高中教师评优评先方案

时间:2023-02-24 03:06:17 评优 我要投稿
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高中教师评优评先方案

为了健全对教师评价机制,增强教师的事业心和责任感,充分调动广大教师的积极性,提高教师队伍整体素质,建立科学的管理体制,运行机制,使我校教育人事管理制度逐步走向规范化、科学化。结合我校教育实际,特制定本年教师评优评先方案。

高中教师评优评先方案

一、奖励项目

优秀教师、教学质量先进个人

二、评选条件

1、教师有良好的师德,遵纪守法,品德言行堪为学生的表率。关心爱护学生,教书育人,教育教学成绩突出者均有资格参加评先评优。

2、凡是有下列情形之一者,当年评先评优一票否决。

(1)严重违反规章制度,不服从工作分配或擅离职守,造成影响恶劣者;

(2)违反法纪法规,情况属实者;

(3)工作中严重失职或造成重大事故者;

(4)一学年内事假超过7天或病假超过30天者,未能达平均工作量或旷课5节及以上者(迟到、早退两次算旷课一节)。

(5)不按时完成继续教育培训任务者。

三、考评原则

1、评优、评先以各项考评内容的结果为依据;

2、在分值同等情况下,优先考虑班主任,其次教绩。

评选时间:教学质量先进个人每月评选一次,优秀教师每学期评选一次,一学年评选两次。

评选办法:①成立评审委员会;②对候选人进行审核打分评比; ③确定对象进行公示;④最后认定表彰名单;⑤发证书、奖品、拍照在校园展示

注:1、凡违背学校关于师德师风建设有关规定造成不良影响的教师,取消评审资格;

2、综合学科及非线教学人员评优评先,方案第三、四、五项由学校按其敬业精神,工作表现和工作实绩给予量化考核。

南田坪中学

高中教师评优评先方案 [篇2]

教师节期间,对优秀教师、先进教育工作者的准确评选和表彰,是尊重、信任、重视教师工作,承认教师劳动、鼓励教职工积极向上,加强师资队伍建设的有力措施。为使评选结果具有真实性、公平性和公正性,起到应有的激励作用,特制订本细则。

指导思想:建立教师成长的激励机制,鼓励教师依法执教,爱岗敬业,乐于奉献,为学生的终身发展奠基,为办人民满意的学校多做贡献。 评选对象:我校在编在岗的教职工。

评选时间:根据上级文件通知。

评选办法:1成立评优评先小组;2对候选人进行审核打分评比;3民意测评;4确定对象进行公示;5最后认定表彰名单。 评审细则:

第一条:评优评先实行积分制,基本积分为100分:师德(15分)、出勤(15分)、工作实绩(60分)、评优评先小组和教师代表评议(10分)。

(一)师德(每期7.5分)

1 、教职工体罚、变相体罚学生,经查实每次扣2分。

2、向学生摊派、违规乱收费,经查实每次扣2分。

3、讲究师德,遵纪守法,维护教师形象,若因不奉公守法,被上级主管部门公开批评者,每一次扣5分。

4、在工作期间上网娱乐、赌博、工作日中午饮酒者,每次扣2分。

5、有偿家教或补课者,每次扣3分。

(二)出勤(15分)

每学期出满勤7.5分。旷工一天扣2分,旷课一节扣1分。事假一天扣0.2分,迟到、早退、例会缺一次各扣0.1分(法定假期不扣);无手续病假一天扣0.1分、一周扣1分,病假一个月扣1分。

(三)工作效果(60分)

按 《教师考评量化细则》中的计算办法得出各教师的分数(不折合)。每学期第一名得30分,每降一名减0.5分(以年级为单位)。

第二条:评优的候选人数是分配指标的3倍,按计算的积分从高分到低分排序,评满为止,积分取评优所含学年度的平均值,从2017年9月开始计算。

第三条:专职任课教师与管理人员分配指标比例为3:1,专职教师分级段评比,同等级别评优个人五年内不重复。

第四条:管理人员按学校衡定的工作量比例(行管、教学所占比例,系数为1,若班子成员代课达到专职教师工作量,可就高选择)计算。

第五条:下列情况可奖分:

1、从非教育战线引进资金到学校账户上的,每万元奖1分。

2、每义务献血一次加3分(每个考评期限3分),义务支助我校在读贫困生1000元者加3分,见义勇为并受到县级以上人民政府的表彰者可加计5分。

3、如果九年级中招成绩居全县农村前三强,班级综合评价第一名的班主任加5分。

第六条:在一个考评周期内,有下列情况之一者,取消评优评先资格: 2

1、违反国家法律法规且受到上级行政警告及其以上处分的,违反国家计划生育政策,无相关手续偷生、超生的;

2、猥亵学生、打架斗殴,造成不良影响者;

3、责任范围内出现了安全事故,给学校造成经济损失在2000元以上的直接责任人;给学校造成经济损失在5000元以上的分管领导,值班领导及直接责任人;

4、越级上访的,抢占学校公房者;

5、拒不服从学校工作安排者;

6、年度考核评价为不定等次或不合格者;

第七条:积分来源,以学校各处室公示的结果、上级文件的记载为准。

第八条:本细则自2017年9月开始执行,有学校评优评先领导小组负责解释。

【说明】1、优秀班主任或文明班集体的评选,依据政教处的班主任量化细则评选。

2、文明教师、师德标兵等单项奖可参照本细则。

本办法如与上级文件规定有冲突,以上级文件规定为准。

仁和中学

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