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车队人员招聘制度
目的：为了规范司机进入业务部门上岗前具有规范的岗位专业能力、规避特殊岗位的风险、并保障上岗司机持有的从业资质文件符合国家及交通管理部门的从业要求，特制订如下制度规范司机招聘工作的作业标准。
执行人：部门经理、业务主管、人事行政部
招聘程序
1、 业务部门书面提出招聘需求；
2、 收集司机简历，（网上招聘、张贴招聘广告、内部推荐等）；
3、 业务部门筛选应聘资料；（有无经验、资质文件等）
4、 安排人力资源初审应聘人员身份及人事文件；
5、 业务部门审核人事部初审通过的员工信息科目表资料；
6、 考察应聘人员专业能力；
7、 入职体检
8、 上岗手续办理
具体监控措施
一、 招聘需求内容：
1、 统一格式书面提交招聘需求表
2、 招聘人员数量、岗位名称（吨车司机、卡车司机）
3、 招聘属性（替换、新招、备用）
4、 部门经理审核需求，通过后方能招聘并转交人力资源备案
二、 司机简历内容要求
1、 基本信息清晰
内容包括但不仅限于：姓名、年龄、身份证、驾驶证、从业资格证、海关合格证件、户口本等以上证件必须有效、齐全，缺一不可
2、以往工作经验
工作单位、专业驾驶年龄、驾驶车型、主要线路、作业性质等。
3、其它内容按照公司统一格式的要求提供。
三、人力资源部面试
人力资源部确定及保障以下内容
1、资料的真实性
2、证件与应聘者一致
3、落实家庭成员及户籍关系
4、应聘人员常住和暂住地址真实有效
5、家庭成员住址、联系方式真实有效
以上内容确定符合要求方能将应聘资料转入业务部门。
四、业务部门面试
1、面试人员至少两人以上，其中至少有一名主管以上岗位参与面试。
2、面试内容
A、了解以往工作经验，面试后向前工作单位核实司机的工作经验是否属实？表现情况？离职原因等
B、了解应聘者对业务的熟练程度
向司机了解以下操作流程：码头操作流程、海关关场监管流程、配合检验检疫操作流程、运输业务流程、行使路线的熟悉程度。
C、车辆设备实际操作考试
了解应聘者对于车辆基本特性的熟悉及掌握情况，如车辆电路系统、油路系统、刹车动力系统、车辆牵引行进、转向半径扭转及仪表系统的静态与动态情况下的操控熟练程度；（动态路面考试必须保证不低于5公里综合路面范围内）
D、面试人员提交综合评价表于部门经理最终审核
五、办理入职手续
1、入职前体检，按照公司统一要求进行身体项目检查；
2、登记办理入职手续，现场拍摄司机数码照片；
3、应聘入职人员交纳设备使用保障金；
集卡类司机：5000元
非拖车、集卡类司机：1000元
4、通知报到时间；
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