医院招聘管理制度

　　在发展不断提速的社会中，制度起到的作用越来越大，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。一般制度是怎么制定的呢？以下是小编精心整理的医院招聘管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

医院招聘管理制度

　　医院招聘管理制度 1

　　一、总则

　　为规范医院人员招聘录用工作，特制定本制度。

　　二、人员聘用程序

　　员工招聘、录用程序

　　用人部门提出用人申请-----由业务院长（代兵伟）和行政院长（唐忠平）审核，其中业务院长负责临床各科室（放射科，检验科，超声科，药剂科，门诊部，中医康复，妇科门诊和住院部，手术室，外一科，外二科，中医科，输液室，内科），行政院长负责后勤部（保安，保洁，司机，食堂所有人员），收费室，市场部，导医组，审核后，由总经理或者副总经理签字确认，再交由院办统一开始招聘工作，七楼所有成员包括院办，医务科，医保科，财务部，企划部，护理部，后勤部，均由总经理或副总经理直接管理招聘。

　　三、人员需求计划

　　1、每年1月根据医院发展战略及职位体系的设定由办公室编制该年度人员需求计划报总经理或副总经理批准后实施。

　　2、各部门、科室根据工作和发展的需要以及人员流动产生空缺岗位需增补人员的应及时向办公室提交人员增补申请附表。办公室汇总经医院领导批准后报总公司行政人事部组织实施具体的招聘工作。

　　3、办公室应根据医院发展动态及时并有针对性的`做好人力储备工作。

　　四、面试与评价

　　1、办公室会同用人部门组织面试面试小组必须由3名人员组成。

　　2、面试时必须查验相关有效证件原件并留存复印件。

　　3、面试小组应将面试情况记录在“面试评价表”中。

　　4、应聘临床或医技岗位的人员若不能在我院进行执业注册的一律不得录用。

　　五、录用程序

　　1、根据面试评价结果确定录用的由办公室填写《录用审批表》中的有关内容。

　　2、用人部门会签意见。

　　3、提交院领导、公司领导审批。

　　4、在七个工作日内由办公室对录用人员进行信息反馈。

　　六、人员报到

　　1、新员工一律到办公室报到。填写《人事报到表》并按《人员上岗通知单》规定的内容到各科室办理有关手续。

　　2、由办公室人事主管带领新员工到用人部门报到分配工作。

　　3、新员工试用期1到3个月试用期满考核合格后转正按院《劳动人事管理制度》的有关规定办理各类社会保险。试用期考核不合格者予以辞退。

　　七、附则

　　1、办公室将应聘资料分类归入人才数据库中贮备待用。

　　2、人员面试结果应存档备查。

　　3、本制度由院办公室负责解释。

　　医院招聘管理制度 2

　　第一章总则

　　第一条为进一步加强我院人事管理，提高新聘人员的整体素质，促进人力资源管理的科学化、制度化和规范化建设，根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》，制定《医院公开招聘人员暂行规定》。

　　第二条招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻“公开招聘、全面考核、平等竞争、择优录用”的原则。

　　第二章招聘范围、条件、程序及待遇

　　第三条招聘人员面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。

　　第四条根据招聘人员条件不同分为人才引进与人员补充两大类。其中所有应聘人员必须具备的基本条件：

　　（一）遵守宪法和法律；

　　（二）具有良好的品行；

　　（三）岗位所需的专业或学术背景；

　　（四）适应岗位要求的身体条件；

　　（五）岗位所需要的其他条件。

　　第五条人才引进类条件：

　　（一）同时具备学历和学位的博士研究生，年龄限定45周岁以下。

　　（二）学科带头人或项目负责人：主任医师职称，研究生以上学历，在三级甲等医院工作五年以上经历，能带动本专科的发展，年龄在45周岁以下。

　　（三）具体条件按照招聘当年市委市政府有关规定执行。

　　第六条人员补充类条件：

　　（一）机关工作人员

　　1、全日制普通高等院校毕业生，本科学历、学士学位（不含专升本）。

　　2、有一定的文字书写和语言表达能力，能熟练操作计算机；

　　3、有与招聘工作岗位相适应的知识和能力；

　　4、年龄要求在28周岁以下；

　　（二）后勤工作人员

　　1、具备国家承认的大专以上学历；

　　2、能熟练地运用计算机操作；

　　3、有与招聘工作岗位相适应的知识和技能；

　　4、必须执有应聘岗位要求的执业上岗证；

　　5、年龄要求在25周岁以下；

　　（三）临床医、技人员

　　1、应届毕业生应聘条件：全日制普通高等院校毕业生，本科学历（不含专升本和三本），学士学位，临床医学专业或医技岗位的相应专业。

　　2、往届毕业生应聘条件：全日制普通高等院校毕业生，本科学历(不含专升本和三本)，学士学位，必须取得相应岗位的执业资格证，具有二级甲等以上医院工作经历。

　　3、研究生应聘条件：硕士以上学历，具有相应专业的学位证，第一学历为全日制普通高等院校本科毕业。

　　4、必须符合综合性医院执业类别的要求。

　　5、年龄要求：应届本科生28岁以下，硕士生30岁以下，博士生35岁以下。

　　（四）护理人员

　　1、应届毕业生：全日制普通高等院校护理专业大专（三年制）以上学历，大专毕业生年龄要求在23岁以下，本科毕业年龄要求在26岁以下。

　　2、往届毕业生：大专以上学历，护理专业，在县级以上综合性医院从事临床护理工作，有护士执照。护士年龄在25岁以下；护师年龄要求在28岁以下；主管护师年龄要求在30岁以下。

　　（五）其它

　　根据医院工作需要，特殊岗位紧缺人员和引进人才的家属，经提交院办公会讨论同意，其学历和年龄可适当放宽。

　　（六）体检要求

　　原则上参照公务员体检标准。特殊要求：身高，男1.65米以上(含1.65米)，女1.58米以上(含1.58米)；矫正视力≥0.8。

　　第七条公开招聘程序：

　　（一）实行年计划制。首先由各用人科室根据专科队伍建设情况向人事科申报招聘计划（包括所需人员的岗位、人数、特殊岗位条件等），然后由人事科汇总并进行初审；最后将初审结果交院办公会或院人事管理委员会终审确定。

　　（二）医院公布招聘信息。招聘信息载明岗位、职数、条件和招聘办法；面试的时间（时限）和要求。

　　（三）人事科根据公布的招聘计划，组织相关人员进行院内的面试、体检。择优录用。最后将招聘结果公示。

　　第八条新聘人员的待遇：

　　按本院《关于调整聘用人员和临时工待遇的决定》执行。绩效工资必须在见习期满并取得相应岗位的执业证、初级职称、上岗证后方可享受。

　　第九条新聘人员的其他规定

　　（一）对于必须取得执业证的`岗位，在规定的时间内未取得执业证者，医院将予以解除劳动合同。

　　（二）医技科室其他岗位人员在规定的时间内未取得初级技术职称的，不能享受绩效工资。

　　（三）对于各专业招聘人员，办理招聘手续后未经院办公会讨论同意，不允许变更专业和岗位，否则予以解除劳动合同。

　　第三章纪律与监督

　　第十条公开招聘实行回避制度。凡用人科室负责人员和招聘工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的均应当回避。

　　第十一条招聘工作要做到信息公开、过程公开及结果公开，并接受社会及有关部门的监督。

　　第十二条严格公开招聘纪律。对有下列违纪行为之一的，必须严肃处理。构成犯罪的，移交司法机关，依法追究刑事责任。

　　（一）应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格；

　　（二）应聘人员在考试考核过程中作弊；

　　（三）招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊；

　　（四）招聘工作人员故意泄露考试题目；

　　（五）用人科室负责人员违反规定私自聘用人员；

　　（六）工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行；

　　（七）违反本规定的其他情形。

　　第十三条对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反本规定招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。

　　第十四条对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予行政纪律处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

　　第四章附则

　　第十五条本《暂行规定》经医院办公会讨论通过，自公布之日起执行。此前有关规定凡与本暂行规定不一致的，按本暂行规定执行。

　　第十六条本暂行规定由人事科负责解释。

　　医院招聘管理制度 3

　　一、目的

　　招聘员工本着以用人所长、容人所短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用为原则，从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。

　　二、招聘流程

　　第一阶段申请

　　各部门根据用人需求情况，由部门主管填写《员工招聘申请书》，提前一个月交到院办室，由院办室统一组织招聘。

　　第二阶段调查审批

　　院办室调查和评估岗位空缺需求后填写《空缺岗位需求调查表》连同《员工招聘申请书》报院长批准后统一组织招聘。

　　第三阶段招聘阶段

　　1、医院内部有可以转岗或提拔的员工，经部门主管同意后报院长批准、并由空缺岗位部门主管和院办主管对该员工进行面试，面试合格后由院办室下发《人事调动通知单》，员工带通知单到院办室办理转岗手续，手续办完后进入岗前培训和考评阶段，考评合格后正式上岗。

　　2、对于需要向外部招聘的岗位，在院长同意后正式进入新员工招聘阶段，通常新员工招聘有以下几种渠道选择：

　　1）中介机构

　　2）人才市场

　　3）门口招聘

　　4）员工推荐

　　5）校园招聘

　　6）报纸招聘

　　7）猎头公司

　　8）其他招聘方式

　　第四阶段面试阶段

　　1、由院办室对应聘人员资料进行整理、分类，并交给各用人部门主管。用人部门主管根据资料对应聘人员进行初步筛选，确定面试人选，填写《面试通知单》，并将应聘人员资料及《面试通知单》送交院办室，由院办室通知面试人员。

　　2、前来面试的人员需要填写《员工履历表》和测试题（测试题根据不同岗位做不同测试题）后进入面试，面试主要由院办室负责人主持，会同人员需求部门主管进行面试（院办负责人主要向参加初试的应聘人员介绍医院的企业理念（配宣传资料），介绍医院的用人政策及待遇问题），面试中院办负责人和需求部门主管需对有意向加入医院的应聘人员进行价值观、职业性向、个性品质、能力等相关信息进行面谈、提问、测试并填写《新员工面试记录表》。

　　3、用人部门主管和院办部门必须在三个工作日内确定录用人员名单，名单确定后由院办室报院长批准，院长批准后由院办室发放《录用通知》通知被录用的人员到医院报到办理入职手续，录用一星期必须签订试用期合同。员工在试用期内如有品行不良或成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，试用不满一个月不给工资。

　　三、员工岗前培训

　　1、员工岗前培训在新进员工报到后，全体新进员工进行一天时间的`集中培训。

　　2、由医院院办室主持岗前培训，制定职前培训计划，并经院长批准后实施。

　　3、各部门应配合院办室对新进员工的培训工作。凡涉及介绍本部门职责、功能的，均应认真准备。

　　4、新员工培训内容：培训时间为期一或二天，分为理论培训和实践培训

　　理论培训内容

　　1）欢迎新进员工，致欢迎词；

　　2）培训计划简介；

　　3）医院简介（概况，医院历史、医院精神、经营理念、未来前景、医院组织说明）；

　　4）医院人事规章和福利（作息、打卡、门卫检查、用餐、服饰、礼仪、休假、加班、奖惩）

　　5）《员工守则》和《办公室员工行为规范》说明；