资格证书补贴办法
一、目的
此规定的目的在于鼓励员工进行自我职业和知识的提升，将自己原有的优势与潜力更充分地发挥出来，通过积极的自我开发与创新，在为企业创造更多价值的同时，也不断提高自己在职场中的竞争力和应变能力，实现员工与企业的共同发展。公司为了激励员工不断发掘自身潜力和价值，提高自身业务水平，和企业资质的硬性需求方面考虑，特对于考取相关专业资格证书的员工给予一定的津贴的补助。
二、适用范围：
此规定之适用范围：公司所有在职员工。
三、资格证书补贴范围
职称类包括：工程师职称、经济师职称、会计师职称。
执业资格类：注册建造师、注册造价工程师、注册安全工程师、试验检测师（员）等。
四、监察执行
此规定的监察人员除持证人的部门负责人外，办公室、财务部门、劳资科以及总经理，均需对此规定执行监察验证，以确保本制度的顺利运行。对于弄虚作假、欺骗冒领者，除追回补贴款外，公司有权利根据情况作出相应的`惩罚；情节严重、影响恶劣的，公司可随时给予辞退处置。
五、补贴标准
补贴标准参照市场价格予以确定，原则上不高于市场价格。
证书补贴表
XXX公司
二〇一五年九月十五日
资格证书补贴办法 [篇2]
一、目的：
为鼓励员工学习，进行自我职业和知识的提升，不断提高自己在职场中的竞争力和应变能力，实现员工与企业的共同发展，同时在公司内营造一种积极向上的学习氛围，特对于外训学习并取得公司认可的国家认证资格证书的员工给予一定的补贴奖励。
二、适用对象：
公司全体员工
三、监督执行部门：
人力资源部对资格证书进行审核、记录及保管。
四、公司认可的资格证书范围及补贴标准
1、全额补贴培训费：公司外派参加培训获取的资质证书，培训费用全额补贴
2、员工自主参加认证资格考试并取得认证资格的，每月给予津贴：（以下对于每月进行的补贴称为津贴）
3、公司外派参加一周以上培训学习，并获取资质证书的，公司在全额补贴培
训费用的同时，给予一次性奖励1000元。
五、国家认证资格证书补贴申请流程：
1、由个人或部门统一将公司认可的国家认证资格证书交由人力资源部门进行审核
2、人力资源部门审核通过后进行记录，对符合条件者给予相应的补贴
3、员工自主参加认证资格考试并取得认证资格的，从申请的次月开始给予相应的津贴
4、由人力资源部门统一保管资格证书
六、其它说明：
1、申请补贴的必须是公司认可的国家专业资格证书。
2、公司外派参加培训获取的资质证书，只针对培训费用进行全额补贴，不再享受每月津贴。
3、公司规定必须持证上岗的部分工作岗位不可再申请任何补贴方式。
4、公司有权保管给予补贴员工的资格证书
5、部分资格证书有有效期的，在有效期内方可申请津，已申请津贴的在有效期过后自动撤销其津贴资格。
6、同时有多本资格证书的，以补贴级别最高的一本资格证书进行补贴。
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