文艺部第二学期计划

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文艺部第二学期计划

新的学期来临，文艺部本学有几个大活动的计划。

文艺部第二学期计划

第一、第五届“文艺之星”的主办。第四届文艺之星由我们经管一系文艺部成功主办，得到了老师同学的高度赞赏，文艺之星也成为我们系相当值得一提的活动，本学期，我系准备再次承办文艺之星，给全院师生再一次视觉与听觉上的盛宴。

第二、准备举办举办一个属于文艺部的特色活动，哑剧大赛。（策划书附在本策划书结尾）

以上是在活动方面本学期的策划，第二大方面文艺部要更加纪律化，因此文艺部出了一套管理制度，具体规定如下：

1、会议制度：每两周开一次部门例会，总结前两周的工作情况，对接下来的工作进行计划，及时发现问题，解决问题，提高部门成员工作能力。准时参加系干大会。遇到紧急任务再适时增加开会次数。

2、考勤制度：凡收到学生会会议活动通知，必须准时出席。例会必须按时出勤，不可无故缺席，如果有特殊情况也必须事先给部长请假。无故迟到以及缺席三次者视为自动离职。活动会议必须按规定召开，干事及各班文艺委员必须按规定按时参加。

3、工作态度及质量规定：工作中要求各成员干部严谨认真。相互配合，团结向上。所有成员必须按时按质完成工作和任务。文艺部成员未按时完成任务的严厉批评，多次表现较差者予以退会处理。对不积极配合学生会工作的文艺部成员，退会处理。对于出色完成任务及在活动中有突出表现，积极配合学生会工作的成员在期末的互评中予以奖励分。

4 选拔人才制度：在每年的学生会招新中要作到公正公平，不以人际关系选拔人才，要选出有才艺有热情的优秀人才进入文艺部。一经发现利用成员之便徇私，严厉处理。要注重培养部门成员的个人能力，避免每次有任务都是几个领头人在做事，选拔人才另外一层意思是培养所有成员工作能力，做到每个人都有能力接受任务完成任务。

5、部门内部沟通制度：加强部门内部成员的交流，做到不生疏，不拘谨。

6、汇报制度：在每次活动进行之前给老师汇报工作进度，活动过后，汇报工作总结，询问老师建议与意见，以次提高部门工作能力。

考核制度

1、基本制度：部门实行学期十分制，根据平时表现与活动任务完成情况及表现来加减分数，由部长评定部门其他成员的分数，部长的分数则由部门成员评定。

2、具体实施情况：

（1）平时表现良好的成员视情况加1-3分，表现差的视情况扣1-3分。

（2）活动中积极配合部长和部门其他成员完成任务，工作主动，吃苦耐劳者加1-3分，对于不配合部长和部门成员完成任务，破坏活动进行者扣1-3分，严重者退会处理。

（3）例会应按时参加，不得无故缺席，有特殊原因必须提前请假，部门内部会议向部长请假，学生会大会向主席请假。每次例会都按时参加者在学期末的总评分中加2分，无故缺席者每次扣1分。长期例会缺席者予以退会处理。

（4）期末的部门成员互评，首先根据大家平时表现给其打分，在把平时加减分算进去，得出本学期的最后得分，不及格者下学期重新进入使用阶段，使用阶段表现良好则继续成为文艺部成员，如表现欠佳或较差则不能继续在文艺部工作。

文艺部成员必须按照以上规章制度认真执行，规范自己的行为，做一个合格的学生会成员。

文艺部第二学期计划 [篇2]

新的学期又已经开始，新的征程也已经拉开了帷幕，经过上一学期的工作，我们积累了一定的经验教训，我们在不断地学习中逐渐成长进步，而这也就要求了我们在将来的工作中要越做越好，为文艺部、学生会的发展贡献出自己的一份力量。上学期的工作一直在坚持“少而精”的原则，鉴于本学期的课程较多，经过本部成员协商，本学期将延续上学期的精神，继续走“少而精”的道路。

本学期，我们的工作重点有以下几项：1、培养本部成员。2、培养下一届部长、副部长人选。3、力争做好科节中的工作，为学院争光。4、丰富同学们的课余文化、文艺生活。

不管是培养本部成员还是培养下一任部长副部长人选，我们认为，最好的方法就是在实践中检验他们，经过上学期的工作，我们对本部成员的能力已经有了一定了解，我们也已经初步确定了下一届部长副部长的人选，接下来的工作就是继续在活动中观察他们，锻炼他们。我们打算在科节之前和学生会中其他部联合举办一次以宿舍为单位的才艺比拼活动，这次活动主要是为了锻炼本部成员组织活动的能力以及人际交往能力，要让他们懂得团队合作，懂得活动是需要整个团队的，要让他们逐步从被动的去做自己的本职工作到主动的去发现活动中的各种事项，所以，为了达到以上目的，这次活动，沟通工作和准备工作将由他们重点解决，而我们则负责指导他们，将他们的错误指出来并让他们改进，让他们学会主动去做事情。我们认为，经过这样一个过程，他们会逐步注意到办活动所需要注意的东西，学到在课本上不能学到的东西，而我们也可以在办活动的过程中观察他们的表现，从而确定最终的部长副部长人选，以便在日后的工作中重点培养，可谓一举多得。

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而在科节中，除了做好学院交给我们的工作之外，我们还准备举办一个梯台秀或者校园选秀类的比赛，因为我们部举办的晚会类活动比较多，而比赛类活动比较少，所以，这样的一个活动，不仅能增加我们这方面的经验，同时也能调动起参赛同学的积极性，而作为一个校级活动，这次将无疑是最考验我们能力的时候，我们一定会总结以前办活动的经验，力争将这次活动办得成功，办得完美。

总而言之，虽然这个学期我们举办的活动较少，但是我们的任务仍然很重，现在还远远不是放松的时候，我们仍然需要努力！作为部长的我们，将会以最积极的姿态去迎接新一轮的挑战，将会我们学生会的优良传统继续传承，为我们的部员、我们的学弟学妹们做好榜样，为我们的学院贡献出自己的一份力量！

化学与材料科学学院学生会文艺部

文艺部第二学期计划 [篇3]

新学年、新气象，在新学期的开始，本部要继承和发扬上一届积极活跃的工作精神，充满热情的工作态度；要总结以前工作中的失误，争取在新的学期中把学生社团的各项工作做的更好，顺利开展与文艺拓展部有关的各项活动，将我们部门推进并再上一个新台阶。我们部门活动计划如下：

一、工作思想

为了更好的丰富我校园文化，更好的为同学服务的态度，将以饱满的精神和青春的活力迎接新学期的挑战，不断提高部门的工作效率，优化部门的工作形式，丰富部门的工作内容，锻炼部门干部与干事的工作能力，更好地发挥文艺拓展部在社联的作用，协助团委、社联其他部门为更好发展和丰富校园文化而努力。在校团委的领导下，围绕全校工作的具体安排，以部门发展为核心，以满足广大学生爱好为目标，以保证广大学生权益为目的，以开展文艺活动为手段，以社联稳定发展为基础，组织丰富多彩的社团文艺活动，满足学生的精神文化需求，服务校园文化建设；加强社联在全校的作用，我部门将努力开展更加丰富多彩的文艺活动。

二、具体工作主要内容

第一学期

第一、二周

新学期的活动计划工作会议。组织本校各个文艺社团于新生军训年期间进行迎新文艺巡回演出，具体事宜详见附件一《“襄院军训文

第三、四周确定社联文化方案并将子方案全部收齐，准备开展新学期招干活动。具体事宜详见附件二《社联文艺拓展部招干计划书》。第五、六、七周

确定文艺拓展部个人干部人数，以及各个干部的发展侧重方向。组织开展《社联九周年文艺庆典晚会》具体事宜详见附件三《“社联九周年文艺庆典晚会”策划书》。第八、九周

总结前几周活动中优缺点，对各个干部干事进行上半学期的表彰，并且积极配合社联其他部门的活动，加强与社联其他部门的联系。第十、十一、十二周

组织《襄院达人秀》的文艺选秀比赛。具体事宜届时具体研究商量。第十三、十四周对前几周的工作做总结，第十五、十六周

做好本学期收尾工作，对各个干部干事进行下半学期的表彰，进行部门的学期总结，确立下学期的活动计划和具体方向。第二学期

第一、二周

新学期的活动计划工作会议

第三、四、五、六、七、八、九周

确定本学期的文化方案并将子方案全部收齐，组织开展《大学生社团文化节》具体事宜届时具体研究商量。

第十周

总结前几周活动中优缺点，对各个干部干事进行上半学期的表彰。进行部门半学期的总结。确立下半学期的计划和具体方向。第十一、十二、十三、十四周

积极配合社联其他部门的活动，加强与社联其他部门的联系。对这几周的工作做总结。

第十五、十六周

做好本学期收尾工作，对各个干部干事进行下半学期的表彰，进行部门的学期总结，确立下学期的活动计划和具体方向，以及今后的发展方向和继任部长的人选。

三、部门工作分配

1、部长、副部长：对新一届的干事进行严格把关，选出一批优秀的各方面能力突出的干事并确立继任部长的人选；做好平时的日常监督管理；组织、策划部门活动以及协助其他部门活动的开展；协调部门内部组织，做好部门档案、资料及日常文件的分类整理工作；做好每次例会的考评；作好每一次的会议记录；更新部门内部人员的联

系方式，以保信息畅通；学期末对优秀干事和社员进行表彰以及每一学期的工作做总结。

2、各个干事：做好日常工作的同时并协助部长做好部门内部各种活动策划和各项具体工作；积极协助部长完成活动策划多给部长出点子；做好对部门的宣传；对各种本部门负责的问题要有能力去解决。始终抱有积极的态度、坚韧的毅力、务实的作风，积极的的投入到社联工作中。

以上就是我部门这学年的工作计划，我认为有了计划是一切的基础，有一个清晰的计划就会有将来的工作安排，我们部门是有信心做到让老师、让同学，让所有人看到一个有活力、有生气的部门，会尽最大努力让社联活动丰富多样，让每一个学生都能展示自己的才能，让每一个学生的大学生活过得开心快乐，做出我们最大的努力让校园文化艺术活动异彩纷呈。

襄樊学院

社联文艺拓展部

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