贯彻实施四项监督制度和政治宣传情况汇报

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贯彻实施四项监督制度和政治宣传情况汇报

　　为督促干部深入学习“干部选拔任用工作四项监督制度”，准确理解和全面掌握“四项监督制度”的内容实质，进一步提高选人用人公信度，我市按照区、州党委的部署要求，推行多项措施，加大“四项监督制度”的贯彻及宣传力度。

贯彻实施四项监督制度和政治宣传情况汇报

　　一、加强学习，认真领会“四项监督制度”精神实质 “四项监督制度”的颁布实施，是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措，对于进一步提高-干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化水平，具有十分重要的意义。我市采取多种形式，加强学习宣传和业务培训，在全体干部中营造了良好的学习氛围。一是在全市副科级以上领导干部当中进行“四项监督制度”知识测试，达到了对“四项监督制度”领导熟知，干部了解的目的，加强了领导干部对党政领导干部选拔任用工作民主监督的能力和水平。二是在中青班授课内容中，加入“四项监督制度”专题，提高了中青班学员对“四项监督制度”的掌握程度，让这些组织寄予厚望的干部自警、自省，将干部队伍作风建设走在前头。三是将“四项监督制度”列为民主生活会的一项重要内容，在民主生活会上集中学习“四项监督制度”，提高了干部对“四项监督制度”的认知程度，提高了干部在选拔任用工作中的纪律意识。

　　二、加强宣传，提高“四项监督制度”的全民知晓率

　　“四项监督制度”的颁布和实施是我国干部人事制度建设的一件大事，对进一步提高-干部选拔任用工作的科学化、规范化水平具有重要意义。群众监督作为人民主权原则、基本人权原则和法制原则的体现，对“四项监督制度”的推行有着重要意义，“四项监督制度”只有加入群众监督才算完善。阜康市为扩大干部选拔任用“四项监督制度”在党员、群众中的知晓度和影响力，采取多种方式开展宣传。一是在人员流动大的畅岁园设置固定宣传点，选派两名对“四项监督制度”认知清楚，理解到位，表达能力强的干部，利用两天时间采取宣讲政策，散发宣传单，为群众答疑解惑等多种方式，公开广泛宣传“四项监督制度”。二是编制印发了400本携带方便的“四项监督制度”宣传手册，在全市副科级以上领导干部中进行分发，为干部学习和巩固“四项监督制度”提供了的有利条件。三是向全市本地手机号码普发以“四项监督制度”为内容的公益性短信2000余条，让广大群众了解、关注、参与“四项监督制度”。四是在各乡镇设立“四项监督制度”宣传栏，并对全市七乡镇及三个街道办事处组织农村党员干部和社区干部，将“四项监督制度”做了一次专题学习，提高了基层宣传力度。五是由市委组织部和纪检委牵头，举行了一次“四项监督制度暨廉政准则”有奖知识竞赛，共有十八个单位五十四名选手参加，参赛队员展现出良好的精神风貌，带动起“你追我赶”学习“四项监督制度”的良好氛围。

　　贯彻实施四项监督制度和政治宣传情况汇报 [篇2]

　　市委组织部：

　　根据你部《关于开展学习贯彻四项监督制度专项督查暨干部选拔任用工作检查的通知》精神，市检察院党组对照《党政领导干部选拔任用工作条例》、“四项监督制度”及《中央组织部关于认真贯彻实施干部选拔任用工作四项监督制度有关问题的通知》、《市委组织部关于印发学习贯彻“四项监督制度”实施方案的通知》要求，对学习贯彻四项监督制度及**年干部选拔任用工作和整治用人上不正之风工作情况开展了自查，现将有关情况汇报于后：

　　一、认真学习贯彻四项监督制度，增强提高选人用人公信度的自觉性

　　今年*月，中央办公厅印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》，与之配套衔接，中组部制定了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委棠委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》，共同构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督体系，简称为“四项监督制度”。四项监督制度的出台，是规范干部选任工作、健全干部选拔任用监督机制的重大突破，是匡正选人用人风气、解决监督重点难点问题的创新之举，是防止和整治用人上不正之风、提高选人用人公信度的有力保证，影响深远，意义重大。为全面贯彻落实干部选拔任用工作“四项监督制度”，进一步提高选人用人公信度，营造风清气正的干部工作环境，市检察院党组高度重视，把学习贯彻“四项监督制度”作为加强干部选任监督工作、匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措，制定了《学习贯彻四项监督制度意见》及《方案》，对学习贯彻四项监督制度进行了安排部署、提出了明确要求，将任务分解落实到部门和具体责任人，以召开一次专题学习会议、进行一次学习讨论会、创办一期“四项监督制度”展版、举行一次制度知识测试、撰写一篇心得体会文章“五个一”活动为载体，认真学习贯彻“四项监督制度”，增强选人用人公信度的自觉性。

　　《贯彻实施四项监督制度和政治宣传情况汇报》。

　　（一）召开一次专题学习会议。党组把“四项监督制度”作为党组中心组理论学习的主要内容，要求党组中心组成员认真学、深入学。党组中心组5月24日召开了集中学习

　　会议，将“四项监督制度”与中、省、市委领导在贯彻实施“四项监督制度”进一步提高选人用人公信度视频会议精神一同作为本次中心组集中学习的主要内容，进行专题学习。党组成员、政治部主任作了辅导中心发言，检察长传达了中央、省视频会议精神，并对四项监督制度出台的背景及影响进行了说明。最后，检察长代表党组作出三点承诺：第一，党组在选人用人上，将不折不扣地贯彻“四项监督制度”，绝不走过场；第二，党组在选人用人上始终坚持民主公开竞争择优原则，绝不任人唯亲；第三，党组在选人用人上坚持走群众路线，接受干警监督，绝不搞暗箱操作。

　　（二）开展一次学习讨论会。6月初，市检察院以支部为单位，组织全体党员干部深入学习“四项监督制度”，并进行了充分的讨论，把“四项监督制度”的学习教育覆盖到每名党员干部。

　　（三）创办一期“四项监督制度”展版。为推进“四项监督制度”的深入学习贯彻，加大“四项监督制度”的宣传力度，市检察院充分采用多种宣传形式，将“四项监督制度”上载到局域网上，供全体干警学习。同时，在办公楼大厅创办了一期“学习贯彻四项监督制度，进一步提高选人用人公信度”展版，进一步提高-干部职工贯彻落实“四项监督制度”的意识。

　　（四）撰写一篇学习心得体会。每位政工干部在熟悉精通“四项监督制度”内容的前提下，结合工作实际，撰写了心得体会文章。

　　（五）举行一次制度知识测试。在组织学习的基础上，对每位干部进行了一次“四项监督制度”知识测试。

　　二、严格执行《干部任用条例》，牢牢把握德才兼备、任人唯贤这个核心，选准用好干部

　　**年，市检察院推荐了1名副县级领导干部，5名干警通过竞争上岗走上了中层干部岗位。干部选拔任用中，严格按照《干部任用条例》规定的原则和程序选拔任用干部，切实落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，确保选准用好干部。在干部选拔任用上，不排资论辈，注重德才兼备，注重实绩，注重选拔任用优秀年轻干部，积极为优秀人才脱颖而出、健康成长、施展才干创造条件，使检察干部队伍富

　　有生机和活力。一是坚持民主集中制原则。干部任用、人事变动或推荐后备干部，坚持群众路线，充分尊重民意，一律先进行民主推荐和民主测评，然后领导班子再集体研究决定，不搞一个人说了算，充分听取班子成员意见。每次人事变动，党组“一把手”均不先发言，以免“先入为主”。二是严格考察，实行考察预告和考察责任制。提拔中层干部，考察工作由政治部和纪检监察部门负责，对考察对象、考察时间预先告知。在考察中，充分听取院班子成员、县级干部、机关党组织成员、现任中层干部、所在部门干警及相关人员的意见，尽量扩大征求意见范围。认真撰写考察材料，力求客观真实地反映干部个人情况。三是实行任前公示制。凡提拔任用中层干部，在竞争上岗的基础上，上报材料前，将进行为期7天的公示。坚持有反映必查证，查必有果。对查实的问题，影响干部任用的，坚决不予上报。四是实施有效监督。纪检监察部门参与干部选拔任用干部工作，对选拔工作的各个环节进行有效监督，进一步加强了组织监督和广大干部群众的监督，防止了用人上的不正之风，达到了公开、公正、公平的目的。

　　三、遵守干部选拔任用工作纪律，防止人事工作中的不正之风

　　在干部选拔任用工作中，切实遵守组织人事工作纪律，做到了对本院管理的干部任用，不符合规定程序的不上会；()对上级管理的干部，不符合规定的不上报；对下级报来的干部任用，不符合规定的不审批。在遵守干部人事纪律方面，领导率先垂范、以身作则，干部人事部门认真履行的职责，严格按照《干部任用条例》规定的程序和纪律办理，在提名、讨论等各个环节上，认真听取各方面的意见。近年来，市检察院推荐提拔干部时，都要先组织广大干警学习《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于在干部选拔任用工作中认真治理拉票行为的通知》等规定，严格组织纪律。工作中，坚持“六公开”（职位公开、岗位职责公开、任职条件公开、符合基本任职资格条件的人员名单公开、考察对象公开、任职人员公开），落实群众在干部工作中的“四权”（知情权、参与权、选择权、监督权），使检察机关的干部任用工作得到干部群众的认同和肯定从未接到过群众的有关举报。

　　四、建立完善干部任用相关工作制度，加强对领导干部的监督

　　院党组高度重视制度建设，建立健全完善了党组中心组学习制度、民主生活会制度、民主评议党员制度、党员学习制度、党风廉政责任制等相关制度，从源头上预防和杜绝选人用人上的不正之风和腐败现象发生。严格按照《党内监督条例（试行）》的要求，积极做好领导干部述职述廉、重大事项报告、政务公开等制度，切实加强对领导干部行使权利的监督。

　　近年来，我院在贯彻落实《干部任用条例》中取得了一定成绩，特别是充分尊重民主、中层干部推行竞争上岗，得到干部职工的认可。今后，我们将进一步创新工作思路，对突发性、群众信访案件做到早预防、早发现、及时解决问题，进一步提高-干部选拔任用工作水平。

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