- 相关推荐
交通通信费补贴管理办法
一、目的:
为规范管理,减少费用支出,节省开支,特制定本办法。
二、范围:
适用于公司全体员工(工作未满一个月者除外);
三、内容:
(一)交通费补贴
1、公司给予员工相应的交通补贴,与工资一起发放,交通补贴标准为:普通员工300元/月,月,100元/月,120元/月,有公配车辆及享受私车公用补助者不享受该项补贴,有公配车辆的部门或项目公司,其属下员工均不享受该补助。
1.1、员工因公事需外出,自己合理安排行程,使用交通工具,最大程度的提高工作效率。
1.2、随着公司业务发展,某些岗位需要频繁外出,公务交通支出明显增多,员工可提出书面申请,经公司领导批准后适当增加其补贴标准。
1.3、享受公司交通费补贴的员工,公司一律不再报销交通费用。
(二)通讯费补贴
2、为方便联络,给予公司员工通讯补贴,通讯补贴随工资一起发放。
2.1补贴标准
普通员工200元/月,100元/月,元/月,元/月,元/月。
2.2、如因工作内容增加,实际产生话费远远超支者,个人可填写申请表,经公司领导批准后增加其补助标准。
2.4、享受话费补助者保证通讯通畅,总监级及以上人员24小时开机,其他享受通讯补贴者早7:30至晚10:00不得关机。公司将不定期抽查,未在规定时间接听电话的将给予处罚,直至取消通讯补贴。
2.5、享受通讯费补贴的员工,一律不再报销通讯费用。
四、附则
1、本办法的拟定和修改由公司行政部负责,经公司领导批准后执行;
2、本办法由行政部部负责解释和执行。
交通通信费补贴管理办法 [篇2]
为满足公司业务需要,规范公司交通及通讯费用管理,特制定本管理办法。
一、公司根据员工岗位职务及岗位性质,给予相应的交通补贴、通讯补贴。
二、员工岗位性质分为内勤、外勤、特勤。岗位性质按到项目现场和与外单位接洽工作的频率进行划分。其中:
内勤岗是指基本上或极少外出公务。每月固定办理公务次数少于五次的岗位;外勤岗是指经常外出公务。每月固定办理公务次数多于五次、少于六十次的岗位;特勤岗是指极为频繁的外出公务。每月固定办理公务次数多于六十次的岗位。
三、交通费用补贴标准为:
四、通讯费用补贴标准为:
四、员工如有工作调动、职务变更,公司对其重新核定岗位性质,交通补贴、通讯补贴标准自下月调整。
五、试用期员工全额享受交通、通讯补贴。员工当月出勤15天以下,交通、通讯补贴减半。
六、每年底公司根据物价指数与成品油价格调整补贴标准。
七、本办法自2012年1月1日起执行。
保利(重庆)投资实业有限公司
二0一二年五月
【交通通信费补贴管理办法】相关文章:
哈尔滨取暖费补贴标准12-01
财政补贴资金管理办法10-02
公务交通补贴办法07-31
餐费补贴管理办法(通用10篇)06-07
山西省暖气费补贴标准12-28
山西省采暖费的补贴标准12-28
北京市取暖费补贴标准12-28
春节放假补贴费方案09-01
青岛市取暖费补贴发放标准07-20
职工福利费管理办法有哪些01-25