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沐足场所招聘方案
为了确保事情或工作有效开展，常常需要提前进行细致的方案准备工作，方案是计划中内容最为复杂的一种。那么问题来了，方案应该怎么写？下面是小编帮大家整理的沐足场所招聘方案，仅供参考，欢迎大家阅读。
沐足场所招聘方案 1
为了保证招聘的效果和质量，即争取达到所招聘的人才是具有良好人际关系，且聪明和有过良好教育，具良好的职业态度和工作潜能的员工，人力资源部将在日后的招聘中投入较大的时间和精力来寻求公司需要的人才， 因此对招聘作出如下调整：
一、面试时间的调整
即每周星期三、星期六上午10：00——12：00为统一面试时间，其它时间接待面试，但不正式面试。以前为流水帐式的面试，即随时有人来见工，随时面试，随时录取，而且面试内容较简单，只是单纯的与应聘者进行简单沟通，这样导致录取的人员因为没有经过较严格和全面的考核和了解，而造成数量上虽容易保证，但质量上却没有达到。
二、具体流程的调整
现在的流程是：
1、 第一阶段：初试
前来应聘的.人员均由人事助理先安排填写《工作申请表》，然后发《面试通知单》通知应聘者按约定时间准时到场进行正式面试。（提醒：各店如有人员来到你们店面面试，你们一律指引面试者到人力资源部面试。）
2、 第二阶段：正式面试
（1） 初步甄选。
即先给所有应聘者观看公司的介绍、工作环境和工作内容的录像资料（约1小时）,目的是使应聘人员对公司的工作环境和工作情况有个概括了解，感受工作岗位的要求，也是应聘人员进行自我评估和选择的过程，让意向不强的和没有自信/没有能力的应聘人员知难而退，自动放弃。
（2） 笔试
笔试内容：专业技术知识、心智能力测试、性格测试、职业态度心理测试
（3） 进行一对一面谈。
面谈内容及目的：
①、 了解应聘者主要工作经历、专长等
②、 了解应聘者工作潜能、意愿及目标
③、 了解应聘者相貌仪容、待人接物、反应能力等
通过以上环节，从中进行择优录取，但是美容师、发型师、按摩技师通过人力资源部的以上考核后，需再送至相关部门进行实操技术考核，技术考核也过关的情况下，方可录取。
三、面试所包含岗位
沐足技师、部长、主管、咨客、服务员、前台接待、门童、清洁工、水吧、收银、保安、美容师、小工、发型师、按摩师、司机、电工等岗位均按以上流程
以上自20xx年3月18日开始实行
人力资源部
20xx年3月18日
沐足场所招聘方案 2
一、出勤时间及考勤制度：
1、出勤工作时间：
白班12：00―00：00
夜班00：00―04：00
2、考勤制度
①员工每月规定可以休假3天，但休假必需提前1―2天向有关管理人员提出书面申请，经批准后才能休假；休假名额沐足全天每项目为2个，保健人数少于14个每天排休1个。
②有重要的、紧急的事需临时请假者必需向有关管理人员说明请假原因，经管理人员协商批准后，填写请假条；病假需要有县级以上医院收费单并超过80元人民币且有输液等照片证明，经核实后才能休假，否则按旷工处理。（特殊情况需临时请假者，必须向当班管理人员汇报，事后要补办有关手续。）
④公司员工必须严格遵守上下班时间（包括参加培训、会议）。违者将按下表规定进行处罚：
⑤如需换班或顶牌者，必需向有关管理人员提出申请，经批准后才能后才能换班或顶牌，否则当旷工或迟到处理。
⑥技师在当班时间内，有事需要临时出去一会的（15分钟内），一定要向管理人员提出申请，经同意并登记后才能出去，否则作擅自离岗处理，并予以处罚款20元/次。如超出规定时间按迟到双倍处罚。
二、技师轮牌与上钟规定：
1、轮牌不上钟或上钟时态度不好等原因是由技师本人主观行为造成被既定钟者经查实予处罚88元/次。
2、上钟时不按规定说服务用语违者处罚20元/次，讲不标准罚10元/次。
3、客人投诉态度不好或服务不认真经查实处罚20元/次。
4、工作不协调、无礼待客者予以处罚20元/次。
5、技师在钟房被管理通知上钟后，等待点钟或Call钟的技师等客时间不得超过15分钟。
6、上班时间过牌不上钟者一律买钟1个并不动牌。
7、技师上钟时不准戴戒指和留长指甲，违者处罚10元/次。
8、技师上钟时间不准介绍其他技师上点钟，违者处罚50元每次。由部长或迎宾报安排技师的.`，无论任何原因都算是排钟；由客人点的技师才能算点钟。
9、技师使用的工具箱必须按规定存放在指定位置，不准乱放，违者处罚10元/次。
10、私自调动牌位者罚款30元/次。
11、技师在钟房管理叫到上钟后一律不准买钟，违者按过牌处罚50元/次。
12、技师在上钟期间不可吃任何食品和饮料，一经发现处罚20元/次。
13、钟房管理叫某技师上钟时，如叫到三次该技师还未及时去上钟的情况下，当作过牌处理罚款。
14、本公司员工在公司必须团结友爱，互相尊重，不准打架，不准辱骂同事或者管理人员，违者一律处罚100―500元，严重的送公安部门处理并无薪解雇。
15、本公司员工在顾客前不准议论其他员工，不准议论―公司制度，经查实处罚50―100元/次。
16、技师上钟需按顺序上钟不准挑客，否则一律处罚20元一次（注：进房后从自己的左手方向起）。
17、技师在上班时间一律不得在技师房内睡觉，否则罚款20元一次（特殊情况需向管理人员申请）
18、任何员工不得在公司内乱扔果皮，瓜子壳等垃圾，否则10元/次。
19、技师点钟、Call钟、加班一律不动牌。
20、下钟时间前后误差不超过5分钟，如有提前下钟者需找部长跟进原因，如有发现偷钟者处罚20元/次。
21、任何技师上钟时间不得穿拖鞋，否则处罚20元/次。
22、技师上钟时间非工作需要不准私自走出房间，否则罚款20元/次。
23、上钟时接到通知有点钟等时，应及时与正在服务的客人沟通是否加钟，如需加钟请及时告知管理，否则造成严重后果的处罚20元/次。
24、上钟时间不准看电视，如有造成客人投诉处罚20元/次。
25、因加班推迟上班的技师，在未到上班时间自愿翻牌上钟，一律要动牌，缺技师的情况，管理人员可按排加班不动牌。
三、技师上班规定：
26、技师上钟时要按公司的规定穿好工衣、戴好工号牌，注意个人仪容仪表及卫生，违者罚款20元/次。
27、早、晚班点名时必须全体站立，保持端正的站立，保持端正的站立姿势，不得东倒西歪或故意扰乱会场秩序，否则罚款10元/次。
28、在工作区域内不可大声喧哗、吵闹、议论他人是非，走路时尽量放轻脚步，违者罚款10元/次。
29、当班时间，技师未经钟房负责人允许不可以擅自离开公司范围，违者罚款20元/次。
30、技师进房上钟时，敲门手势“一重两轻”。问好之后站立到客人面前行15度鞠躬礼貌规定的服务用语，方可开始为客人服务。如遇到客人退钟时不可以当面辱骂客人，要礼貌地向客人说对不起，并礼貌退出，违者罚款50元/次。
31、技师上钟过程中要询问客人的意见和力度。要按公司规定的技术流程操作，全心全意为客人服务，不可只顾与同事聊
沐足场所招聘方案 3
一、本月店内的业绩
总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的.;缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。
二、本月足疗店的业绩情况
先将这个月的销售情况进行细致总结，找出问题，努力改正。比如顾客们都反映哪个足疗项目的效果确实不错，顾客们点的频率最高的是哪个足疗项目，哪个足疗项目顾客点的少等等。
三、足疗师这个月的工作总结
通过整合足疗师们总结，分别对足疗师们的`工作进行汇报和问题分析，主要抓住重点去做好解决方法。
四、本月顾客问题总结
对于本月顾客消费时出现的问题进行分析处理，想出相对应的解决方法，比如哪位顾客曾经提出了什么批评意见或者顾客提出了什么样的要求，需要用什么样的方法去解决。
五、针对本月出现的问题的具体总结
总结时，不仅要对每一轮的目标进行总结，而且对于上一轮没有完成的任务，自动的还要滚动到下一轮。要根据足疗店的实际情况进行分析，每个月都会碰到不一样的问题，千万不要千篇 一律，照本宣科，这样才能够使总结报告做到准确，也有利于足疗店的发展。
沐足场所招聘方案 4
惠州市技师学院是政府举办的公立技工院校，隶属惠州市人力资源和社会保障局，是财政核拨的正处级事业单位；是广东省重点建设项目，惠州市重点民心工程，也是惠州市“四年大发展”100项重点民生工程之一。
根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》（粤府令第139号）有关规定，经上级主管部门同意，我学院决定面向全社会公开招聘25名教师。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位、条件及范围
（一）招聘岗位及基本资格条件详见附件1。
（二）其他资格条件
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法；
2、遵纪守法，品行良好；
3、身体健康，具有正常履行职责的身体条件和工作能力；
4、没有违反计划生育政策；
5、具备招聘职位所要求的其他条件；
6、报考人员现为机关事业单位、国有企业正式工作人员的，须提交所在单位出具的同意报考证明，其他人员提交人事（劳动）关系挂靠证明；
7、报考人员属应届毕业生的，提交报到证原件和复印件；
8、年龄条件时间计算到206月30日止。
港澳学习、国外留学归来人员报名者须取得教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证书，并有我驻外使领馆开具的证明材料。
曾因犯罪受过刑事处罚或刑事处罚期限未满的人员；涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查，或涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的人员；受行政开除处分未满5年或其他行政处分正在处分期的.人员；近两年内在广东省机关、事业单位招录（聘）考试、体检、或考察中存在违纪行为的人员；及其它不符合事业单位招聘条件的人员，不接受报名。
二、薪酬待遇
公开招聘人员纳入事业单位编制，按照国家规定的事业单位工资制度提供薪酬待遇。
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