公开招聘实施方案

相关推荐

公开招聘实施方案

　　公开招聘实施方案 [篇1]

公开招聘实施方案

　　一、招聘原则

　　二、招聘计划

　　本次招聘拟为县直单位和卫生系统招聘45人。

　　三、招聘条件

　　（一）应聘人员应具备以下基本条件

　　1、遵守宪法和法律；

　　2、具有良好的品行和职业道德，无政治问题，无违法违纪行为；

　　3、身体健康，符合国家公共场所从业人员体检标准；

　　4、年龄要求30周岁以下（出生时间截止为1985年1月1日后），研究生可放宽到35周岁；

　　（二）应聘人员范围及要求

　　1、凡近年（含2017）毕业的全日制大专（本科）及以上学历人员均可报名，详细要求见职位表，职位表中的学历均含要求学历及以上；

　　四、招聘程序

　　（一）发布公告

　　（二）报名和资格审查

　　1、报名时间：2017年6月**日—6月**日，上午8：30-12：00，下午14：30-17：30

　　2、报名地点：县人社局（**文化广场古郡集团裙楼四楼）

　　3、笔试考务费：每人100元

　　4、报名要求：报名时须带身份证、毕业证、就业报到证原件复印件，报考医院护理专业的需带护士资格证原件复印件，2017年毕业的应届毕业生携带就业协议书（加盖院校公章），报名人员自行从网站（**）下载报名表并粘贴照片，同时带同版近期彩色小2寸免冠照片2张。

　　县公开招聘工作领导小组对应聘人员进行资格审查认定。

　　（三）笔试考试

　　笔试成绩满分为100分，依考试成绩高低按招聘职位2：1的比例进入面试，比例内末位笔试成绩并列的均进入面试。

　　（四）面试

　　应聘人员综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

　　（五）体检

　　根据应聘人员考试总成绩，按1:1的比例确定参加体检人选，到指定医院参照公务员体检标准进行体检。

　　（六）政审、考核

　　（七）聘用

　　对公示期间无异议，符合招聘条件者办理聘用手续。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合招聘条件的取消其拟聘人选资格，视情况由公开招聘领导小组确定按成绩进行补录。被聘用人员列入县事业编制，待遇按有关规定执行。被聘用人员按规定实行试用期，试用期为一年。

　　五、纪律监督

　　公开招聘实施方案 [篇2]

　　为进一步深化事业单位人事制度改革，建立科学、公正、规范的用人制度，拓宽事业单位选人用人渠道，优化事业单位工作人员队伍结构，根据《ｘｘ市事业单位公开招聘人员试行办法》(株人社发[201x]16号)要求，经县编委会议研究决定，现面向社会公开招聘事业单位工作人员100名，特制定本实施方案。

　　一、招聘岗位

　　招聘岗位为100个。

　　二、招聘方案公示方式及时间

　　此方案在ｘｘ市事业单位人事管理工作网、ｘｘ县政府公众信息网、ｘｘ县电视台同时进行公告

　　公示时间：201x年11月5日-201x年11月20日

　　三、报名

　　1、报名条件

　　具有中华人民共和国国籍、遵守宪法和法律、具有良好的品行、身体健康。同时具备下表所列招聘岗位规定的资格条件。

　　注：国土局下属事业机构职位为自收自支事业编制、卫生局乡镇卫生院职位为财政补助事业编制，其余为全额拨款事业编制。

　　2、报名方式、时间

　　报名方式为现场报名。

　　报名时间：201x年11月17日-201x年11月20日报名地点：ｘｘ县人事局考试培训中心。

　　3、报名要求

　　报名对象须提供本人身份证、户口簿、毕业证原件和复印件及近期免冠一寸彩色相片3张。报名费200元。

　　四、资格审查

　　资格审查贯穿招考工作全过程，审查工作分初审和复审。

　　1、初审：资格审查在报名现场进行，根据岗位要求的资格条件，本篇文章来自资料管理下载。对报考者进行资格初审。

　　2、复审：由招考工作领导小组在报名结束后集中进行，在复审中发现不符合条件的报考人员，取消考试资格。

　　3、当报名人数达不到3：1的开考比例时，将相应调减招考计划。其中卫生、计生系统医护人员中检验、药剂、影像专业职位不受3：1比例限制。

　　五、考试

　　考试采用笔试和面试的方式进行，笔试、面试成绩分别占总成绩的70%和30%。乡镇卫生院(会计专业除外)和计生服务站医护人员职位不举行面试，以笔试成绩为总成绩。

　　1、笔试

　　(1)笔试内容：《申论》、《行政能力测试》，两门科目考试成绩各占笔试成绩的50%。其中乡镇卫生院岗位(会计专业除外)和计划生育服务站岗位考试内容为相关专业知识。

　　(2)笔试时间和笔试地点见准考证。

　　(3)领取准考证：由本人持身份证于201x年11月22日-201x年11月23日到县人事局考培中心领取准考证。

　　2、面试

　　根据笔试成绩按从高到低的顺序，按1：2的比例确定参加面试的人选名单。笔试总成绩出现并列排名的情况时，按笔试中《行政能力测试》科目成绩从高到低确定排名。面试占总成绩的30%。

　　六、体检和考察

　　根据考试总成绩从高分到低分排序，按照1：1的比例确定体检对象。体检参照国家公务员体检标准进行。因体检不合格造成的空缺，按考试总成绩从高分到低分依次递补。

　　考察对象为体检合格公示期满人员。考察参照国家公务员录用标准执行，合格者方可录取。本篇文章来自资料管理下载。因考察不合格造成的空缺，按考试总成绩从高分到低分依次递补。

　　七、公示与录用

　　公示内容包括拟录用人员姓名、性别、准考证号、考试总成绩、所在工作单位或毕业院校，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为七天。

　　公示无异议的，按规定办理录用手续。

　　八、招聘咨询及监督电话

　　九、本次招聘政策由ｘｘ县事业单位工作人员招考领导小组负责解释。

　　公开招聘实施方案 [篇3]

　　**市中医院是一家以中医药为主、中西医结合的二级甲等中医医院。医院科室设置齐全，技术力量雄厚。医院设有内科、外科、妇产科、骨伤科、手显微外科、康复科等诊疗科室，开放病床120张。医院中医优势突出，专科特色明显，综合服务能力较强。能够提供全面的中西医医疗、护理、预防、保健、康复服务。因业务发展需要，现面向全国公开招聘工作人员，为保证此次招聘公平、公正、公开，特制定方案如下：

　　一、指导思想和目的

　　以科学发展观为指导，坚持德才兼备的用人标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，采用公开考试、择优聘用的办法招聘相关人员，确保聘用人员素质。

　　二、招聘岗位（见附件1）

　　三、薪酬待遇

　　（一）本科毕业生，见习期一年，见习期基本工资800元/月，绩效工资500元/月，各种补贴500元/月，合计1800元/月；见习期满并取得相应专业技术资格后，工资按医院现有标准执行，绩效工资以所在科室业务收入为基数计算，特殊补贴4500/年（养老保险、医疗保险、住房公积金，具体手续自行办理）。

　　（二）硕士研究生，原则上应已取得执业医师资格，工资按医院现有标准执行，津贴700—1000元/月，特殊补贴4500/年（养老保险、医疗保险、住房公积金，具体手续自行办理），绩效工资以所在科室业务收入为基数计算。

　　四、招聘程序、办法

　　（一）报名

　　1、报名基本条件：

　　（1）思想政治素质好，遵纪守法，作风正派，具有良好的医德医风；团队合作意识强；身体健康，能胜任应聘岗位的工作。

　　（2）学历要求、专业要求、专业技术资格及其他要求：详见招聘岗位（附件1）

　　（3）专业基础扎实，实践能力强，具有招聘岗位所要求的专业执业资格及工作经历，熟悉医院运作环境，善于与人沟通。

　　（4）涉嫌违法违纪的、正在接受审查尚未做出结论的、或有其它不符合事业单位及医疗机构招聘条件的人员，不接受其报名。

　　2、报名方式：有意应聘者请携带个人简历和以下证件原件和复印件: 毕业证、学位证、执业资格证、执业注册证、身份证的复印件、近期1寸正面免冠半身标准彩照4张等资料，并填写《**市中医院公开招聘人员报名表》（附件2）

　　3、现场报名地址：

　　**省**市中医院党支部办公室

　　联系人：**

　　联系电话：

　　4、报名时间：2017年 06月01日至2017年05月30日。工作时间上午8:00-11:00，下午13:00-16:00

　　（二）资格审查

　　1、初审

　　按照报名基本条件，我院对报名者进行资格初审。初审需提交的材料如下：

　　（1）身份证原件及复印件；

　　（2）学历、学位、聘书、执业资格证书、执业注册证书、外语水平证书原件及复印件；

　　（3）近期一寸免冠正面彩色照片4张；

　　（4）填写好的《**市中医院公开招聘人员报名表》原件一份。（三）考试

　　考生按规定的时间到指定地点参加考试，未按时报到或中途擅离考场视为放弃考试。

　　考试分为两个阶段：第一阶段为笔试与岗位技能测试，第二阶段为面试。 1、第一阶段采用笔试和岗位技能测试两种方式。笔试的主要内容为相关专业技术知识。考试时间为2小时。岗位技能测试主要考查应聘者的专业知识、业务能力和工作技能，并对应聘人员的基本素质和适应岗位专业要求的业务素质及潜能进行测试。笔试占50％，岗位技能测试占50％，60分以上为合格。在合格人选中，按相应比例确定面试人选。

　　2、面试阶段：面试内容包括职业能力测试及现场问答，面试时间为10分钟。面试评审小组，由医院领导、人事负责人、科室负责人等组成。面试全部结束后当场公布面试成绩。（四）确定拟聘人员、公示

　　确定为拟聘用人员，同时在院内及**市中医院网站公示7天。（五）办理聘用手续

　　（1）拟聘用人员经公示无异议的为我院聘用人员，我院将公布聘用人员名单。按有关规定与聘用人员先行签订聘用协议，逾期不签聘用协议者，视为自动放弃。（2）上级部门审批核准后，我院与聘用人员签订聘用合同。五、有关问题的说明

　　（一）应聘者应符合公布岗位的资格条件，报名时提供的有关材料必须真实、

　　准确，且需与在《**市中医院公开招聘人员报名表》中填写的内容一致。如有不符或弄虚作假的，一经查实，一律取消考试资格和成绩，已签的聘用协议无效。（二）获聘人员按规定签订聘用合同，被聘用的人员，聘用期间按所聘岗位享受相应的工资福利待遇。

　　（三）有关招聘事项及考试成绩、聘用结果等，可登陆**市中医院网站查询。（四）附件：

　　附件1．**市中医院公开招聘人员岗位明细表附件2．**市中医院公开招聘人员报名表

　　附件1：

　　**市中医院公开招聘人员岗位明细表

　　附件2：

　　**市中医院公开招聘人员报名表

【公开招聘实施方案】相关文章：