酒店招聘方案（通用9篇）
为了确保事情或工作科学有序进行，常常需要预先准备方案，方案具有可操作性和可行性的特点。那么你有了解过方案吗？下面是小编整理的酒店招聘方案，仅供参考，欢迎大家阅读。
酒店招聘方案 1
一、招聘目的：
1、为酒店招聘合适员工，保证酒店正常开展运营工作。
2、选拔优秀人才，为酒店补充人员，提升酒店员工活力。
3、为酒店选拔和储备具有潜力的优秀人才。
二、预计招聘人数：
7 人
三、招聘职位：
1、前厅部：1人
2、客房部：2人
3、销售部：2人
4、人力资源部：2人
四、职位描述及职位要求
（一）、前厅部：
前厅部经理：
岗位职责:
1、掌握前厅内的设施及活动，监督及管理前厅内的日常工作。
2、对前厅服务员进行定期培训，确保酒店的政策及标准得以贯彻执行。
3、熟悉前厅各项业务，善于解决工作中的各种疑难问题。
4、具有较强的沟通能力，能妥善处理各种投诉，却保客人得到满意服务。
5、流利的英语口语表达能力，熟练操作酒店电脑opera操作系统。
职位要求：
学历要求：大专以上；
具有1-2年酒店从业经验；
形象气质佳，工作认真负责。
前厅接待员：
岗位职责：
1、为客人提供接待、预定、结帐的服务。
2、形象气质佳，工作认真负责，亲和力强，具有良好的沟通能力。
3、熟练的英语口语表达能力，懂酒店电脑操作系统。
职位要求：
1、学历要求：高中以上；
2、形象气质佳，能够服从管理，具有良好的团队合作意识。
3、普通话标准，善于沟通。
4、熟练的英语口语表达能力。
（二）、客房部：
客房部经理：
岗位职责：
1、负责制定本部门员工的岗位职责及工作程序。
2、有客房部经理的工作经历，抗压能力强，精通酒店各种清洁保养的'设备的使用和保养的方法。
3、负责客房部经营管理的有关方针决策，负责客房部的计划、组织、指挥及所有工作，承担客房部经营管理中的责任。
职位要求：
1、学历要求：大专以上；
2、有五年以上五星级酒店相关工作经验；具有一定人事管理能力；
3、良好的英语口语表达能力。
客房部主管：
岗位职责：
1、精通专业知识，富有团队协作精神，踏实肯干，能适应不同班次安排。
2、具有较强的服务意识及管理能力，有一定的口语基础。
3、懂得酒店客房运作流程，布草及消耗品成本控制流程。
职位要求：
1、学历要求：大专以上；酒店管理相关转业知识。
2、通晓客房部整体运作及管理工作，两年以上星级酒店客房部主管工作经验。
3、具有良好的沟通协调能力。
（三）、销售部
销售部助理：
岗位职责：
1、协助销售经理完成酒店产品的销售，
2、熟悉酒店工作相关流程，相关专业毕业，
3、具有良好的沟通及创新能力，拥有一定客户资源，能够承受工作压力。
职位要求：
1、学历要求：大专以上学历；
2、沟通能力佳，亲切大方，人际关系良好，积极负责。
3、与各营销部人员沟通、协调，协助营销人员开发新的信息发布渠道。
4、熟悉酒店工作流程，以便更好的开展工作。
（四）、人力资源部
招聘助理：岗位职责：
1、协助部门经理完成部门招聘、调配、待岗员工管理工作。
2、负责考评具体工作、员工奖惩和违纪职工处理办理。
3、参与公司各种组织机构设置、撤销、并合重组工作，以及定编调控和管理富余人员分流安置。
4、配合部门经理进行人力资源调查、分析、诊断、评价和评估，人力资源开发和人才序列的建设。
职位要求：
1、大专以上学历，经济、管理等相关专业毕业。
2、熟悉劳动用工法律法规相关规定。
3、能够坚持原则，严格按政策办事，有较强的工作责任心。
4、做事细致认真，具有较强的人员协调能力。
薪酬助理：岗位职责：
1、协助部门经理制定企业薪酬管理制度，贯彻落实，并协助做好季度、月度工资预测工作。
2、负责员工银行代发工资转帐单。
3、负责员工每月的工资扣税表。
职位要求：
1、大专以上学历，经济、管理等相关专业毕业。
2、熟悉《劳动法》、《劳动合同管理条例》等相关法律法规。
3、熟练掌握公司工资系统软件及oa办公自动化管理。
五、招聘面向对象及要求
主要面向酒店管理及相关专业应届毕业生，具有良好的沟通能力，又较强的团队合作意识，流利的英语口语交谈能力，学习能力强；有相关实习经验者优先。工作认真负责。
六、招聘渠道及流程实施
1、网络招聘。
2、通过劳务市场、各人才市场等渠道进行招聘。
3、各大院校，招聘新大学生。
4、通过劳务中介。
5、内部员工招聘。
七、选拔方案及时间安排
本次招聘主要通过两轮选拔：第一轮：笔试，即由招聘小组组织，参与招聘者进行笔答。第二轮：面试
八、工作职责
招聘主管制定年度招聘计划及每月招聘的具体实施，包括前期工作准备、面试，录用等一系列流程的制定并做好归档和人员跟踪工作。
酒店招聘方案 2
一、招聘目的：
1、为酒店招聘合适员工，保证酒店开展正常运营工作；
2、选拔优秀人才，充实酒店各层面的领导或管理岗位；
3、为酒店选拔和储备具有潜力的.优秀人才。
二、预计招聘人数
110人
三、招聘职位
XXXXX 名
XXXXX 名
XXXXX 名
四、职位描述及职位要求：
XXXX职位：
XXXX职位：
五、招聘面向对象及要求
1、从事过酒店工作者优先，有过相关行业管理经验者优先 考核标准：
1）与工作相关的知识背景（knowledge、qualifications）；
2）工作技能(specific skills)
3）工作经验(relevant experience)
4）个性品质(personal attributes)
5）身体素质(physical attributes)。
六、招聘途径：
七、招聘组人员组成：
组长：喻勇喜 组员：蔡玮 王成
八、选拔方案及时间安排：
1、XXX（职位）
2、XXX（职位）
九、工作步骤描述：
1.酒店背景规模、招聘岗位的宣传：
2.通过各各类途径吸引人才应聘，发放及填写求职申请表及个人简历；
3.资料筛选；
4. 面试（学位学历、外表形象、语言表达能力、个人应变能力、心理素质等）；
5.军训（团队意识的培养、完全军事化的训练及管理）；
6.业务知识的相关培训；
7.笔试（考核相关业务知识及个人能力）；
8.人员在岗培训（试营业期间）；
9.末尾淘汰制选出优秀人员。
十、招聘预算： 招聘差旅费：
（食宿、通讯、车费）：100元/天 = xxx元
员工培训费（军训服装、食宿、业务知识培训）
500元/人/月 =xxxx 元
酒店招聘方案 3
随着酒店业务的不断拓展和服务品质的持续提升，为满足酒店发展的人才需求，特制定以下招聘方案。
一、招聘目标
本次招聘旨在为酒店选拔一批优秀的专业人才，包括前台接待、客房服务、餐饮服务、厨师等岗位，以提升酒店的整体服务水平和市场竞争力。
二、招聘原则
1. 公开、公平、公正原则：确保招聘过程透明，为所有应聘者提供平等的竞争机会。
2. 择优录用原则：根据岗位要求和应聘者的综合素质，选拔最适合的人才。
3. 能力与经验并重原则：既注重应聘者的专业能力，也考虑其相关工作经验。
三、招聘岗位及要求
1. 前台接待
形象气质佳，具有良好的沟通能力和服务意识。
熟练掌握办公软件操作，具备一定的英语听说读写能力。
有相关工作经验者优先。
2. 客房服务
工作认真负责，吃苦耐劳，有良好的团队合作精神。
有客房服务工作经验者优先。
3. 餐饮服务
具备良好的服务意识和沟通能力，形象气质佳。
熟悉餐饮服务流程，有相关工作经验者优先。
4. 厨师
具有相关专业技能和丰富的烹饪经验。
能够独立完成菜品的`制作，创新意识强。
四、招聘流程
1. 发布招聘信息
通过酒店官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，明确招聘岗位、要求和报名方式。
2. 简历筛选
对收到的简历进行筛选，挑选出符合岗位要求的应聘者。
3. 面试
组织面试，对应聘者的专业能力、工作经验、沟通能力等进行综合评估。
面试可采用结构化面试、小组面试等方式。
4. 背景调查
对拟录用人员进行背景调查，了解其工作经历、职业素养等情况。
5. 录用
综合考虑面试成绩和背景调查结果，确定录用人员名单，并发放录用通知。
五、薪酬福利
1. 提供具有竞争力的薪资待遇和绩效奖金。
2. 完善的福利体系，包括五险一金、带薪年假、节日福利等。
3. 良好的工作环境和职业发展空间。
六、培训与发展
1. 为新员工提供入职培训，帮助其尽快适应工作环境和岗位要求。
2. 定期组织内部培训和外部培训，提升员工的专业技能和综合素质。
3. 建立完善的职业发展通道，为员工提供广阔的发展空间。
七、总结与评估
1. 对本次招聘活动进行总结，分析招聘效果和存在的问题，为今后的招聘工作提供经验参考。
2. 对新员工进行跟踪评估，了解其工作表现和适应情况，及时调整培训和管理策略。
通过本次招聘方案的实施，我们相信能够为酒店选拔出一批优秀的人才，为酒店的发展注入新的活力。
酒店招聘方案 4
随着酒店业务的不断拓展和顾客对美食需求的日益提高，为了进一步提升酒店餐饮服务品质，特制定以下招聘方案。
一、招聘目标
招聘到具有专业技能、创新精神和团队合作意识的优秀厨师，为酒店餐饮部门注入新的活力，满足顾客对美味佳肴的期待。
二、招聘岗位及人数
1. 热菜厨师：xx名
2. 冷菜厨师：xx名
3. 面点厨师：xx名
三、岗位职责
1. 热菜厨师
（1）负责酒店餐厅热菜的烹饪制作，确保菜品的`口味、色泽、质地符合酒店标准。
（2）根据客人需求和市场流行趋势，不断创新和改进菜品。
（3）合理控制食材成本，杜绝浪费。
（4）保持厨房设备的清洁和正常运行，遵守安全操作规程。
2. 冷菜厨师
（1）制作精美可口的冷菜，满足客人的需求。
（2）负责冷菜间的卫生和食品安全，确保食材新鲜、无污染。
（3）配合热菜厨师和面点厨师，共同完成餐饮服务。
（4）不断创新冷菜品种，提升冷菜品质。
3. 面点厨师
（1）制作各种面点，如包子、饺子、面条等，保证口感和质量。
（2）研发新的面点品种，满足客人的多样化需求。
（3）负责面点间的设备维护和卫生清洁。
（4）合理控制面点成本，提高出品效率。
四、任职要求
1. 具备相关岗位的专业烹饪技能，有酒店或餐厅工作经验者优先。
2. 熟悉各类食材的特性和烹饪方法，能够独立完成菜品制作。
3. 具有创新意识和团队合作精神，能够适应高强度的工作压力。
4. 注重个人卫生，持有健康证。
五、招聘流程
1. 发布招聘信息
通过酒店官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，明确招聘岗位、人数、职责和要求。
2. 简历筛选
对收到的简历进行筛选，挑选出符合岗位要求的候选人。
3. 面试
（1）初试：由人力资源部和餐饮部经理对候选人进行面试，了解其基本情况、工作经验和专业技能。
（2）复试：由酒店总厨对通过初试的候选人进行面试，进行实际操作考核，考察其烹饪水平和创新能力。
4. 背景调查
对拟录用的候选人进行背景调查，核实其工作经历和个人信用等情况。
5. 录用
向符合要求的候选人发放录用通知书，办理入职手续。
六、薪酬福利
1. 提供具有竞争力的薪资待遇和绩效奖金。
2. 提供良好的工作环境和职业发展空间。
3. 提供免费的工作餐和住宿。
4. 享受法定节假日和带薪年假等福利。
七、其他事项
1. 本次招聘活动严格按照公平、公正、公开的原则进行。
2. 酒店有权根据实际情况对招聘方案进行调整和修改。
酒店招聘方案 5
随着酒店业务的不断拓展和服务品质的持续提升，为了确保酒店的高效运营和管理，特制定以下招聘方案。
一、招聘目标
招聘到一位具备卓越领导能力、丰富酒店管理经验和高度敬业精神的酒店经理，带领酒店团队为宾客提供优质的服务，提升酒店的市场竞争力和品牌形象。
二、招聘原则
1. 公开、公平、公正原则，确保所有应聘者都有平等的机会。
2. 择优录取原则，选拔最适合酒店岗位需求的人才。
3. 能力与经验并重原则，既注重应聘者的专业能力，也考察其实际工作经验。
三、招聘岗位及要求
1. 岗位名称：酒店经理
2. 岗位职责：
（1）全面负责酒店的日常运营管理，制定并执行酒店的经营策略和发展规划。
（2）领导酒店团队，提高员工的'服务意识和工作效率，确保宾客满意度。
（3）负责酒店的市场营销和销售工作，拓展客源，提高酒店的入住率和收益。
（4）控制酒店的成本费用，制定预算并监督执行，确保酒店的经济效益。
（5）维护酒店的设施设备，确保酒店的安全和卫生。
3. 岗位要求：
（1）本科及以上学历，酒店管理、旅游管理等相关专业。
（2）具有五年以上酒店经理工作经验，熟悉酒店各个部门的运作流程。
（3）具备出色的领导能力、沟通能力和团队协作精神。
（4）有较强的市场洞察力和营销策划能力。
（5）熟练掌握酒店财务管理知识，能够有效控制成本。
（6）具备良好的英语听说读写能力。
四、招聘渠道
1. 网络招聘：在各大招聘网站发布招聘信息，吸引更多的求职者。
2. 校园招聘：与相关院校合作，招聘酒店管理专业的应届毕业生。
3. 内部推荐：鼓励酒店员工推荐优秀人才，给予推荐成功的员工一定的奖励。
4. 猎头公司：委托专业的猎头公司寻找合适的酒店经理人选。
五、招聘流程
1. 发布招聘信息：通过各种招聘渠道发布酒店经理招聘信息，明确岗位职责和要求。
2. 简历筛选：对收到的简历进行筛选，挑选出符合岗位要求的应聘者。
3. 笔试：对筛选后的应聘者进行笔试，测试其专业知识和综合能力。
4. 面试：组织面试小组对通过笔试的应聘者进行面试，考察其领导能力、沟通能力和团队协作精神等。
5. 背景调查：对拟录用的应聘者进行背景调查，了解其工作经历和职业素养。
6. 录用：确定最终录用人员，办理入职手续。
六、薪酬福利
1. 薪酬待遇：提供具有竞争力的薪资和绩效奖金。
2. 福利待遇：享受五险一金、带薪年假、节日福利、员工培训等。
七、总结评估
1. 对本次招聘活动进行总结评估，分析招聘效果和存在的问题。
2. 根据总结评估结果，改进招聘流程和方法，提高招聘效率和质量。
通过以上招聘方案，我们相信能够为酒店选拔到一位优秀的经理，带领酒店团队不断创新和发展，为宾客提供更加优质的服务。
酒店招聘方案 6
随着酒店业务的不断拓展，为了更好地为宾客提供优质的服务，特制定以下招聘方案。
一、招聘目标
本次招聘旨在选拔一批热情、专业、有责任心的酒店服务员，以满足酒店日常运营的需求，提升酒店的服务品质和客户满意度。
二、招聘岗位及人数
酒店服务员若干名。
三、岗位职责
1. 负责宾客的接待工作，包括问候、引领入座、提供饮品等。
2. 协助宾客办理入住和退房手续，解答宾客的疑问。
3. 负责客房的清洁和整理工作，确保客房的整洁和舒适。
4. 提供餐饮服务，包括点餐、上菜、收拾餐桌等。
5. 关注宾客的需求，及时提供帮助和服务。
6. 完成上级领导交办的.其他工作任务。
四、任职要求
1. 年龄在 18-35 周岁之间，男女不限。
2. 高中及以上学历，有酒店服务工作经验者优先。
3. 形象良好，举止得体，具有较强的沟通能力和服务意识。
4. 能够熟练使用办公软件和酒店相关设备。
5. 具备团队合作精神，能够承受工作压力。
五、招聘流程
1. 发布招聘信息
通过酒店官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，明确招聘岗位、人数、职责、要求和待遇等。
2. 简历筛选
对收到的简历进行筛选，挑选出符合岗位要求的候选人。
3. 面试
对筛选后的候选人进行面试，面试内容包括个人基本情况、工作经验、服务意识、沟通能力等。
4. 技能测试
对通过面试的候选人进行技能测试，测试内容包括客房清洁、餐饮服务等。
5. 背景调查
对通过技能测试的候选人进行背景调查，了解其工作经历、职业素养等情况。
6. 录用
根据面试、技能测试和背景调查的结果，确定录用人员，并发放录用通知书。
六、薪酬待遇
1. 薪资结构：基本工资+绩效奖金+补贴。
2. 福利待遇：提供五险一金、带薪年假、节日福利、员工培训等。
七、培训与发展
1. 新员工入职培训：包括酒店文化、规章制度、服务技能等方面的培训。
2. 岗位技能培训：根据不同岗位的需求，定期组织岗位技能培训，提高员工的专业水平。
3. 职业发展规划：为员工提供职业发展规划，鼓励员工不断提升自己的能力和素质，实现个人与酒店的共同发展。
八、注意事项
1. 招聘过程中要严格遵守国家法律法规和酒店的规章制度，确保招聘工作的公平、公正、公开。
2. 对候选人的信息要严格保密，不得泄露给无关人员。
3. 招聘工作结束后，要及时对招聘过程进行总结和评估，为今后的招聘工作提供经验参考。
酒店招聘方案 7
为了进一步优化酒店团队结构，提升服务质量，满足日益增长的业务需求，特制定以下招聘方案。
一、招聘目标
1. 前台接待：招聘具备良好沟通能力、熟练掌握酒店管理系统及基本英语会话能力的前台接待人员若干名。
2. 客房服务员：招募责任心强、注重细节、能够高效完成客房清洁整理工作的服务员若干。
3. 餐饮服务员与厨师：寻找热爱餐饮行业、具备良好服务意识和烹饪技能的餐饮团队成员，包括服务员和厨师。
4. 销售经理：招聘具有酒店销售经验、擅长客户关系管理、能够有效推动销售业绩增长的销售经理一名。
5. 人力资源部专员：寻找熟悉人力资源管理流程、擅长招聘与培训的人力资源管理专员一名。
二、招聘流程
1. 需求分析与岗位发布：明确各岗位的具体要求，通过酒店官网、社交媒体、专业招聘网站等平台发布招聘信息。
2. 简历筛选：根据岗位要求，对收到的简历进行初步筛选，邀请符合条件的'候选人参加面试。
3. 面试评估：组织面试，通过面试、实操测试、案例分析等方式，全面评估候选人的专业技能、工作态度及团队协作能力。
4. 背景调查与录用决策：对候选人进行必要的背景调查，包括工作经历、教育背景等，综合评估后做出录用决策。
5. 入职培训与签约：为新员工提供系统的入职培训，包括企业文化、岗位技能、安全知识等，培训合格后签订劳动合同。
三、薪酬福利
1. 竞争力薪资：提供行业内具有竞争力的薪资待遇，确保员工价值得到充分体现。
2. 福利保障：为员工缴纳五险一金，提供带薪年假、节日福利、员工餐等。
3. 职业发展：建立完善的职业晋升通道和培训体系，支持员工个人成长与职业发展。
四、宣传推广
1. 内部动员：鼓励现有员工推荐优秀人才，设立推荐奖励机制。
2. 外部合作：与高校、培训机构建立合作关系，开展校企合作，拓宽人才来源。
3. 品牌形象塑造：通过参与行业活动、举办招聘会等方式，提升酒店品牌知名度，吸引更多优秀人才关注。
本招聘方案以达成酒店人才队伍建设为目标，通过科学、公正的招聘流程，选拔出符合酒店发展需求的优秀人才，为酒店持续、健康发展提供坚实的人才保障。我们期待每一位有志于酒店行业的优秀人才加入我们的团队，共同创造更加辉煌的明天。
酒店招聘方案 8
随着酒店业务的不断拓展和顾客需求的日益增长，为了进一步提升我们的服务质量，确保每一位宾客都能享受到温馨、细致的服务体验，特制定以下招聘方案，以吸引并选拔出优秀的酒店服务人员加入我们的团队。
一、招聘背景
当前，酒店行业正面临着激烈的.市场竞争，而优质的服务则是酒店在竞争中脱颖而出的关键因素之一。因此，我们需要招募一批具备专业素养、服务意识强、善于沟通协作的酒店服务员，以充实我们的服务团队，提升整体服务水平。
二、招聘岗位及人数
本次招聘主要针对酒店服务员岗位，计划招聘人数为XX名。
三、岗位职责
1. 负责客房的清洁整理工作，确保客房环境整洁、舒适。
2. 为宾客提供热情周到的接待服务，包括行李搬运、指引方向等。
3. 及时响应宾客需求，处理宾客投诉，确保宾客满意度。
4. 遵守酒店各项规章制度，维护酒店良好形象。
四、任职资格
1. 年龄在18-45岁之间，身体健康，形象气质佳。
2. 具备良好的沟通能力和服务意识，能够用普通话进行流畅交流。
3. 具有一定的酒店服务工作经验者优先考虑，但我们也欢迎具备潜力的应届毕业生加入。
4. 具备良好的团队合作精神，能够适应轮班工作制。
五、招聘流程
1. 发布招聘信息：通过酒店官网、社交媒体平台及招聘网站等渠道发布招聘信息，吸引求职者关注。
2. 简历筛选：对收到的简历进行筛选，初步确定符合要求的候选人名单。
3. 面试安排：通知筛选通过的候选人参加面试，面试内容包括专业技能测试、综合素质评估等。
4. 背景调查：对拟录用人员进行背景调查，包括工作经历、教育背景等。
5. 录用通知：根据面试及背景调查结果，确定最终录用名单，并向录用人员发出录用通知。
六、薪酬福利
1. 提供具有竞争力的薪资待遇，具体面议。
2. 完善的培训体系，帮助员工提升专业技能和服务水平。
3. 提供五险一金、带薪年假等福利待遇。
4. 广阔的职业发展空间，优秀员工有机会晋升为管理层。
我们诚挚邀请有志于酒店服务行业的优秀人才加入我们的团队，共同创造更加辉煌的明天。期待您的加入，让我们携手共进，共创美好未来！
酒店招聘方案 9
随着酒店业务的不断拓展和服务品质的持续提升，为了吸引并留住优秀的酒店管理人才，确保酒店运营的顺畅与高效，特制定以下招聘方案。
一、招聘背景
随着旅游业的蓬勃发展，酒店行业面临着日益激烈的市场竞争。为了保持酒店的市场竞争力和客户满意度，我们急需一位具有丰富管理经验和卓越领导才能的酒店经理，以引领酒店团队迈向新的发展阶段。
二、招聘目标
本次招聘期望寻找一位具备以下条件的酒店经理：
1. 拥有至少五年酒店管理经验，熟悉酒店运营管理的各个环节。
2. 具备出色的领导力和团队管理能力，能够激发员工的积极性和创造力。
3. 精通酒店市场营销策略，能够制定并实施有效的市场推广计划。
4. 具备良好的沟通能力和服务意识，能够为客户提供优质的服务体验。
三、招聘流程
1. 发布招聘信息：通过酒店官网、社交媒体平台、招聘网站等渠道发布招聘信息，明确招聘职位、岗位职责、任职要求等。
2. 简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，选出符合要求的.候选人进行面试。
3. 面试评估：组织面试，对候选人的专业技能、工作经验、个人素质等进行全面评估。
4. 背景调查：对候选人进行背景调查，了解其过往工作经历、职业道德等方面的情况。
5. 录用决策：根据面试评估和背景调查结果，确定最终录用人员。
四、薪酬福利
1. 提供具有竞争力的薪资待遇，具体面议。
2. 完善的福利体系，包括但不限于五险一金、带薪休假、节日福利等。
3. 提供良好的职业发展机会和晋升空间，鼓励员工不断提升自我。
五、其他事项
1. 招聘过程中，我们将严格遵守相关法律法规，确保招聘活动的公平、公正、公开。
2. 如有任何疑问或需要进一步了解招聘信息，请随时与我们联系。
通过本招聘方案的实施，我们期望能够吸引并选拔出一位优秀的酒店经理，为酒店的持续发展和客户的优质服务提供有力保障。
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