企业退休人员制度
第一章 总则
1、目的：为优化对退休人员的管理和服务，规范集团员工的退休操作流程。
2、政策依据：依据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》、《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法实施条例》相关规定特制订本办法。
3、适用范围：本发办法适用于与集团及各子分公司、指挥部签订劳动合同的正式员工.
4、管理部门：集团公司人力资源部为员工退休的归口管理部门。
第二章 退休条件
与公司签订正式劳动合同的员工，符合下述年龄条件的，须按相关规定办理退休手续：
1、正常法定退休：男性，年满60周岁；女性:员工年满50周岁，干部年满55周岁。
2、因病退休：因病或非因工致残，经医院证明，并经市劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，且男员工年满50周岁，女员工年满45周岁。
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3、从事国家规定特殊工种（详见国家相关规定）退休：男员工年满55周岁，女员工年满45周岁。
第三章 退休程序
1、员工达到退休年龄，人力资源部应在其达到退休年龄的前60天启动退休审批流程，填写《员工退休审批表》，交员工所在部门和分管领导会签，报人力资源分管领导审核，总经理审批。
2、员工在达到退休年龄前30天内，人力资源部向员工发出《员工退休通知单》，员工按通知单要求办理退休手续，解除劳动合同。
3、员工按照通知要求30天内与所在单位办理工作交接、财务交接、办公设施设备交接、车辆交接等交接手续，保证内外工作接续顺畅，无遗留问题。
4、各子分公司总经理、副总经理岗位上退休的员工由纪检监察部进行审计，并向集团总经理办公会提交审计报告。
5、员工达到退休年龄后的一个月内办完有关手续，停缴社会保险和住房公积金，不再列入在编人员。
员工退休，人力资源部应提前以书面形式告知工会，由工会为退休员工举办欢送仪式，发放纪念品。
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第四章 退休待遇
1、 养老待遇：从办理退休手续次月起，停发退休员工工资，由社会保险办理机构按月发给其基本养老金。基本养老金的发放标准，由社会保险基金经办机构按政府规定核准执行。
2、住房公积金：在员工办理退休手续时，由公司结算一次性发给员工。
3、医疗待遇：按照省市医保相关规定执行。
4、退休金：员的工退休时，公司按退休人员在职最后12 个月的收入（含基本工资、奖金）的平均值为基数，在本公司工作每满1年支付一个月的退休金，最多不超过12个月，员工办理退休手续时一次性发给。员工工龄是指从到本公司工作之日至在本公司工作的最后之日计算工龄，工龄计算的余数不足半年的按半年计算，超过半年的按1年计算。
第五章 附则
1、 本办法由集团人力资源部解释和修订。
2、 本办法自2017年 月 日起实施。
附件：
1、员工退休审批表
2、员工退休通知单
员工退休审批表
员工退休通知单
尊敬的 先生（女士）：
至 年 月 日，您将符合国家规定的退休年龄，为保证您的合法权益，公司将为您办理退休手续。现将相关事项告知如下：
一、 退休手续办理
请于 年 月 日前提交以下资料至集团公司人力资源部，并协助办理退休手续。
1、身份证复印件；
2、户口簿复印件；
3、近期一寸免冠照片一张。
公司将于 年 月前为您办妥退休手续，并根据国家规定于退休次月停缴您的社会保险及住房公积金。
二、 工作交接
您与公司的劳动关系将于 年 月 日终止。请您于 年 月 日前做好工作交接，并办理离职手续。
三、 退休金发放
在您退休之际，公司将按照集团退休管理规定向您一次性发放退休金 元，对您为公司做出的贡献深表谢意。 长春XX投资集团有限公司
人力资源部
年 月 日
企业退休人员制度 [篇2]
为了进一步加强离退休干部的管理工作，使学习主题活动效果更加扎实，镇人力资源和社会保障所特制定了此管理制度。
1、送学上门制度。考虑到离退休干部身体状况的实际，了解到部分老干部不方便到机关来参加学习等问题，特安排专职人员，为退休人员定期送报，送书刊，送相关学习文件，延伸学习阵地，拓宽阵地建设，使他们了解到最新的国家政策形势，相关法律法规，社会热点问题等，开拓视野，增强离退休干部的思想政治素质建设。
2、结对制度。为了进一步做好老干部的理论学习工作，进一步体现老干部就近服务工作，我镇积极与各村（居）进行结对，为离退休老干部就近学习、就近活动提供平台。
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