- 旅游公司员工聘用合同 推荐度：
- 相关推荐
旅游公司聘用合同
甲方（聘用单位）：国际旅行社有限公司
法定代表人：
乙方(受聘人员)姓名：
性别： 出生年月日：
文化程度： 居民身份证号码：
电话： 家庭住址：
根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本公司员工聘用合同：
一、聘用合同期限。
(本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日至 年 月 日止。
二、工作性质
乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。
三、劳动保护和劳动条件
甲方按国家和省、市的有关安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件 保障乙方在安全、健康的环境中工作。
四、劳动报酬及考核目标
全年任务为 月工资 .②一季度考核一次,未完成任务按比例扣发工资或押金,完成任务后按等级提取业务提成.③干满一年后完成岗位无损害公司利益行为,享受基本养老金及全年人身意外保险.（具体任务标准如下）
五、甲方的权利和义务
(一) 甲方的权利
1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
3.具有下列情形之一的，甲方可以通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：
(1) 在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;
(2) ) 乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生
产经营服务活动的;
(3) 乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;
(4) 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
(5) 乙方被依法追究刑事责任的;
(6) 乙方连续 个月(季度、年)考核被确定为不称职的;
(7) 不胜任现职工作，又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面通知乙方：
(1) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(2) 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事
人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
3.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
(二) 甲方的义务
1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性的企业环境。
2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、企业管理、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
六、乙方的权利和义务
(一) 乙方的权利
1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。
3有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：
(1) 在试用期内;
(2) 甲方以暴-力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;
(3) 甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。
(二) 乙方的义务
1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。
2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。
3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。
4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。
七、劳动保险和福利待遇
自合同签订后期满一年后，甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。
八、公司员工聘用合同的违约责任
1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金 元;给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。
2.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。
3因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。
九、解除劳动合同的程序
双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。
1.提出书面通知; 2.填写《员工离职通知书》。
归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方 财产。如有遗失、损坏应予赔偿。
《旅游公司聘用合同》全文内容当前网页未完全显示，剩余内容请访问下一页查看。
3.交接工作;4.支付违约金和赔偿金;5.甲方出具终止或解除劳动合同证明;
自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因 未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。
但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
十、甲乙双方签定合同时,乙方必须向甲方交纳押金 元.合同期满,甲方不正式聘用乙方,或经甲方同意,乙方提前解除聘用合同,乙方未对甲方造成损失,并办理好财务移交手续,甲方在三天内退还乙方押金.
十一、本合同一式二份,甲方执一份,乙方执一份,经甲乙双方签定之日起生效.
甲方(用人单位)名称：衡阳市好心情国际旅行社有限公司
法定代表人： 签订日期：
乙方(受聘人员)姓名： 签订日期：
旅游公司聘用合同 [篇2]
甲方（聘用单位）： 乙方(受聘人员)姓名：
性别： 出生年月日：
文化程度： 居民身份证号码：
电话： 家庭住址：
根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本公司员工聘用合同：
一、聘用合同期限
(本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从 年 月 日至 年 月 日止。
二、工作性质
乙方同意按甲方工作需要，担任讲解员、xx-x景区木楼会所值班员及公司安排的其他工作。
三、劳动保护和劳动条件
甲方按国家和省、市的有关安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件
保障乙方在安全、健康的环境中工作。
薪资构成与请休假制度
1、基本工资：转正工资2500元/月，公司另为乙方购买五险一金；
2、导服费：每人每带团一天发放导服费100元，与当月工资月结；
3、客房提成：当班值班组员，每开一间客房可享受客房提成x元，由值班组员平分，与当月工资月结；
4、请假制度：乙方因事或病不能正常履职的，需履行请假手续，因私事请假的扣除当日工资；因病请假的，不扣工资，但须提供病假证明；
5、休假制度：乙方工作满一年不满10年的可享受5天的带薪年休假；工作满10年不满20年的可享受10天的带薪年休假；工作
满20年及以上的可享受15天带薪年休假；休假需提前申请，经批准后，方可休假，否则作旷工处理。如因公司工作需要不能修年休假的，按工资标准补发年休假补贴；
6、加班、值班制度：乙方因工作需要，周末值班的，每值班一周可调休一天；周末带团的，可调休一天，调休假可累积，可抵扣事假；
五、甲方的权利和义务
(一) 甲方的权利
1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
3.具有下列情形之一的，甲方可以通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：
(1) 在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;
(2) ) 乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生
产经营服务活动的;
(3) 乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;
(4) 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
(5) 乙方被依法追究刑事责任的;
(6) 不胜任现职工作，又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面通知乙方：
(1) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(2) 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事
人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
3.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成
损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
(二) 甲方的义务
1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性的企业环境。
2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、企业管理、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
六、乙方的权利和义务
(一) 乙方的权利
1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。
3有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：
《旅游公司聘用合同》全文内容当前网页未完全显示，剩余内容请访问下一页查看。
(1) 在试用期内;
(2) 甲方以暴-力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;
(3) 甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。
(二) 乙方的义务
1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。
2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。
3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。
4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。
七、公司员工聘用合同的违约责任
1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金 元;给对方造成损失的，
应根据后果及责任大小予以赔偿。
2.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。
3因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。
八、解除劳动合同的程序
双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。
1.提出书面通知; 2.填写《员工离职通知书》。
归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方
财产。如有遗失、损坏应予赔偿。
3.交接工作;
4.支付违约金和赔偿金;
5.甲方出具终止或解除劳动合同证明;
自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因
未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。
但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
十、本合同一式二份,甲方执一份,乙方执一份,经甲乙双方签定之日起生效.
甲方(用人单位)名称：
签订日期：
签订日期：
乙方(受聘人员)姓名：
旅游公司聘用合同 [篇3]
甲方: (以下简称甲方)乙方: (以下简称乙方)身份证号码：
甲方聘用乙方成为 旅游组团业务的正式销售员,就聘用事宜,双方本着真诚合作,共谋发展的原则,友好协商达成如下协议:
一,聘用期限
从2011 年3 月 日至 2017年3 月 日,期限为2 年,试用期 1个月. 二,甲方责任
1,甲方负责提供本公司业务全部各条旅游产品价位和行程 (如该有变更,甲方应及时通知乙方).
2,甲方向乙方提供有效的证件及公司宣传资料,公司各条旅游产品的详细行程及价位,配合乙方作好销售服务工作.所提供的旅游产品及资料详见附件1(产品及资料提供单或随时向计调人员索取).
3、甲方有向乙方提供培训行程和实习机会；
三,乙方责任
1,乙方要在甲方规定的价位浮动范围之内向外进行促销.
2,乙方须详细阅读本协议并了解甲方的一切相关规定,认知及忠诚甲方的经营理念,并自愿维护和遵守甲方的一切规章制度.乙方对外的销售活动由个人决定,但不得与甲方利益发生冲突.
3,乙方有责任为甲方收集并分析当地的市场信息,并及时准确的提供给甲方. 4,如乙方个人资料有任何更改,应及时通知甲方,否则由此而造成的乙方业绩收入减少或未能取到奖金等损失均由乙方自行承担,与甲方无关. 四,双方的权利和义务
1、销售报价由甲方确认后方可执行，销售额以甲方财务部每月收到的团队台帐单为主；
2、乙方不得私自操作交团，业务由甲方计调人员操作，甲方所需合同领取跟客户签订后，交回公司备案，团款交回财务填写进账单；
3、甲方根据业务完成量和公司有关业绩、制度等方面进行考核乙方，连续3个月不达标的公司有权辞退乙方，
4、乙方必须保守甲方的商业秘密，对公司造成严重后果的公司予以开除处理，并处以1000-10000的罚款；
五、薪资发放
1、乙方薪金是团队利润的 %的高提成.，无底薪，提成按月发放，且每月自发提成的80%，余下部分年底一次性现金无息支付;
2、乙方有明显差错、违规或给公司造成损失，甲方公司有权从截留中扣除；
3、连续3个月不达标或违规公司有权辞退且不再归还截留款项，乙方不得有任何异议；
4、中途离退人员不再结算年终截留款项；
六,注意事项
1、甲、乙双方确定合作关系,为确保双方利益,乙方应向,,业务所需的名片,证书,资料均由甲方配备.
2、为树立甲方信誉度,同时方便乙方自由选择,甲方提供
3,乙方不能在甲方允许范围之外,随意抬价或降价,扰乱市场.
4,礼貌待人,仪表端庄,遵守法律法规,.
5,严守甲方商业秘密,不得出卖,泄漏甲方商业机密.否则甲方有权解除协议及有权追究乙方经济和刑事责任.
6,乙方不得利用甲方名义,从事非甲方所供产品销售和非甲方工作范围的其他事情,否则造成损失乙方自行承担,甲方有权追究责任.
七,解约
1、乙方连续三个月没有达到延续区域保护权的销售量,甲方有权提前解除协议. 同时乙方应退回甲方产品.如产品丢失或损坏乙方应负责赔偿.
2、乙方中途要求解除协议,需提前七天向甲方提出,做好交接手续后才能终止本合同.
以上条款如有未尽事宜,双方可协商而定.本协议有效期为两年,期满后可续签. 本协议一式叁份,甲方,乙方及公司存档各执一份,自签字后生效,并具有同等法律效力.
甲方(签字盖章): 乙方(签字):
签约日期: 年 月 日 签约日期: 年 月 日
【旅游公司聘用合同】相关文章：
旅游公司员工聘用合同11-23
旅游公司劳动合同09-10
旅游公司劳动合同模板10-07
聘用的合同01-13
总经理聘用合同书聘用方11-23
销售聘用合同11-23
劳动聘用合同08-03
门卫聘用合同03-27
演员聘用合同03-26