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关于员工聘用制度的规定
为了使公司员工人尽其才，才尽其用，人事相宜，最大限度地发挥员工的积极性和创造性，特制定本制度。
招聘原则
公司聘用员工，以任人唯贤、唯才是举为方针，以公开、公平、公正为原则，通过向社会公开招聘、员工推荐、自我举荐等多种形式招贤纳士。
员工招聘流程
1.公司各部门因业务需求，需要招聘员工，由部门负责人向公司综合部提出招聘申请和招聘计划，并在招聘计划中注明需要招聘人员的原因、招聘人员数量、招聘条件（包括应聘人员的专业要求、性别、工作经历年限等）、受聘人员主要工作等事项。
2.综合部接收到申请后，根据各部门招聘申请，结合该部门人员编制和实际情况，尽快与各部门人员沟通后提出招聘意见并上报总经理、董事长审批，获准后执行招聘。
3.综合部制定招聘方案及与招聘工作相关的表格，同时拟定招聘计划后按照招聘方案施行招聘。并通过各种方式（如报纸、电视广告、网络、人才招聘会、人才交流会等）面向社会发出招聘信息（包括招聘条件、应聘人员需带的资料、应聘时间地点等）。
4.综合部要求应聘人员携带个人资料及证件到公司指定地点参加面试（如有需要可让其先参加笔试后再面试）。
5.综合部在收齐应聘者资料后，协同用人部门主管或部门专业人员对应聘者资格进行书面材料初审并对前来参加面试的人员进行面试。
6.综合部配合用人部门对应聘者的专业素质、业务能力以及综合素质进行综合分析并对应聘人员进行评价，共同决定合格者并拟定录用。综合部负责将面试结果及拟定录用人员资料汇总后报总经理、董事长批准。获准后，由综合部通知受聘者到公司报到进行试用。部门负责人或经理一级人员的招聘由总经理或董事长对其进行面试，面试合格后进行试用。
河北中矿矿业有限公司制度汇编
一、录用
1.试用期
1) 公司正式录用的新员工都需经过1－3个月的试用期，试用期满综合所在部门评估合格后，由综合部报总经理审核、批准后，可转为正式员工。
2) 员工上岗后要先培训，培训时间为一周，培训内容为：公司简介、各项管理规章制度及所在部门工作任务、岗位职责、安全生产培训等，培训期满与公司签署试用合同。
3) 培训期间，如果所在试用部门负责人和综合部认为员工的各方面能力达不到公司的要求，经总经理审批，公司有权停止试用。
4) 试用期间，综合部及用人部门对员工是否胜任其职务进行评估。能迅速掌握所需要的工作技能或达到岗位所需要的要求，可提前结束试用期。
5) 试用期间，如果员工违反试用合同中所规定的内容或违纪者，公司有权解除其劳动关系。
6) 试用期间，公司有权根据员工在试用期间的工作表现来调动岗位及根据试用期满后的考核结果调整和变化员工的工资水平。
7)公司将根据新员工在试用期的考核结果及各方面表现，决定是否转正、延长试用（试用期最多不超过六个月）或不予以录用。
2.转正
1) 试用期满的员工，在考核合格后，由综合部与其签订正式的劳动合同，一式两份，一份由综合部存档，一份由员工自行保管。
2) 正式的劳动合同按公司的经营年度一年签订一次。合同到期时若未发生解聘和离职的情况，综合部应在合同期满前一个月与该员工进行沟通，双方决定是否继续续签。
二、离职
1.新员工在试用期间，自认不适合其职务必须提前(工作一个月的提前一周；工作两个月的提前15天；工作两个月以上不满三周的提前20天)以书面形式向综合部申请，经总经理批准，办理完交接手续方可离职。
2.正式员工因故不能继续工作的，要提前一个月向部门主管提出书面申请，部门主管报综合部审核，经总经理批准，办理完交接手续方可离职。
3.公司将要辞退的员工，将在其解除劳动合同前一个月由综合部通知其本人办理完交接手续方可离职。
4.离职手续办理：
1）员工离职要填写《离职申请表》，交部门负责人审核后，经总经理签字同意方可办理离职手续。
2）办理离职交接时必须按照《离职交接单》上的内容一一进行交接，经相关部门负责人签字确认后，交接办理完毕。《离职交接单》由综合部进行存档。
3）任何离职员工都无权在其原工作时所使用的电脑上复制、删除任何文件，若因此给公司造成任何损失，公司有权追究其责任。
4）无论任何情况下离职，应无条件向公司转交与公司业务有关或已由公司掌握、控制的全部信息的载体。
5）离职员工薪资于办理完交接手续的次月薪金发放日领取。
6）如员工未办理任何交接手续擅自离职的，公司有权扣除当月薪资，待按《离职交接单》交接手续完毕后，扣除当月薪资的80%作为该员工非正常离职的处罚。
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三、不经预告解除劳动关系
有下列情形之一的，属严重违纪行为。公司可立即终止与员工的劳动合同。
1. 员工未能履行其职责严重违反公司制度，造成严重违纪行为的；
2．员工违反公司《保密制度》所规定的内容，泄露公司机密的；
3．故意破坏公司财物或侵占公有财物者；
4．偷窃公司或同事的财物者；
5．在工作场所内殴打他人或相互斗殴者；
6．不服从公司调动或有威胁行为者；
7、不服从公司管理，对抗本公司负责人及管理人员，利用工作时间聚众影响工作的;
8．违法被刑事拘留或判刑者；
9．利用职权营私舞弊，阻碍公司正常管理秩序的；
10．员工未经公司批准，私自兼任本职以外其他有偿报酬和具竞争行为的工作者；
11．员工在外以公司名义做其他用途，滥用公司名义做欺诈行为，使公司信誉受重大损害者；
12．其它有重大过失或不当行为，导致严重不良后果者。
四、经预告解除劳动关系
有下列情况之一者，公司经预告后解除劳动合同，发给本人上个月工资一个月的经济补偿金：
1.公司依法破产、解散或转让时，需解除劳动合同的；
2．签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与员工协商不能变更劳动合同达成协议的；
3．员工因病或非工伤痊愈后，不能从事原工作或不服从公司另行安排工作的。
关于员工聘用制度的规定 [篇2]
为规范单位人事管理，促进企业单位发展，规范招聘工作，特制定本规定：
一、基本政策
1、职位或补空缺职位时，本单位将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；
2、单位员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；
3、工作表现是本单位晋升员工的最主要依据。
二、用人申请及流程
1、由用人部门根据部门实际用人情况，提出紧缺岗位人员招聘申请；
2、经办公室向单位主管领导报备后，在内部调配无法实现的情况下，对外进行公开招聘；
3、由办公室进行主面试，对招聘人员进行了个人素质及业务水平等各方面进行综合考评，并结合面试情况和应聘人员要求进行书面综合评述，并给出聘用意见；
4、由单位主管领导对书面综合评述进行审核，并确定是否复试或予以录取试用。
三、入职及录用流程
1、试用期
新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三至六个月；
员工试用期间工作将由用人部门负责人具体安排，并就其表现及工作的适应程度进行考核；
员工薪资由用人部门负责人洽谈，报单位主管领导确定；
员工试用期薪酬按《员工薪资及福利制度》标准执行； 试用期满，经单位考核，可转为正式员工，考核不合格者，单位予以辞退；
对于员工在试用期间表现突出的优异者，可由用人部门负责人向主管领导提出将试用期员工提早转正的书面申请；
试用期员工亦可提出终止劳动关系，需提早一个月向部门主管领导递交书面申请，并经确认后方可离职。
2、正式入职
新员工入职必须填写《员工信息登记表》、身份信息原件复印件及学历学位证明原件复印件，并交办公室备案；
正式员工薪酬待遇根据约定标准，按《员工薪资及福利制度》标准执行；
年终单位将对员工的工作表现进行综合考评，考评结果将作为员工晋升任免的重要依据；
员工正式入职后，单位或员工均可提出终止劳动合同关系，但应提前一个月（至少15个工作日）提交书面通知；
若员工严重违反国家法律法规或违反单位的规章制度及劳动纪律，单位可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。
3、离职手续
凡离职者，必须提前一个月（至少15个工作日）先填写离职申请书，并报部门领导及单位主管领导签字同意方可办理离职手续；
员工离职前，必须移交所有属于单位的财产物品，并经办公室核准确认；
员工离职前，必须对工作进行整理及办妥移交手续，并经移交双方书面签字确认后方可离职；
员工办妥所有离职移交手续并经签字确认后，财务据实在次月予以办理财务清算；
离职员工如涉及单位重大业务经济合同或资金款项情况，按相关部门负责人及主管领导的签署意见执行；
未办离职手续自行离职者，单位财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，保留法律追究责任。
关于员工聘用制度的规定 [篇3]
为加强聘用管理，构建和谐稳定的劳动关系，推动同工同酬薪酬管理体系的建立，促进医院与员工共同发展，根据《劳动合同法》规定和医院相关规章制度，制定本管理规定，双方共同遵守。
一、护理人员依法享有劳动者应有的各项待遇和权益。
二、医院应努力为护理人员提供良好工作环境及学习培训机会；护理人员应在各自的岗位努力工作，积极为医院发展作贡献。
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三、在试用期内出现下列情形之一的，不予录用：
1、违反医院相关规定，不遵守劳动纪律；
2、不能独立完成工作任务；
3、理论或技术考试、考核不合格；
4、伪造个人资料及各种证件；
5、身体条件不符合岗位需求；
6、不符合医院《员工守则》规定的其他要求。
四、合同期限视员工自身情况、岗位需要情况而定；合同期满前1月，医院将对员工在院工作期间的表现、成长进步、工作能力等进行综合考核评估，结合岗位需求情况，决定是否续签。
五、合同期内员工申请中止合同的，应提前1月向人事
科递交书面申请；合同到期后不再愿意续聘的，也应提前1月告知所在科室负责人及人事科。
六、护理人员遇与聘用合同相关的问题，可向人事科进行咨询，劳资双方共同协商解决；但任何人不得以任何言行影响或破坏正常劳动关系，否则视为违规。
七、护理人员在合同期内违反国家法律、部门规章、相关操作规程，或出现以下违反医院规定的情形，医院有权中止聘用合同，对其做出辞退处理：
（一）违反劳动纪律。
1、迟到、早退或旷工达到医院规定的最高限度，或影响科室工作正常进行；
2、不假外出、脱岗；或事假3天/年以上；
3、担任值班任务时，通讯不畅通；或应班不及时，特别是遇到疑难、抢救、突发事件等情况，不能按医院要求立即到院的。
（二）工作态度不端正，责任心不强，工作表现差。
4、不能认真履行岗位职责或不按时完成科室交给的各项工作任务达2次/年；
5、在院内和科内进行的满意度调查中被点名批评，累计达2次；
6、工作推诿，不服从安排，有意责难科室；
7、出现影响医院及科室团结的言行；
8、不认真履行科室职责，接警或遇到突发事件不主动及时处理报告；
（三）不符合相应岗位的准入、资质要求；考试、考核不达标。
9、超过规定的年度一年获得执业证、专业技术资格证、上岗证及各种应具备的准入证；
10、在医院或科室组织的理论和操作考试中，1年累计2次不合格；
11、无故不参加医院、科室组织的各种学习及会议达2次/年；
12、超过规定的年度一年未晋升到上一级职称；本科以下学历，工作5年后学历未得到提升；继教学分达不到年度考核标准；
10、医院年度考核不合格；未达到各科室制定的综合考核目标要求；
11、不能胜任岗位工作并完成岗位任务；
（四）违反相关规定，工作失职或以权谋私，给单位造成损害的各种情形。
12、工作中违反操作规程或严重失职发生医疗差错事故，给医院及科室造成不良影响及较大损失；
13、不严格执行医疗、护理核心制度，违反缺陷管理规定，或不遵守操作规程及违反相关安全管理规定，经教育、
培训未及时改正；
14、不严格遵守行业操作规程，致使设备、设施损坏，或造成浪费；
15、作为发生差错事故的当事人或知情人故意隐瞒事件真-相、不据实报告，经查实的；
16、未经医院及科室同意，擅自公开、泄漏医院、科室秘密；
17、出现损害医院利益的任何言行，或利用医院（科室）的医疗资源及对外协作关系从事个人利益活动；
18、擅自改变收费标准或私自收取病人费用；
19、违反国家卫计局“九不准”规定；
20、违反医院员工守则的其他情形。
（五）同时与第三方存在劳动关系（含事实劳动关系）的。
本规章制度未尽事宜按医院相关规章制度执行，如与医院其它规章制度相抵触，以本约定为准。
成都肛肠专科医院
二0一五年二月二十日
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