企业招聘普工方案

企业招聘普工方案

2017年富-士-康普工招聘方案 目 的：为配合富-士-康2017年战略发展规划、生产制造中心生产规模的扩大，确保一线员工按时到岗，按计划投产运作，确保顺利完成下半年招聘任务。 范 围：适用于富-士-康生产一线员工的招收。

适用时间：2017年度。

一、招聘形式

1. 摆摊招聘：根据各个工业园以往招聘实际效果以及现阶段招聘形式，现阶段招聘工作以摆摊招聘为主；以嘉善为中心，在其它五县两区各招聘点和流动人口密集处设立现场招聘点，由久昌劳务派遣有限公司组织招聘，应聘者由久昌车辆免费接送，再由驻厂人员负责驻厂和办理入职等相关流程，最后根据应聘者应聘需求以及生产各部门实际需求合理分配。

2. 分公司调人：根据富-士-康现行相关政策，充分挖掘资源，通过分公司及外省驻点进行招募 。

3. 积极发掘其他有效招聘渠道：开发其他有效的招聘渠道，在待遇较低的工厂附近进行临时性宣传和招聘，密切联系有资源的个人和团体。与外省其他县市中职专院校保持有效沟通。

二、本地招聘方案

1、招聘地点

依据实际招聘效果以及路程远近，初步选定以下几处招聘点：

（1）、富-士-康工业园周边

（2）、嘉善各开发区（城西、惠民、魏塘等）

（3）、嘉兴人才市场、工业区、火车站

（4）、平湖分公司

（5）、海盐分公司

※以上地点为暂定地点，可根据实际效果更改或增删。

2、招聘组织架构

3、职责分配

①. 招聘人员

以招聘部招聘人员为主，具体职责如下：

A、负责每日按招聘经理安排的招工点准备各项招工工作

B、 负责向面试人员宣传富-士-康的各项优惠政策，树立富-士-康的良好形象。 

C、 负责组织需看厂的员工到工厂参观，并通知厂内驻厂人员。 

D、 负责爱护久昌公司相关的招聘工具。

E、 负责记录应聘人员明细并分析汇总，向招聘经理及时反馈有效信息。 ②. 驻厂工作人员

以管理部相关工作人员为主，具体职责如下：

A、 负责带领应聘人员参观和介绍车间及生产整体情况，并解答应聘人员之疑难。 

B、 负责跟踪并协助入职人员的手续办理。

C、 负责根据客户工厂各部门人力需求，合理进行人力配置，定期进行后续员工思想动态跟进，并汇总和反馈相关信息。 ③. 车辆安排

为确保招工期间的用车及节省成本以免浪费，车辆由招聘主管负责实施调配。具体职责如下：

A、 负责每日招聘工具的运载，招聘人员的接送。 

B、 负责应聘人员的接送。

C、 如在车辆不足或无法按时调配的情况下由久昌总部安排外租车辆。

④. 招聘流程图

4、招聘时间

招聘时间暂定为3月（可根据实际招聘效果调整时间），具体安排如下： 根据富-士-康具体面试时间另作安排。 

5、费用预算 根据合同确定。 

6、招聘工具

三、招聘效果分析

1. 摆摊招聘作为现阶段主要的普工招聘渠道，招聘成本较低，招聘效果较好，同时也具备企业长期对外宣传的作用，预计完成招聘任务的50%-60%左右。

2. 已入职人员内部介绍作为辅助招聘方式，具备员工稳定性好的优点，但招聘成本较高且在分配时需注意员工地域问题，预计完成招聘任务的10%-20%左右。

3. 分公司及其他方式作为辅助的招聘方式，招聘成本高，员工的稳定性较差，但招聘周期较短， 预计完成招聘任务的10%-20%左右。

四、招募进人计划表

嘉兴久昌劳务派遣有限公司

2017年3月4日

企业招聘普工方案 [篇2]

一、计划

1、计划招工人数：4000人。

2、费用：4000*500＝2000000元（人民币），其它费用以实际为准。

费用先在公司预支，具体数量以出差标准执行；

员工车费，由小组组长开银行帐号，由公司财务转帐；

二、招聘方式：

1、公司成立以行政副总为招聘组长、人资部长为副组长的招聘委员会，并成立招聘小组（各小组成员中，至少有1名当地人员在本公司任职）。

湘西招聘组：以花垣、古丈、保靖、永顺、龙山、来凤为中心；

贵州招聘组：以兴仁、大方、节毕、昭通中心；

怀化招聘组：以溆浦、贵州同仁为中心；

云南招聘组：以保山、文山、楚雄、红河、施甸为中心；

新华招聘组：以双峰、新化、广西贺州为中心；

湘潭招聘组：以湘潭为中心，负责株州、湘乡、等地人员的招聘

2、公司内部员工介绍（人力资源部人员、行政人事部办公司室人员、保安除外），每介绍一个，公司给介绍费￥200（新人必须做满2个月），介绍费按月发放。

3、中介公司介绍，每介绍一个，公司给介绍费￥200元，介绍费在新人做完三个月以后发放。

三、招聘任务分配：

1、湘西招聘组：500人

2、贵州招聘组：500人

3、怀化招聘组：400人

4、云南招聘组：400人

5、新华招聘组：400人

6、湘潭招聘组：1500人

7、公司内部员工介绍：300人

8、中介公司介绍：50人

四、奖励方案：

1、超额完成招聘计划任务20%（含）以上的，奖

2、超额完成招聘计划任务20%（含）以下的，奖

3、完成招聘计划50%－100%，奖1000元。

4、完成招聘计划50%以上，奖200元。

5、招聘计划完成，招聘委员会

五、实施方案：

1、招工时间：xx-xx年x月到x月。

2、确定招聘政策：如保底工资等。

3、具体日程如下：

6000元。3000元。

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