招聘人力资源专员方案

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招聘人力资源专员方案

1. 招聘目标：人力资源专员

招聘人力资源专员方案

2. 招聘方式：设置问答环节，面试官观察。

3. 招聘的过程。

招聘准备

（1）工作岗位性质的分析：心细、嘴严、热爱人力资源工作，善于沟通，稳定性好

（2）招聘申请表设计其主要内容有：

①个人基本情况：年龄、性别、住处、通信地址、电话、等。

②求职岗位情况：求职岗位，

③工作经历和经验：以前的工作单位、职务、时间、工资、离职、原因、证明人等。 ④教育与培训情况：学历、所获学位、所接受过的培训等。

其他：获奖情况。能力证明（语言和计算机能力等）未来的目标等。

招聘渠道选择：

（1）内部招聘：对内在公司网站发布信息或在公司内发布招聘公告。

（2）外部招聘：在人才市场招聘、高校招聘、人才中介机构推荐、刊登广告、网站公布和同行业推荐等。

具体流程：

（1）应聘资料的收集、筛选

招聘广告发布后，由人力资源部做好应聘资料的收集。

由人力资源部按任职资格对简历进行筛选，对于不合格者，填写辞谢函（电邮）；合格者电话通知笔试。

（2）面试

面试的主要内容是：

1、自我介绍，自我评价

2、为什么要来应聘本公司人力专员的职位

3、专业相关问题，提问与作答，如何运用“汉堡原则”进行绩效评估

4、未来3-5年内的职业规划

4.招聘结果

人选确定。有三位面试者，均心细谨慎，第一位面试者思维逻辑性欠缺，有主次不分之嫌，专业与人力差距较远，缺乏专业素质。第二位面试者意愿不够强烈，很难相信会长久做下去，考虑到公司人力资源成本，不偏向于录用不确定者。第三位面试者思维逻辑好，更善于沟通，专业素养过硬，愿意稳定发展。

根据考核成绩择优录用第三位面试者。填写《人员招聘面试结果表》。人力资源部填写《聘用书》，通知被录用人员办理入职手续。对于未录用人员，填写辞谢书（电邮）予以辞谢。

招聘人力资源专员方案 [篇2]

在网络技术高度发达的今天，网络招聘是一种有效的招聘手段。越来越多的公司在自己的公司网站上长期设置招聘栏目吸引求职者浏览公司的网站，不仅为公司招聘人才服务，而且增加了公司的广告效应和公司的知名度。事实上，对许多公司而言，互联网已经不仅仅是一个在网上发布招聘广告的媒体，而是具有多种功能的招聘服务系统。

网络招聘之所以受到众多企业的青睐，是因为它具有较多的优点：

1. 招聘成本比较低。

2. 网络招聘比较方便也比较快捷。

3. 获得的简历量多、覆盖而广、互动性强、不受时间和空间因素的制约等。

过往网络招聘渠首分析：

前程无忧：前程无忧创立于1999年，2004年9月在美国纳斯达克上市。主要行业：信息技术、电子、金融、化工、物流、广告。

中华英才网：创建于1997年，总部在北京，涉及行业广泛。2017年作为央视节目《赢在中国》的报名网站，而名噪一时。

智联招聘：创建于1997年，前身为猎头公司智联 (Alliance，总部在北京。智联招聘网站涉及的主要行业：IT、快速消费品、工业制造、医药保健、咨询及金融服务等领域；

优劣势比较：A、.前程无忧网站的简历流量大，企业方可搜索和利用的的信息量大。但网站灵活性较差，应聘人员投简历和管理简历相对不方便；

B、中华英才，主要以网络为主要业务，有专业的网络服务；但对于制造业和大型器械类专业技术人才资料可参考量少。

C、智联招聘服务快捷到位，应聘者创建简历方便，推荐和系统提醒及时到位，但规模较小，影响远不及前程无忧和中华英才。

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企业人力hr选择招聘方案：

1. 综合合招聘的选择一家，企业做所有工作为了销售产品服务顾客，选择一家专业招聘，推大展鸿图招聘网。

2. 做好企业人力人才选择，人才评测，完善企业文化，薪酬制度。

3. 配合用人部招人用人。

4. 完成公司交待其它工作，最后实现自我职业生涯发展。

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