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招聘奖励制度怎么写
一、目的
为规范人才推荐流程，拓展公司人才引进渠道，提高人才引进工作的效率和质量，鼓励员工积
极参与公司的人才招聘，给予成功推荐优秀人才相应的奖励，制定内部推荐奖励制度。
二、适用范围
本制度适用于不包括公司高管及HR在内的全体员工。
三、内容
1、原则
1）公司以下人员推荐外部人才，则不列为奖励范围；
A、推荐人与被推荐人为直接上下级关系；（每位主管都承担有团队组建和人员招聘的职责）
B、HR部门员工
2）被推荐人员所提供的个人简历不能有任何隐瞒和伪造；
3）被推荐人员没有任何刑事犯罪记录；
4）被推荐人的必备条件
A、满足本公司招聘岗位任职条件
B、认同本公司文化及公司运营模式
C、具有一定的职业素养
2、推荐流程
1） 人力资源部根据招聘岗位难易程度，定期以邮件和公告形式在公司内部发布《内部推荐岗位公告》，包括招聘岗位信息、内部推荐奖励金额、招聘周期；
2） 员工根据公布的《内部推荐岗位公告》所列的主要工作职责及规定的任职资格，向人事行政部推荐候选人，推荐人以电子邮件或文本形式将被推荐人简历、《内部推荐申请与审批》（附件1）等资料发至人事行政部，并于推荐函中注明推荐人的姓名、部门和电话号码及与被推
荐人的真实关系；
3） 人事行政部按流程安排笔试、面试。被推荐人经面试选拔合格，公司决定录用的，人事行政部应在面试评估记录及该人员入职登记表中注明该员工属内部推荐，及与推荐人关系。
3、推荐成功和奖励办法
1）奖励标准：
根据不同部门、职位的推荐级别和招募岗位的紧缺程度，确定招聘紧急等级：
具体岗位奖励细则，详见每期发布的《内部推荐岗位公告》。
2）奖励发放：
被推荐人成功录用后，经过试用期考核转正后，执行现金奖励；对于推荐成功者将在公司内部进行公开表扬；
4、推荐管理：
1） 内部推荐必须由人事行政部统一归口管理，由人力资源部对需要招聘的岗位及奖金设置进行详细分级管理，定期公布并更新内部推荐职位及奖金金额。
2）对于被推荐人的面试流程仍应按照招聘规定流程进行完毕，不得因内部推荐，而减少面试环节。
3）所有推荐资料需先发至人事行政部，由人力资源部筛选后，再推荐至用人部门；为避免出现不公平现象，除人力资源部相关人员外，推荐人及被推荐人均不得擅自联系用人部门，或向用人部门传递相关信息。
4）推荐奖励仅限于成功推荐外部人才，推荐公司内部员工或重新入职人员不在本奖励范围内；
5）推荐人与被推荐人如未来可能存在直接上下级关系，在招聘面试环节中推荐人须回避；
6） 奖金应在被推荐人转正后由人力资源部进行申请核发；
本制度自二O一二年九月一日起适用
本制度最终解释权归人事行政部
附件：
《内部推荐岗位公告》
《内部推荐申请与审批表》
招聘奖励制度怎么写 [篇2]
为拓宽招聘渠道，激励员工积极投入到员工招聘中，特制定《》，对介绍新员工入职的人员实施奖励。具体内容如下：
1、各个部门人员招聘需求经过人事部确认后方可介绍新员工。
2、如被介绍的新员工有在本公司工作的历史，必须经人事行政部及相关部门确认其离职性质符合被再次录用的条件后，方可录用。
3、员工被介绍进公司只能有一次，如离职后再次进公司不再与任何员工有被介绍的关系。
三、奖励措施
被介绍员工在公司经过1个月试用期合格留用后奖励介绍人100元/人。
四、奖励发放办法
1、被介绍工人入职时，须到人事部报名，并填报介绍人员相关情况（如：姓名、所在部门及岗位等）。
2、奖金在被介绍员工入职满一个月，奖金申领单经部门负责人及人事签字确认后，以现金的方式发放，发放时间以签字为准。
3、被介绍员工在奖金发放时已离职的，介绍人与被介绍人均不予发放奖金。
4、入职时间从正式上岗时算起。
人事行政部 2017.6.5
招聘奖励制度怎么写 [篇3]
因公司生产扩大，工人需求量增加。为拓宽招聘渠道，激励员工积极投入到工人招聘中，特制定《》（以下简称制度），对介绍工人入职生产的员工实施奖励。具体内容如下：
一、适用范围
济南大化齐鲁化工有限公司全体员工
二、介绍条件
1、被介绍的工人必须符合法定工作年龄，男性，20——55岁之间，身体健康，吃苦耐劳，作风良好，无犯罪史。
2、被介绍进公司的工人只能有一名介绍人（由被介绍进公司的工人确定一名介绍人）。
3、如被介绍的新员工有在本公司工作的历史，必须经人事行政部及相关部门确认其离职性质符合被再次录用的条件后，方可录用。
4、员工被介绍进公司只能有一次，如离职后再次进公司不再与任何员工有被介绍的关系。
三、奖励措施
1、被介绍工人在公司办理上岗手续并入职半个月后奖励100元/人。
2、被介绍人在公司入职上岗半个月后，公司将给与介绍人100元/人的奖励；被介绍人在公司连续工作满三个月者，公司将再给予介绍人100元/人的奖励。
四、奖励发放办法
1、被介绍工人入职时，须到行政部报名，并填报介绍人员相关情况（如：姓名、所在部门及岗位等），否则，视为非介绍人员。
2、奖金在每月底统一核算，于次月中旬加到工资的形式结算。
3、被介绍工人在奖金发放时已离职的，介绍人与被介绍人均不予发放奖金。
4、入职时间从正式上岗时算起。
五、本制度自发布之日起执行。
行政部 2012年10月19日
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