班组如何精细化管理

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班组如何精细化管理

班组是企业的细胞，班组管理是企业的灵魂，企业精细化管理能否顺利推行并取得成功关的键就在抓好班组的精细化管理。如何实施班组精细化管理，提升生产班组管理水平，我认为应该做到以下四点：

一、认识精细化，转变思想观念。对自身来说，精细能体验个人的精明、细心的工作作风，能培养个人严谨扎实的工作风格，对待工作高标准、严要求，努力做到尽善尽美、精益求精。精细不是小气，是一种深度、一种拓展。它能培养人的一种深层次的文化，延伸成为个人的内在气质、工作习惯和素养，为以后工作、生活铺就平坦的路。思想是一切工作开展的先导，开展班组精细化管理，转变思想观念首当其冲。通过长期的强化员工学习，消除思想的障碍，克服消极思想，树立开展班组精细化管理的信心和决心，并通过不断强化员工学习，提高精细化管理知识和专业技能。

二、健全制度，做到事事有标准。规章制度是员工共同遵守的规定和准则，要保证规范化和精细化生产运作，就必须有规范的、精细的规章制度和工作标准，才能依据相应的规章制度和工作标准，检验员工的操作行为和工作结果是否符合制度和标准要求。把规范员工行为作为推进精细化管理的主要内容，采取加强教育，潜移默化，循序渐进，持续推进的有效手段，增强员工的规范意识，形成遵规守纪的良好习惯。

三、强化责任，做到事事有人管。明确责任是推动各项规章制度和任务落实的前提，如果没有把责任明确到每个人身上，则每个人身

上都无约束，无压力，无动力，导致工作中推诿扯皮，不了了之。建立层层负责的责任制，加强监督检查和责任追究，才能确保层层有压力，工作有动力，事事有落实。

四、严执奖惩考核，做到考核及时，奖惩兑现。在推进班组精细化管理过程中，通过考核、奖惩手段引导培育推进精细化管理，本着有利于推动精细化工作的原则开展奖惩考核，“奖”能够调动员工的工作积极性，“惩”可以确保工作向正确的方向发展。考核要做到严字当头，严行标准，严行原则，发挥真实有效的作用，做到一切从实际出发，数据准确，过程-真实，加强事后宣传教育，做到人人信服，事事受教育，推动班组精细化管理不断深化发展。

纵观公司精细化管理将近两年来的推进情况，不难发现以上所述的四点在公司的精细化管理推进过程中都得到了体现。首先是开展的一系列精细化培训，让职工逐渐认识精细化管理知识，掌握精细化管理工作技能，思想有了潜移默化的转变，从开始的抵触，转变成支持，并积极投入到其中。其次逐步完善精细化管理标准、制度，如制定划线、定置、标识等工作标准，实施精细化管理推进工作考核办法、精细化检查、小组评优等管理制度。再次是不断完善精细化工作的流程，如开发精细化管理活动一体化系统，明确了管理责任，做到每一项工作都有计划、有执行、有反馈、有检查、有整改、有责任人。最后是根据制定的考核制度和奖惩制度，对各单位的工作完成情况实施考核，惩怠奖优，确保精细化管理工作的时效性和标准化，调动员工的积极性。

熟话说不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江河。千里之行，始于足下，相信我们只要认真对待我们的每项工作，凡事不走过场、不流于形式，潜下心来把工作中的小事做细、做精、做实，细化目标、细分责任，就能真正体会到精细化管理带给我们每位员工的成功与喜悦。

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