用人单位招聘协议

用人单位招聘协议

甲方（用人单位名称）：

用人单位招聘协议

用人单位性质：用人单位负责人：用人单位联系人：联系电话：乙方（姓名）：性别：身份证号码：联系电话：家庭详细地址：

家庭住宅电话：

经双方协商，达成以下协议：

一、乙方经甲方聘用后，在甲方的最低服务（工作）期限为周年，即年月日至年月日。

二、乙方在此最低服务（工作）期限内不得调离或擅自离开甲方。否则，须缴纳违约金计人民币元整进县财政账户。

三、甲、乙双方须签订《江西省事业单位工作人员聘用合同》。

四、五险一金等其它事项按照《江西省事业单位工作人员聘用合同》执行。

五、本协议一式3份，甲乙双方、县人社局各1份。

甲方（公章）：乙方（签字）：法人代表签字：

年月日

用人单位招聘协议 [篇2]

用人单位（全称）：

应聘员工姓名：

NO. 1：入公司新员工工作表现良好,试用合格,经公司批准方能成为本公司正式员工.经批准成为正式的员工一年内不得无故向公司提出辞职；如有必须辞职的理由则分为：急辞职：如有特殊情况需辞职必需马上离公司的员工，则扣除本员工满月半月工资，不发放出差补助。公司予以辞职。

慢辞职：因其他原因需辞职但不需马上离开公司的员工可提前一个月向公司提交辞职申请，继续工作一个月待公司招聘到合适人选后，公司予以辞职并发放当月月工资及出差补助。

2：工作时间：

入公司新员工试用期为早3：试用期间员工底薪月，没有提成奖金以及出差补助。过试用期经公司录用按照月任务发放提成奖金以及出差补助。

出差补助：餐旅费天，车票实销实报（长途客车及火车）电话费：月。

4：业务员如没有完成当月任务不享有提成奖金，按照当月完成百分比发放出差费用。如连续3个月未完成月任务，按照百分比扣除月底薪。

完成月任务后全额发放月出差费用并发放当月任务奖金。

5：考核制度：

制定考核表-所有员工对自己每天、每月的工作表现进行考核，对于完成公司任务，表现良好，无不良违纪记录，积极向上，考核成绩优异的员工年终将根据一年内的综合评审表现多少分别奖励年终销售额比例的年终奖。 6：新老员工必须团结一致，争取获得以上奖项。

员工必须遵守公司制定的规章制度，爱护公司财物，如对公司造成不可挽回的损失，公司保留追究权力。轻者将按公司要求进行处罚，重者送交公安机关处理。

员工必须本著公司为家，诚实做人，诚信经营为本。努力为公司创造更高的效益为原则。

7：服从管理人员的安排，工作积极认真。

8：本员工无异议，同意以上规定：

员工签名：负责人签名：

日期：日期：

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