四项监督制度落实情况的汇报

相关推荐

四项监督制度落实情况的汇报

　　四项监督制度颁布实施以来，xx-x区高度重视，强化措施，狠抓落实，以开展“科学规范和有效监督区委书记用人行为”试点工作为契机，不断深化干部人事制度改革，扩大干部工作民主，加强干部工作监督，规范选人用人行为，为促进全区经济社会又好又快发展提供了坚强的组织保证。

四项监督制度落实情况的汇报

　　一、强化宣传引导，切实抓好四项监督制度学习贯彻按照上级学习贯彻四项监督制度培训班精神及市委组织部署要求，我区创新载体，加大宣传，注重实效，确保学习了贯彻活动落到实处。一是加强领导，迅速部署。区委组织部专门召开部长办公会，就培训班精神贯彻进行研究部署安排。成立了学习贯彻四项监督制度工作领导小组，制定了详细的贯彻落实方案，并在全区下达了学习通知，增强学习的自觉性。印发《四项监督制度读本》1000余本，发放到全区副局级以上领导干部和全体纪检、组织人事干部手中，并配有自测题，增强学习效果。在xx-x党建网上传四项监督制度解读、测试题等有关学习内容，方便广大干部群众下载学习。全国严肃换届纪律视频会议召开后，及时将中央及省委印发的严肃换届纪律的文件通知、警示案例材料汇编成《严肃换届纪律学习材料》1000余份，发到全区县级领导（包括离岗、退休）、区委管理的局级领导干部和全体纪检、组工干部手中，并要求各镇（街道）组织专题学习。将中纪委、中组部 1

　　的“5个严禁、17个不准和5个一律”的换届纪律要求，制作“换届工作纪律卡片”800余张、警示教育挂图100余幅，分发给全区所有局级领导干部和纪检、组工干部手中。同时转发了市纪委、市委组织部《关于贯彻落实鲁组发201122号文件精神做好严肃区镇村换届纪律工作的通知》，切实提高了广大干部的知晓度，明确换届中“应该做什么”和“不能做什么”，用铁的纪律保证换届工作的风清气正。充分发挥广播、电视、报纸、网络等阵地作用，采取多种喜闻乐见、易于接受的形式，全方位、多层次宣传四项监督制度，提高了党员群众知晓率。二是统筹安排，扎实推进。按照“领导干部100%熟知，纪检、组工干部100%精通，党员干部100%知晓”的要求，从2017年4月份开始，在全区集中开展四项监督制度集中学习宣传活动，分学习宣传、深化提升、督促检查三个阶段，在提高知晓率上下功夫，提升了四项监督制度的学习宣传成效。召开全区学习贯彻四项监督制度报告会，传达了各级贯彻四项监督制度会议精神，并就四项监督制度的出台背景、主要内容、主要亮点等进行了解读和辅导。举办了全区学习贯彻四项监督制度培训班，对四项监督制度进行了解读和辅导，并组织参会人员进行了四项监督制度测试。在深入学习宣传的基础上，组织部分单位主要负责人开展了“领导干部谈选人用人责任”征文活动，增强了学习效果。三是严格督查，确保成效。为确保学习贯彻落到实处，结合市委组织部将对学习贯彻四项监督制度和干部选拔任用工作进行监督检查的要求，对2017年以来我区干部选拔任用工作进行了一次认真全面的自查自纠。同时， 2

　　要求各单位对学习宣传贯彻情况进行了自查，深化学习效果。区委组织部对各单位学习贯彻情况进行了抽测，及时总结经验，加强指导督促。纪检监察部门严格审核、严格把关，对违反四项监督制度的行为，发现一起，处理一起，坚决同用人上不正之风作斗争。

　　二、深化干部人事制度改革，完善选人用人机制

　　结合四项监督制度的实施，深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔力度，促进优秀干部脱颖而出。一是严格选任程序。认真执行《干部任用条例》，结合“科学规范和有效监督区委书记用人行为”试点工作六个配套文件，完善区管干部选拔任用操作规程，制定了xx-x区干部选拔任用工作流程图，对非竞争性选拔和竞争性选拔干部进行了分解细化，对干部初始提名、民主推荐、考察任用等各个环节严格规范操作，使程序和纪律成为选任干部的有效屏障，确保选准人、用好人。二是完善差额选任干部制度。坚持空缺职位及职位要求公开、选任程序与选任方法公开，实行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决。开展了“规范任用提名、差额选任干部”试点，采取“四公开六差额”的办法对1名镇党委书记、2名区直部门正职进行了选拔配备；采取“两公开四差额”的办法，选拔出了6名镇（街道）党政正职。开展了“改进和完善民主推荐环节、差额选拔干部”试点，对区直部门空缺的2个正职职位、4个副职职位进行了选拔配备。三是实行竞争性选拔干部。突出工作实绩与实际工作能力，制定了《xx-x区竞争性选拔干部暂行办法》，真正让干得好的考得上、能力强的选得上、

　　《四项监督制度落实情况的汇报》。

　　作风实的出得来。按照区纪检（监察）派驻机构统一管理改革试点工作要求，采取公开竞争的方式，选拔出了5名派驻纪检组（监察室）组长（主任）；在单位党组织推荐报名、资格审查的基础上，采取公开竞争演讲、“两代表一委员”全程监督的形式，从全区局级副职后备干部中选拔出了10名副局级领导干部；对区法院、检察院的部分中层职位实行了竞争上岗。四是完善区直事业单位管理人员分类管理制度。加快事业单位用人制度改革，探索建立干部“能上能下”的灵活机制，激发事业单位干部队伍活力。制定了《xx-x区区直学校、医院管理人员聘任暂行办法》，对区直学校、医院管理人员实行分类管理，正职由区委聘任；副职和中层管理人员实行竞争上岗，由校长（院长）择优聘任，报组织人事部门备案。

　　三、扩大干部工作民主，规范选人用人行为

　　以构成事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的完整干部监督体系为目标，以开展“科学规范和有效监督区委书记用人行为”和“改进和完善民主推荐环节、差额选拔干部”试点为契机，进一步扩大干部工作民主，规范选人用人行为，提高选人用人公信度。一是严把提名关。实行区委棠委提名干部制度，按照棠委分工负责制的要求，坚持管事与管人相结合的原则，扩大党内民主，制定出台了《区委棠委推荐干部暂行办法》，赋予区委棠委（副区长）对分管部门单位空缺职位的推荐提名权，为区委选准人、用好人提供了依据。建立分类提名机制，制定了《xx-x区选拔任用干部初始提名办法（试行）》，将区委管理的干部，按

　　职位特点分为镇（街道）领导职位、区直部门（单位）领导职位、区属事业单位管理职位三类，针对不同的领导职位，实行分类提名。对初始提名建议人选，由组织部向单位党委（党组）反馈，并在一定范围内沟通酝酿，征求区委区政府分工领导的意见，研究确定提名人选。二是严把民主推荐关。坚持党管干部原则与群众路线相结合，干部提名与广泛听取民意相结合，实行大范围民主推荐干部。探索实行不同类型、不同职位干部民主推荐的办法，针对区直部门（单位）和镇（街道）的不同情况，合理确定参加推荐的人员范围，注重吸收服务对象参与推荐，增强民主推荐的科学性和真实性。明确民主推荐的具体程序和考察对象的确定程序，部长办公会对民主推荐情况进行综合分析，研究提出考察对象建议人选，并向单位党委（党组）进行反馈。三是严把考察关。严格考察程序，完善考察方法，明确考察工作纪律，加强考察工作监督。考察时，在考察对象所在单位张贴考察预告，公开考察时间、地点和监督电话，畅通渠道，保证考察过程公开、公平、公正。拓展考察范围，在个别座谈的基础上，探索实行群众满意度调查制度，采取发放征求意见表的形式，就考察对象的德才表现和群众公认程度进行深入了解。查阅有关资料，以干部本人档案为重点，加强干部任前档案审核，认真核实“三龄一历”等基本情况，确保干部基本情况真实准确。注重考察干部的“德”，积极探索考察“德”的有效途径、有效载体，把对干部德的考察细化、量化，全方位了解和评价干部的德才表现。四是严把酝酿关。根据《xx-x区干部选拔任用工作酝酿办法（试行）》，对确定的考

　　察对象人选，由区委组织部负责进行多层面沟通酝酿。部长办公会听取考察情况汇报，就拟任职位人选进行酝酿，形成初步意见，并书面征求纪检、检察、信访、计生等部门意见。对拟提拔重用人选，根据领导职位和拟任人选的不同情况，分别在区委、区人大棠委会、区政府、区政协有关领导成员中进行酝酿，广泛征求各方面的意见。五是严把讨论决定关。严格执行《区委重大问题议事规范》，坚持民主集中制原则，对干部任免事项由区委棠委会集体讨论决定。制定了《中共xx-x区委棠委会、全委会讨论决定干部票决制实施办法（试行）》，实行区委棠委会讨论决定干部票决制和全委会讨论决定干部票决制。镇（街道）党政正职和区直部门（单位）正职拟任人选（推荐）人选，还要征求全委会成员的意见。六是注重信息公开。实行干部任前公示制，凡属提拔的干部，一律进行为期7天的公示。健全落实新闻发言人制度，坚持在新闻媒体大范围公示新选拔干部，拓宽党员群众参与干部工作的渠道，扩大干部工作信息公开范围，做到能公开的及时公开，确保选人用人权在“阳光”下运行。

　　一年来，我区在学习贯彻四项监督制度方面取得了一定成效，但具体工作中还存在一些问题，如四项监督制度学习宣传的广度还不够宽、四项监督制度还需要在干部选任工作中进一步实践等。下一步，我们将严格按照上级组织部门的部署要求，紧密结合当前换届工作中的热点难点问题，进一步加大四项监督制度的学习贯彻力度，健全干部选任机制，强化干部管理监督，不断

　　《四项监督制度落实情况的汇报》。

　　提高我区干部选任工作的科学化、民主化、制度化水平。重点做好以下工作：

　　一是进一步规范选人用人程序。紧密结合四项监督制度的要求，突出干部工作重点，围绕动议、提名、考察、酝酿、讨论决定等关键环节，积极探索创新，实行个人自荐、差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决等，对干部选任工作的各个环节进行细化和完善，建立和完善科学合理的选人用人机制，增强选人用人的科学性和准确度，为区委选准人、用好人提供有效保证。

　　二是进一步扩大干部工作民主。注重信息公开，扩大党内民主，完善区委提名干部制度，建立分类提名制度。实行事前预告、事后反馈制度。实行民主推荐预告制度，增设公开陈述环节，坚持定量分析与定性分析相结合。积极探索干部的德的考察途径和方法，注重扩大考察范围。完善公示制度，扩大公示范围，注重发挥网络媒体监督作用，使干部选任工作在“阳光”下运行。

　　三是进一步加强干部工作监督。坚持从严要求，健全管理监督机制，加强干部选任工作全过程监督。落实干部选任全程记实制度，加强与执纪执法部门经常联系，完善干部选任工作责任制及责任追究制度和干部监督工作督查员制度，严格执行好四项监督制度，使程序和纪律成为选任干部的有效屏障，推进干部选任工作科学化，树立正确的用人导向，为推动全区实现科学发展新跨越提供强有力的组织保证。

　　四项监督制度落实情况的汇报 [篇2]

　　卫生局《关于认真学习贯彻中央规范干部选拔任用工作四项监督制度的通知》印发后，院党支部高度重视，我们立即召开科主任会议，原原本本的对“四项监督制度”进行了学习，统一思想，提高认识，并就深入学习贯彻干部选拔任用工作四项监督制度做出了具体部署，提出了明确要求，在全院党员干部中深入开展学习贯彻“四项监督制度”活动。我们的具体做法是：

　　一、统一思想，提高认识，不断增强文体系统党员干部学习四项监督制度”自觉性和主动性。

　　首先，我们召开了由科室主要负责人参加的专题会议，会上传达了市委《关于认真学习贯彻中央规范干部选拔任用工作四项监督制度的通知》精神，进一步明确了学习贯彻“四项监督制度”的主要内容、基本精神和具体要求。通过学习，统一大家的思想认识，增强了学习“四项监督制度”的积极性和主动性。

　　其次把学习宣传“四项监督制度”作为当前和今后一个时期文化工作的重要任务，扎扎实实，抓紧抓好。我们根据卫生局文件精神，紧密结合我院实际，将文件印发到各个科室。通过短信方式，将四项基本监督制度和“12380”受理渠道发

　　送到干部职工的手机上，通过内网将相关文件发送到每个科室，确保实现“领导干部100%熟知、组织人事（政工）干部100%精通、党员干部100%知晓”的要求。

　　三是将学习“四项监督制度”列入支部民主生活会、干部教育培训重要内容，与开展的党建创新课题、创先争优以及单位重点业务工作紧密结合起来，做到同步推进，共同开展。

　　二、为切实搞好整改，严格落实“四项监督制度”，在今后的工作当中，我们坚决做到：

　　1、把学习贯彻“四项监督制度”贯穿在整个卫生工作之中，摆到突出位置，严格落实，认真抓好，不断提高-干部选拔任用工作规范化水平，公开干部选拔各项程序，自觉接受干部群众的监督。

　　2、努力提高工作透明度，扩大民主，让干部群众更多的了解、参与、监督干部选任工作，实行选拔职位、资格条件、程序和方法公开，坚持干部选拔预告制度，让党员干部清楚选什么样的人、怎样选人。

　　3、坚持选拔中层干部竞争上岗制，凡是中层职位出现空缺的，严格按照竞争上岗的程序进行。

　　4、不断健全人事档案管理工作，保存好各项会议记录、民主评议、竞争上岗综合打分等原始记录。

　　5、切实把落实“四项监督制度”同系统业务工作挂勾，

　　一并考核共同推进，努力做到坚持“四项监督制度”不放松，长抓不懈，积极营造文体系统公开平等、公正公平的用人环境，让各级党组织满意、让干部职工满意。

【四项监督制度落实情况的汇报】相关文章：