单位招聘面试方案
为认真做好2017年全县公开招聘其他事业单位工作人员面试工作，根据《宜昌市事业单位公开招聘人员面试工作细则》（宜人社规（2012）3号），结合我县实际，特制定面试方案如下：
一、面试方法及内容
由考官采取个体结构化面试方法对考生进行面试，主考官按照《面试题本》主持面试。面试主要测试考生的专业基础知识、业务工作技能以及逻辑思维、语言沟通、计划组织、处理实际问题等方面的能力，考生面试当场宣布。
二、面试人员、面试时间及考场设置
1、面试人员
按照《长阳土家族自治县人力资源和社会保障局关于2017年公开招聘事业单位工作人员的公告》的规定，依据笔试人员笔试成绩，从高分到低分分别确定面试对象。
2、面试时间及考场设置
面试时间：7月23日（星期六）。
考场设置：面试考场设在长阳人力资源和社会保障局大楼。
三、面试工作程序
1、报到。面试集中进行，面试先后顺序临时抽签确定。上午7：30，考生持笔试《》、《身份证》,在长阳人力资源和社会保障局大楼12楼候考室报到。
2、抽签。候考室工作人员按面试考生名册，对考生进行登记、验证，宣读《考生面试注意事项》，8:00组织抽签。8：00整还未报到的考生即取消面试资格，不得参考。
3、准备。8:00面试考官及有关工作人员进入面试考场，经监督员检查《面试题本》袋后，由第一名考生抽签确定面试题本，面试考场负责人当众拆封，分发给每位考官，考官熟悉试题，集中培训，做好面试准备工作。
4、开考。上午8：30准时开考。由联络员按照考生抽签号顺序，从候考室将考生送至指定考场门外，交主持(唱分)员引进考场。
5、面试。面试由主考官按照制定的《面试题本》要求和程序进行面试。答题规定时间到，计时（监督）员发出指令，考生停止答题。全部答题完毕后考生暂时退场在门外等候。
6、评分。考官根据面试评分标准（百分制）评分、亮分，主持（唱分）员唱分，记分员、核分员、登分员分别记分。
7、记分员、核分员、登分员分别对考生算分，去掉一个最高分和一个最低分，取余下平均值为最后得分，经核对无误后将记分统计表交给主持（唱分）员。
8、主持（唱分）员请考生进场，宣布得分结果。待其退场后，请下一位考生进场面试。
四、工作纪律和要求
1、面试考生到候考室报到，需带笔试《准考证》、《身份证》，不得携带任何通讯工具和相关资料。
2、开考前集中培训考官及工作人员，宣布考官和工作人员及其职责，组织学习面试纪律。所有工作人员必须坚守岗位，认真履行职责，严守工作纪律，不得有打听或泄露面试题等有关行为。
3、考官如与考生有夫妻关系、直系血亲、三代以内旁系血亲以及姻亲关系的应予回避，确保面试客观公正进行。
4、整个考场、所有考官、工作人员和考生实行封闭式管理，不得携带和使用任何通讯工具。
5、加强候考室管理，考生在候考期间不得询问面试题和离开候考室，去卫生间必须由候考室工作人员陪同。如发现携带（未事先交给工作人员统一保管）和使用任何通讯工具的，一律按违纪处理，取消其面试资格。
6、邀请纪检监察部门加强对面试工作的监督。一旦发现工作人员和考生有违纪行为的，必须严肃查处。
7、《面试题本》领取和传递须由两人负责，专人保管，确保安全保密。面试结束时，当场要将《面试题本》清点回收，装袋密封，妥善保存。
8、整个面试工作结束后，在纪检监察部门监督下，按规定比例分别计算出每个考生的笔试、面试的折合分和综合成绩，按招聘计划数依据考生总成绩从高分到低分，确定体检人员名单。
长阳土家族自治县人力资源和社会保障局
2017年7月14日
单位招聘面试方案 [篇2]
为做好2017年公开招聘事业单位人员面试工作，根据《凤冈县2017年公开招聘事业单位人员简章(11月)》的规定,按照招考工作领导小组的统一安排，现已完成报名及资格审查、笔试、资格复审工作。为确保面试工作顺利进行，特制定本方案：
一、指导思想
凤冈县事业单位工作人员招考面试工作按照统一命题、统一规则、统一标准、统一时间的原则，杜绝选人用人上的不正之风，提高工作质量，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，在凤冈县事业单位工作人员人事招聘工作领导小组的领导下，纪检监察部门的监督下进行。
二、面试的组织形式
本次面试工作在凤冈县事业单位工作人员人事招聘工作领导小组的领导下，县殡葬管理所、石径乡事业单位招聘面试工作由凤冈县人力资源和社会保障局负责组织，各招聘单位的主管部门协助实施。县学前教育集团(乡镇分园)由县教育局负责组织实施。
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