员工招聘录用辞退管理制度

员工招聘录用辞退管理制度

一、 目的

为合理配置人力资源，保证员工的基本素质，进一步规范公司，完善人员流动手续，特制定本制度。

二、 适用范围

本制度适用于公司所有员工以及应聘我公司岗位的其他人员。

三、 部门职责

1、 人事行政部门本着“任人唯贤，量才录用”的用人原则，依据

公平、平等、竞争的标准，招聘录用、辞退员工。

2、 各部门根据运作情况提出用人计划，对试用和考察的员工作出

鉴定，提出留用或辞退建议。

四、 程序

（一）、员工的招聘由公司人事行政部门统筹安排，其他部门不得擅自按排人员进入公司工作，如应工作需要招聘人员的，应按以下程序运行。

1、用人计划

部门提出人员需求申请，载明岗位、性别、年龄、学历、到岗时间等要求，报人事行政部门，经人事审核、总经理批准后生效。

2、 选拔渠道

人事行政部门通过派内部提拔和外部招聘二种渠道选拔人才。内部招聘主要根据部门推荐和人事部门的意见报总经理审批。外部招聘主要

通过网络、报刊、人才市场设摊等形式选拔。

3、 招聘方式

①、 应聘人员向公司人事行政部门递交详细的个人简历并填写《应

聘人员信息表》。人事行政部门通过第一轮面试提出录用与否的建议。

②、 人事行政部门将所有通过第一轮面试的应聘人员的资料进行

整理，选择最合适的人推荐给用人部门。由人事与用人部门共同对应聘人员进行第二轮面试。其中对应聘操作层岗位的员工由人事和用人部门决定是否录用。

③、 对通过第二轮面试的员工由人事行政部门将相关资料整理后

呈报总经理，由总经理进行第三轮面试，决定是否录用。对于应聘重要岗位的员工，由总经理和董事会共同决定。

（二）、考察与试用

1、试用员工的录用以其岗位专业知识、工作能力及其工作态度、技能潜质、工作经验及综合素质为依据。

2、经面试合格的员工正式上岗前必须接受培训。培训内容包括公司规章制度、岗位业务知识等。培训由用人部门与人事行政部门共同负责。

3、员工试用期为3个月，其中前15天为考察期，考察期内如用人部门觉得被考察者的能力与岗位要求有较大差距可向人事行政部门提出辞退意见。通过考察期的员工由公司与其签定劳动或劳务合同。

4、员工在上岗后的第7天考察期内由于个人原因辞职的公司不给复工资。

5、员工试用期满3个月，经部门鉴定并填报转正申请，经人事行政审核、总经理批准后成为公司正式员工。 （三）、辞退与辞职

1、员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。

2、公司对辞退员工持谨慎态度，用人部门无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的必须填报辞退员工审批表，提出辞退理由，经人事行政审核、总经理批准后通知被辞退员工并办理相关手续。 3、员工未经公司批准而自行离职的将按旷工处理，公司不予办理任何手续，给公司造成损失的将追究经济责任。

4、员工应个人原因辞职的必须先由本人提交辞职申请，由所在部门签署意见，并报人事行政部门，人事行政部门签署意见后报总经理，待批准同意后通知部门和个人。

5、被招聘员工如在试用期内要求辞职必须提前7天向所在部门提出申请。正式转正后要求辞职的必须提前1个月向所在部门提出书面申请。

6、所有辞退离职员工必须完成相关手续，填写离职手续完备表交人事行政部门。

7、员工因各种原因辞职或辞退其当月工资仍到下月公司工资发放日

统一发放。

以上制度自发布之日起实行，公司人事行政部门将根据具体情况，不断完善本制度。 相关表格： 1、《用工申请表》 2、《应聘人员信息表》 3、《离职手续完备表》

上海华衍投资管理有限公司

二OO七年九月

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