党员评先评优方案

相关推荐

党员评先评优方案

　　为进一步加强学校党组织的建设，提高党员素质，充分发挥党组织的凝聚力、战斗力和共产党员的先锋模范作用，学校党支部决定每年一次在全校表彰优秀共产党员，具体评比方案如下：

党员评先评优方案

　　一、指导思想

　　以点带面，典型引领，激励我校广大党员同志以强烈的政治责任感、昂扬向上的精神状态和良好的作风，把力量凝聚到学校教育教学的各项任务中，不断提高学校办学质量，进一步增强党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

　　二、评选条件

　　优秀共产党员要模范履行党章规定的义务，努力做到“五带头”，即带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵守纪律、带头弘扬正气。具体评选标准如下：

　　1、自觉执行党的路线、方针、政策和决议，在思想上、政治上自觉同党中央保持一致，遵守党的章程，严格履行党员义务。

　　2、具有坚定的共产主义信念，模范遵守学校的规章制度，党性强，作风正，廉洁自律，秉公办事，顾全大局，正确处理集体和个人利益的关系。

　　3、牢记党的宗旨，全心全意为人民服务，积极投身学校的各项改革，爱岗敬业，务实创新，吃苦在前，享受在后，不计名利得失，具有较强的奉献精神。充分发挥共产党员的先锋模范作用。

　　4、密切联系群众，积极做群众的工作，关心群众生活，虚心听取群众意见，自觉接受党和群众的监督，勇于开展批评和自我批评，敢于同不良现象作斗争。在群众中威信较高。

　　5、具有良好的职业道德和业务素质，教书育人、管理育人、服务育人，带头为人师表，关心热爱学生，刻苦钻研业务，有较高的业务水平。

　　6、工作业绩突出（教学成绩、班级管理、学科建设、分管工作等各方面工作表现突出，如获得“优秀班主任”、“优秀教育工作者”、 “教学能手”和教学

　　“骨干老师”等称号以及指导学生在区级以上获得各种奖励，中考成绩位居全区前列的皆符合参评条件。）。

　　三、评选原则

　　1、实绩明显与群众公认相结合

　　2、党员推荐与组织推荐相结合

　　3、党内评选与群众测评相结合

　　四、评选办法

　　1、以学校党小组为单位在互相评议和征求群众意见的基础上，实行自荐与推荐相结合的原则，最后确定推荐若干名，填写推荐表，经党支部委员会开会讨论后提出候选人名单，再经过支部党员大会测评后产生学校优秀党员。

　　2、坚持实事求是，充分走群众路线，优秀党员要填写《优秀党员审批表》并附事迹材料。

　　3、优秀共产党员推荐材料在全校公示无异议的基础上，学校党支支部研究决定表彰。

　　五、评选时间及名额

　　评选在每年6月中旬完成，比例为全体正式党员人数的15%— 20%左右。

　　六、颁奖办法

　　对荣获学校优秀共产党员称号的党员，要在校内外广泛宣传，总结他们的模范事迹，宣传他们的典型经验，并于“七一”前进行表彰奖励。

　　党员评先评优方案 [篇2]

　　为激励绩效，提高公司员工的工作积极性，促进工作优质高效地开展，特制订本方案。

　　一、评选原则遵循“公正、公平、公开、宁缺勿滥”的评选原则。

　　第三条、评选对象：在职员工。现有各部门。

　　二、评选期限：自 2011 年 1 月 1 日起至 2011 年 12 月31 日止。

　　三、授予荣誉称号：先进集体、先进班组、优秀干部、优秀员工。

　　四、评选程序（一）动员宣传。下发评选通知及推荐表，各单部门要积极配合做好宣传发动工作，组织广大员工参与到评选过程中来。（二）推荐申报。候选人的推荐，采取组织推荐与群众推荐相结合的方式进行。组织推荐由所在单位自下而上层层推荐，汇总后上报。各单位需将被推荐人员情况进行公示，授受广大员工监督。

　　（三）初步筛选。对各部门被推荐人选进行资格审查，梳理出符合评选要求的候选人。（四）审核确定。对候选人进行综合评审，经复核同意，对最终拟奖励员工如无异议，报党支部批准。如发现弄虚作假的，或不符合条件，职工争议大的，将撤消该评选名额。（五）表彰奖励。在相关会议上，由支部进行表彰颁奖，并给一定的物质奖励。

　　五、评选说明评选说明（一）各部门根据实际情况选择最符合的项目组织申报，申报项目一次有效（不接受多重多次申报）。（二）申报单位及个人应按要求提供完整的申报材料，因申报材料提交不

　　完整、申报材料等弄虚作假的，取消评优资格，并予通报批评。（三）申报材料的要求集体项目和个人项目的申报应填写《评优评先申报表》、年度总结。并提供详细事迹材料（字数在 1200 左右）、简要事迹（字数在 300 左右）。填写完整后，将申报表二份、事迹材料一份（A4 纸打印）及电子文档报党支部会。（四）评选条件、数量和奖励 1、先进集体评选对象：各部门评选要求： ①部门员工违反规章制度的事例全年累计在 8 次（含）以内（出差和请假以外的缺勤视同违纪），有员工被公司开除的，一票否决。 ②部门内部团结协作精神强，员工工作敬业，部门工作目标完成率在 95%以上； ③能积极配合其他部门的工作，无人投诉该单位、部门推诿、扯皮等不合作现象。 ④单位、部门全年向上级提出并被采纳的合理化建议不少于 70%； ⑤本年度无安全责任事故； ⑥该部门组织协调能力较强，在公司文件精神的传达，生产工作管理方面、企业文化建设方面均能起到模范作用。评选名额： 2 个。评选程序：由各分管副局长拟定出初选名单后，人力资源部牵头组织相关职能部门对初选部门进行考核（被考核部门同时准备申报材料）考核结束后将考核资料上报，评先评优工作领导小组集中评议，最终确定先进集体名单，提交党委会研究确定。评选奖励：每个先进集体奖励 2000 元。 2、先进班组评选对象：从事生产岗位及生产辅助岗位的各班组。评选要求： ①班组全年无安全责任事故； ②执行力强，服从上级工作安排。 ③在标准化班组建设中，达到标准化班组要求。 ④制订和实施班组安全目标计划，搞好班组安全现场管理和“5S”管

　　理，做到个人无违章，岗位无隐患、班组无事故。 ⑤班组全年向上级提出并被采纳的合理化建议不少于 1 条。评选名额：6 个。评选程序：由各单位、部门拟定出初选名单后，工会牵头组织相关职能部门对初选班组进行考核（被考核部门同时准备申报材料）考核结束后将考核资料上报公司分管，领导，由分管领导召集评优小组集中评议，最终由评优小组讨论确定先进班组名单，提交公司党委研究确定。（有安全事故的，一票否决）评选奖励：每个先进班组奖励 1000 元。 3、优秀干部评选对象：公司中层干部别，评选要求： ①严格执行各项规章制度，从未出现过纵容或包庇现象，所负责的工作或部门从未出现过严重违反制度的事或人（指因违纪而被公司辞退或开除的人）； ②能主动协调好部门内部的各种关系，所负责的工作或部门工作目标完成率在 95%以上； ③搞好团结，班子成员之间协作性强。顾全大局，与其他部门在工作上配合主动。 ④有事实证明，对所负责的工作或部门的工作流程、有关制度能及时提出修正意见，经实际证明操作性强； ⑤以身作则、廉洁奉公、处事公正。关爱下属，有较强的组织协调能力。评选名额：5 人。评选程序：由各分管副局长拟定出初选名单后，综合部牵头组织相关职能部门对初选人选进行考核（被考核人选同时准备申报材料），考核结束后将考核资料上报分管领导，由分管领导召集评优小组集中评议，最终由评优小组讨论确定优秀干部名单，提交党委研究确定。评选奖励：每位优秀干部奖励 1000 元。 4、优秀员工评选对象：普通员工（二级班子成员除外）。评选要求： ①工作认真负责，

　　在生产和工作方面作出一定贡献，在干部职工中有较好口碑的。 ②全年从未受过各方面处罚或其他书面惩戒。 ③本职工作计划和临时交办工作按时完成率在 95%以上，所完成工作一次性通过率（达标率）在 90%以上。 ④全年事假次数少于 4 次，且在 3 天（含）以内，以及全年病假时数不超过 7 天者。 ⑤服从上级工作安排，从未出现过顶撞上级或拒不执行上级工作安排的行为。 ⑥从不推卸工作责任，对于本职工作能经常提出合理化的建议（经部门领导证实）。评选名额：10 人。评选程序：由工会发出通知，由各单位按照评选通知规定的程序和要求进行评选，并在规定时间内将相关申报材料提交工会，再由工会提交评选小组最终评议后，提交党委会研究确定。评选奖励：每位优秀员工奖励 1000 元。评优推荐表评优评先申报表评优评先申报表根据本次评选文件及公司“年度评优评先方案” 精神，下述奖项现进入推荐征询程序，请从工作分管角度推荐下述奖项的候选名单。奖项候选名单先进集体先进班组优秀干部注：1、综合部将根据推荐的候选名单，组织对候选集体（个人）的考察。最终获奖结果由公司评优评先小组讨论决定。 2、此表敬请于年月日之前填写完毕。

【党员评先评优方案】相关文章：