学校教师招聘方案

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学校教师招聘方案

　　为了优化泗县虹坤学校教师队伍结构，不断提高教师队伍整体素质，逐步建立和完善按需设岗、公平竞争、择优聘任、能进能出的教师聘用机制，经研究，决定面向社会公开招聘中小学教师12名，为了切实做好此项事关学校奋起的大事，特制定本工作方案：

学校教师招聘方案

　　一、成立学校教师招聘领导小组

　　组长：汤坤（统领全局工作）

　　副组长：杨立夫卢灿勇（具体实施招聘事宜）

　　组员：（负责后勤保障）

　　二、招聘名额

　　2017年春季招聘初中教师岗位6名、小学教师岗位6名。

　　三、招聘条件

　　1、拥护中国共产党，遵纪守法，热爱教育事业，志愿从事教育工作。

　　2、具有与履行应聘岗位相适应的职业道德素质、业务知识水平、教育教学能力和心理素质。

　　3、专科毕业生年龄30周岁以下（1981年1月1日后出生），本科及以上毕业生年龄35周岁以下（1976年1月1日后出生），身体健康。

　　4、具备相应或高于任职教师资格。

　　四、报名审查：

　　1．报名

　　时间：2017年月日—— 月日。

　　地点：泗县虹坤学校院内

　　联系人：杨立夫卢灿勇

　　2、资格审核

　　凡应聘人员在报名时随带如下材料：①、个人身份证、毕业证、教师资格证等原件和复印件。②、近期免冠正面一寸照片2张。③、其他可以证明个人工作及业务能力的相关证书材料。

　　3、资格审查合格后当场通知其参加考录时间及程序。

　　五、考录办法

　　1、笔试：

　　（1）测评科目：每位应聘人员均需参加对应学科专业知识测评。

　　（2）测评内容：对应学科专业知识分初中语文、数学、英语、物理、化学；小学语文、数学等。

　　2、试讲

　　凡参加应聘的人员，在参加完应聘学科专业知识测评后，自选一 1

　　课教学内容编写《教学设计》，学校将组织考评组成员对试讲进行量化评分。

　　3、录取：

　　（1）、学校将按照“公平、公正、公开”的原则，按笔试和试讲两项成绩总分从高到低择优录用。

　　（2）、凡被招聘的人员，学校与其签订正式的《聘用合同书》，并按规定参加学校组织的新教师岗前培训。逾期不到校工作的取消录用资格。

　　六、工资待遇

　　1、初中代课教师每月保底工资1200元。班主任津贴每月70元。

　　2、小学代课教师每月保底工资1000元。班主任津贴每月60元。

　　3、学校每月1—5日为大休息。每周授课五天。全新的文武兼修教育训练模式，科学的学困生辅学理念，是你锻炼成长的理想所在。

　　泗县虹坤文武学校

　　教师招聘领导小组

　　2017年1月10日

　　学校教师招聘方案 [篇2]

　　为进一步贯彻落实党提出的“要努力办好人民满意的教育”的精神，依据《关于印发<2017年浦东新区公办学校教师招聘办法>的通知》（x教人[2017]7号）要求,为加强我校师资队伍建设，促进师资均衡发展，经学校研究特制定本次招聘工作方案。

　　一、指导思想

　　贯彻落实科学发展观，优化教师队伍结构，构建高素质的教师队伍，提高教学水平和效益。

　　二、招聘原则

　　坚持公平、公开、公正、择优聘用的原则

　　三、成立工作小组

　　成立教师招聘工作领导小组及招聘评估小组

　　教师招聘工作领导小组

　　1、组长：xx

　　2、组员：xx-x xx

　　招聘评估小组

　　成员：xx-xx

　　四、工作安排

　　1、组织开展2017年教师需求调研，制定招聘计划。结合学校实际，由教学部门及人事部门按学校课程安排，调研各学科教师构成及教师任教情况，结合教师队伍年龄结构及学科分布，提出2017年教师需求，上报浦东新区干部人事处。

　　2、将学校的招聘岗位、对象、人数、条件等具体招聘信息，公布在浦东教育门户网站“公办学校招聘专栏”，做到信息公开。

　　3、接受应聘者报名，人事部门汇总应聘者信息，核查相关资质，做到公正、公平，对每一个符合招录条件的应聘者给予面试及试教的机会。

　　4、组织面试。对符合招录条件的应聘教师进行面试，由相关人员组织面试，面试结果分为a、b、c、d

　　5、课堂教学评价。对面试合格人员组织进行试教，由教导处提供课题、上课班级，准备时间为一天，第二天安排上课。由招聘评估小组安排相关教师听课，对应聘教师做出客观、公正的评价，每位评估小组成员在总评评价中做出a、b、c、d四级评价。

　　6、招聘领导小组综合评价。汇总面试评价、课堂教学评价及个人经历（在校表现等）等综合因素，由招聘领导小组讨论，拟定招录教师人员。

　　7、上报区干部人事处，接受上级考核。

　　学校教师招聘方案 [篇3]

　　《学校教师招聘方案》。

　　根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》（黔人社厅发〔2017〕10号），结合我校实际，经市编委办、市人力资源和社会保障局、市教育局批准，决定面向社会公开招考教师10名。为确保招聘工作顺利进行，特制定《毕节市第二实验学校2017年面向社会公开招聘教师方案》，以下简称《招聘方案》。

　　一、公开招聘的原则及程序

　　招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。按照制定招聘计划、发布招聘公告、报名、资格审查、考试、体检、考察政审、公示、聘用审批的程序进行。

　　二、招聘职位

　　具体招聘职位及要求详见《毕节市第二实验学校2017年面向社会公开招聘教师职位资格条件一览表》，以下简称《职位表》（附件1）。

　　三、招聘对象及报考条件

　　㈠大学专科及以上学历应往届毕业生；

　　㈡具有中华人民共和国国籍；

　　㈢拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，具有良好的政治素质和品行，具有为人民服务的思想，遵纪守法；

　　㈣年龄在18周岁以上（1997年 11月 5日及以前出生）、35周岁以下（1979年 11月6 日及以后出生）；

　　㈤具有正常履行职责的身体条件；

　　㈥具备拟报考职位所需的其他资格条件；

　　㈦截止到2017年 11月8 日能提交招考职位所需毕业证书、教师资格证、普通话等级证书的人员。

　　以下人员不得报考：

　　㈠不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持高度一致；

　　㈡截止2017年10月16日仍在岗的特岗教师、计生特岗工作人员；

　　㈢曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；

　　㈣曾被开除公职或在机关（含参照公务员法管理事业单位）、事业单位被辞退未满5年的人员；

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　　㈥曾因贪污、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的；

　　㈦不符合招聘职位所需资格条件的人员；

　　㈧有法律、法规规定不得聘用的人员。

　　四、报名及资格审查

　　㈠发布招聘公告时间：2017年 10月 16 日——2017年11月2日。详见毕节市人民政府网、毕节教育信息网、毕节市人力资源和社会保障网、毕节市第二实验学校网站。

　　㈡报名时间：2017年 11月5 日-2017年 11月8 日（上午8：30-12：00，下午2：30-5：30）。

　　㈢报名地点：毕节市第二实验学校(地址：毕节市双狮路，杨家塘粮库旁)。联系电话：0857-8338839、8338836。联系人：林老师（15117689801）、张老师（15519748887）。㈣报名办法：

　　1.报名时需持本人第二代有效《居民身份证》原件及复印件、毕业证书原件及复印件、经审核符合教师资格认定条件，但证件正在办理中的，需提供教师资格认定机构出具的相关证明材料，有工作单位者须提供单位同意报考证明（证明需盖县级及以上主管部门公章）、报考职位要求的其他相关资料、近期1寸正面免冠同底彩照5张(其中3张贴于报名表上)。

　　2.报考人员须仔细阅读《报名表》（附件2）、《招聘方案》，下载并在《报名表》上如实填写本人相关信息，用 A4纸打印出《报名表》(只收打印表)。报名人员只能选择一个职位进行报名。委托他人报名，视同报考人员本人填写，出现报名信息错误或在面试时提交的证件不一致而影响考试和聘用等环节的，责任自负。凡弄虚作假的，一经查实取消考试、聘用资格。

　　3.招聘单位根据报考人员填写的《报名表》对照《招聘方案》和职位所需的资格条件进行资格审查，经资格审查合格予以确认。对审查不合格的，应说明理由；对照片质量不符合要求的，应提示报考人员重新提交。通过资格审查的报考人员，不得再报考其他职位。因资格审查不严导致不符合条件的报考人员进入考试环节的，该报考人员考试成绩作无效处理并追究初审有关人员责任。资格审查贯穿整个公开招聘工作的始终，在公开招聘过程任一环节发现应聘人员资格条件不符合《招聘方案》要求的，随时取消其应聘资格。

　　4.报考人数与计划招聘人数达不到3:1比例的职位，该职位招聘计划予以减少或取消。

　　5.在事业单位公开招聘中因应聘人员自动放弃或体检、政审公示结果不合格等原因造成招聘岗位空缺的，不作顺延递补。

　　《学校教师招聘方案》。

　　6.按有关规定收取考务费100元/人。

　　（五）笔试准考证发放时间：2017年11 月 20 日，（上午8：30-12：00，下午2：30-5：

　　30）考生凭本人第二代有效《居民身份证》和报名收据到报名处领取。

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　　五、笔试

　　笔试为闭卷考试（不指定考试用书），笔试成绩按百分制计算。

　　笔试科目：本学科专业知识及综合知识。综合知识包括教育学、心理学、教师职业道德等。其中，专业知识占笔试成绩的80%，综合知识占笔试成绩的20%。

　　笔试时间：2017年11 月21日上午9:00—11:30；考试地点：详见《笔试准考证》。

　　考生须同时持本人第二代有效《居民身份证》和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。笔试缺考或笔试成绩为零分考生取消进入面试资格。

　　六、面试及总成绩

　　㈠面试

　　根据笔试总成绩从高到低的顺序按面试人数与职位招聘计划数3:1比例以内（含3:1）确定面试人员，同一职位报考人员笔试成绩名次末位并列的同时确定为面试人员。

　　进入面试考生须持第二代有效《居民身份证》原件及《面试准考证》到指定地点进行面试。面试时间和地点具体见《面试准考证》。

　　面试成绩按百分制计算。面试成绩低于60分者不予进入下一环节。

　　试教内容：现行小学相应学科教材。

　　试教方式：现场作课。

　　时间安排：备课20分钟，授课15分钟，说课5分钟。

　　㈡总成绩计算

　　考生总成绩按笔试总成绩百分制折算后占40%、面试成绩占60%的方法计算。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字。同一职位考生总成绩名次出现末位并列的，面试成绩高的进入下一环节，若面试成绩相同的，通过复试确定进入下一环节。

　　七、体检

　　面试结束后即进入体检环节。体检必须按规定时间在指定的县级以上医院进行，并出具体检结论，其他体检结论、鉴定一律不予认可。

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》(国人部发〔2017〕1号)、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）的通知》（人社部发〔2017〕19号）、《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2017〕82号）和《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2017〕58号）以及我省的有关规定执行。

　　体检根据职位招聘计划数按考试成绩由高到低等额确定体检对象；放弃体检或体检不合格，造成职位空缺的，不作顺延递补。

　　体检费用由考生自理，体检时间由毕节市第二实验学校另行通知。

　　八、考察政审

　　考察政审应当组成考察政审组，考察政审组由两人以上组成。考察政审组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察政审材料、做出政审结论、提出聘用建议意见。体检合格考生确定为考察政审对象。考察政审内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、计生状况、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察政审时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确定其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

　　在考察政审中发现有不符合报考资格条件的考生，考察政审不合格，取消该考生进入下一环节资格。

　　九、公示和聘用审批

　　㈠公示

　　经笔试、面试、体检、考察政审合格的考生，确定为拟聘用人员，由毕节市第二实验学校在毕节市人民政府的网站、毕节市教育信息网上向社会进行为期7天的公示，接受社会监督。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　㈡聘用审批

　　对公示期满无问题或反映的问题不影响聘用的，招聘单位根据相关规定办理聘用审批手续，报市人社局审批。在整个招聘中因应聘人员自动放弃或体检、考察政审、公示结果不合格等原因造成招聘岗位空缺的，不作顺延递补。

　　聘用人员最低服务期限五年，五年服务期限未满者不得有参加其他单位招考、工作调动等离开工作岗位的行为。

　　十、工作要求及注意事项

　　㈠纪律监督

　　招聘工作要主动接受纪检、监察机关和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关的规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按有关规定严肃处理。

　　咨询电话：0857-8338836（毕节市第二实验学校办公室）

　　0857-8222391（毕节市教育局人事科）

　　监督电话：0857-8222297（毕节市人力资源和社会保障局考录科）

　　㈡在招聘各环节中，国家事业单位主管部门出台新规定的，按新规定执行。

　　㈢在招聘过程中，由毕节市第二实验学校发布的各项招聘信息（如资格审查、减少或取消职位等内容）都将在毕节市人民政府网、毕节教育信息网、毕节市人力资源和社会保障网上公布，请考生密切注意，公布的招考信息，因考生未阅读而引起的后果由考生自负。㈣本次招考聘用工作未尽事宜，由毕节市第二实验学校另行通知。

　　毕节市第二实验学校

　　2017年 10月16 日

　　学校教师招聘方案 [篇4]

　　一、学校简介

　　XXXX

　　校区内各项教育教学设施设备齐全，多功能厅、理化生实验室、高速宽带校园网、校园广播系统以及电子阅览室、美术、音乐、舞蹈等功能教室俱全，学校拥有多个篮球场、排球场、300米专用塑胶跑道的田径运动场及一流的学生食堂和公寓，可以同时满足4000名寄宿制在校生的日常学习生活所需。

　　学校2017年计划招生1000人，初高中各500，共设25个教学班。

　　二、招聘科目

　　招聘初高中各学科老师

　　语文、数学、英语、思想品德、历史、地理、物理、化学、生物。

　　三、招聘对象

　　1、全国范围内，优秀的现职教师。

　　2、全国师范院校应、往届优秀本科、硕士、博士毕业生。

　　3、身体健康，能坚持正常教学的退休特级教师、省市区级优秀教师。

　　四、招聘条件

　　1、师德高尚，身心健康，教育教学经验丰富，教研能力强的现职教师。

　　2、品德高尚，身心健康，综合素质优秀的应往届师范类院校的大学毕业生。

　　3、应聘者应取得高级中学教师资格证，普通话水平需达国家二级乙等以上，能熟练运用现代信息技术进行教学。应聘语文教师者，普通话水平需达二级甲等以上。应聘英语教师者，英语水平需达全国专业八级。

　　4、现职教师应聘，中学高级教师年龄女限55周岁以下，男限60周岁以下。有特级教师称号和国家级、省级优秀教师称号的年龄可适当放宽。

　　5、骨干教师、学科带头人、优秀教师、优秀班主任及受省、市级表彰的优秀大学生等优先考虑。

　　五、招聘人数及资格条件

　　六、招聘办法

　　1、有意者须提交如下材料：

　　a、个人简历(附免冠照片一张);

　　b、教师资格证、职称资格证、学历证书、身份证以及能说明个人业绩的材料等(复印件)。证件必须真实，有效。入职时见原件。

　　c、有能力胜任年级主任、学科组长等教学骨干职位的可在应聘材料中注明。

　　d、本人的联系电话及其他通讯方式。

　　2、有意者亦可将应聘材料电子版(含各类证件扫描件)打包好发送至招聘邮箱XXXX(邮件以2017+姓名+毕业专业+应聘学科命名，如2017+张三+汉语言文学+语文教师)。

　　3、学校审阅有关材料，统一组织面试。

　　4、未被录用者的资料恕不退回。

　　七、教师待遇

　　1>学校提供较舒适的公寓住房。

　　2>子女可优惠入读本校。

　　3>工资收入：

　　初中教师：应届毕业生、初级职称，3200―4100元/月左右(含岗津);有资历教师（有丰富经验的中、高、特级教师），4500―8000元/月左右(含 3

　　岗津);

　　高中老师：应届毕业生、初级职称，3500―5000元/月左右(含岗津);有资历教师（有丰富经验的中、高、特级教师），4800―8000元/月左右(含岗津);

　　名师：骨干教师、学科带头人、优秀教师(受省市级表彰的)，实行年薪制，年薪10―12万。

　　4>学校为教师申请缴纳社保(五险)及住房公积金。

　　5>享受学校的其他福利待遇。

　　八、简历投递及面试时间

　　1、即日起接受简历投递，截止日期为2017年12月6日。

　　2、面试时间：2017年12月8日上午8：00—12：00组织面试；下午14：00—18：00组织说课。

　　3、常年接受简历投递。

　　九、通信地址

　　详细地址：

　　邮政编码：

　　电子邮箱：

　　招聘办公室电话：

　　联系人：

　　XXX中学招聘办公室

　　二0一三年十二月一日

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