公司裁员如何补偿

公司裁员如何补偿

准备工作：

1、 飞行模式+录音

2、 今天是××年××月××日，××经理(经理全名)您找我？

3、 你自己的全名。

一、约谈

1、突然被约谈

××经理，您看今天约我谈解聘的事情也挺突然的，据我所知解聘流程是要有《解聘函》的，您看什么时间给我盖公章的（今天还是明天）。

2、如回答：“没有”

首先，我要看一下解聘原因，我也需要回去考虑一下；其次您能全全做主吗，还是需要上报？询问今天的谈话是正式通知还是什么？如果正式通知就需要给书面文件。（再有也是担心公司因赔偿的金额问题，又考虑不解聘了。）不需要表述问题

如不给正式文件咱们没有必要进行下一步关于赔偿事宜的谈判。您先回去准备，我可以等着，然后离开。

二、第一回合

1、 薪资解聘补充：

7个月工资（N+1）--6年+1月补偿：6250*7=43750元

按劳动法规定解聘的薪资补偿为上一年度未扣各项保险及个税的金额总额进行补偿。

2、 既然谈到解聘，就要谈到赔偿

1） 北京市城镇户口

2） 保险和公积金对我非常有用，家里也非常重视

3） 按照国家规定要求

不足北京人均工资3倍的，按实际工资额缴纳保险，我的实际工资额为6250元 a． 公司是按北京市最低标准缴纳

b． 住房公积是按2000元标准缴纳

3、 您算一下这6年实缴和应缴中间的差额是多少

首先，公司给我补缴我很高兴，但公司要是碍于稽查需缴纳较大金额的滞纳金（每天按万分之5交滞纳金你可以回去算算是多少钱），公司可以将需承担的部分给我，我跟公司签一份协议，我自己去社保局做年度补缴。

再有，鉴于计算方式很复杂，您先算一下，等您算好了我们再谈。

4、 反对问题处理

1） 如果说，五险一金按合同交的

答：保险不是按合同数交的，工资也不是按合同发的。

我想问一下，上最低基数合法吗？我的工资是最低基数工资吗？

2） 我要的绝对是合理合法的，该是我的一分不能少，不该是我的一分也不要。

3） 这也是我人生第一次和人资谈解聘的事情，我现在能想到的就这些，我也再回去想想还有没有其他问题，如再有什么问题咱们回头再谈；您也再仔细算算。也可以找社保局还有公积金问问，我都已经咨询过了。

4）还要补充一点就是解聘款属于一次性补偿，是不可以扣个税的。我相信您是专业做这个的您应该知道！

公司裁员如何补偿 [篇2]

劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”

劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，未满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”

再根据《劳动合同法》第四十一条规定， 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

所以符合劳动合同法规定裁员的应该给予补偿。

公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿：

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，未满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【公司裁员如何补偿】相关文章：

HR面对裁员如何做得更好03-20

如何改善公司员工工作态度07-24

补偿的合同02-16

补偿协议经典10-25

关于补偿合同02-17

拆迁补偿合同11-29

拆迁补偿的合同02-04

拆迁补偿协议03-25

补偿争议协调申请书05-18

补偿的协议书02-24