就业援助员成功案例

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就业援助员成功案例

张李氏是某某社区15委的一位居民，今年41周岁。早年供职于化公司，后来国企改制，她光荣下岗，开始了个人创业的历程。几年前，她刚刚失去国企的“铁饭碗”，单位发给她一笔钱，她最初几个月，只是留在家中，茶饭不思，愁眉不展。长期的国企职业生涯让她一时不能适应市场经济下的自由市场，守旧的观念约束了她自由发展的意识。直到她身边的工友们纷纷走上了新的工作岗位，她才开始反思和调整自己。有的朋友在私营企业找到了新的归宿，有的朋友自己做起了小生意，有的朋友开起了小商铺，每个人都为张李氏提供了真诚的建议，也做出了行动的表率。张李氏也开始尝试走出自己的第一步，从早市的百货摊位开始，进行自己的创业。

就业援助员成功案例

忙碌的生活节奏让张李氏如同变了个人，进货、售货时唇枪舌剑的交锋，天气变化带来的货物滞销，东奔西走的劳累和疲乏，张李氏都咬着牙坚持了下来，几年下来，也有了一笔不小的积蓄。2017年，股市的大好行情让她产生了兴趣，于是，她把积蓄投入股市，想凭借自己几年来积累的对于市场的经验，从股市中淘金。然而，市场行情的复杂多变远远出乎她的意料，多年的积蓄被套牢在股市中难以取舍，想要回头却已来不及。经过几番内心的挣扎和纠结之后，张李氏倏然发现自己开始渴望当年安安稳稳的工人生活，不高不低的收入，稳定的作息时间，这些普普通通的生活元素却是她一直在渴望的。然而，在经济飞速发展的今天，她已经很难找到适合自己的工作岗位。一次出门，她看到小区里关于创业就业培训的通知，便萌生了向社区寻求帮助的念头。

张李氏来到某某社区，一站式服务大厅的工作人员热情地接待了她，她提出，由于年龄和性别的限制，自己未必能参加就业培训，但是自己大龄无业，想要谋求一份稳定的工作。社区劳动保障工作人员、就业服务员与其进行了交谈，充分掌握和了解了她的基本情况。并利用上级部门新开发、刚刚投入使用的职业素质测评系统对其进行了测评。测评结果与她自身的要求极为接近。她自己也再次重申，多年的自主经营创业经历已经让她感到劳累，如今人到中年，只想拥有一份稳定、规律、简单的工作，不求体面，也不求高待遇，只要安安稳稳地干工作就可以。

根据张李氏的实际情况和求职再就业的想法，职业指导师对他进行了一对一指导，并制定了相应的援助措施：

一、正确认识自我，重树信心。针对张李氏的特点，帮助他重新树立自信，拥有健康、积极的求职心态。事物是两面的，要多看好的一面，年龄不是障碍，多年的工作经验是张李氏的优势，它会让张李氏在适合的岗位上更加自信，保持这种良好的求职心态往往就是成功就业的必要条件之一。

二、了解目前就业市场供求情况。日前，张李氏对劳动力市场行情不了解，对自己没有自信心，就业观念比较陈旧，所以要尽快帮助张李氏进入求职的状态，对他讲解当前劳动力市场供求状况，找到适合自己的岗位。但同时也要学会降低自己择业标准，放低门槛，在求职过程中不断积累经验，才能在激烈的市场竞争中找到自己的位置。

三、借鉴他人的成功就业案例。和张李氏情况相似成功就业的案例有很多，职业指导师通过案例让张李氏增强求职信心，明白了成熟稳重，责任心强是他的优势，虽然年龄大，学历低，技能单一，也可找到适合的岗位。同时，还对他讲解了本市失业人员可以享受的优惠政策，针对文化程度和技能的不足，可以通过参加劳动部门的职业技能培训来弥补，或者根据自身需要选择其他方式提高能力。

随后，一家超市的理货员一职被张李氏看中，双方经过沟通交流和简单的面试，最终达成协议。计划经济转为市场经济使大批企业职工失业，他们大多上有老，下有小，家庭负担很重，加上年龄偏大，学历低，曾经从事的专业技能已经没有市场竞争力，甚至夫妻双双失去了工作，家庭没有了经济来源，对再就业信心不足，。失业人员虽然职业基础低，但他们也有成熟稳

重，责任心强，对工作认真负责的优势，所以通过这几点的肯定使他树立再就业的信心，看到了自身存在的优势，找准适合自己的就业目标，可以拥有属于自己的一片天地。

就业援助员成功案例 [篇2]

背景：

居民生活水平的提高是构建和谐社区的重要组成部分，而提高生活水平的主要方式就是找一份好工作，能不能就业，就业所得的收入能否满足家庭生活的需要就是关键。就业是民生之本。温曾经说过，就业不仅涉及到一个人的生计问题，还影响到一个人是否可以有尊严地活着。这些经典论断，都显示了就业的重要性。

本社区是丈亭镇唯一一个社区，很多原本是农村户口的大中专毕业后返回原籍，因为政策原因，无法恢复农业户口，只能入户本社区，因而有了人口多，覆盖广，人员性质复杂的特点。部分人毕业后找不到满意的工作，或者就整日待在家里，性格越来越内向，逐渐与社会脱节，不利于个人成长；或者就整天走街串巷，在村里游手好闲，增加社会的不稳定因数。另外还有许多妇女同胞，因为生养和教育孩子而放弃了人生中就业的黄金时间，等孩子长大，已经失去了就业优势，只能闲赋在家。因为这些人员的就业问题已经成为了社区工作的重点之一。

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实施过程：

首先，搭建好待职人员与企业的平台。对于待职人员来说，好的工作甚是难找，真的可以用“踏破铁鞋无觅处”来形容，但是对于企业来说，好的员工也很难找，很多企业总是招人，却一直都招不到合适的员工，这就需要一个供求的联系平台。为了解决这个难题，社区专门成立了充分就业领导小组，在社区领导的支持下，摸清人力资源底数，登记了失业人员的信息，以便随时掌握失业人群，落实就业需求，为需要就业的人员解答政策，提供就业信息等。一方面积极联系劳动部门，获取各种招聘信息，在社区宣传栏等地方进行张贴，为部分居民解决就业问题；另一方面登记居民的各类求职信息，在各类招聘信息中对号入座通知待业居民，以便他们多渠道获得各种信息。例如社区居民翁大姐早年在亲戚单位里打工，后来又因经济不景气下岗闲居在家。学历不高的她，已经40多岁了，难以找到适合的工作。丈夫上班，女儿求学，只有她一个人待在家里，甚是孤独无助，另外没有缴纳过任何社会养老保险，若个人缴费，家中负担太重，承受不起，只能作罢，整日只能用打点小麻将来消遣时间。在调查中得知，她希望找一份附近的并能照顾家里的衣食起居的工作。后来，在劳动部门的支持下，翁大姐符合城镇4050人员的要求，成为了公益性岗位的社区护绿员。现在，翁大姐一面能照顾好家里，一面又能正常上班，每天的生活充足了，并且有了完整的社会养老保障，她每天都能开心的像花儿一样。

其次，为失业人员提供各类培训信息，提高他们的就业能力。为了使失业人员拥有一技之长，找到满意的工作。社区根据调查中居民就业意向的选择，联系镇成职校等培训机构，为居民提供就业培训。例如参加成职校的电脑培训、数控培训、家政培训等等。经过这些培训，不仅解决了不少4050家庭妇女的求职问题，不少冷门专业毕业的大中专毕业生也得到了新技术，在求职中有了新方向。

第三，对失去就业能力的个人及家庭进行补助。“人有不测风云，人有旦夕祸福”，现在又是个机动车事故高发的年代。本社区内在册残疾人有27人，在对有能力工作的进行就业援助之外，还对那些失去工作能力的人进行经济上的补助。在上级各部门领导的支持下，社区联系民政、劳动等部门，给家庭生活困难的人员给于一定的补助。例如本社区内有一个施某，已经53岁了，因为小时候的一次意外，造成智力残疾，失去了工作能力，一直一来都是靠父母照顾。几年前，母亲去世，父亲年事已高，也没有工作能力，生活甚是艰难。社区知道情况后，将他纳入市低保人员范围，现在每个月都有一定的经济补贴，父子俩的生活不再像以前那样窘迫了。

工作成效：

本社区辖区总面积约1.95平方公里，辖区内有常住人口6000余人，在册人口2820人。法定劳动年龄段内有1123人，其中就业人数达到1100人，失业人数25人，就业率达到98%，今年上半年劳动部门的补助已经达到9人次，社区内已经共有19户家庭纳入民政部门的低保范畴。

工作体会：

如何更好的为居民提供就业机会，让人人都安居乐业，过上幸福生活，既是构建和谐社会的要求，也是促进社会经济发展的要求。在竞争日益激烈的今天，求职是个热门的话题。虽然本社区的就业率达到了98%，但就业是一个动态的现象，不少人仍在不断的换工作，重复着失业、就业、再就业的状态。所以今后本社区还需不断的努力，为居民提供更好、更快捷的信息平台，让人人都有工作，人人都能乐业增收。

就业援助员成功案例 [篇3]

如今大学生就业困难关键在于自己对就业的认识不够深，自我定位不清。摆脱就业困难，援助就业困难的学生，关键在于增加学生对自己的认知，明确就业方向。以下就是老师给学生心里方面援助的案例，最终找到了合适的工作。

案例：王某是中西医临床医学班的一名学生。该名学生平时在校的学习表现非常好，在班级里一直担任班干，善意和人沟通，而且在学生会也担任重要的职位，技能操作水平也比较高。按理说应该是找一份的医生工作对她来说应该是最佳选择。但由于她对医学不感兴趣，不喜欢医院这种压力特大的工作环境。班上很多并不如她优秀的同学都找到了工作单位，而她一直到未找到一家单位，一直在家苦恼着。辅导员老师得知这情况，经过老师不断地鼓励和帮助她在实践中多训练、多收集就业信息。教育她要善于对自己就业能力正确定位，对她进行思想辅导，好让她在就业过程中，有个动态的心理定位，并不断进行自我调适。现在中国人寿保险公司需要招聘一位交际能力好的职员，王某同学带着自己应聘材料，公司看了王某同学的简历之后，决定录用王某同学

分析：一、意识就业中自我定位问题

1、自我认知不清，定位不准。

很多学生找工作的时候，常常缺乏定位，见到只要有公司招聘，不管自己适合不适合，都往里投简历，事实上，很多简历根本就是浪费，那些公司可能从来不看这些简历，原因在于学生的自我定位和职

业意向与用人单位并不一定吻合。学生一定要有对自己的一个自我认识、自我分析和自我定位，。

二、如何做好就业中自我定位

1．明确自身优势

首先是明确自己的能力大小，给自己打打分，看看自己的优势和劣势，这就需要进行自我分析。通过对自己的分析，旨在深入了解自身，根据过去的经验选择、推断未来可能的工作方向与机会，从而彻底解决“我能干什么”的问题。只有从自身实际出发、顺应社会潮流，有的放矢，才能马到成功。要知道个体是不同的、有差异的，我们就是要找出自己与众不同的地方并发扬光大。定位，就是给自己亮出一个独特的招牌，让自己的才华更好地为招聘单位所识；对自己的认识分析一定要全面、客观、深刻，绝不回避缺点和短处。你的优势，即你所拥有的能力与潜力所在：

2．发现自己的不足

（1）性格的弱点。人无法避免与生俱来的弱点，必须正视，并尽量减少其对自己的影响。譬如，一个独立性强的人会很难与他人默契合作。而一个优柔寡断的人绝对难以担当组织管理者的重任。

3．明确选择方向

通过以上自我分析认识，我们要明确自己该选择什么职业方向，即解决“我选择干什么”的问题，这是个人职业生涯规划的核心。职业方向直接决定着一个人的职业发展，职业方向的选择应按照职业生涯规划的四项基本原则，结合自身实际来确定，即选择自己所爱的原

则(你必须对自己选择的职业是热爱的，从内心自发地认识到要“干一行，爱一行”。只有热爱它，才可能全身心地投入，做出一番成绩。

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