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年终评先评优工作方案
一、总则:为增强企业凝聚力,表彰先进,树立楷模,激励员工奋发上进,制定本方案。
二、原则:遵守“公平、公正、公开”的原则。
三、奖项设置及参评要求
注:
1、评选优秀个人参选资格必须以遵守公司规章制度,全年无行政处罚为前提。
2、年度累计通报批评达3次者,取消评优资格。
3、公司行政嘉奖及记功者优先选拔。
四、评选方法
1、申报时间:2017年1月2日—2017年1月5日,逾期不接受推荐。
2、申报方式:采取自我推荐或部门推荐的方式,申报部门及个人按《部门评优推荐表》、《个人评优推荐表》的内容填写完整、材料真实,交行政人事部初审,公司负责人审批, 评优小组最终确认获选人员名单。
①员工级评优:根据公司评优名额及参评条件,各部门自行组织民主评选工作,行政部负责监督,并发放《2017年度优秀员工选票表》进行选票(属员工本人的不参与投票),根据评分结果,得分最高的为2017年度优秀员工。
②领班级及以上人员评优:行政人事部根据参评条件确定合格参评人员后,组织召开副主管级及以上管理人员评选会议,发放《2017年度优秀员工选票表》进行选票(属员工本人的不参与投票),根据评分结果,得分最高的为2017年度优秀员工。
③先进部门:行政人事部根据参评条件确定合格参评部门后,组织召开各部门负责人及相关管理人员会议,发放《2017年度先进部门评选评分表》,根据评分结果,得分最高的为2017年度先进部门。
3、评优参考指标内容
1、优秀员工、管理者
2、先进部门
五、奖励方式
1、获评先进个人、部门给予全公司通报表彰;
2、在公司2017年终总结大会上为获奖者表彰;
3、行政人事部将员工获奖材料归入其个人档案,作为日后晋升的依据。
六、附表1、《个人评优推荐表》
2、《先进部门评优推荐表》
年终评先评优工作方案 [篇2]
2012年已经过去,在这辞旧迎新之际,公司组织评优、评先活动,评选出2012年度在工作中有所建树的优秀员工和先进员工。
一、目的
为表彰先进,树立楷模,激励员工奋发上进,不断增强企业凝聚力和向心力,特制订本办法。
二、适用范围
本办法适用于公司全体中基层员工,高层领导不参与评选。
三、管理职责
行政人事部负责组织优秀员工和先进员工的评选、奖励等工作,并负责制订、完善和维护评选条件和评选办法,根据评选条件组织评选本单位内部优秀员工和先进员工,并将名单上报集团。
四、评选条件
1、 公司转正员工,截至评选日,在公司工作满半年以上人员;
2、 本年度出勤率良好,病事假在十五天以内,迟到八次以下,无早退、旷工现象;
3、 品德端正,遵纪守法,无违反国家法律法规和公司规章制度;
4、 工作认真负责、积极主动,服从整体安排,能配合完成各项工作任务,无较大的 工作失误;
5、 热爱集体、爱岗敬业、乐于助人、与公司同事相处融洽;
6、 完全胜任本职工作,能够立足岗位不断提高工作效率,改进工作方法,较好完成 工作任务。
五、评选方法
采取不记名方式投票,根据投票情况,依据得票数量多少的顺序,分别产生优秀员工1人,先进员工2人。
六、表彰和奖励
对获奖人员通报表彰,同时颁发证书和奖金。
七、附则
本制度经公司总经理室审批后发布,由公司行政人事部负责解释。
苏州XXXX有限公司 二0一三年一月七日
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