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职业健康监护监督管理制度（精选12篇）
现如今，制度起到的作用越来越大，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编为大家整理的职业健康监护监督管理制度（精选12篇），希望对大家有所帮助。
职业健康监护监督管理制度 1
第一条 为了规范职业健康监护工作，加强职业健康监护工作的监督管理，保护劳动者健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》），制定本制度。
第二条 本办法所称职业健康监护主要包括上岗前、在岗期间、离岗时、离岗后医学随访和应急健康检查以及职业健康监护档案管理等。
第三条 用人单位应当建立、健全职业健康监护制度，加强劳动者的职业健康管理，保证职业健康监护工作的落实。
第四条 用人单位、职业健康检查机构应当接受当地卫生行政部门对职业健康监护工作的监督和检查，并提供检查所要求的相关记录和资料。
第五条 用人单位应当根据《职业病防治法》、《职业健康监护技术规范》的有关要求，制定职业健康检查年度计划和经费安排，并将职业健康检查年度计划报集团公司卫生处。
第六条 用人单位安排劳动者接受职业健康检查视同正常出勤，并承担职业健康检查、医学观察和医学随访的费用。
第七条 用人单位应当选择有资质的职业健康检查机构承担职业健康检查工作。
职业健康检查应按《职业健康监护技术规范》确定检查项目和检查周期。
第八条 用人单位在委托职业健康检查机构对从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查时，应当如实提供以下资料：
（一）用人单位的基本情况；
（二）工作场所职业病危害因素种类和接触人数、职业病危害因素监测的浓度或强度资料；
（三）产生职业病危害因素的生产技术、工艺及原辅材料、产品名称等情况；
（四）职业病危害防护设施，应急救援设施及其他有关资. 第九条 用人单位应当对下列人员进行上岗前健康检查：
(一)拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员，包括转岗到该种作业岗位的人员；
(二)拟从事有特殊健康要求作业的人员，如高温、高处作业、电工作业、驾驶作业等。
第十条 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害因素的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。
第十一条 用人单位应当根据劳动者所接触的职业病危害因素安排劳动者定期进行在岗期间职业健康检查。
第十二条 用人单位应当在30日内对准备脱离所从事的职业病危害的作业或岗位的劳动者进行离岗时职业健康检查；离岗前90日内的在岗期间职业健康检查可视为离岗时职业健康检查。用人单位对
未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。
第十三条 用人单位应当对接触职业病危害因素，离岗后仍有可能产生慢性迟发性健康损害的劳动者安排离岗后医学随访。
第十四条 生产过程中发生急性职业病危害事故可能导致劳动者急性健康损害时，用人单位应当及时组织进行应急性职业健康检查。
第十五条 用人单位应当及时将职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议如实告知劳动者。
第十六条 用人单位应当根据职业健康检查报告，采取以下措施：
（一）对有职业禁忌证的劳动者应当调离或暂时脱离原工作岗位；
（二）对健康损害可能与所从事的职业相关的劳动者，应当妥善安置；
（三）对需要复查的劳动者，应当按照职业健康检查机构要求的时间安排其复查和医学观察。
（四）对疑似职业病病人应当按照职业健康检查机构的建议安排其进行医学观察或职业病诊断；
（五）对存在职业病危害的岗位，应当改善劳动条件，加强职业病危害防护设施。
第十七条 用人单位应当建立、建全职业健康监护档案，并按规定妥善保存。
（一）职业健康监护管理档案的基本内容包括：
1、职业健康监护委托书；
2、职业健康检查结果报告和评价报告；
3、职业病报告卡；
4、用人单位对职业病患者和职业禁忌证者处理和安置的记录；
5、用人单位在职业健康监护中提供的其他资料和职业健康检查机构记录整理的相关资料；
6、卫生行政部门要求的其他资料。
（二）职业健康监护档案包括：
1、劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；
2、相应工作场所职业病危害因素监测结果；
3、职业健康检查结果及处理情况；
4、职业病诊疗等健康资料。
第十八条 用人单位和职业健康检查机构应当采取措施维护劳动者的`职业健康隐私权、保密权。相关的卫生监督检查人员、劳动者或其近-亲属、劳动者委托代理人有权查阅、复印劳动者的职业健康监护档案。劳动者离开用人单位时，有权索取本人健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
第十九条 用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。职业健康监护档案按照国家档案法律法规的规定移交保管。
第二十条 职业健康检查机构在收到用人单位职业健康检查申请后，应当及时和用人单位协商，做出开展职业健康检查的具体安排，并书面通知用人单位。
第二十一条 职业健康检查结果应当客观、真实，职业健康检查机构对健康检查结果承担责任。
第二十二条 职业健康检查应当有完整的档案记录，其中包括个体健康检查记录表格和相关检查结果记录、报告单以及职业健康检查机构给用人单位出具的健康检查报告。对发现有健康损害的劳动者，还应当给劳动者个人出具检查报告书，并明确载明检查结果和建议。
第二十三条 职业健康检查机构应当自体检工作结束之日起30日内，做出书面体检结果报告和总结报告，对需要复查和医学观察的劳动者要列出名单，一并交用人单位。特殊情况需要延迟报告时，应当说明理由，并告知用人单位。发现健康损害或者需要复查的，除及时通知用人单位外，还应当及时告知劳动者本人。
职业健康监护监督管理制度 2
第一章 总 则
第一条 为预防、控制和消除职业危害，有效预防职业病发生，保护员工健康，促进我矿经济的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》结合本矿实际，特制定本办法。
第二条 职业健康管理工作应坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理，为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和劳动条件。
第二章 机构和职责
第三条 设立职业健康领导小组，对职业健康工作实施统一领导和监督。职业健康领导小组下设办公室，办公室设在防治科，负责职业卫生监督和管理工作。
第五条 职业健康领导小组办公室职责：
（一）执行《中华人民共和国职业病防治法》等有关卫生法律、法规、条例和标准，协调职业健康与职业病防治工作；
（二）负责制定职业健康与职业病防治工作中、长期规划和年度计划及具体实施方案；
（三）负责对职业健康与职业病防治工作进行监督考评，及时发现问题，提出整改意见；
（四）负责职业卫生与职业病防治工作信息的收集，并按时上报；
（五）组织各车间做好职业卫生与职业病防治工作的`宣传及培训工作；
（六）结合职业卫生与职业病防治工作的实际，负责组织开展职业健康新技术、新方法的研究与应用，提高职业病防治的整体水平；
（七）协助相关部门对本矿有害作业场所进行监测，组织本矿有害作
业员工进行健康检查；
（八）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案，并按要求及时上报统计表；
（九）执行预防性监督的有关规定，对本矿新建、扩建、改建和技术改造项目进行申报、审批、验收；
（十）制定职业危害事故应急救援预案。发生或可能发生急性职业病危害事故时，立即采取应急救援和控制措施，并及时上报卫生行政部门和相关部门，并积极协助调查处理。
第三章 前期预防
第六条 本矿新建、改建、扩建和技术改造的项目，必须执行卫生部《工业企业建设项目卫生预评价规范》的有关规定，对建设项目进行卫生预评价。
第七条 新建、改建、扩建和技术改造等建设项目应符合国家卫生标准要求，其中职业卫生防护设施须与主体工程同时设计、同时施工、同时验收、投产和使用。
第八条 在可行性论证阶段时，须向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告，劳动卫生防护设计方案经卫生行政部门、劳动部门和工会组织审查同意后，按要求填写“三同时”审批表，并报有关部门审批备案。
第九条 建设项目的劳动卫生部门防护设施卫生效果评价鉴定程序： 工程竣工试生产时，应向劳动卫生监督机构提出防护设施卫生效果鉴定评价申请；劳动卫生监督机构收到申请后，应提出卫生效果鉴定评价方案，并进行测试及鉴定评价工作；劳动卫生监督机构完成评价后，提出《工业劳动卫生鉴定评价报告书》，并将结论数据填入“三同时”验收审批表上报企业主管部门，经审批后提请卫生行政部门、劳动部门和工会组织履行“三同时”竣工验收手续。
第四章 有害作业场所监督管理
第十条 有害作业场所每年监测一次，按要求统一安排进行。
第十一条 将职业病危害因素检测及评价结果及时存入职业卫生档案，监测结果不符合国家卫生标准的场所，应当立即采取相应的治理措施。
第十二条 建立职业危害事故应急预案。对可能发生急性职业损伤的有毒、有害作业场所，应当设置报警装置，配置现场急救用品。
第十三条 为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，采取有效的职业病防护措施，提供个人使用的职业病防护用品。对员工卫生防护设备和个人防护用品应当进行经常性的维护、检修。
第五章 员工健康监护
第十四条 对从事职业危害作业的员工（包括岗前、在岗、离岗的员工）安排职业性健康检查，并将体检结果自体检结束之日起30日内告知员工（如因特殊情况延期，必须向员工解释清楚），在岗员工体检周期为一年。
第十五条 对职业病患者、观察对象、职业禁忌症按规定复查，并建立《职业健康监护档案》。
第六章 附 则
第十六条 本制度如与国家法律、法规以及相关规定不一致时，按上级规定执行。
第十七条 本制度由生产办负责解释。
第十八条 本制度自下发之日起施行。
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第一条 依照《中华人民共和国职业病防治法》有关规定，设置职业卫生管理机构并配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责我矿的职业卫生管理工作。
第二条 制定并落实职业卫生管理制度和职业卫生档案管理制度。
1、建立详细的职业卫生档案,其应包括:
2、基本情况:单位简史、生产工艺流程图、存在有毒有害的种类和工序、职业病危害因素检测结果及评价、有毒有害作业群体分布及其健康评定和职业性四种人(职业病、疑似职业病、观察对象及职业禁忌症)情况等。
3、职业健康情况:劳动者基本情况(包括姓名、性别、年龄、藉贯、婚姻状况、出入厂时间、劳动合同时限、健康状况、工种调动、工资发放及出勤情况等)、职业史、危害因素接触剂量、劳动保护、现病史、职业性健康检查结果及其健康评价等。
4、职业病危害因素的监测、检测情况:包括危害因素种类、监测或检测时间、地点、浓度（强度）、国家允许标准及评价结论等。
第三条 做好职业病危害项目申报工作,并建立相应的管理制度。
1、职业病危害项目申报内容包括：单位基本情况，工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度，产生职业病危害因素的生产技术、工艺、材料、防护措施和应急救援设施等。
2、职业病危害项目申报应当在建设项目竣工验收后30日内申报，生产技术、工艺、材料等发生变更后30日内申报变更内容。
第四条 必须做好职业病防治法律、法规及其相关卫生知识的培训工作,并形成制度长抓不懈。
1、单位负责人和安全技术科、工会组织及兼职职业卫生管理人员应定期接受地方卫生行政部门组织的职业卫生培训。
2、工人必须参加结合本单位职业病危害的特点而设的上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。
第五条 建立健全的有毒有害作业场所防护设施定期检修保养制度。确保防护措施正常运转，是有效控制职业病危害的重要保证。
1、产生有毒有害及其它有害因素的生产场所应采用密封、通风、吸尘、净化等防护措施，并与生产设备同步运行。
2、确立负责检修保养部门和人员，制定各类防护设施的检修保养周期，记录检修情况及时间，发现问题及时报告和做好应急处理等。
第六条 建立健全的`个人防护用品发放制度,严格把好个人防护用品的购置关，根据各工序职业病危害因素的种类，制定个人防护用品的发放标准表，合理发放个人防护用品，做好发放个人防护用品的登记和管理。
第七条 建立健全的有毒有害原材料的选购、运输、贮存、使用及销售管理制度,选购原材料应以无毒无害或者低毒低害为原则。
1、提供、运输、贮存、使用可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含放射性物质的原材料，应当有中文说明书并载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生危害后果、安全使用注意事项、产品成份检验报告、职业病防护以及应急救治措施等内容。
2、贮存有毒有害原材料的场所应当在规定的部位设置危险物品标识或者放射性警告标识。
第八条 建立作业场所职业病危害因素的监测及定期检测制度,对极度危害、高度危害的化学品和产生高危害物质的工艺或场所应设置监测系统自动报警装置，并应由专人负责职业病危害因素日常监测和登记管理，确
保监测系统处于正常运行状态。
第九条 应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期组织对工作场所进行职业病危害因素的检测、评价。检测、评价结果存入职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。
第十条 如发现工作场所职业病危害因素不符合国家卫生标准和卫生要求时，应当立即采取相应治理措施。
第十一条 职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行。
第十二条 建立急性职业病危害事故的应急救援处理预案和职业病报告制度。
1、按照《职业病危害事故调查处理办法》的规定，结合实际情况制定“职业病危害事故应急救援预案”。
2、发生职业病危害事故，应当立即向卫生行政部门、劳动安全监督部门、工会组织及上级主管部门报告。职业病危害事故报告要及时、准确，内容包括事故时间、地点、发病情况、患者去向、死亡人数、可能发生事故的原因、己采取措施和发展趋势等。
第十三条 一旦发现职业病或者疑似职业病病人时，应当按国家职业病报告规定向当地卫生行政部门报告。确诊为职业病的，用人单位应向当地劳动保障行政部门报告。
第十四条 建立职业病危害告知制度。在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、化学毒物预防知识、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果等。
第十五条 建立女工职业卫生保障制度。不得安排怀孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴幼儿有害的作业。
第十六条 建立招工及劳动合同管理制度。招工过程严格把关，防止冒名顶替或招收童工（未满16周岁），同时把好岗前体检关，杜绝职业禁忌症患者进入禁忌岗位；
1、订立劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者。
2、在己订立劳动合同期间因工作岗位或者内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的有存在职业病危害的作业时，应当如实告知。
第十七条 建立防暑降温和健康保健卫生管理制度。落实各项防暑降温措施，暑天高温期间控制加班加点，合理调整作息时间；改进落后的高温作业工艺，增添必要的通风降温设备； 供应清凉饮料及提供充足的开水，保证工人身体水盐代谢；高温作业禁忌症患者应及时调离高温作业岗位，作妥善安置。
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一、总则
目的与依据：为履行对接触职业病危害的员工进行职业健康监护的法定职责，规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护员工健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》及《用人单位职业健康监护监督管理办法》等法律法规的要求，结合企业实际情况制定本制度。
适用范围：本制度适用于企业内所有接触职业病危害因素的员工。
二、职业健康监护内容
上岗前职业健康检查：
拟从事接触职业病危害作业的新录用人员、转岗到职业病危害作业岗位人员及拟从事接触职业危害的临时工，必须进行上岗前职业健康检查。
新进厂员工必须经职业健康检查合格后，方可从事接触职业病危害因素作业。
在岗期间职业健康检查：
对长期从事接触职业病危害因素作业的`员工，应组织进行在岗期间的定期职业健康检查。
检查周期应符合国家有关法规、标准的规定。
离岗时职业健康检查：
对即将离岗的从事接触职业病危害因素作业的员工，应组织其进行离岗前职业健康检查。
未进行离岗体检的，不得解除或终止与其订立的劳动合同。
应急职业健康检查：
在设备生产、检修过程中如出现职业危害因素严重超标，对遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者，应及时组织进行健康检查和医学观察。
三、职业健康监护档案管理
企业职业健康监护管理档案：
包括企业申报检测、组织员工体检、委托医疗机构服务等活动的委托书。
对职业危害患者、患有职业禁忌证者和已出现职业相关健康损害从业人员的处理和安置记录。
员工个人职业健康监护档案：
劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史。
相应作业场所职业病危害因素监测结果。
职业健康检查结果及处理情况。
职业病诊疗等健康资料。
四、其他规定
员工要求查阅、复印其本人职业健康监护档案的，企业应予以提供。员工离开企业时，可索取本人健康监护档案复印件，企业应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
企业不得安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业危害的作业；不得安排未成年工从事接触职业危害的作业；不得安排孕期、哺乳期女员工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业；不得安排有职业禁忌证的劳动者从事所禁忌的作业。
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一、目的与原则
目的：为了规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，制定本制度。
原则：依据《中华人民共和国职业病防治法》和卫生部《职业健康监护管理办法》，结合企业实际情况执行。
二、职业健康检查
检查项目与周期：根据所接触的职业危害因素类别，按《职业健康监护管理办法》的规定确定检查项目和周期。需复查时可根据复查要求相应增加检查项目。
检查结果处理：职业健康检查结果应当客观、真实，体检科室和体检医师对健康检查结果承担责任。发现健康损害或需要复查的，除及时通知用人单位外，还应及时告知劳动者本人，并做出处理意见。
三、职业健康监护档案管理
管理档案内容：包括职业危害申报材料、职业健康检查计划、职业健康检查结果的'“评价报告书”等。
个人档案内容：员工个人职业健康监护档案应包含职业史、职业病危害接触史、健康检查结果及处理情况等。
四、监督与考核
企业应定期对职业健康监护工作进行检查，确保各项制度得到有效执行。
将每年度职业健康检查情况上报市卫生局，接受省、市卫生行政部门的监督检查与年度考核。
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一、目标与责任
目标：保障员工在工作过程中的'职业健康，预防职业病和职业伤害。
责任：企业负责人对职业健康监护工作负有全面责任，并纳入企业的经营管理范畴。
二、职业健康监护内容
入职前监护：包括身体条件评估和职业病康复评估。
在岗期间监护：定期进行职业病筛查、器官功能监测和心理健康评估。
工作环境检测：对工作环境进行定期检测，确保符合卫生标准。
三、实施程序
岗位适应性评估：员工入职时进行，由专业医生出具职业健康评估报告。
定期监护：根据岗位和工作性质的需要，进行相应的职业健康监护。
结果通报与处理：监护结果应及时向员工通报，并根据具体情况采取相应的处理措施。
四、监督与改进
监察部门应对职业健康监护工作进行定期检查，发现问题及时纠正和改善。
定期对职业健康监护工作进行总结评估，不断完善和优化管理制度。
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一、目的与依据
为规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》及《用人单位职业健康监护监督管理办法》等法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于本单位所有接触职业病危害因素的员工，包括正式职工、临时职工、劳务工及承包商等。
三、主要内容
职业健康检查
根据所接触的职业危害因素类别，按《职业健康监护管理办法》的规定确定检查项目和周期。
组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时及应急的职业健康检查。
委托取得资质的职业健康检查机构进行检查，并如实提供相关资料。
职业健康监护档案管理
建立完善的职业健康监护档案，包括员工职业史、既往史、职业病危害接触史、职业健康检查结果及处理情况等。
档案应做到“一人一档”，并妥善保存。
职业禁忌证管理
不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业，应调离原工作岗位。
对发现患有职业病的`员工，应及时报告并安排治疗。
费用承担
公司承担员工职业健康检查、医学观察、医学随访的费用。
员工接受职业健康检查视同正常出勤。
监督与考核
设立职业健康监护管理机构，负责监督职业健康监护工作的实施。
将职业健康监护工作纳入企业年度考核，确保制度得到有效执行。
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一、总则
为保障员工的身体健康和工作安全，有效预防职业病和职业伤害，根据相关法律法规，制定本制度。
二、职业健康监护内容
器官功能监测
对员工进行必要的'身体检查和生理指标监测，如血压、心率、视力等。
职业病筛查
对岗位上容易出现职业病的员工进行定期的职业病筛查和评估。
心理健康评估
对员工进行心理健康评估，发现并处理员工的心理问题。
工作环境检测
对工作环境进行定期检测，确保空气质量、噪音、辐射等符合卫生标准。
三、实施程序
入职前监护
员工入职时进行岗位适应性评估，包括身体条件和职业病康复评估。
在岗期间监护
根据岗位和工作性质的需要，定期进行职业健康监护。
离岗时监护
准备退休、调离或脱离原从事的职业病危害作业的员工应进行离岗时职业健康检查。
四、档案管理
建立完善的健康档案管理系统，记录和保存员工职业健康监护的相关信息。
五、监督与考核
监察部门应对职业健康监护工作进行定期检查，发现问题及时纠正和改善。
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一、目的
为加强职业健康监护管理，提高员工职业健康水平，制定本制度。
二、职责分工
职业健康管理部门
负责组织员工进行职业健康检查，建立和管理职业健康监护档案。
协调职业病诊断与鉴定工作。
用人部门
配合职业健康管理部门做好员工的.职业健康监护工作。
落实职业病防治措施。
三、职业健康检查
按照相关法律法规和规定，定期组织员工进行职业健康检查。
对检查结果进行汇总分析，及时报告和处理发现的问题。
四、档案管理
建立员工个人职业健康档案，包括职业史、健康检查结果等。
档案应妥善保存，便于查阅和管理。
五、监督与考核
将职业健康监护工作纳入企业年度考核体系，确保制度得到有效执行。
对违反制度的行为进行严肃处理，保障员工的合法权益。
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一、目的与依据
为履行对接触职业病危害的员工进行职业健康监护的法定职责，规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护员工健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》及《用人单位职业健康监护监督管理办法》等法律法规的要求，结合企业实际情况，制定本制度。
二、职业健康监护内容
上岗前职业健康检查：
对象：拟从事接触职业病危害作业的新录用人员、转岗到职业病危害作业岗位人员和拟从事接触职业危害的临时工。
要求：未经上岗前职业健康检查或检查不合格者，不得安排从事接触职业病危害的作业。
在岗期间职业健康检查：
对象：直接接触职业病危害因素的`员工及因作业场所未隔开、防护设施未到位而间接接触的员工。
周期：必须符合国家有关法规、标准的规定。
要求：及时将检查结果及建议告知员工，对需要复查和医学观察的员工，按要求安排复查和医学观察。
离岗时职业健康检查：
对象：准备退休、调离或脱离原从事的职业病危害作业的员工。
要求：未进行离岗体检的，不得解除或终止劳动合同。员工离开公司时，有权索取本人职业健康监护档案复印件。
三、职业健康监护档案管理
企业职业健康监护管理档案：
包括职业危害申报材料、职业健康检查委托书、职业病危害因素监测结果、职业健康检查计划、职业健康检查结果评价报告书等。
员工个人职业健康档案：
实行“一人一档”，包括劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史、职业健康检查结果及处理情况、职业病诊疗等健康资料。
四、其他规定
公司承担员工职业健康检查、医学观察、医学随访的费用。
员工接受职业健康检查视同正常出勤。
发现疑似职业病病人或职业病人时，应及时向所在地卫生行政部门报告，并按要求安排职业病诊断或医学观察。
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一、总则
为保护员工的职业健康，提高工作环境的安全性和卫生条件，确保企业的.可持续发展，制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于企业内所有员工，包括正式职工、临时职工、劳务工、承包商等。
三、职业健康监护内容
器官功能监测：对员工进行必要的身体检查和生理指标监测。
职业病筛查：对易出现职业病的岗位进行定期筛查和评估。
心理健康评估：关注员工心理健康，及时发现并处理心理问题。
工作环境检测：确保工作场所的空气质量、噪音、辐射等符合卫生标准。
四、职业健康监护实施程序
员工入职时进行岗位适应性评估，包括身体条件和职业病康复评估。
根据岗位和工作性质，定期进行职业健康监护。
岗位变动或升迁时，重新进行职业健康监护。
五、职业健康监护档案管理
建立完善的健康档案管理系统，记录和保存员工职业健康监护的相关信息。
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一、目的.
为有效预防职业病和职业伤害，保障职工身体健康和工作安全，制定本制度。
二、职业健康监护管理机构
设立职业健康监护管理机构，负责职业健康监护工作的组织、推动和监督。
三、职业健康监护内容
职业健康体检：依据职业健康风险评估结果确定体检项目和周期，一般不超过一年一次。
职业病危害评价：定期对工作场所进行职业病危害评价，一般不超过三年一次。
职业健康咨询与指导：根据体检结果提供职业健康咨询或指导。
四、体检结果处理
及时将体检结果告知员工，并根据结果采取相应措施。
发现职业病可疑病例时，及时报告并推动职业病诊断和治疗。
发现工作环境存在职业病危害时，及时报告并要求改善。
五、其他规定
承担职业健康检查的部门和个人需按规定履行职责，不得出具虚假证明文件。
加强职业健康检查承办部门的管理，确保工作质量。
每年度职业健康检查情况需上报市卫生局，接受监督检查与年度考核。
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