干部退休后返聘规定

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干部退休后返聘规定

1.0目的：

干部退休后返聘规定

为规范退休人员的管理，特制定本办法。

2.0适用范围：

适用于公司编制内员工退休及退休返聘管理。

3.0退休人员定义：

符合下列条件之一的为退休人员，公司原则上不再聘用：

3.1已获社保部门批准办理退休手续的（包括正退、病退和特殊工种提早退休）。

3.2已到法定退休年龄（现行法定退休年龄：男性年满60周岁，女性年满50周岁）。名词解释：

法定退休年龄：是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

4退休员工手续办理程序：

4.1符合退休办法的员工退休审批程序：

4.1.1须提早1个月到行政部提出退休申请。

4.1.2行政部收集该员工的档案材料，并告知有关退休的相关事宜。

4.1.3经人社部批准退休后，不再返聘的，到公司内部办理离职手续（手续同其他合同制员工的离职手续）；返聘的，按5.2办理。

4.2符合退休的审批程序：

对已到法定退休年龄的员工，由行政部提出，不再返聘的，该员工办理离职手续（手续同其他合同制工人的离职手续）；返聘的，按5.2办理。

5退休人员聘用办法：聘用的退休人员均属公司特聘员工。

5.1聘用程序：

填写《退休人员离职/返聘表》，由退休人员所在部门的提出申请，经行政部审核，公司领导批准，才能聘用。

5.2聘用者签订《聘用协议》，约定福利待遇。

6返聘人员的管理

6.1返聘人员每次聘期一至三年，聘期满后因工作需要重新报批同意后可以续聘。

6.2退休返聘人员的管理等同于其他合同制员工的管理。

7退休人员档案管理：由行政部建立退休人员档案。

8生效日期：本规定从发文之日起生效，以往与本规定有出入的，均以本规定为准。

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二O一五年七月六日

干部退休后返聘规定 [篇2]

1.0 目的

实施有效的退休及退休返聘管理系统。

2.0 适用范围

适用于公司编制内员工退休及退休返聘管理。

3.0 管理职责

3.1 总经理室负责对公司员工退休及退休返聘进行审批。

3.2 人力资源部负责指导或办理员工退休及退休返聘事宜。

4.0 工作程序

4.1 本公司员工退休年龄的规定

4.1.1 名词解释：法定退休年龄：是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

4.1.2 管理人员（二级室及以上人员）：根据国家法定退休年龄规定，男年满60周岁，女年满55周岁。

4.1.3 非管理人员：根据国家法定退休年龄规定，男年满60周岁，女年满50周岁。

（宋体，小四，序号与文字间空1个字符）

4.2 退休手续的办理

4.2.1 北京籍员工：档案存在公司“集体档案”帐号的员工，其达到法定退休年龄时由人力资源部工作人员到朝阳区人才服务中心为其申办退休手续；档案未存在公司“集体档案”帐号的员工，达到法定退休年龄时由其本人到其档案存档地申领《职工退休审批表》，办理退休手续。

4.2.2 非京籍员工：根据劳动和社会保障部《关于对户籍不在参保地的人员办

理退休手续有关问题的复函》，非京籍员工达到法定退休年龄的，其退休手续可由人力资源部工作人员负责办理，也可回原籍办理。

4.3 退休返聘管理

4.3.1 返聘目的：根据企业经营需要，可聘请有经验的已在其他企业办理内退或正式退休手续的人员作为公司的顾问人员，为企业培养年轻的骨干力量，起到传帮带的作用。

4.3.2 返聘岗位：技术类、艺术类岗位。

4.3.3 退休返聘期限：最长期限三年。如遇特殊情况由总经理室审批。

4.3.4 退休返聘人员的管理：