聘用护士招聘制度
（一）目的：为规范我院合同护士聘用工作，特制定本制度。
（二）适用范围：我院合同护士招聘工作。
（三）招聘流程：
各科室根据用人需求情况，由护士长提交用人需求报告，经科主任签字后，上报护理部；对新增加人员须经分管院长批准后，报人事科备案。护理部统一组织招聘工作。
招聘条件：
1、身体健康；
2、具有护理专业中专以上学历；
3、应届毕业生有毕业证书，并通过国家职业资格考试；
4、从外单位调入护士应当经执业注册，取得护士执业证书，并具备一定的护理工作经验。
（三）护理部进行护理基础知识与护理技术操作考核。
（四）护理部与用人相关科室对应聘护士进行面试。
（五）应聘护士提供体检合格证明、各种证书原件及复印件一式两份存档。
（六）应聘护士试用合格后，由人事科与应聘护士本人签署用工劳动合同。试用期内待遇按医院有关规定执行。
聘用护士招聘制度 [篇2]
1、 护理人员录用采用“公平、公正、公开”的原则，坚持标准、保证质量、全面考核、公正评价、平等竞争、双向选择、择优聘任。
2、 坚持按需设岗、按岗计酬，同工同酬。
3、 聘用条件：
(1)具有正规护理专业院校大专及以上毕业文凭，取得《中华人民共和国护士执业证书》，并经注册者；
(2)热爱护理专业，遵纪守法、德才兼备、工作责任心强，经考核合格者，并自愿到医院从事护理工作；
(3)身体健康、五官端正，经体检合格。
4、 聘用程序按劳动人事部门有关管理规定执行，双方必须严格遵守。
5、 所有聘用护士在招聘时都必须通过护理部的面试、理论和操作考试。
6、 聘用期待遇、晋升、休假等按医院人事部门有关规定执行。
7、 解聘条件：
(1)试用期满经考核不合格者；
(2)在聘期内年度考核不合格，经补考仍不合格者；
(3)不履行合同者；
(4)不能胜任本职工作者；
(5)未经聘用单位同意，擅自到其他单位工作者；
(6)连续旷工超过医院人事部门规定的天数者；
(7)违反操作规程，发生医疗事故或失职、渎职造成严重后果者；
(8)严重扰乱工作秩序，致使聘用单位工作不能正常进行者等。
人事科、护理部
聘用护士招聘制度 [篇3]
随着医院的发展和人事制度改革的.逐步推进，聘用制护士已成为医院护理队伍的重要组成部分。对聘用制护士进行科学的管理已成为医院人事、护理管理工作的重要内容，为进一步加强对聘用制护士的管理，特制定本规定。
一、聘用制护士的招聘
（一）招聘条件
1 、全国正规统招院校护理专业毕业生，并获得中专及以上学历。
2 、年龄在 18周岁至 30周岁之间。
3 、热爱护理专业，品学兼优，工作责任心强，经考核合格。 4 、身体健康，五官端正，矫正视力在 1.0以上，身高 160cm以上，经体检合格。
（二）招聘程序
1 、应聘人提交毕业证书、护士执业资格证书及注册证书、个人简历和身份证。
2 、由人事科、护理部组织对应聘者进行考核、面试及笔试，在体检合格的情况下，择优录取。
3 、填写《申请聘用制护士基本情况登记表》，与考试成绩、考核材料及体检表一起报院长办公会审批。
（三）聘用制护士的试用和聘用期限
1 、聘用制护士试用期为三个月，在试用期内，应先进行专业技术及职业道德的岗位培训，试用期满经考核合格者，确认其聘用关系。
2 、聘用制护士经试用合格后，与医院签订劳动合同。每年聘用一次。聘用期满后，根据本人德、能、勤、绩、廉的考核情况决定续聘或终止聘用。
二、聘用期待遇
（一）聘用制护士在聘用期内与医院正式员工享有同等的政治待遇。
（二）聘用制护士在聘用期内，通过国家统一组织的专业技术资格考试并取得相应资格证书的，医院可以参照有关规定聘任其相应专业技术职务。
（三）医院按照有关规定为聘用制护士缴纳养老保险、医疗保险等社会保险。
（四） 聘用制护士工资待遇
试用期具有护士执业证书税前工资为 2000元 /月；具有护士执业证书，试用期满后，中专毕业生基本工资为 670元 /月，专科毕业生基本工资为 700元 /月，本科毕业生基本工资为 730元 /月。以后每年按照基本工资的 5%比例增加，计入绩效工资。聘用人员可以参照医院在职人员享受职称晋升政策，取得护师资格证书后，经医院聘任，基本工资为 800元 /月；取得主管护师资格后，经医院聘任，基本工资为 1000元 /月。科室奖金的发放同正式员工。（聘用期内工资税前总额参照不低于建湖县事业单位相应标准，如2017年中专护士3000元，大专3200元，本科3300元）。
（五）福利待遇
聘用制护士享受与医院正式员工同等的福利待遇。
三、聘用制护士的培训与管理
由护理部统一安排聘用制护士的培训，并根据聘用制护士管理办法进行统一管理。
四、人事科负责聘用制护士档案的建立与管理。
五、本规定从文件下发之日起实施。
本规定由人事科负责解释。
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