招聘专员工资方案

招聘专员工资方案

招聘专员工资结构：

招聘专员工资方案

招聘专员工资=岗位工资+绩效奖金+个人提成+个人奖金+团队奖金

一、岗位工资：

试用期岗位工资标准为1000元，转正后岗位工资标准为1500元。

岗位工资=岗位工资标准*实际出勤天数/26（即员工出勤天数不足当月应出勤天数，将扣除相应的考勤工资）。

二、个人提成：

1、累计招聘人数100人以下，提成=当月营业额*12%。

2、累计招聘人数100人至200人之间，提成=当月营业额*10%（岗位工资标准为1500元）。

3、累计招聘人数200人以上，提成=当月营业额*8%（岗位工资标准调整为2000元）。

三、绩效奖金：

1、招聘专员绩效奖金基数为500元。

2、招聘专员考核内容：

广州人力资源有限公司

Guangzhou Human Resources Co.,Ltd.

3、绩效考核得分计算：

①、工作业绩=A+B+C+D（A项实际完成值＞目标值时，工作业绩得分＞100，上限为150分；B\C\D项上限为100分）

②、工作态度=各项考核评分总和（若服从管理方面评分小于10分，则工作态度考核得分不得超过50分）； ③、工作能力=各项考核评分总和；

④、总绩效得分=工作业绩*70%+工作态度*20%+工作能力*10%

4、绩效奖金计算：

绩效奖金=招聘绩效奖金基数*总绩效得分/100。

四、个人奖金：

根据个人对公司的其他贡献与服务，同时也根据公司的相关奖罚制度来鉴定。

五、团队奖金：

根据团队对公司的其他贡献与服务，同时也根据完成公司的相关任务与指标来鉴定。

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