最新护理人员聘用制度与管理规定12篇

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最新护理人员聘用制度与管理规定12篇

　　在社会发展不断提速的今天，制度使用的频率越来越高，制度具有合理性和合法性分配功能。到底应如何拟定制度呢？下面是小编帮大家整理的最新护理人员聘用制度与管理规定，希望对大家有所帮助。

最新护理人员聘用制度与管理规定12篇

　　最新护理人员聘用制度与管理规定 1

　　为加强聘用管理，构建和谐稳定的劳动关系，推动同工同酬薪酬管理体系的建立，促进医院与员工共同发展，根据《劳动合同法》规定和医院相关规章制度，制定本管理规定，双方共同遵守。

　　一、护理人员依法享有劳动者应有的各项待遇和权益。

　　二、医院应努力为护理人员提供良好工作环境及学习培训机会；护理人员应在各自的岗位努力工作，积极为医院发展作贡献。

　　三、在试用期内出现下列情形之一的，不予录用：

　　1、违反医院相关规定，不遵守劳动纪律；

　　2、不能独立完成工作任务；

　　3、理论或技术考试、考核不合格；

　　4、伪造个人资料及各种证件；

　　5、身体条件不符合岗位需求；

　　6、不符合医院《员工守则》规定的其他要求。

　　四、合同期限视员工自身情况、岗位需要情况而定；合同期满前1月，医院将对员工在院工作期间的表现、成长进步、工作能力等进行综合考核评估，结合岗位需求情况，决定是否续签。

　　五、合同期内员工申请中止合同的，应提前1月向人事科递交书面申请；合同到期后不再愿意续聘的，也应提前1月告知所在科室负责人及人事科。

　　六、护理人员遇与聘用合同相关的问题，可向人事科进行咨询，劳资双方共同协商解决；但任何人不得以任何言行影响或破坏正常劳动关系，否则视为违规。

　　七、护理人员在合同期内违反国家法律、部门规章、相关操作规程，或出现以下违反医院规定的情形，医院有权中止聘用合同，对其做出辞退处理：

　　（一）违反劳动纪律。

　　1、迟到、早退或旷工达到医院规定的最高限度，或影响科室工作正常进行；

　　2、不假外出、脱岗；或事假3天/年以上；

　　3、担任值班任务时，通讯不畅通；或应班不及时，特别是遇到疑难、抢救、突发事件等情况，不能按医院要求立即到院的。

　　（二）工作态度不端正，责任心不强，工作表现差。

　　1、不能认真履行岗位职责或不按时完成科室交给的各项工作任务达2次/年；

　　2、在院内和科内进行的满意度调查中被点名批评，累计达2次；

　　3、工作推诿，不服从安排，有意责难科室；

　　4、出现影响医院及科室团结的言行；

　　5、不认真履行科室职责，接警或遇到突发事件不主动及时处理报告；

　　（三）不符合相应岗位的准入、资质要求；考试、考核不达标。

　　1、超过规定的年度一年获得执业证、专业技术资格证、上岗证及各种应具备的准入证；

　　2、在医院或科室组织的`理论和操作考试中，1年累计2次不合格；

　　3、无故不参加医院、科室组织的各种学习及会议达2次/年；

　　4、超过规定的年度一年未晋升到上一级职称；本科以下学历，工作5年后学历未得到提升；继教学分达不到年度考核标准；

　　5、医院年度考核不合格；未达到各科室制定的综合考核目标要求；

　　6、不能胜任岗位工作并完成岗位任务；

　　（四）违反相关规定，工作失职或以权谋私，给单位造成损害的各种情形。

　　1、工作中违反操作规程或严重失职发生医疗差错事故，给医院及科室造成不良影响及较大损失；

　　2、不严格执行医疗、护理核心制度，违反缺陷管理规定，或不遵守操作规程及违反相关安全管理规定，经教育、培训未及时改正；

　　3、不严格遵守行业操作规程，致使设备、设施损坏，或造成浪费；

　　4、作为发生差错事故的当事人或知情人故意隐瞒事件真相、不据实报告，经查实的；

　　5、未经医院及科室同意，擅自公开、泄漏医院、科室秘密；

　　6、出现损害医院利益的任何言行，或利用医院（科室）的医疗资源及对外协作关系从事个人利益活动；

　　7、擅自改变收费标准或私自收取病人费用；

　　8、违反国家卫计局“九不准”规定；

　　9、违反医院员工守则的其他情形。

　　（五）同时与第三方存在劳动关系（含事实劳动关系）的。

　　本规章制度未尽事宜按医院相关规章制度执行，如与医院其它规章制度相抵触，以本约定为准。

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　　1、护理人员录用采用“公平、公正、公开”的.原则，坚持标准、保证质量、全面考核、公正评价、平等竞争、双向选择、择优聘任。

　　2、坚持按需设岗、按岗计酬，同工同酬。

　　3、聘用条件：

　　(1)具有正规护理专业院校大专及以上毕业文凭，取得《中华人民共和国护士执业证书》，并经注册者；

　　(2)热爱护理专业，遵纪守法、德才兼备、工作责任心强，经考核合格者，并自愿到医院从事护理工作；

　　(3)身体健康、五官端正，经体检合格。

　　4、聘用程序按劳动人事部门有关管理规定执行，双方必须严格遵守。

　　5、所有聘用护士在招聘时都必须通过护理部的面试、理论和操作考试。

　　6、聘用期待遇、晋升、休假等按医院人事部门有关规定执行。

　　7、解聘条件：

　　(1)试用期满经考核不合格者；

　　(2)在聘期内年度考核不合格，经补考仍不合格者；

　　(3)不履行合同者；

　　(4)不能胜任本职工作者；

　　(5)未经聘用单位同意，擅自到其他单位工作者；

　　(6)连续旷工超过医院人事部门规定的天数者；

　　(7)违反操作规程，发生医疗事故或失职、渎职造成严重后果者；

　　(8)严重扰乱工作秩序，致使聘用单位工作不能正常进行者等。

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　　为进一步加强护士队伍的建设，完善护理人员调配制度，充分调动护理人员积极性促进护理队伍的稳定性与健康发展，特制订。

　　一、各科室按照“科学管理、按需设岗、保障患者安全和临床护理质量”的原则合理设置应接不暇岗位，明确科室护理人员岗位职责、任职条件、工作质量标准，工作流程，患者满意度调查方式等。

　　二、根据工作性质，工作任务，责任轻重和技术难度等要素，对岗位所需护士的进行分类公级，使得人员能力与岗位要求相匹配，实现护士的身份管理转变为岗位管理。

　　三、合理配置护士，不同岗位的护士数量和能力素质应当满足工作需要，临床一线护士的配置应结合岗位的工作量，技术难度，专业要求和工作风险等要素，合理配置，动态调整保障护理质量和患者安全。

　　四、严格落实《护理人员绩效考核制度》，将护士护理患者和完成护理工作的数量质量，技术难度，患者满意度等要素作为绩效考核重点，并将考核结果作为护士收入分配。奖励评定的重要条件，体现多劳多得，优绩优酬，同工同酬。

　　五、护士的职称与其临床岗位的工作职责，能力要求适应，护士的'职称晋升应侧重临床一线护理岗位，注重临床实际工作表现和能力。

　　六、根据护士的实际业务水平，岗位工作需要以及职业生涯发展，完善并落实《护士长培训计划》、《在职护士培训计划》、《新聘用护士培训计划》、《护理人员分层管理制度》、有针对性地开展培训工作，增强培训的科学性和实用性，不断提高护士队伍的专业技术水平和服务能力。

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　　一、聘用原则

　　公开、公平、公正原则：招聘信息应公开透明，对所有符合条件的应聘者一视同仁，提供公平的竞争环境。

　　择优录取原则：根据应聘者的专业知识、技能、工作经验、职业素养等综合因素，选拔最适合岗位需求的人才。

　　德才兼备原则：注重应聘者的道德品质和职业操守，同时具备相应的专业才能。

　　二、聘用条件

　　具有护理专业大专及以上学历，持有有效的护士执业资格证书。

　　具备良好的职业道德和职业素养，热爱护理工作，有责任心和爱心。

　　身体健康，能够胜任护理工作的体力要求。

　　具有良好的'沟通能力、团队合作精神和服务意识。

　　熟练掌握护理操作技能和相关理论知识。

　　三、聘用程序

　　发布招聘信息：根据护理岗位需求，在医院官网、招聘网站等渠道发布招聘信息，明确招聘岗位、职责、要求和待遇等。

　　报名与资格审查：应聘者在规定时间内提交个人简历、学历证书、执业资格证书等相关材料，医院人事部门进行资格审查，确定符合条件的应聘者名单。

　　考试与考核：

　　理论考试：组织应聘者进行护理专业理论知识考试。

　　操作考核：对应聘者进行护理操作技能考核。

　　面试：由护理部和相关科室负责人组成面试小组，对应聘者进行面试，考察其综合素质和岗位适应能力。

　　体检：对拟聘用人员进行体检，体检标准参照国家公务员录用体检标准执行。

　　录用：经考试、考核、体检合格的应聘者，由医院人事部门办理录用手续，签订劳动合同。

　　四、管理规定

　　护理人员应遵守国家法律法规、医院的各项规章制度和护理操作规程，确保医疗护理安全。

　　护理人员应服从医院的工作安排，积极参加医院组织的培训、学习和业务考核，不断提高自身的专业素质和服务水平。

　　护理人员应尊重患者的隐私权、知情权和选择权，保护患者的合法权益，为患者提供优质的护理服务。

　　医院建立护理人员的绩效考核制度，根据护理人员的工作表现、工作质量、患者满意度等进行综合评价，并将考核结果与薪酬待遇、职称晋升、岗位调整等挂钩。

　　对于违反医院规章制度、护理操作规程或出现护理差错事故的护理人员，医院将根据情节轻重给予批评教育、警告、罚款、降职、解聘等处理。

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　　一、聘用制度

　　招聘计划：根据医院的发展规划和护理工作需求，制定年度护理人员招聘计划。

　　招聘渠道：通过校园招聘、社会招聘、人才中介机构推荐等多种渠道广泛招聘护理人员。

　　应聘材料审核：对应聘者提交的个人简历、学历证书、执业资格证书、工作经历证明等材料进行严格审核，确保其真实性和有效性。

　　二、入职管理

　　新入职护理人员需参加医院组织的岗前培训，包括医院文化、规章制度、护理职业道德、护理安全等方面的内容。

　　培训结束后进行考核，考核合格后方可正式上岗。

　　为新入职护理人员安排导师，进行一对一的指导和帮助，使其尽快适应工作环境和工作要求。

　　三、岗位职责

　　严格遵守护理操作规程和各项规章制度，准确执行医嘱，做好三查七对，确保医疗护理安全。

　　密切观察患者病情变化，及时发现问题并报告医生处理。

　　认真做好护理记录，书写规范、准确、完整。

　　积极开展健康教育，向患者及家属宣传疾病预防、康复知识和护理注意事项。

　　参与病房管理，保持病房整洁、安静、舒适，为患者创造良好的治疗环境。

　　四、工作纪律

　　遵守工作时间，不得迟到早退、擅自离岗。

　　工作期间不得从事与工作无关的活动，如玩手机、聊天等。

　　服从科室工作安排，不得拒绝执行合理的'工作任务。

　　保守患者隐私和医院机密，不得泄露患者信息和医院内部资料。

　　五、考核与评价

　　建立护理人员绩效考核制度，从工作质量、工作效率、服务态度、职业道德等方面进行综合评价。

　　考核结果与薪酬调整、职称晋升、奖励表彰等挂钩，激励护理人员积极工作，提高工作绩效。

　　定期开展患者满意度调查，了解患者对护理工作的意见和建议，不断改进护理服务质量。

　　六、离职管理

　　护理人员离职需提前书面通知医院，并办理好工作交接手续。

　　离职时应归还医院提供的工作用品和设备，如有遗失或损坏应照价赔偿。

　　医院对离职护理人员进行离职面谈，了解其离职原因，为医院管理提供参考。

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　　一、聘用制度

　　岗位设置：根据医院的科室设置和护理工作需求，合理设置护理岗位，明确岗位职责和工作要求。

　　任职资格：根据不同岗位的要求，确定护理人员的任职资格，包括学历、专业、工作经验、职业资格等。

　　招聘流程：

　　发布招聘信息：通过医院网站、招聘平台、人才市场等渠道发布招聘信息，明确招聘岗位、任职资格、招聘流程等。

　　报名与资格审查：应聘者在规定时间内提交报名材料，医院人事部门对报名材料进行审查，确定符合条件的应聘者进入考试环节。

　　考试：包括理论考试和实践操作考试，主要考察应聘者的专业知识和技能水平。

　　面试：由医院护理部和相关科室负责人组成面试小组，对应聘者进行面试，考察其综合素质和岗位适应能力。

　　体检：对拟录用人员进行体检，体检合格者予以录用。

　　二、培训与发展

　　入职培训：新聘用的护理人员必须参加入职培训，内容包括医院概况、护理规章制度、护理职业道德、护理安全等。

　　岗位培训：根据不同岗位的要求，定期组织护理人员参加岗位培训，提高其专业知识和技能水平。

　　继续教育：鼓励护理人员参加各种形式的继续教育，提高其学历和职称水平。

　　职业发展规划：医院为护理人员制定职业发展规划，提供晋升机会和发展空间，激发护理人员的'工作积极性和创造性。

　　三、薪酬福利

　　薪酬待遇：根据护理人员的岗位、学历、职称、工作年限等因素，确定其薪酬待遇，确保薪酬公平合理。

　　福利待遇：护理人员享受国家规定的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。

　　奖励机制：设立优秀护理人员奖、护理创新奖等奖励项目，对工作表现突出、有创新成果的护理人员给予表彰和奖励。

　　四、工作考核

　　考核内容：包括工作态度、工作质量、工作效率、团队合作等方面。

　　考核方式：采用自我评价、同事评价、上级评价、患者评价等多种方式相结合的考核方式。

　　考核结果应用：考核结果作为护理人员薪酬调整、职称晋升、岗位调整、奖励表彰等的重要依据。

　　五、监督与管理

　　医院护理部负责对护理人员的工作进行监督和管理，定期检查护理工作质量，及时发现和解决问题。

　　建立投诉处理机制，患者对护理人员的服务不满意可以进行投诉，医院及时进行调查处理，并将处理结果反馈给患者。

　　加强护理人员的职业道德教育，树立良好的职业形象，提高护理服务质量和水平。

　　六、法律责任

　　护理人员违反国家法律法规、医院规章制度和护理操作规程，给患者造成损害的，依法承担相应的法律责任。

　　医院对护理人员的违规行为进行严肃处理，情节严重的解除聘用合同。

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　　一、聘用制度

　　招聘需求确定：根据医院各科室的护理工作量、患者需求以及护理人员的流动情况，确定招聘护理人员的数量和岗位。

　　招聘信息发布：在医院官网、专业招聘网站、社交媒体等平台发布详细准确的招聘信息，包括岗位职责、任职要求、薪资待遇、报名方式和截止日期等。

　　应聘材料筛选：对收到的应聘材料进行初步筛选，重点审查学历、资格证书、工作经历等是否符合岗位要求。

　　笔试与面试：

　　组织符合条件的应聘者进行笔试，考察其专业知识和理论水平。

　　对笔试通过者进行面试，评估其沟通能力、应变能力、职业素养和团队合作精神等。

　　技能考核：对于某些特殊岗位或要求较高的.岗位，进行实际操作技能考核，如护理操作技能、急救技能等。

　　背景调查：对拟录用人员进行背景调查，包括学历核实、工作经历核实、职业资格证书核实等，确保其提供的信息真实可靠。

　　录用决策：综合考虑应聘者的笔试、面试、技能考核和背景调查结果，做出录用决策。

　　二、管理规定

　　合同管理：与录用的护理人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险、违约责任等。

　　档案管理：建立健全护理人员档案，包括个人基本信息、学历证书、资格证书、培训记录、考核记录、奖惩记录等。

　　排班与值班：根据医院的工作需要和护理人员的意愿，合理安排排班和值班，确保护理工作的连续性和质量。

　　培训与继续教育：

　　定期组织护理人员参加内部培训，包括新入职培训、岗位培训、专业技能培训等，提高其业务水平和综合素质。

　　支持和鼓励护理人员参加外部的继续教育课程和学术交流活动，不断更新知识和技能。

　　绩效考核：建立科学合理的绩效考核制度，定期对护理人员的工作表现进行考核，考核结果与薪酬调整、晋升、奖励等挂钩。

　　职业发展规划：关注护理人员的职业发展需求，为其提供职业发展规划指导和晋升机会，激发其工作积极性和创造力。

　　劳动纪律：护理人员应严格遵守医院的劳动纪律，如按时上下班、遵守请假制度、不得擅自离岗等。

　　离职管理：护理人员离职时，应按照规定办理离职手续，交接工作，归还医院提供的物品和设备。

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　　一、制度目的

　　本制度旨在规范公司护理岗位人员的管理工作，确保护理岗位人员按照规定的职责和标准开展工作，保证服务质量和安全，提高工作效率和服务满意度。

　　二、适用范围

　　本制度适用于公司所有护理岗位人员，包括临时工、合同工、正式工、兼职工等。

　　三、制度制定程序

　　本制度由公司人力资源部门制定，经公司领导审核后施行。

　　四、职责主体

　　1、护理岗位人员

　　护理岗位人员是本制度的执行者和主要责任人。他们必须遵守本制度规定，遵纪守法，认真履行职责，提供高质量的服务。

　　2、护理岗位主管

　　护理岗位主管是护理岗位人员的直接上级，对护理岗位人员的工作进行具体指导、评价和管理。他们负责对护理岗位人员的工作进行监督和指导，确保护理岗位人员的安全和服务质量。

　　3、公司人力资源部门

　　公司人力资源部门负责制定和修改本制度，并监督护理岗位人员的执行情况。

　　五、制度内容

　　1、护理岗位人员的基本职责

　　1.1遵守职业道德和行为准则，维护客户尊严和权益。

　　1.2严格执行操作规程和操作流程，确保提供的服务符合规范和标准。

　　1.3认真记录个人和团队的工作情况，及时对客户的健康状况进行记录和汇报。

　　1.4及时提供客户所需要的帮助和援助，确保客户的身体和心理健康。

　　1.5参加培训和学习，提高个人专业水平和职业技能。

　　2、护理岗位人员的工作要求

　　2.1在工作时间内必须严格遵守规定的.操作规程和操作流程，不得擅自更改或忽略操作规定。

　　2.2保证服务内容和质量符合标准和规范，实行效果追踪和效果评价。

　　2.3保护客户的隐私，不得泄露客户的个人信息和健康资料。

　　2.4避免使用任何未批准的药物或医疗设备，确保客户的安全和身体健康。

　　3、其他事项

　　3.1护理岗位人员必须遵守相关的法律法规和公司内部政策。

　　3.2公司将会对护理岗位人员的工作进行定期评价和监督，根据工作表现进行相应的奖惩。

　　3.3如果发现护理岗位人员有违反规定或不符合标准的情况，公司将会进行相应的调查和处理，必要时可以解除合同。

　　六、责任追究

　　任何违反本制度的行为将被视作违反公司的行为准则，相应的责任主体将会被追究法律和公司内部的责任。针对不同情况，公司将进行相应的处理，包括口头警告、书面警告、暂停工作资格、罚款、辞退等。

　　七、生效日期

　　本制度自公司领导审批后生效。本制度有修改和补充的情况，由人力资源部门提出并经公司领导审核后生效。

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　　（1）在分管院长及护理部主任的领导下开展工作，制定护理管理的有关制度、计划、操作规程等，对全院各护理单元的护理质量进行全面监控。

　　（2）每月对全院各护理单元进行护理工作质量（安全）检查，有计划地组织各类护理质量专项检查，对存在的问题与缺陷按时反应并提出整改看法和措施，对问题与缺陷的改进措施有追踪和成效评价，表达有持续改进过程。

　　（3）催促各级护理人员认真执行各项护理常规，严格执行各项规章制度和技术操作规程，落实专科及常见疾病护理质量标准。每季度进行考评，有记录、有反应。

　　（4）对护理（安全）不良大事有成因分析和商量，查找事发原因和教训，针对需要掌握的环节提出合理化的改进措施。定期对护士进行安全警示教育，强化护理人员防范意识，削减和杜绝类似大事的再次发生。

　　（5）负责全院护士三基考核及业务技能的培训，定期举办业务讲座，定期检查护理人员把握常见急救仪器、装备的.运用情况，以保证对危重患者实施安全的护理操作。

　　（6）组织开展疑难病例、高难度护理技术等的护理查房、护理睬诊和病例商量。

　　（7）强化护理安全，严把重点护理环节（围手术期护理、危重患者护理、输血及药物不良反应、特别检查前后等）的管理，定期检查各护理单元分级护理执行情况、危重病人登记上报、质量检查、护理措施落实情况、护理并发症掌握情况、抢救药品、物品是否齐全完好、各科室对意外大事处置情况以及护理人员自我安全防范措施落实情况。

　　（8）定期检查“优质护理服务病房”责任制整体护理模式的落实情况以及病人对护理工作的满意度等。

　　（9）定期检查手术室护士对大手术病人的手术前后访视、术后病人标准交接以及正确书写手术护理记录单等项工作的落实情况。

　　（10）定期检查供应室下收下送、灭菌物品环节质量要求、操作流程、各岗位职责落实情况以及消毒灭菌合格率。

　　（11）定期检查其它特别科室相关护理质量和护理安全工作。

　　（12）定期召开护理质量管理委员会成员会议，就护理工作中存在的共性问题进行分析、研讨，提出改进看法。

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　　一、按卫生部《病历书写基本规范》、国家中医药管理局《中医病历书写基本规范》、《浙江省病历书写规范》及有关医疗配套文件规定进行护理文书书写及管理。

　　二、护理文件包括体温单、医嘱单、医嘱本、病室交班报告本、护理记录单、危重病人护理记录单及手术护理记录单等，均按本院护理部编写的`护理文件书写格式要求填写。

　　三、护理文件书写必须有具备独立执业资格的护理人员完成，实习、进修、试用期护士书写后应有带教老师签字。

　　四、护理文件书写要求：字迹端正、清晰、无错别字、眉栏填齐、页面整洁。合格率达95%以上。

　　五、各种医疗护理记录表格要定点存放，及时补充；病历中各种表格应按顺序排列整齐，不得任意撕毁、涂改或丢失，病历用后必须归还原处。

　　六、体温单、医嘱单、护理记录等应连同病历随病人出院或死亡后，按规定排列，及时送病案室保管。医嘱本的保存期限一般不少于二年，病区交班本一般不少于三年，以备查阅。

　　七、因抢救危重患者未能及时书写护理病历，当班护理人员应在抢救工作结束后6小时内据实补记，并注明时间，执行各项治疗时间应记录到时分。

　　八、病人不得自行携带病历出科室，外出会诊或转院时携带病历摘要。

　　九、护理部、科室定期对护理文件书写质量监控、检查、评价、反馈，促进书写质量持续改进。

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　　第一章总则

　　第一条为规范护理人员的聘用管理，提高护理服务质量，保障医疗安全，结合本单位实际情况，制定本制度。

　　第二条本制度适用于本单位所有护理岗位的聘用及管理。

　　第三条护理人员聘用遵循公平、公正、公开、择优的原则，确保选拔出符合岗位要求的优秀护理人才。

　　第二章聘用条件

　　第四条护理人员应具备以下基本条件：

　　（一）具有完全民事行为能力，遵守国家法律法规和职业道德规范。

　　（二）取得国家认可的护理专业学历证书，其中临床护理岗位最低学历为大专，特殊护理岗位根据实际需求确定学历要求。

　　（三）通过国家护士执业资格考试，取得护士执业证书。

　　（四）具备良好的沟通能力、团队协作精神和较强的责任心。

　　（五）身体健康，能够胜任护理工作的身体要求。

　　（六）热爱护理事业，愿意为患者提供优质的护理服务。

　　第三章聘用程序

　　第五条制定招聘计划：根据单位的护理岗位需求，制定详细的招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件、招聘方式等。

　　第六条发布招聘信息：通过官方网站、招聘平台、人才市场等渠道发布招聘信息，确保信息的准确性和及时性。

　　第七条资格审查：对报名人员的资格进行审查，包括学历、执业证书、身份证等相关证件的审核，符合条件的进入面试环节。

　　第八条面试考核：组织面试小组对通过资格审查的人员进行面试，考核内容包括专业知识、技能操作、沟通能力、综合素质等方面。

　　第九条体检：对面试合格的人员进行体检，体检标准参照国家相关规定执行，体检合格者方可录用。

　　第十条签订合同：与录用人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务，合同期限根据岗位需求和人员情况确定。

　　第四章管理规定

　　第十一条培训与考核：

　　（一）新入职护理人员须参加单位组织的岗前培训，培训内容包括医院规章制度、护理操作规程、职业道德等，培训合格后方可正式上岗。

　　（二）定期对护理人员进行业务培训和考核，考核结果作为晋升、奖惩、续聘的重要依据。

　　第十二条工作纪律：

　　（一）护理人员应严格遵守医院的工作时间和考勤制度，不得迟到、早退、旷工。

　　（二）遵守护理操作规程和护理核心制度，确保患者的安全和护理质量。

　　（三）保守患者的隐私和医院的机密信息，不得泄露。

　　第十三条岗位调配：根据医院的工作需要和护理人员的专业能力，单位有权对护理人员进行岗位调配，护理人员应服从安排。

　　第十四条奖惩制度：

　　（一）对工作表现优秀、成绩突出的护理人员，给予表彰和奖励，包括物质奖励和精神奖励。

　　（二）对违反医院规章制度、工作纪律或出现护理差错的`护理人员，视情节轻重给予批评教育、罚款、停职、解聘等处理。

　　第五章续聘与解聘

　　第十五条续聘：合同期满前，单位对护理人员的工作表现进行综合评估，评估合格的可以续聘，续聘期限根据双方协商确定。

　　第十六条解聘：

　　（一）护理人员在合同期内出现下列情形之一的，单位有权解除劳动合同：

　　严重违反医院规章制度和工作纪律的；

　　出现严重护理差错，给患者造成伤害或不良影响的；

　　因个人原因不能胜任护理工作的；

　　被依法追究刑事责任的。

　　（二）护理人员因个人原因提出解除劳动合同的，应提前一个月向单位提出书面申请，经单位同意后办理离职手续。

　　第六章附则

　　第十七条本制度自发布之日起施行，如有与国家法律法规和上级有关规定相抵触的，以国家法律法规和上级有关规定为准。

　　第十八条本制度由单位人事部门负责解释。

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　　第一章聘用原则

　　第一条坚持按需设岗、按岗聘用的原则，根据医院的发展需求和护理工作的实际需要，合理设置护理岗位，招聘符合岗位要求的护理人员。

　　第二条坚持德才兼备、以德为先的原则，注重护理人员的职业道德和专业素养，选拔具有良好职业道德和专业技能的护理人才。

　　第三条坚持公开招聘、平等竞争的原则，面向社会公开招聘护理人员，为所有符合条件的人员提供平等的竞争机会。

　　第四条坚持严格考核、择优录用的原则，对报名人员进行严格的考核和筛选，选拔出最优秀的护理人员。

　　第二章聘用条件

　　第五条基本条件：

　　（一）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正。

　　（二）具有良好的'职业道德和敬业精神，热爱护理工作，有较强的责任心和服务意识。

　　（三）年龄在 18 周岁以上、35 周岁以下（特殊岗位可根据实际情况适当放宽年龄限制）。

　　（四）身体健康，符合护理岗位的身体条件要求。

　　第六条学历及专业要求：

　　（一）普通护理岗位要求具有护理专业大专及以上学历。

　　（二）特殊护理岗位（如手术室、ICU 等）要求具有护理专业本科及以上学历，或具有相关专业的进修经历。

　　（三）具有扎实的护理专业知识和技能，熟练掌握护理操作技术。

　　第三章聘用程序

　　第七条报名：符合条件的人员在规定的时间内通过医院指定的方式进行报名，提交相关材料，包括个人简历、学历证书、执业证书、身份证等。

　　第八条资格审查：医院人事部门对报名人员的资格进行审查，确定符合条件的人员进入考试环节。

　　第九条考试：考试分为笔试和面试两个环节，笔试主要考核护理专业知识，面试主要考核综合素质和专业能力。

　　第十条体检：对考试合格的人员进行体检，体检标准参照国家公务员录用体检标准执行。

　　第十一条公示：对体检合格的人员进行公示，公示期为 7 个工作日，公示无异议的人员确定为拟聘用人员。

　　第十二条聘用：拟聘用人员与医院签订劳动合同，办理相关入职手续，正式成为医院的护理人员。

　　第四章管理与考核

　　第十三条日常管理：

　　（一）护理人员应遵守医院的各项规章制度，服从医院的管理和工作安排。

　　（二）医院为护理人员提供必要的工作条件和培训机会，帮助护理人员不断提高专业水平和综合素质。

　　（三）护理人员应定期参加医院组织的业务学习和培训活动，不断更新知识和技能。

　　第十四条考核评价：

　　（一）医院建立健全护理人员考核评价制度，定期对护理人员的工作表现进行考核评价。

　　（二）考核评价内容包括工作态度、业务能力、工作业绩、职业道德等方面。

　　（三）考核评价结果作为护理人员晋升、奖惩、续聘、解聘的重要依据。

　　第五章待遇与福利

　　第十五条工资待遇：护理人员的工资待遇按照国家和医院的有关规定执行，根据岗位、学历、职称、工作年限等因素确定工资标准。

　　第十六条福利待遇：

　　（一）医院为护理人员缴纳社会保险和住房公积金，保障护理人员的合法权益。

　　（二）护理人员享受国家法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假等福利待遇。

　　（三）医院为护理人员提供工作餐、工作服等福利，为护理人员的工作和生活提供便利。

　　第六章附则

　　第十七条本制度由医院人事部门负责解释。

　　第十八条本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，按照国家和医院的有关规定执行。

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