招聘技术人员方案

招聘技术人员方案

为促进我院卫生事业健康发展,充实医疗卫生队伍专业技术力量,根据卫生专业技术人员队伍结构现状及岗位需求情况，面向社会自主招聘编外卫生专业技术人员，具体有关内容如下：

一、成立招聘工作领导小组

为了保证自主招聘工作严谨有序、客观公正地进行，医院成立招聘工作领导小组，全面负责自主招聘的考务工作，督导考核面试工作的全过程，具体成员如下： 组 长：

副组长：

成 员：

领导小组下设办公室，主任：

监督组：

二、招聘工作流程

特殊情况下急需招聘时，由相关专业的科室推荐人选，经主管部门及人事科组织的考核面试合格，并体检合格，报院领导班子会议研究同意后，确定进入试用期。

三、招聘对象

1、已获得国家承认的中专及以上学历卫生相应专业的毕业生（应届毕业生，应在当年7月31日前能取得毕业证书）。

2、历届生应已取得相应的专业技术资格。

3、年龄低于35周岁。

四、招聘职位：另定。

五、应聘人员条件

1、具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国法律、法规，服从单位岗位安排，具备良好的职业道德。

2、身体健康，能胜任岗位工作。

3、符合招聘职位所需的专业、学历和其它资格条件要求。

4、各专业具体条件另定。

六、报名时间和要求

1、报名时间：另定。

2、报名地点：院人事科

3、网络报名邮箱：

4、联系电话：

5、报名要求：现场报名时，应提交个人简历、求职申请书、学历（学位）证书、毕业生就业推荐表、资格证书、身份证等相关证件的原件及复印件各一份，一寸近期免冠相片三张。网络报名者应在考试前提交以上资料。应届毕业证书需于7月31日前交人事科审核，否则报考无效。

七、考试内容、办法、时间

1、理论笔试内容：各专业组另定。

2、理论笔试时间地点：另定。

3、技能考核项目：各专业组另定。

4、技能考核时间地点：另定。

5、面试：面试时间10-15分钟/人，面试地点另定。

八、考核面试综合评定及录用对象的确定：

考核面试总分100分，其中：理论笔试及操作技能考核各占30%；面试占25%；加分部分占15%；依据综合评定总分的先后顺序确定推荐拟聘对象，体检合格后报送医院党政班子会议研究确定录用对象。

本方案由人民医院人事科负责解释，未尽事宜由医院党政领导班子研究确定。

人民医院

2017年 月 日

2017年度护理专业考核面试综合评定表

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