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公司租房补贴管理办法
第一条 为解决员工的住房问题，减轻员工租房负担，提高公司福利水平，特制定本办法。
第二条 凡因工作关系，经公司调离现住址或本籍地以外县市的员工需租房住宿的，由该员工自行申请，经审批核准后始付租房补贴。
第三条 申请租房补贴，须同时符合以下条件：
（一）申请者为本公司正式员工；
（二）公司未提供宿舍：
（三）非本籍地且在公司所在地没有住房的或服从公司调动安排去外市县工作的。
第四条 员工配偶在公司所在地有住房的，不得申请租房补贴。
第五条 租房补贴按以下标准执行：
第六条 公司引进的特殊人才，其租房补贴标准由总经理办公会审议另行决定。
第七条 申请租房补贴的程序为：
（一）员工个人提出书面申请，填写《租房补贴申请表》，所在部门认真审核个人情况后，负责人签字确认；
（二）提供租房合同复印件、所租房屋产权证复印件等相关材料；
（三）人力资源部对申请人基本情况进行复核，确定租房补贴标准；
（四）财务部凭审核结果随工资按月发放；
（五）租房补贴每半年复核一次。
第八条 员工在工作所在地购买住房的，在拿到房屋钥匙两个月后停止发放租房补贴。
第九条 若员工兼任两个公司岗位的，租房补贴不能重复申请，原则上在发放工资的公司申请。
第十条 个人住房情况应如实填写，并及时向人力资源部反映住房变化情况，若发现员工弄虚作假，一经查实，将追缴全部补贴金额，并予以全公司通报批评处分。
第十一条 本暂行办法自发布之日起执行。
第十二条 本暂行办法由人力资源部负责解释和修订。
公司租房补贴管理办法 [篇2]
1、目的
为规范公司员工租房补贴的发放，使公司福利制度更加人性化，特制定本制度。
2、补贴对象及标准
本制度适用于河南省立源房地产咨询有限公司符合下列条件的正式员工：
2.1 在公司工作年限2年（含2年）以上，户籍非本地户籍；
2.2 现任职位为销售部副理、销售部经理、项目经理；
2.3 个人及家庭（父母、配偶）在本地内无房产；
2.4 个人在本地已租房；
4、补贴申请及发放规定 4.1 申请人需个人提出书面申请，并到人事行政部填写《租房补贴申请表》，由所在部门的上级领导审核、签字确认后，交至人事行政部复核相关信息，最后由总经理签字审批后，方能生效，当月计发，未经审批的，视为无效；
4.2 申请人需提供租房合同复印件、房东身份证复印件及联系方式等相关材料；
4.3 人事行政部对申请人基本情况进行复核，确定租房补贴标准；
4.4 申请人每月需向公司财务部提供有效费用凭证，由财务部审核后，随工资按月发放；
4.5 租房补贴每半年由人事行政部复核一次，对已不满足条件的人员及时终止补贴款额发放；
5、其他相关规定
5.1 对于个人在本地已购房者，自交房（拿到钥匙）之日起，两个月内仍可享受租房补贴，两个月后不再补贴。
5.2 所有补贴人员都应做到诚信，当本人已不符合租房补贴条件时，应及时主动到人事行政部办理消除补贴申请的手续，如隐瞒家庭房产情况或提供不真实材料，一经查实，将追缴全部补贴金额，并予以全公司通报批评。
6、附则
6.1 本制度由人事行政部负责解释和修订。
6.2 本制度自2017年09月01日起生效，未出新制度前以本制度为准。
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