高中评先评优方案

为规范学校管理，激发教职工工作积极性、主动性，提高教育教学质量，特制订本方案。

高中评先评优方案

一、评优原则：

体现公开、公平、公正原则，真正把为学校做出突出贡献的教师推荐出来，发挥其示范带头作用。

二、操作程序：

1、学习评比文件，领会文件精神。

2、公布指标。

3、依据教职工考核方案的考核结果，按1:2比例确定候选人选。（此比例可依据情况适当调整）

4、教代会投票排序、按本方案确定人选

5、公布推荐人员名单。

三、评优办法：

1、根据考核方案的条块，将指标按各条块的.教职工人数比例分配，并遵循“四舍五入”的原则。

2、评优指标向班主任倾斜。班主任评优指标不低于总指标的50%并优先。

3、若年度评优与学校考核不同步，教师考核结果可以跨年度（学期）使用。若本年度（学期）考核结果无法确定，则依据上一年度（学期）的考核结果。

4、下列人员年度不得评为优秀或先进：

a、工作态度不端正，不服从学校工作安排的；体罚或变相体罚学生，造成恶劣影响的；在教学或工作中出现重大责任事故的。

b、评选当时，工作量在学科平均工作量65%以下。

c、事假学期累计超过半个月且学年累计超过一个月的，病假学期累计超过1个月且学年累计超过2个月的。

四、未尽事宜，由校长办公会议议定，本规定自公布之日起实行。

芜湖市城南实验中学

二零一六年四月二十日

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