护理人员评先评优方案

护理人员评先评优方案

各科室：

为配合医院做好评先评优工作，激励广大护理人员积极向上的工作精神，树立我院护理队伍的良好形象，培养和塑造广大护理人员的集体荣誉感和使命感，增强护理队伍的向心力和凝聚力，根据医院要求，结合护理队伍的实际，对在2017年度中表现突出、业绩显著的护理人员进行评比活动，现将有关事项安排如下：

一、 组织机构

成立护理评先评优活动小组，组成人员如下：

组 长：XXX

副组长：XXX

成 员：XXX XXX

二、评选原则

公平、公正、公开的原则

三、 评先评优条件

1、热爱护理事业，工作责任心强，认真履行岗位职责，服从领导分配，有较强的慎独精神，集体荣誉感强。

2、接到与别人吵架、顶撞病人、推诿病人、拒收病人等举报或投诉经查证属实，发生一次即取消当事人评选资格。

3、在工作期间、工作区域内游艺、玩电脑、玩手机、扑克等发现一次或私自带家属及小孩3次以上者取消当事人评选资格。

4、个人旷工1个工作日以上（含1个工作日）或脱岗2次（含2次）以上者，未经护士长同意私自调班换班者年度超过5次（含5次）者，事假超过一个月 1

或其他假期超过二个月即取消当年评选资格。

5、拒绝完成医院和科室下达的各项任务或不积极接受者，取消当年评选资格。

6、年度内发生不良事件隐瞒不报者或发生严重护理不良事件虽上报但引起纠纷者取消评选资格。

四、评选程序

①各科室或单元根据人员分布情况，按照科室人数的15%的比例计算分配名额。②科室或单元按1:1比例推荐本科室或单元优秀人员名单，评选的原始资料科室内部保留，以便于有疑问时查询。

③护理部根据科室推荐的人员，按照护理人员基础加分项目进行加分，自高分到低分依次排列，前三名即为先进工作者。

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护理人员评先评优方案 [篇2]

为了深入贯彻落实卫生部“2017年关于开展优质护理服务示范工程活动”的通知精神，体现护理工作“以病人为中心、以质量为核心”的目标，进一步引入竞争机制，为护士提供良好的激励机制和竞争平台，提高护士的工作积极性和主动性，使护理工作服务质量、病人满意度持续上升。经院长办公会研究批准，从2017年8月起，在全院范围内开展明星护士评选活动，制订活动方案如下：

一、 考核程序

1、医院成立考评领导小组：由书记、院长、分管院长、护理部主任组成。

2、各护理单元成立考评小组：由各科护士长、护士代表组成。

3、建立星级护士考评标准。

4、召开护士大会，作星级护士评比活动动员。

二、 考评办法

1、星级设立：共分五级，即五星级、四星级、三星级、二星级、一星级，每个星级的设定，按考核成绩（百分制）确定。

无星级 ＜85分------为无星级护士

一星级 85--89分----为基本达标规范服务

二星级 90--94分----为良好规范服务

三星级 95分以上----为优质规范服务，理论考核必须≥95分，操作考核必须≥95分。

四星级 连续两个季度评为“三星级护士”的，直接晋升为“四星级护士”

五星级 达到“四星级护士”，明年四月份全院进行全能竞赛考核，评出“五星级护士”，在“5．12护士节”进行表彰和授星。

2、评选范围：具有执业资格的在职、在岗护士（护士长、见习期护士不参加“星级护士”评选）。属于照顾岗位的护士也不参加星级护士的评选（体检科、医保办、胃镜室、医院职能科室、病案室、B超、口腔科、血透室、供应室、洗衣房等）。

3、考评时间：科室按标准每月考核一次，护理部每季度综合评选一次。

三、 具体考评标准及内容

星级护士评选不搞终身制，采取能上能下的管理机制，每季度进行综合考评，动态管理，充分体现公平、公正、公开的竞争激励机制，营造讲奉献、比服务、比技术、争星级的积极向上的良好氛围。具体内容如下：

1、行为规范（15分）：着装规范、文明用语，自觉执行亲情服务举措。

2、工作质量（35分）：认真落实本班岗位职责达到质量标准要求，确保护理安全包括：岗位职责、分级护理、专科护理、消毒隔离、急救物品、药品管理、健康宣教、护理文件书写等。护士长定期检查考核有记录、有反馈、有改进要求。

3、劳动纪律（25分）：模范遵守劳动纪律，积极参加院科会议，无迟到、早退，无私自换班，组织观念强，服从科室安排。

4、满意度测评（15分）：病人、护士长、医生满意度测评≥95%

5、专业技能（10分）：理论考试合格闭卷为60分，开卷80分；操作考核合格为85分（以科室考核及护理部考核为依据）；继续教育年度学分达标。

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四、实施时间：

从本年度8月开始，第一个月考评分值达到90分以上者，9月份评为“二星级护士”；连续三个月分值达到95分以上者，可评为“三星级护士”；连续两个季度（半年）评为“三星级护士”的，直接晋升为“四星级护士”；“四星级护士”每年四月份全院进行全能竞赛，评出“五星级护士”（不超过全院参评总人数的10%），并在“5．12护士节”进行表彰和授星。

五、符合下列条件之一者，给予加分

1、积极参加护理专业本科学习，一年内取得3一4门单科结业者加1分，获得毕业证者加2分。院级护理理论考试前 l0名加0.5分，操作考核前5名加0.5分。

2、积极参加院内外各项竞赛活动 ，获得一等奖加2分，二等奖加1.5分，三等奖加1分，优胜奖加O.5分。

3、承担一次院、科业务讲座分别加0.5分，O.2分。

4、发表论文者，第一作者一篇加2分，第二作者一篇加1分，参加论文交流l篇加1分。

5、开展新技术、新业务者一项加3分。

6、因工作需要主动加班一次加0．2分，加夜班者一次加0.5分。在同等条件下，每个月上夜班达到8天者加0.5分，达到I O天者加1分。

7、制止护理差错者，一次加1分。堵死一起中度缺陷加2分，堵死一起重度缺陷加5分。

8、给科室及医院提出合理化建议被采纳者加1分。

9、每个月全勤者加l分。

l0、收到病人锦旗、表扬信者，一次加1分．

11、获得医院年度先进个人者，一次加1分。

六、符合以下条件之一者，给予扣分、降星或取消“星级护士”资格

l、在工作中违纪违法：违反医院制定的各项规章制度，引起不良后果、引发护理纠纷，损坏医院形象者，取消“星级护士”资格及待遇，并在一年内不得参加医院“星级护士”评选。

2、严重违反护理操作规程，出现重大护理差错、事故及护理纠纷，给医院造成重大损失者，取消“星级护士”资格及待遇，并在一年内不得参加医院“星级护士”评选。

3、本季度内如有病假在l5天以上，旷工1天以上．事假超过5天者，取消“星级护士”资格，不得参加本季度评选。

4、当月连续病假6天以上、事假2天者，降低星级一级。

5、工作时间从事工作以外活动、吵架、值中班夜班睡觉者，降低星级一级。

6、违反以上条款，除进行上述处罚外，情形严重者，将对照《医院管理条例》相关条款给予处理。

七、“星级护士”的待遇

根据评定的星级，按劳取酬，优劳优得。

l、在各病区设立“护士明星榜”专栏，张榜公示，佩星上岗，接受社会和患者监督。

2、科内按月发放星级护士绩效津贴：四星级护士享受150元；三星级护士享受100元；二星级护士享受50元，一星级护士不奖不惩。

3、获得“五星级护士”者，由医院授予荣誉称号，在晋升职称、竞争上岗、评优评先时优先考虑。医院每月发给专项奖300元。

4、无星级护士，科内每月扣发奖金50元。

护理人员评先评优方案 [篇3]

为了进一步提高护士长的工作积极性，充分发挥她们的管理技巧，管理好科室，带动好团队，一点带面，提升我院护理管理队伍的整体素质。2017年将继续开展评选优秀护士长活动。具体方案如下：

一、 评选对象

任职满一年的护士长，科室未出现护理差错事故。

二、 评选条件

1、个人品质：言行规范、仪表端庄、工作热情高、正义感强、有上进心、以身作则、为人表率、严谨侓己、宽以待人等。

2、管理能力：科室质控工作扎实认真；科室业务知识培训计划，及时执行并有成效；病区管理好；病人满意度高；排班合理，充分利用人力资源。

3、业务水平：坚持自学，提高自身的理论水平；操作技能过硬，能完成难度较大的操作，并能成为所在科室的护理业务带头人。

4、奉献精神：坚持一日五查（包括护士长夜查房），自觉加班加点，任劳任怨，不计报酬，获得同事、病人的好评。

5、硬指标：

（1）全年住院病人总数排前三名的依次加：3分、2分、

1分。

（2）全年床位使用率排前三名的依次加：3分、2分、1分。

（3）参加护理部理论知识考试及各种考试，本人名列前三名的依次加：3分、2分、1分。

（4）护理质量考核科室前三名的依次加：3分、2分、1分。

（5）支持他科室工作天数的前三名依次加：3分、2分、1分。

（6）迎接县、市、省各项大型检查，指定科室受到表扬加5分，未指定科室能积极配合工作迎接检查的加1分。

（7）科室能积极参加院、县、市组织的各项活动，排列前三名的依次加：3分、2分、1分。

三、考评小组

组 长： 李善忠

成 员：李悦健 程荣武 程远标 张菊玉

符孝愿 姚春林 李-鹏健 张朝新 吴卫国 陈振华 邓属亮

四、方 法

由考评小组对全院护士长进行全方面考评（考评细则见附表），考评小组考评的分数占50%，硬指标分数占50%。

五、奖励方法

评选2名优秀护士长，每人奖励800元。

宜章县第二人民医院护理部

2017年4月18日

护理人员评先评优方案 [篇4]

为进一步推动我院精神文明建设，促进我院护理工作的发展，弘扬南丁格尔精神，展示我院护理队伍良好的精神风貌和职业风范，激励全体护士爱岗敬业、积极进取、勇于奉献，在实现我院跨越 式发展过程中发挥更大的作用。经研究决定，在全院范围内开展优秀护士评选活动，具体方案制定如下：

一、活动目的

为弘扬南丁格尔救死扶伤的人道主义精神和为护理事业无私奉献的高尚品质，充分激发我院广大护理工作者全心全意为人民服务的工作热情，表彰奖励在护理工作岗位上做出突出贡献的先进模范人物，加强护理队伍建设和精神文明建设，不断增强我院护理工作者“以人为本”、“细节服务”的理念，促进我院护理工作全面、协调、持续发展。

二、活动主题

以人为本，细节服务。

三、领导小组

组 长：袁剑阁

副组长：郭新丽

成 员：孟会娟 李晓平

四、评选范围

1. 在本院工作一年以上且获得执业注册护士一年以上者

（护士长除外）。

五、评选名额

全院护士的10%（即共1名）。

六、评选条件

1、职业道德：爱岗敬业，诚实守信、服务病人、奉献社会等多方面有突出贡献；热爱集体、关心同志、有团结协作和“慎独”的精神。

2、服务意识：一切以病人为中心，关爱患者，能主动了解患者要求；态度诚恳、热情、受到患者好评，一年内无病人投诉记录。

3、工作能力：能胜任医院各科护理工作，护理业务熟练，能熟练掌握各项技术操作；有创新意识、具有符合岗位需要的专科知识和解决专科问题能力；在健康教育表现突出；操作及理论考试成绩较好；一年内无明显护理差错及事故发生。

4、仪表规范，自觉遵守医院各项规章制度和操作规程。

5、在带教方面受到同学的好评，积极参加各项活动。

6、积极撰写论文。

7、一年内除法定假外病事假累计少于30天。

七、评选方法和要求

各科室将推荐名单于 5月5 日前上报至护理部，由护理部根据评选条件认真审核，报院党委研究，确定候选人资格。采取全院职工及各职能科室、临床医技、护理单元主要负责人和院领导三个层次投票，按4：3：3的比例计算总的票数，按得票高低确定15名“优秀护士”，提交院党委审定。

八、表彰方法

1、评选出来的“优秀护士”由医院一次性给予奖金，通报表彰，并颁发荣誉证书。

2、评选出来的优秀护士将记入个人档案，晋升、聘任时在同等条件下优先。

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