篇2]

根据集团公司党委《关于深入开展“实干兴企、实干增值”活动的指导意见》和《关于抓好“岗位履责，对标实干”扎实推进“实干兴企，实干增值”活动的通知》精神，结合公司实际，特开展此次“岗位履责，对标实干”承诺活动，不断把实干主题实践活动向纵深推进，不断取得新成效，推动企业文化建设长足发展。

一、指导思想

按照“倡导实干风尚、培育实干品质、养成实干作风”的目

标要求，组织职工自下而上、逐级作出“岗位履责，对标实干”承诺，通过每个职工努力兑现岗位承诺、取得优良业绩进而推动

项目、机关和企业建设取得新进步、新发展，将践行实干主题活动从思想发动、宣传教育层面，向每个职工在各自岗位上激发实干热情、展示职业风范、遵守敬业操守、追求良好风尚和优良作风上拓展和延伸，不断锤炼实干文化，提升企业发展软实力。

二、组织领导

公司党委成立“岗位履责，对标实干”承诺活动领导小组，其成员是：

组长：郑胜允杜湘豪

副组长：崔红琴赖立新于长明王春景张学文林胜利

陈枢唐雨

成员：曹松明黄艳蕾高彩燕黄蓉罗检萍周冰

王松蒋梅荻刘军唐漫琳李勤葛卫

办公室主任：李勤

活动领导小组办公室设在党委工作部，公司各单位也要成立相应组织，加强对活动的组织领导。

公司党委拟在2个项目和公司机关党支部建立“岗位履责，对标实干”承诺活动联系点，领导小组重点帮助指导活动开展。

三、基本原则

（一）体现立足岗位的原则。做好本职工作才是最有效的实干。承诺事项要以岗位为平台，以岗位职责为内容，以开拓进取的精神、百折不挠的韧劲、精益求精的态度努力完成岗位职责赋予的光荣使命，将个人优异的成绩如川流入海般汇聚成企业浩瀚—2 —

的业绩大海，在推动企业持续稳健和谐发展的同时，实现自己的人生价值和梦想。

（二）体现取得实效的原则。承诺事项不空喊口号，不搞形式主义，不搞花架子走过场，要高标准严要求，有目标有措施。每个职工工作取得明显进步，是检验“岗位履责，对标实干”承诺活动取得实效的唯一标准。在项目施工上，工期安全质量必须全面受控，经济管理必须创效增收，企业信誉必须誓死捍卫，风险预控必须严丝密缝。在机关服务和管理上，业务必须精通，管理必须有方，形象必须良好。在企业全面建设上必须齐头并进、协调发展。

（三）体现领导带头的原则。各级党员领导干部都要以普通职工身份参加承诺活动，带头提出承诺，带头实践承诺，带头兑现承诺。

四、承诺范围

公司所属各单位的全体在岗职工。

五、承诺内容

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“岗位履责，对标实干”承诺，就是承诺在自己的岗位上如何落实“责任实干、理性实干、智慧实干、创效实干”，把实干融入工作、生活的全方位、全过程，在实干中创实绩、锻造人，在实干中求进步、求发展。

（一）一般职工重点在认真履行岗位职责，努力完成本职工作，求真务实，勤勉踏实，严谨扎实，守信诚实，在狠抓落实上

下功夫，在解决问题上求突破，在岗位上建功立业等方面作出承诺。

（二）公司机关及项目部的职能部门领导重点在管好自己的事、带好自己的人，带头贯彻落实各项规章制度，带头执行各项管理标准，发挥主观能动性和创造性，依靠推进科技进步提高劳动生产效率，依靠实行精细管理提高经济效益，依靠团队力量攻坚克难、出色完成各自管辖范围内工作任务等方面作出承诺。

（三）公司及项目部的领导干部重点在抓好学习，维护民主集中制和班子团结，带头严于律己，带头冲锋陷阵，吃苦在前，享乐在后，团结和带领全体职工努力提升企业自我发展能力和质量，逐步缩小与集团各单位的差距，带领企业逐步走出困境，迈上健康发展道路等方面作出承诺。

六、方法步骤

开展“岗位履责，对标实干”承诺活动，由公司党委统一组织领导，以各党工委（支部）为单位，其方法步骤是：从10月底开始，12月底结束，分制定承诺、公示承诺、落实和考评承诺三个阶段展开活动。

（一）制定承诺（截止11月10日）

各党工委（支部）按照本实施方案的布置，组织职工根据年度本职岗位工作目标任务，结合所在部门、单位特点，有针对性地提出“岗位履责，对标实干”承诺的若干事项。具体做法是：一般职工向所在部门负责人作出承诺，项目部门负责人向项目党—4 —

工委（支部）作出承诺，项目领导班子成员和公司机关中层以上领导干部（含公司领导）向公司党委作出承诺。各级领导要逐级对职工承诺事项认真审核把关，主要审核承诺事项和指标是否符合实际、切实可行，避免与工作实际脱节、内容空泛，难于兑现。审核不合格的要责成本人修改到位。经审核确定后，职工正式形成《“岗位履责，对标实干”承诺书》，由本人与上级领导或党组织负责人签字确认。

（二）公示承诺（截止11月15日）

经审核确定后的职工《“岗位履责，对标实干”承诺书》，要通过党务公开栏、宣传栏等形式在所在项目部和公司机关予以公开展示，广泛接受监督，时刻提醒职工履行承诺。

（三）落实和考评承诺（截止12月底）

职工公示承诺后，要认真履行承诺，确保承诺内容落实到位。各党工委（支部）和公司党委分别建立职工承诺档案，对职工履行承诺情况跟踪考察。职工每月要对落实承诺事项进行自查，发现问题及时解决。各党工委（支部）和公司党委要及时掌握职工落实承诺情况，做好记录。公司党委将组成巡视小组抽查部分项目职工落实承诺情况，及时给予指导。年底，各党工委（支部）和公司党委进行全面考核，通过自评（述职）、职工互评（打分）、党组织考评等办法进行评议，评议结果作为兑现承诺的重要依据，在各项目和公司机关张榜公布。

七、具体要求

（一）加强组织领导。公司“岗位履责，对标实干”承诺活动领导小组组长、副组长、成员均为第一责任人，要认真履行职责，组织本单位自始至终开展好活动，不打折扣，不走过场，不弄虚作假，不虎头蛇尾。各项目经理要带头参加，率先垂范，身体力行，自己怎么承诺的就怎么去干，为群众树立学习榜样。并积极支持开展“岗位履责，对标实干”承诺活动，共同抓好思想发动、组织、检查、督促、落实和考评工作，不取得实效决不松手，让“岗位履责，对标实干”承诺活动，成为培养实干文化、推动企业和职工共同进步发展的有效途径。

（二）抓好有机融合。要紧紧围绕“全面提升企业自我发展能力和质量”这个主题，积极探索创新，精心设计活动载体，充实活动内容，创新活动方式，与“创先争优”活动和管理提升活动有机融合，发挥党员的先锋模范作用，增强活动的感染力和吸引力，确保活动主题突击，组织严密，成效显著。

（三）积极落实上报。11月15日前上报《岗位履责，对标实干”承诺书》（附件一）的电子版或扫描件至党委工作部。年底开展承诺考评，据实填写上报《“岗位履责，对标实干”承诺考评表》（附件二）。

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