GPS监控工作制度
第一章 总则
第一条 为贯彻落实《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国道路运输条例》和省政府的有关安全生产管理的规定，提高道路运输现代化管理水平，促进安全运输生产，规范全市道路运输GPS的使用和管理，有效制止违章行车和预防道路交通事故的发生，根据我市道路运输管理实际，特制定本制度。
第二条 道路运输GPS监控是指带有GPS卫星定位功能，能实时记录和传输车辆所在位置、行驶路线、行驶速度等，具有定位、监控、记录、警示、指挥调度、营运管理、信息、网络、通讯等综合功能的汽车行驶记录监控管理系统。包括道路运输GPS车载终端、各级监控平台相关设备及监控管理软件系统。
第三条 市运管处、道路运输企业、道路运输GPS监控平台和安装了道路运输GPS车载终端的营运车辆，均应遵守本制度。
第二章 平台的建设与管理
第四条 市道路运输GPS监控管理平台按管理权限和层次分为市级二级监控平台和道路运输企业三级监控平台。
市二级监控管理平台由市运管处负责建设和管理。道路运输企业三级监控管理平台由各道路运输企业负责建设和管理。各区市县道路运输企业可根据实际建立GPS监控管理中心进行统一管理。
第五条 各监控管理平台的道路运输GPS监控管理系统软件应符合《四川省卫星定位技术在水陆运输中应用的技术要求》的规定，实现平台相联相通，数据实时共享。
第六条 各监控管理平台应落实监控管理部门和监控人员，建立健全监控工作制度、信息发送制度、监控记录处理制度、车台维护报送制度、应急处理制度和工作人员岗位责任制等规章制度，严格内部管理，规范监控管理工作，确保平台的正常运行。
第七条 各监控管理平台应及时分析处理监控情况，及时报送重要监控信息，每月5日前向当地运管所和市二级监控管理平台报送上月的监控情况分析报告。
第八条 各监控管理平台发送信息应用语规范、简单、明确，不得发送与监控管理工作无关的信息，不得擅自修改、删除监控和发送的信息，严禁利用平台进行短信聊天，严禁发送黄色、有损党和国家形象、有违法规的信息。
第三章 职责
第九条 市二级监控管理平台的职责是指导、监督我市各运输企业三级监控管理平台的使用和管理，督促运输企业监控管理平台实时监控运行车辆，录入驾驶员黑名单，统计、分析本地监控管理情况，定期写出分析报告报市运管处，指导各企业三级监控管理平台对本企业监控人员进行岗位培训。
第十条 市二级监控管理平台监控人员岗位职责
1、每日上班时间检查各企业三级监控管理平台在线情况，抽查各企业车辆运行情况，发现问题通告相关单位及时处理。
2、做好各企业在线情况和抽查情况的日常记录。
3、对监控中发现的超速违章车辆驾驶员督促各运管所监督企业进行处理，并做好有关记录。
4、定期向上级反应车辆监控情况。
5、负责平台使用及正常维护。
6、发现重大安全隐患及时向处领导报告。
7、坚守工作岗位，严禁擅离职守。
第十一条 运输企业监控管理工作职责是：
一、运输企业安全生产第一责任人（法定代表人）职责
1、坚持“安全生产第一、预防为主”的方针，认真贯彻执行国家安全生产法律法规和规章，建立以法定代表人为第一责任人的道路运输GPS安全监控管理机构。
2、根据企业车辆运行线路和车辆、从业人员的状况建立健全GPS道路运输监控管理规章，落实GPS道路运输监控责任制，协调相关部门为监控系统提供组织保障。
3、教育职工树立“安全第一”的思想，使驾乘人员认识运用道路运输GPS监控管理系统对运输安全生产的重要性，自觉接受企业的跟踪监控。
4、定期组织检查本公司以及下属子公司、分公司道路运输GPS监控管理工作情况，定期召开安全生产工作会，总结经验，寻找差距，对违反GPS道路运输制度的，要及时严肃按相关规定处理。
5、建立道路运输GPS监控管理平台，并落实专人负责GPS监控平台的管理工作。保证平台资料完整、准确、真实、可靠。
6、保证所需费用，加大设施设备的投入。确保每月GPS运行服务费用及时结交，保证系统正常使用。
二、GPS监控管理部门负责人安全工作职责
1、认真执行GPS安全生产各项规章制度、工作职责，建立健全GPS道路运输监控基础台帐，做好资料的收集、整理、归档工作。
2、将每月的GPS安全监控处理情况填表汇总上报公司负责人，对存在的突出问题召开相应专题会议，进行通报，激励先进，鞭策后进。
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3、制定各种相应措施，做到24小时科学值班，及时处理GPS监控中所出现的各种违章行为和突发事件。
4、负责企业GPS监控操作人员的日常管理，对操作情况、值班情况进行经常性地检查督促。
6、将本企业GPS监控人员名单，联系电话（含手机）及人员变动情况及时报告市二级级监控管理平台。
三、GPS监控操作员岗位职责
1、负责监控企业车辆的运行情况，发现问题及时处理并向安全生产负责人汇报。发现重大（严重）安全隐患及时向领导报告。
2、负责平台使用及正常维护，保证监控平台运转正常。发生重大故障及
时排除或与设备安装商联系。
3、坚守工作岗位，严禁擅离职守、脱岗、串岗。做好车辆监控日常记录和上下班的交接。
4、负责不同路段时速限定，车辆保险、二级维护从业人员状况等相关基础资料按时录入工作平台内。严禁将平台使用权交与无关人员操作、查阅和修改。
5、严守岗位职责和职业道德，不得徇私舞弊，隐瞒不报和弄虚作假。
6、定期向公司职能部门报送监控资料，严禁不按规定私自篡改各种平台资料。
四、驾驶员安全职责
1、确保GPS车载终端处于开机状态，严禁人为破坏车载终端的正常使用，严禁私自拆除或改变车载终端结构。车载终端若不能正常工作应及时向企业反映，及时进行维护。
2、严禁无故或恶意手动报警，扰乱平台正常工作。行驶中保持终端信息通畅。
3、遵守各项行车安全制度，对监控平台提醒纠正的违章行为应及时改正。
4、保护好GPS车载终端，始终处于工作正常状况。
第四章 相关制度
第十二条 市运管处道路运输GPS信息发送制度
1、GPS信息发送由专人负责，严禁他人乱动。
2、市二级监控管理平台对监控车辆发现超速违规行为的，平台以短信方式通知企业平台及时纠正违章车辆，并做好记录。
3、不得用平台互通功能发送与GPS管理工作无关的内容。
4、严格控制信息量，如无特殊情况不得任意呼叫车辆。
5、保证信息的畅通，如遇到故障，应及时通知各相关单位解决。
6、企业平台上传信息如有重特大或紧急问题，要及时向处领导汇报，或转告其他单位平台。
第十三条 市道路运输GPS企业平台考核办法
1、各企业必须制定道路运输GPS安全管理各项制度。
2、有超长客运的企业平台必须做到全天24小时监控。
3、宁祥运业集团应确定子公司监控时间，做好交接记录。
4、对每日监控情况必须有详细记录。
5、监控其下属子、分公司在线情况。
6、抽查各企业车辆基础资料录入情况。
7、运输企业对违章车辆必须及时纠正，并根据制度进行处理，并将处理情况记录在案。
8、做好对驾驶员的安全教育工作，确保驾驶员正确使用GPS终端设备，严禁驾驶员人为破坏GPS终端设备。
9、确保GPS道路运输系统设备的正常使用，出现故障应及时解决，对有产品质量问题的设备或软件，应及时汇报及时解决。
10、每月召开安全会议或重点企业安全例会上应把GPS中出现的违章行为以及其它情况进行通报，对企业平台长期监控不正常或监控不力的，市运管理处将视其情节给予相关企业严肃处理直至停业整顿。
11、考核总分为100分，以上每项为10分，未落实的每单项扣1分。年度考核得分99分以上的为优秀，90至99分的为合格，90分以下的为不合格。
GPS监控工作制度 [篇2]
1、监控人员值班期间不准看视频、玩游戏、浏览网页、聊天、带孩子、长时间不监控等与监控工作无关的事情。
2、不准脱离监控岗位，离岗20分钟以上既按脱岗处理，值班期间被领导安排做其他工作或让非监控人员替班的，不管什么理由都按脱岗处理。
3、有公营车辆的单位，在节假日期间不准为了赶时间加班包车而不按规定调车速，监控人员要坚持原则，按规定办事。
4、无长途夜行班车的单位，节假日期间有加班、包车的夜行班车，要按规定对运行车辆进行全程监控、拍照，不能按平时值班时间下班，必须监控到车辆到达目的地，第二天要向公司报夜行班车数据报表。
5、当晚无夜行班车单位的监控人员，在确定车辆全部到站后是否还值夜班，不要向监控中心请示怎么办，必须向分公司领导请示汇报，听从分公司领导安排。
6、值班人员必须认真填写报表，日报表要把当天违法违规信息如实上报，对GPS有故障正在维修或报停的车辆，必须填写出现故障第几天或报停第几天，直到GPS恢复正常或车辆开始运行为止。夜班报表对车辆22点以后是否按规定速度行驶和2点至5点是否按规定停车休息，必须认真核对后填写，轨迹回放数据必须和报表内容相符。
7、每天的报表要及时上报，报表日期及内容不准填错，不准忘报、漏报、错报报表。
8、监控记录本填写字体要清晰工整，每页第一行要填写当天日期，每小时记录一次。监控情况填写包括该时间段内车辆运行情况、车辆GPS出现的故障及原因，如无异常应填写“运行车辆无发现违法违规行为。”对发现的违法违规行为和因电路、网络、设备等故障无法正常监控的，要用红笔记录。每个监控时间段内发现的违法违规行为，除监控记录本上用红笔外，必在违法违规行为记录本上详细记录。
9、日报表、夜班报表、监控照片及监控信息资料要按年月日建文件夹分类保存，监控信息保存三个月，违法违规信息保存三年。
10、交接-班人员必须当面交接-班并详细填写交接事项，接-班人员没来的交-班人员不准离开，接-班人员长时间不来的，交-班人员要向领导汇报，听从领导安排。
11、监控人员值班期间离岗20分钟以上的；值班期间玩游戏、看视频、浏览网页、带孩子、长时间不监控的；让非监控人员替班的；忘报、漏报、错报日报表及夜班报表的；监控记录不按要求填写的；监控人员交接-班不见面出现空挡的，对分公司和当班监控人员罚款200元并通报批评。
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