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幼儿园人员招聘方案（通用5篇）
为了保障事情或工作顺利、圆满进行，常常需要预先准备方案，方案的内容和形式都要围绕着主题来展开，最终达到预期的效果和意义。那么制定方案需要注意哪些问题呢？下面是小编为大家整理的幼儿园人员招聘方案，欢迎阅读与收藏。
幼儿园人员招聘方案 1
一、招聘目的
通过此次现场招聘会扩大巴乐园在涪陵区域内的知名度和美誉度，展现巴乐园高品质选人用人“严格以求”严把“三关”即;资料审查、职业素质、身心健康。
二、招聘简章
见附件
三、招聘会地点及时间
20xx年7月4日巴乐园前广场
四、招聘会人员组成及职责
招聘会总负责人负责掌控整个招聘会的推行进度：蒋园长； 宣传小组负责招聘简章、条幅、海报、媒体等宣传内容的制定和推送发放：
现场招聘小组负责引导应聘者简历的填写，对应聘者的资格进行判定和筛选，收取简历：
后勤保障小组负责工作人员的餐饮，布置场地，招聘会所需的简章、条幅、海报等宣传资料的印刷以及招聘现场秩序的维护工作：
五、招聘会实施细则
（一）前期宣传
在西城华府及周边社区进行海报张贴及招聘简章发放，在招集应聘人员的同时宣传巴乐幼儿园办学理念、就读环境、活动体验等。
（二）现场招聘
1、场地选择和布置由后勤保障小组负责，准备招聘人员使用的桌椅，工作人员和应聘人员饮用水和填写表格的笔。
2、招聘人员的'接待用语需提前确定，规范介绍薪资待遇等信息时的用语，防止发生沟通误会。
3、现场招聘向导人员负责表格发放和指导填写，引导应聘者参与面试的时间、地点。
六、费用预算
xx
七、安保措施
现场招聘小组负责引导进入车辆的有序停放、应聘者在等候区有序排队、控制进入招聘会场入口的人流量、维护招聘会场内外的安全，紧急事件处理。及后勤保障小组负责管理招聘会场内外的保安保洁及消防安全工作、各设备设施的正常运营，监督预防场馆设施被损坏。
八、招聘效果统计分析
1、统计求职者入场人数及现场情况
2、统计求职者信息，包括住址、学历、工作经历等等
3、汇总分析计算招聘成功率
4、工作人员汇总开展过程中棘手事件并仔细分析，认识不足
幼儿园人员招聘方案 2
为结束我新区高峰镇无公办幼儿园历史，按照局的安排部署，我幼儿园坚持立足新区、高标准建设的原则，于8月初开始改造装修，计划开设9个幼儿班，定于9月上旬正式开园，但由于我园在岗正式教职园工只有2人，经请示局相关领导同意，决定于8月中旬向社会公开招聘幼儿教师9名，后勤保教人员10名（含保教后勤人员、厨房工作人员和保安人员）。 根据《幼儿园管理条例》《幼儿园工作规程》和新区对临聘教师聘任工作的有关规定，结合我学园现状，特制定本实施方案。
一、幼儿教师聘任条件：
聘任基本条件：
（一）思想政治素质：
遵纪守法，具有良好的职业道德和行为规范，教书育人，为人师表，乐于奉献，热爱幼儿教育事业，热爱幼儿，立志于幼儿教育事业，具有良好的心态。
（二）幼儿园临聘教师学历要求：
1、幼儿教师应当具有幼儿师范学校（包括职业学校幼儿教育专业）毕业程度及以上学历，并经教育行政部门考核合格，必须持有幼儿教师资格证书；教师普通话考核等级二甲及以上。
2、保健教师应当具有中等卫生学校毕业程度学历，或者取得卫生行政部门的资格认可。
3、保健员应当具有高中毕业程度学历，并受过幼儿保健培训。
4、保育员应当具有初中毕业程度学历，并受过幼儿保育员上岗培训（中心幼儿园的保育员应具备高中毕业程度学历）。
（三）幼儿园临聘教师身体条件：
教职工应身体健康，能适应各个岗位的工作。所有人员必须持有卫生部门颁发的健康证方可上岗。传染病、精神病患者，不得在幼儿园工作。
(四)幼儿园临聘工作人员年龄规定：
幼儿教师年龄须在30周岁以下，保育员35周岁、保健员45周岁以下、食堂工作人员年龄为45周岁以下；门卫不得大于55周岁。
二、聘任的选备条件：
临聘教师符合以下条件中的任何六条及以上的可优先考虑聘用：
1、个人在校时被评为优秀学生或学生会优秀干部；
2、在专业基本功竞赛评比中曾获奖励的；
3、实习期间受过好评并组织过特色活动的；
4、实习期间承担过镇级及以上公开课；
5、毕业后有教育教学经验的；
7、取得大专以上学历且专业对口；
8、取得计算机考核省三级以上合格证书；
9、取得心理健康教育合格证书。
三、幼儿教师聘用程序：
1、教师本人申请聘任。于20xx年8月20日前，由求聘人书面本园提交申请表和相关证件（毕业证书、身份证、教师资格证书、普通话测试等级证书、健康证、符合选备条件的证明等复印件）。
2、贵安新区高峰中心幼儿园组成幼儿教师考评领导小组，材料初审后对符合聘任基本条件的求聘人发出通知，进行全面考核（不符合基本条件的求聘人无考核资格）。
3、高峰中心幼儿园结合考核结果进行择优聘用；符合选备条件六项及以上的，优先予以考虑。聘用结果向全体教职工公示。
4、高峰中心幼儿园向求聘教师发出录用通知书（此项工作在20xx年 9月前必须完成）。9月份，被录用教师和工作人员由高峰中心幼儿园范围内统一调配安排任职任教工作，双方签订劳动合同。
三、具体考试办法：
1、本着公开、公平的招聘原则，成立招考领导小组：
组 长：
副组长：
组 员：
2、临聘教师进行专业知识考试（笔试）；
3、通过笔试后，将进行面试（试教、个人才艺展示）；
4、考试时间：
笔试20xx年8月25日上午9：00——10:30
面试：20xx年8月27日上午9：00开始（面试顺序由考试当时抽签决定）；
5、保健教师将进行相关资质审核通过后进行专业知识笔试。
四、幼儿教师的考核：
1、对幼儿教师的考核分为月考核、学期考核、学年考核，其中月考核由我学园本着公正公平的态度负责进行；学期考核由中心幼儿园负责组织，学年考核由贵安新区高峰中心幼儿园组建考核小组进行。具体操作按原《幼儿园考核制度》执行。
2、考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四类，并书面告知教师本人。不合格教师直接予以清退；基本合格教师限期整改，如整改无效则提前30天通知教师本人，双方解除劳动合同。
3、新教师任教第一个月为试用期，在试用期间被证明不符合录用条件的，则解除劳动合同。
4、教师在工作过程中出现触犯法律法规或严重违反师德师风、工作制度的现象，造成不良影响的，贵安新区社会事务局将无条件解聘，并追究相关责任。
五、幼儿教师的工资福利待遇：
1、幼儿教师的.年收入由两部份构成，即月工资、月考核奖。月工资参照原结构工资方案执行，月考核及学期考绩奖的金额及分配由幼儿园视经济状况决定。
2、幼儿教师的养老保险参照上级主管部门有关规定执行。凡被中心学校正式聘用的幼儿教师和工作人员均须办理养老保险，劳动合同解除或终止后的养老保险金全额由本人负责继续缴纳。中心学校为每位聘任的幼儿教师及工作人员办理大病及意外伤害保险。
3、幼儿教师的培训：
幼儿教师必须积极参加各级主管部门组织的业务进修、继续教育等在职培训和学习，在合理解决工学矛盾的基础上，学校将鼓励参加高学历进修。
4、幼儿教师的其他待遇：
幼儿教师享受与在职教师等同的婚、丧假等权利。
幼儿园人员招聘方案 3
一、指导思想
我园招聘教职工的指导思想是：要遵纪守法，具有良好的职业道德和行为规范，教书育人，为人师表，乐于奉献，热爱幼儿教育事业，热爱幼儿，立志于幼儿教育事业，要具有良好的心态。
二、组织领导
为加强对招聘工作的领导，成立幸福天使幼儿园公开招聘幼师、保育员面试工作领导小组。
组长：
副组长：
三、招聘原则
1.坚持凡进必考、择优录用的原则
2.坚持“公开、公平、公正”的原则
四、招聘范围和条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）具备岗位所需的专业或技能条件；
（五）适应岗位要求的身体条件；
（六）具备招聘岗位所需的其它资格条件。
五、具体岗位要求
（一）专任教师岗位
1.全日制学前教育、艺术教育专业专科及以上学历毕业生。
2.有幼儿园或小学教师资格证书。
3.普通话等级达到二级乙等及以上。
4.有经验的幼儿教师、学前教育专业优秀毕业生优先考虑。
5.具备良好的职业道德观，有师德、有爱心。
（二）保育员岗位
1.高中或以上学历，年龄在45岁以下。
2.责任心强、勤劳能干、善于沟通。
3.配合班级老师做好保洁工作和保育工作。
4.身体健康，耐心细致。
5.具备良好的职业道德观，有师德、有爱心，具有保育员培训证。
（三）厨房人员
1、年龄30—45岁，性别不限，身体健康。
2、具有责任心，良好的执行能力和沟通能力，能够严格按照标准操作。
3、两年以上幼儿餐点制作工作经验；
4.身体健康，耐心细致。
5.具备良好的职业道德观，有师德、有爱心、品行端正。
（四）门卫人员
1、热爱幼教事业，年龄40岁以下，具备从事保安工作的身体素质，爱岗敬业，仪表端庄，工作责任心强，有上进心。
2、具有保安工作经验。
3、具有部队当兵经验者优先考虑。
4、具备良好的`职业道德观，有师德、有爱心、责任心。
（五）保健医岗位
1.具有全日制医学专业专科及以上学历。
2.有执业医师或护士资格证。
3.有医务工作或学校、幼儿园相关工作经历。
4.具备良好的职业道德观，有师德、有爱心。
六、招聘方法
1.现场审核（请携带以下材料原件及复印件）：
①个人简历打印稿；
②身份证、学历证书、教师资格证书、普通话等级证书；
③能反映本人能力和水平的其他证明材料（如其他证书、获奖证书等）；
2.教师面试内容
①自我介绍：时间1分钟以内，内容包括姓名、毕业院校、工作或实习经历。
②才艺展示：自选才艺进行两分钟以内的展示（舞蹈音乐、服装及其他等材料自备。
③儿童歌曲自弹自唱：曲目可自己准备。
④儿童简笔画：统一命题，现场作画，完成时间30分钟。
七、适应岗位要求的身体条件
教职工应身体健康，能适应各个岗位的工作。所有人员必须持有卫生部门颁发的健康证方可上岗。传染病、精神病患者，不得在幼儿园工作。
幼儿园人员招聘方案 4
一、拟招聘对象和岗位职数
学前教育及艺术类应届毕业生和符合幼儿教师招聘条件的人员。岗位职数4名。
二、招聘条件与要求
1、具有良好的职业道德，具备相应的身体条件，五官端正，体检合格。
2、年龄在26周岁以下，学前教育或艺术类专业大专以上学历。
3、在幼儿园有连续1年以上教育教学实践经历（受过市、县表彰或在市、县主管部门组织的'教学业务竞赛中获过奖），持教师资格证书的人员学历可适当放宽为中专，有艺术专业特长的优先。
三、招聘办法
坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开报名，统一考试，择优聘用的方式进行。
四、报名时间、地点和要求
(一)报名和资格审查。
应聘者持以下资料于20xx年6月30日前到湖建县青少年活动中心三楼报名，7月1日—7月2日面试。考务咨询电话：
1.身份证、户口簿的原件和复印件，2寸免冠照片2张；
2.相关学历证书、教师资格证书原件和复印件，荣誉证书的原件和复印件。
(二)考试程序：
考试采取笔试与面试（含技能）相结合的方式。笔试内容为幼儿园日常教育活动案例分析；面试内容分专业技能、才艺展示。
幼儿园人员招聘方案 5
一、招聘目标
为幼儿园选拔一批优秀的教育人才和后勤服务人员，确保幼儿园的教育教学质量和日常运营的顺利进行。
二、招聘岗位
1.主班教师xx名。
2.配班教师xx名。
3.保育员xx名。
4.后勤管理人员xx名。
三、招聘要求
1.主班教师
（1）具有幼儿教育、学前教育等相关专业本科及以上学历。
（2）持有幼儿教师资格证书，有丰富的幼儿教育教学经验。
（3）具备良好的`沟通能力、组织能力和团队合作精神。
（4）热爱幼儿教育事业，有责任心、耐心和爱心。
2.配班教师
（1）幼儿教育、学前教育等相关专业大专及以上学历。
（2）持有幼儿教师资格证书，有一定的幼儿教育教学经验。
（3）具备良好的沟通能力和团队合作精神。
（4）热爱幼儿教育事业，有责任心、耐心和爱心。
3.保育员
（1）高中及以上学历。
（2）持有保育员资格证书，有相关工作经验者优先。
（3）具备良好的沟通能力和服务意识。
（4）热爱幼儿教育事业，有责任心、耐心和爱心。
4.后勤管理人员
（1）大专及以上学历，管理类相关专业。
（2）有幼儿园后勤管理工作经验者优先。
（3）具备良好的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神。
（4）热爱幼儿教育事业，有责任心、耐心和爱心。
四、招聘流程
1.制定招聘计划
明确招聘岗位、人数、要求和时间安排。
2.发布招聘信息
通过幼儿园官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息。
3.简历筛选
对收到的简历进行筛选，确定符合要求的候选人。
4.面试
（1）组织面试小组，由幼儿园领导、教师代表和相关专家组成。
（2）面试内容包括自我介绍、教育教学理念阐述、专业知识测试、案例分析等。
（3）面试形式可以采用现场面试、视频面试等方式。
5.试讲或实际操作
对于教师岗位的候选人，要求进行试讲；对于保育员和后勤管理人员岗位的候选人，要求进行实际操作考核。
6.背景调查
对拟录用人员进行背景调查，了解其工作经历、职业道德等情况。
7.录用决策
根据面试、试讲或实际操作考核以及背景调查结果，做出录用决策。
8.入职手续办理
（1）通知被录用人员办理入职手续，包括签订劳动合同、提交相关证件等。
（2）组织新员工入职培训，介绍幼儿园的规章制度、文化理念和工作流程。
五、薪酬福利
1.提供具有竞争力的薪酬待遇，根据岗位和个人能力确定薪资水平。
2.享受五险一金、带薪年假、节日福利等。
3.提供良好的职业发展空间和晋升机会。
4.组织丰富多彩的员工活动，营造良好的工作氛围。
六、注意事项
1.严格按照招聘流程进行操作，确保招聘工作的公平、公正、公开。
2.对应聘人员的信息严格保密，不得泄露。
3.招聘过程中如发现有违规行为，应及时予以纠正。
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