关于员工移动通讯费用定额补贴的管理办法

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关于员工移动通讯费用定额补贴的管理办法

　　为保持信息畅通，方便工作联系，提高工作效率，促进企业发展，进一步规范管理员工移动通讯费用补贴范围、标准、审批程序、开支形式，结合公司实际情况，特制定本办法。

关于员工移动通讯费用定额补贴的管理办法

　　一、员工移动通讯费用定额补贴必须遵守以下原则

　　（一）因工需要，并非福利的原则。

　　（二）岗位特点决定补贴多少的原则。

　　（三）定额补贴，超支自负的原则。

　　（四）享受补贴必须承担责任的原则。

　　（五）一人仅允许一个号码享受补贴的原则。

　　二、享受移动通讯费用定额补贴的范围

　　凡公司机关在册员工中，经试用期考核合格正式录用后，即可向综合部申请移动通讯费用定额补贴，经公司主管领导审批后，按其岗位标准予以补贴。

　　三、员工移动通讯费用定额补贴标准

　　根据员工职务、工作岗位特点，特别是该岗位员工因工作需要与省外、市外、市内或公司内部之间联系的频繁程度，将员工移动通讯费用定额补贴标准分为六类：

　　一类标准 300元/人.月享受范围：公司总经理班子成员。二类标准 200元/人.月享受范围：与省外、市外联系较为频繁的业务主办人员，包括：营销部正、副部长、采购部负责人、综合部外联主办人员。

　　三类标准 150元/人.月享受范围：公司副总工程师、总经理助理级人员、营销部联系对外业务人员（含驻洗煤厂调度员）、内保部负责工农关系协调和对外事务人员、采购部业务主办、综合部外联协办人员。

　　四类标准 120元/人.月享受范围：上述以外的各部正、副部长，轿车司机。

　　五类标准 80元/人.月享受范围：公司业务骨干人员，包括：驻矿工程师、驻矿销售人员、采样班班长、化验班班长、公司付薪聘用的矿长、公司财务部、技术部、安检部、生产部的业务骨干、公司内保部火工品管理人员、小车班司机。

　　六类标准 50元/人.月享受范围：在公司机关管理岗位，但一般不因为工作原因与公司外部发生联系的人员。如采样班、化验班其他人员、洗煤厂司磅员、机关各部室的一般管理岗人员。

　　四、管理措施

　　（一）通讯费用定额补贴由综合部提供经主管领导审批同意的标准，由财务部业务员直接为员工所提供的手机号码（一人只能提供一个号码）充值，不以现金形式发放。

　　（二）新进员工试用考核合格转正后，由本人提出申请，经主管审批同意后，从次月起享受补贴。

　　（三）职务、岗位变动时，从变动后的次月起按新的职务、岗位进行调整。离职、退岗人员除已充费用外，不再续交话费补贴。

　　（四）超出本管理办法标准的通讯费用补贴标准，需由总经理审批。

　　（五）取消公出通讯费用额外补贴。

　　（六）凡享受通讯补贴人员，必须保持24小时手机通畅，凡一月内发生两次以上，或一季度内发生三次以上无故关机或无故不接听电话的，将暂停其半年以上通讯费用补贴。暂停通讯费用补贴期间，仍然必须保持通讯畅通，否则，公司将给予更为严厉的处罚。

　　五、本办法从二○一○年六月一日起执行。

　　六、本办法解释权属××××××××公司。

　　关于员工移动通讯费用定额补贴的管理办法 [篇2]

　　为保持信息畅通，方便工作联系，提高工作效率，特规范员工移动通讯费补贴范围、标准、审批程序，结合公司实际情况，特制定本办法。

　　一、员工移动通讯费补贴必须遵守以下原则

　　1、因工需要，并非福利的原则。

　　2、岗位特点决定补贴多少的原则。

　　3、定额补贴，超支自负的原则。

　　4、享受补贴必须承担责任的原则。

　　二、享受移动通讯费用补贴的范围

　　凡中国境内公司全体员工，按其岗位标准予以补贴。

　　三、员工移动通讯费补贴标准

　　根据员工职务、工作岗位特点，特别是该岗位员工因工作需要与外界或公司内部之间联系的频繁程度，将员工移动通讯费用定额补贴标准分为六类：

　　一类标准 500元/人/月范围：集团层领导、开发与并购团队总经理；

　　二类标准 300元/人/月范围：与外界联系较多且深入一线的业务人员，包括开发与并购业务经理级以上人员、项目经理、运营负责人、法务负责人、财务、融资负责人、区域公司负责人；

　　三类标准200元/人/月范围：对内业务联系较多且定时需要出差的其他部门负责人；开发与并购业务经理级以下人员、项目公司运维经理；站长；董事长助理；

　　四类标准150元/人/月范围：与外界联系较多的主管人员，HR招聘、运营部、法务部、融资部、财务部、规划发展部等6~8职级员工、行政部主管、项目公司运维主任；外驻项目公司出纳；

　　五类标准100元/人/月范围：需要对外联系的岗位，工程师、司机、财务岗、项目公司专工；

　　六类标准 50元/人/月范围：项目公司值班员、巡检员、一般员工；

　　四、管理措施

　　1、通讯费补贴每月随工资发放到员工工资卡里。

　　2、若有派驻到项目公司工作超过半个月以上的，当月通讯费补贴可上调一级标准。

　　3、职务、岗位变动时，从变动后的次月起按新的职务、岗位进行调整。

　　4、超出本管理办法标准的通讯费用补贴标准，需由总经理审批。

　　5、凡享受通讯补贴人员，必须保持24小时手机通畅，凡一月内发生两次以上，或一季度内发生三次以上无故关机或无故不接听电话的，将暂停其半年以上通讯费用补贴。暂停通讯费用补贴期间，仍然必须保持通讯畅通，否则，公司将给予更为严厉的处罚。

　　五、本办法从2017年6月1日起执行。

　　六、本办法解释权属公司人力资源部。

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