员工如何应对企业裁员

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员工如何应对企业裁员

　　在日常学习、工作抑或是生活中，大家都不可避免地会接触到企业裁员吧，下面是小编整理的员工如何应对企业裁员，仅供参考，希望能够帮助到大家。

员工如何应对企业裁员

　　员工如何应对企业裁员 1

　　企业符合什么样的条件才能使用经济性裁员?

　　企业经济性裁员有以下四种情况：依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。因生产经营发生严重困难产生的裁员较为常见，所以如果你的企业大致符合这些情况，你又恰好收到裁人暗示(或明示)，那么大家需要关注的首先就应当是这个条款;“酷6”裁减销售人员的理由，从各种渠道的消息看，其中有些内容似乎与这条比较接近。

　　第三种情况即企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的情况实际又包含了转产、技术革新和经营方式调整三种情况，比如公司将部分工作进行外包等。有关“酷6”裁员的消息中，有盛大欲改变销售方式，将销售外包给广告公司

　　的动作，如若这个消息真实，盛大的做法应该属于经营方式调整。 q2：如果企业实行经济性裁员，都有哪些程序?

　　一般来说，裁员人数不满20人或10%，企业可自己决定，无须报告。如果是20人或10%以上，需要报告。

　　对于有工会的企业来说，首先要提前30天向工会说明情况;然后听取工会意见，最后将裁减方案向劳动行政部门报告。没有工会的企业，第一步是提前30天向全体职工说明情况;第二步是听取职工意见;第三步是将裁减方案向劳动行政部门报告。

　　裁员后，对一般员工的经济补偿金是多少?

　　企业裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》规定，用人单位进行法定裁员，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。此处的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不低于当地月最低工资标准。

　　所谓的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金(包括销售提成)、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬(加班工资)以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。但用人单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用、劳动保护方面的费用等不在工资之列。 q4：高薪员工能获得多少经济补偿?

　　何谓“高薪员工”?《劳动合同法》中的高薪员工是指月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者。

　　对高薪员工的经济补偿标准应符合“双上限”。也就是说，对于高薪员工，用人单位在支付经济补偿金时，按职工月平均工资三倍的数额支付，而不是实际工资;且向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。如甲月工资为1万元人民币，超过了其所在市上年度月平均工资的三倍(假设该市上年度职工月平均工资为2000 元)，其在该单位工作15年，则其最后获得的经济补偿金为：2000×3×12=72000元。在支付问题上，应该在办理工作交接时支付，而不是解除劳动合同或者终止劳动合同时支付。

　　经济性裁员中，谁不能裁?

　　根据《劳动合同法》相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得裁减：

　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;

　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

　　(六)法律、行政法规定的其他情形。也就是说，不在以上六种情形内的劳动者，才能被企业列入裁员的名单内。

　　哪些人在裁员中应当优先留用?

　　根据《劳动合同法》相关规定，裁减人员时，应当优先留用下列劳动者：

　　(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。值得一提的是，用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。

　　如果用人单位违反裁员，被裁人员能获多少补偿?

　　用人单位无法定理由或者严重违反法定程序单方解除劳动合同的属于违法解除，违法解除的法律后果，要么是基于劳动者的要求继续履行劳动合同，要么是在劳动者不要求继续履行或者客观上不能继续履行的情况下，由用人单位向劳动者支付双倍的经济补偿金。此外，大家还应该严防公司通过下列方式裁员：

　　1、无偿占用员工时间

　　根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时、每周工作40小时，超过国家规定的工作时间，企业应付加班工资。不过，有些公司则利用员工休息或下班时间，进行无薪教育训练，如军训、做操、开早会，无偿占用员工时间，令一些无法忍受该做法的员工选择自动辞职。

　　2、胡乱调岗

　　《劳动合同法》规定，在劳动合同中应当明确工作岗位、工作地

　　点。在劳动合同履行过程中，如果用人单位单方将劳动者调离，改变工作地点，实际上是一种单方变更合同的行为。用人单位只有在“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或劳动者不能胜任工作”时，才能对劳动者进行工作岗位的调整。

　　但有的企业不顾员工的专业、知识所能胜任的工作，调离原来熟悉的岗位，以迫使员工自动辞职。而企业的这种做法，需承担相应责任。

　　3、擅自减少员工收入或福利待遇

　　根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》，“工资”一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。在盈利减少的情况下，某些公司便借故减少员工当月收入，或撤销公司原有福利，令员工不满致自动辞职，已达到裁员目的。

　　4、无薪长假或无薪调休

　　根据《工资支付暂行规定》：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。另按照国家法律规定，在法定节假日工作的，应按照不低于日或小时工资标准的300%支付加班工资，不能调休;而对于法定休息日加班的，用人单位可以安排劳动者在同等时间补休;未能安排补休的，应当按照不低于日或小时工资标准的200%支付加班工资。

　　如若用人单位无故给员工放无薪长假，或无薪调休，实际上侵害了劳动者的工资利益。

　　5、纪律考核动辄记大过、处分

　　职场上犯错不可避免，但有些公司不论员工犯错后果严重与否，动辄根据所谓公司规章制度记员工大过，进行不合理处分，如扣工资、扣奖金等。

　　根据《劳动合同法》规定，用人单位制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等，直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。

　　员工如何应对企业裁员 2

　　人们通常把企业大规模减少用工一律称为“裁员”，但实际上这种称法并不准确。在法律上，“裁员”的全称是“经济性裁员”，是指符合法律规定的企业经济性裁员。我国《劳动合同法》第四十一条规定，“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；

　　（二）生产经营发生严重困难的；

　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”

　　企业如果是根据该条的规定进行经济性裁员，应当根据法定的裁员程序以及规定向被裁员支付经济补偿金。

　　遭遇裁员，注意什么

　　如果遭遇经济性裁员，你要注意些什么，从哪些方面保护自己的权益呢？

　　1、裁员是否履行了法定程序

　　按照法律规定，企业裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这是法定的必经程序，很大程度决定着裁员决定的合法性。

　　裁减人员方案内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。

　　2、裁员方案是否保障员工的法定权利和利益

　　公司的裁员决定与被裁员工处理方案，均应保障员工权利和利益，劳动者可仔细对照：

　　第一、看自己是否属于可以被裁员的范围。依照《劳动合同法》，有五类对象是不得裁员的：

　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　有3类人员应当优先留用的：

　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

　　第二、公司应提前30日通知被裁员工，如果不提前通知，就要多支付一个月的工资以替代提前通知期。

　　第三、你有被老单位优先录用的权利。如果你在被裁员以后的6个月内，一直没有找到工作，或者已有工作了，但不满意。这时，你发现老单位（裁减你的单位）又在招人了，可以重新报名应聘，而在同等条件下，单位有优先录用你的义务。当然，劳动合同要重新签订。

　　第四、依法获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准应按被裁员工之前12个月的平均工资性收入计算。这里的工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴等，而非单指基本工资。如果前12个月平均工资收入低于本市职工最低工资的，按本市职工最低工资标准计算。补偿的期限是根据劳动者在本单位工作年限而定的，每满一年，就有本人一个月工资收入的经济补偿。满6个月不满一年的按一年计算。不满6个月的，支付相当于员工半个月工资的经济补偿金。

　　第五、要注意用人单位是否为你足额缴纳了社会保险。公司应为员工足额缴纳社会保险直至员工离职的最后一天。如果单位没有提前30日通知你，你可以要求单位另外再补缴一个月的社会保险。

　　第六、要求单位为你办好退工手续。退工手续对被裁员工至关重要，办好了退工手续，员工才可以领取失业保险金或重新就业。有关劳动法规规定，用人单位在解除劳动合同后7天内要办退工手续，包括给劳动者退工单第三联、发还填妥招工退工期限并盖了章的《劳动手册》和在相关职介所办妥退工手续、在社保中心封存劳动者社保关系。如用人单位不及时办妥退工手续，影响有关员工领取失业保险金或就业，可追究用人单位经济责任。

　　第七、要防止个别单位在裁员过程中，采用不正当手法。个别用人单位在裁员过程中，要求劳动者在辞职书上签字，目的就是为了逃避相关的法律义务和责任。劳动者在裁员期间，千万不要轻易提出“辞职”之类的报告。那样马上会被作为“辞职”的个案处理，而关于裁员的一切保护性措施，你将不能享受。

　　常见的裁员类型

　　根据《劳动合同法》第三十六条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”根据《劳动合同法》第四十条第三款：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”条款中的“客观情况发生重大变化”是指：发生不可抗力或出现致使劳

　　动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。

　　总而言之，企业如果不符合《劳动合同法》第四十一条的规定，就不能依据经济性裁员的规定单方来裁员，而必须根据《劳动合同法》第三十六条规定：与员工协商解除劳动合同，若协商不能达成一致意见就要继续履行原劳动合同；如果企业确实属于客观情况发生了重大的变化，要单方面与劳动者解除劳动合同，则必须根据第四十条规定：与劳动者协商变更劳动合同，只有在双方不能就变更劳动合同达成一致的情况下，企业才可单方行使解除权，但应提前30日通知劳动者。

　　另外，除了经济性裁员之外，目前比较常见的裁员还有如下几种类型：

　　第一种类型：企业因经营波动产生减员。比如，企业改制了，需要减员增效等等。这是劳动者权益最容易受到侵犯的一种情况。遇到这种情形，要记住，企业必须和劳动者进行协商，如果企业单方面结束劳动关系，是违法的，因为根据《劳动合同法》第三十四条规定“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”因此员工可通过申请劳动争议仲裁解决。

　　第二种类型：情势变更，需要减员。这种类型属于“客观情况发生重大变化”，即企业有正当理由，比如有一块业务被收购，而对方并没有同时收购员工。按照法律，企业应该先与员工协商变更员工的岗位。如果员工不愿意去新的岗位，企业可以单方面解除劳动合同，但要按规定作出经济补偿。

　　第三种类型：劳动合同到期，劳动关系依合同自然终止。在这种状况下，企业无须提前通知。但在2017年《劳动合同法》实施后，即使是劳动合同自然终止，2017年1月1日后每工作一年，企业仍应当支付相当于一个月工资的经济补偿金。满6个月不满一年的按一年算，不满6个月的按半年算。

　　有竞业限制协议怎么办

　　裁员会引起一些相关的法律问题，较突出的就是商业秘密问题。如果劳动者曾经与公司签订过竞业限制协议，那么一旦被裁，该协议是否应该遵守呢？

　　竞业禁止协议一旦签订即告生效，不过双方都有权解除。员工方面，员工离职后应当遵守约定，但单位需支付补偿金。如果单位没有支付，员工可以向单位追索，假如单位仍然拒绝支付，员工可以单方面解除约定。单位方面，不需要解除协议的理由，只需提前30天通知员工即可解除。如果单位没有提前通知，则应支付30天的补偿金。如果双方都没有解除，那么协议在约定的竞业限制期内应予履行。

　　律师建议：遇到企业裁员的情况，企业应当请专业律师制定相应的裁员方案，劳动者应当在签署相关协议前及时咨询劳动法律师以保护自身合法权益。

　　员工如何应对企业裁员 3

　　变相裁员的常规手段

　　1）公司卖惨降薪

　　今年很多公司老板都会找理由生意不好，赚不到钱，要求员工跟公司一起共度难关，要求员工降薪。

　　所以网上有很多小伙伴，今年都在说公司给他们降薪了，想离职。

　　我一般看到这种留言的第一反应是公司是不是想逼走部分员工，好节省补偿金。等到公司觉得该走的人走得差不多了，然后再把员工工资提起来，这样留下的员工很多都会感恩戴德更加努力的工作。

　　降薪往往是公司逼走员工的最常用方式。

　　2）强制或者劝服调岗

　　调岗这种情况在公司很常见，但是本来你是做产品经理的，安排你去做运营或者其他的一些你不擅长的工作，在工作中往往不会得心应手，甚至觉得挫败很沮丧，怀疑自己的职业规划，很多人就会忍受不了，主动离职。

　　或者更狠一点的就是，把你调到分公司（异地）工作，或者长期出差，一般人都会忍受不了跟家人长期分离，不想去，于是主动离职。

　　3）制定一个很高的KPI任务来淘汰你

　　有一些公司，抓住绩效考核的理由，会安排很多不可能完成的KPI任务来给员工压力逼迫员工离职。

　　一般情况下员工感觉自己压力太大，KPI完成不了会被扣绩效工资，忍受不了，所以很多会主动离职。

　　4）孤立员工让员工没有安全感

　　网上有很多被裁员的小伙伴说自己被裁员之前，工作氛围突然很诡异，同事们都不和你说话，每个人都在疏远你，大家除了工作交流，别的什么都不会说。

　　其实有些氛围是公司故意营造出来的，实际上是为了让大家互相猜忌，这样这时候就有很多人为了巴结领导，会主动顺着领导的意思行事，帮领导和公司盯住下面的人，打小报告。

　　正是因为这样，员工之间就没有信任感，员工对公司也没有归属感，久而久之很多人就会选择离职。

　　5）威胁恐吓你，说影响你下一份工作背调

　　有的公司比较恶心，会让直属领导或者HR来找你谈话，委婉对告诉你公司不需要你来，然后给你一个月的时间找工作。

　　如果你到时候不走，就威胁你在下家背景调查的时候不配合或者说一些不利于员工对话。这时候很多人在这样的威胁下，就会承受不住压力，觉得自己肯定斗不过财大气粗的公司，只能忍气吞声，主动离职了。

　　6）工作中频繁穿小鞋找麻烦

　　其实公司想为难员工，还是很容易的，比如请假不批、考勤打卡变得更加严格，工牌工作服问题等等。

　　或者从你工作上找麻烦，很多以前都不是错误的地方，现在都翻出来有问题，或者在开会的时候，故意在很多同事的面前贬低你批评你，让你下不了台面子上挂不住，这样搞几次，估计大多数人都会承受不住压力，主动离职了。

　　7）敷衍你，晾起你让你无事可做

　　很多公司，在预谋干掉你之前，会将你的重要工作都安排给其他人，慢慢的拿走你手中的权利，边缘化你，不给你安排事情做。

　　这样你在考核的时候就拿不出来业绩，这时候再打压你让你心灰意冷，主动离职。

　　8）对你洗脑，忽悠你

　　有些公司，不给你来硬的，来软的，会主动找你进行洗脑式谈话，谈你应该如何规划自己的职业发展，忽悠你业内xxxx公司其实更好更适合你，还装好人，说想办法帮你推荐过去，从而达到让你离职的目的。

　　2 那么，我们应该如何应对变相裁员呢？

　　那针对上面这些恶心公司的做法，想裁员又不给补偿，我们应该怎么办呢？

　　1）遵守公司的各项规章制度，不要留下把柄

　　上面已经说了，公司在想裁员的时候，会主动找茬，把员工错误放大。

　　这个时候你如果想保住自己的饭碗，千万不能有把柄抓在他手上。比如按时上下班打卡，请假要走流程，不迟到/早退，工作上尽职尽责。

　　最好先把公司的规章制度拿过来一条条仔细看一下，甚至把当时的劳动合同拿出来看看有没有特殊需要注意的地方，千万不要落下把柄。

　　2）工作沟通尽量通过邮件，重要事件备份留底

　　为了避免被人挖坑，那么我们应该所有的工作内容都通过邮件，工作成果进度也主动汇报给领导，跟领导保持有效的沟通。

　　另外，邮件的内容要定期备份到本地，为自己留有后手，以免在将来仲裁的时候自己没有任何证据。

　　3）对内对外的交流记录备份

　　对内沟通，对外交流的工作记录，所有的聊天记录以及截图，甚至电话通话记录，一定要备份。

　　如果有你的领导或者公司HR劝你离职，或者恐吓你的录音，尤其重要，如果将来仲裁，这个录音绝对是你获胜的杀手锏。

　　4）准备进行劳动仲裁

　　如果你掌握了足够的证据，公司还是不想给赔偿金的话，那么你可以开始准备进入劳动仲裁维护自己的权益了。

　　按照法律规定的话，正常的离职补偿金一般是n+1，就是在用人单位解除劳动关系的时候按劳动合同法规定需要给你补偿的一种方式。

　　n就是根据你在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月。+1通常就是指在此基础上多补偿你1个月工资，一个月一般是代通知期。

　　比如你工作三年半，n=4，n+1=5 可以赔5个月的工资，薪资如果按照20000算，那就是20000*5=100000元。

　　当然有的公司很厚道，跟员工愿意好聚好散，给出的补偿也是可以大于N+1的，比如当年诺基亚离职补偿的时候给的是N+6（这样的企业裁员当然也就不是变相裁员了，而是光明正大的和平分手，这么厚道的企业，还是要点个赞的），当然正常法律规定是N+1。

　　积极准备寻找下家

　　如果在知道自己在即将被裁的边缘，那么我们也不能坐以待毙。

　　我们可以先准备更新下简历，有好的机会不要放过，主动投递，积极面试，用积极的心态去看待问题，有时候改变也不是坏事，不要背负太大的心理压力。

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