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关于加强劳动纪律确定生产正常运行的通知
各车间、科室：
公司进行技术改造将近一年，生产正逐步进入正常，尤其是近来各类黄酒瓶的生产，使公司产品产能和质量水平有了进一步的提高，但是，有一部分职工却无视劳动纪律，上班迟到早退，晚班睡岗或不在岗情况随时发生，有些不经批准私自旷工情况也经常发生，为了严肃公司的劳动纪律，确保生产正常运行，经研究采取以下措施，望全体员工遵守执行，对不遵守劳动纪律和厂部规定的，一律按违规处理。
一、实践证明，按手指记录上下班是督促员工按时上下班的一种有效办法，正常情况下，员工上、下班须保持各1次打卡记录。出现多次打卡记录，上班以当日最早时间记录为准，下班以当日最晚时间记录为准。迟到、早退者一次罚款10元。3次以上者通报批评，加倍处罚。要求各部门严谨做好手工考勤，每月手工考勤需交到总经办进行核实。做到每周公布一次，每月统计上报总经理。
二、遵守劳动纪律，上班不得睡岗、离岗，未经同意不得换岗，如发现一次，按 公司规定进行处罚。
三、遵守操作规程，注意安全生产，经常检查影响安全的因素，发生安全事故按公司规定进行处罚，如因严重失职导致生产严重影响的，另行处理。搞好文明卫生生产，炉台周围一律不准晾衣服，对违反者劝阻不听者，予以罚款处理。 四、严格请假制度，员工如需请病事假，需填写《请假审批单》批准（附件2）。管理人员请事假、病假需总经理批准，车间请假1天的车间主任批准，2天以上的须经生产副总批准，批准请假后，请假条一律交到总经办备案，未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，除扣除工资外，一律作旷工处理。销售人员外出、出差，3天内的由部门经理签字，3天以上须经总经理批准，如违反者酌情扣除年终奖金。
五、新员工进厂经试用期转正后必须签订劳动合同，严格按劳动合同办理手续，员工需离厂或厂方不再聘用，须提前一个月通知对方，对违反劳动合同法的，未办理离职手续的或私自离开的，将扣除工资50%。
六、服从班组长、车间领导的指挥管理，如不服从管理影响工作的，必须予以批评和严肃处理，如对管理有意见，可以向一级领导反映解决，坚决杜绝吵骂、打架情况发生，一旦发现，予以退岗处理。
七、建立以车间为主体的厂部值班制度，公司协同车间建立夜班值班制度，人员另定，负责夜班的各种问题处理和检查劳动纪律执行情况，具体规定另行通知。
八、成立厂部纪律检查领导小组，具体负责检查督促处理公司各项制度执行情况和处理违纪问题，将不定时地对各员工遵守纪律情况进行检查。检查小组人员如下： 组长：郑永林 副组长：梅建和、张国芳
组员：毛素芳、丁席冬、洪海斌、童连城、李学来
九、此规定从十二月一日起实行。
兰溪光大玻璃制品有限公司 二O一三年十一月二十六日
关于加强劳动纪律确定生产正常运行的通知 [篇2]
公司各厂部、相关方：
XX年XX月XX日晚上XX点XX分，公司员工XXX和XX完成当天的工作后往休息区走时，XXX将一个纸扔在XX的衣服里，于是两人开始打闹，互相抱在一起较劲。此过程中两人因身体失去平衡，倒在了一旁外板件上外板件离休息区2米左右），导致XXX左背部划伤，XX左手手心划伤。随后班组其他员工立即将此事报告给班组长，之后班组长将伤员送往医院，经医院诊断：
1、XXX背部划伤，需立即缝合伤口，并住院治疗；
2、XX左手手心划伤，需进行微创手术治疗。
此次事故不仅导致两名当事员工流血、受痛，同时也对公司、对员工的家庭造成了一定的损失，究其原因就是员工生产现场劳动纪律涣散所致。遵守生产现场劳动纪律的好坏直接反映出公司的全体员工的工作形态，也关系到公司的整体形象及员工基本利益。为了进一步加强生产现场劳动纪律管理，经公司领导研究决定，现就有关事宜通知如下：
1、公司员工在生产现场严禁嬉戏打闹，一经发现视为打架处理，一律予以开除。
2、对于在生产现场嬉戏打闹的相关方单位员工，一经发现，对责任相关方给予20000元/次的考核。
望各员工加强自我管理，强调自律意识。各厂部及相关方必须加强对本厂部（单位）员工的监督管理。
特此通知！
XXX公司
XX年XX月XX日
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