离退休干部慰问制度

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离退休干部慰问制度

　　在现实社会中，各种制度频频出现，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编帮大家整理的离退休干部慰问制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

离退休干部慰问制度

　　离退休干部慰问制度篇1

　　一、凡是离休干部生日，工作人员要上门祝贺。

　　二、离退休老干部生病住院，工作人员要及时探望，了解病情，重大情况及时向领导报告。

　　三、每半年由工作人员对居住在市区的'老干部进行一次走访，帮助解决生活中的实际困难。对居住在外地的老干部每月电话联系一次，了解生活、身体健康等情况。

　　四、寒假、暑假由离退休教工服务中心负责对离休及退休副县以上干部进行一次走访、慰问。

　　五、每年“敬老节”、春节由院党委负责对全体离退休老干部进行走访慰问，切实解决老干部中的实际困难。

　　六、对刚退休的人员，要及时进行家访，并宣传、解释老干部有关政策，要求退休人员及时参加政治学习，积极参加文体娱乐活动及继续发挥好作用。

　　离退休干部慰问制度篇2

　　为进一步规范离退休人员的福利发放工作，特制定本制度：

　　一、根据学校的经费计划，合理安排离退休人员的全年福利。

　　二、组织进行离退休人员的端午、中秋国庆、元旦春节的.福利工作。

　　三、做好离休干部的元旦、春节的慰问工作。

　　四、做好离退休厅局级（含享受）干部的元旦、春节的慰问工作。

　　五、离退休人员的福利发放及离休干部、离退休厅局级（含享受）干部的元旦、春节慰问均按年度进行；当年退休人员按经费划拨时间进行发放。

　　离退休干部慰问制度篇3

　　一、离退休费计发办法

　　20xx年7月1日后离退休的人员，在养老保险制度建立前，暂按下列办法计发离退休费：

　　(一)离休人员。

　　离休费按本人离休前职务工资和级别工资之和或岗位工资和薪级工资之和全额计发。

　　(二)退休人员。

　　1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

　　2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的'一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

　　3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

　　公务员退休工资如何计算

　　(1)基本退休金待遇。基本退休金是退休公务员最主要的生活待遇。1993年工资制度改革后，国家公务员实行职务级工资制。国家公务员退休后，其退休金的计发办法是：职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工龄工资均按原工资的100%计发。

　　随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，国家公务员基本退休金也应适时调整。其调节办法是：在国家统一调整生活必要品价格时，退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金;在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时，退休公务员可按调整工资标准的幅度度相应提高基本退休金标准。

　　(2)地区津贴。1993年工资制度改革方案实施后，各地将建立新的地区津贴制度。国家公务员退休后，可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。

　　(3)物价、生活补贴和各项福利待遇。这也是国家公务员退休生活待遇中一个重要的组成部分。

　　公务员退休收入=(退休前工资+岗位津贴)×X%+各地方退休福利待遇+住房补贴。

　　其中X%的规定是：

　　年限满35年的，按90%计发;

　　年限满30-35年的，按85%计发

　　年限满20-30年的，按80%计发

　　年限满10-20年的，按70%计发

　　年限在20xx年以下的，按50%计发