如何做好妇女创业工作

相关推荐

如何做好妇女创业工作

转方式调结构是经济领域的一场深刻变革，对经济工作来讲，是增强核心竞争力和可持续发展力的必然选择；对群团工作来讲，是创新工作思路、转变工作方式、提升工作内涵和质量的必然要求。这对进一步做好妇女工作既是挑战，更是机遇。近几年山东潍坊市妇联把组织妇女创业就业、推动经济发展作为工作的着力点，妇女创业就业工作取得新成效。

如何做好妇女创业工作

一、着力抓好三个创新，积极引领妇女创业就业

一是在工作思路上抓创新。在全市妇联系统组织开展了“紧扣主题主线、巾帼争当标兵”大学习、大讨论活动，广泛征求妇女意见，找准问题，分析原因，研究办法，进一步转变发展理念、领导方式和工作方式，把妇联工作的着力点放到引领妇女创业就业上。各级妇联发挥“联”字优势，借机、借力、借势、借智，联合政府部门，协调有关机构，整合有效资源，动员社会力量，坚持把组织妇女参与经济发展作为首要任务，全力助推妇女创业发展。

二是在教育培训上抓创新。市妇联把激发妇女内在动力、提高服务转型发展的能力作为教育培训的首要任务来抓，丰富培训内容，创新培训方式，增强培训效果。突出农村一线妇女劳力、女性创业者和女大学生三大群体，重点培 1

训实用技术、宏观政策、企业管理和现代农业知识，特别是扶持高端制造业和新兴产业的有关政策。通过高端培训、学习考察、企业点评、依托远程教育培训等形式，增强大局意识，转变发展理念，着力提高妇女参与现代农业发展的能力，提高女大学生创业就业能力，提高女创业者做大做强企业的能力。引导女企业家加快发展方式转变，创新经营业态和经营模式，向低碳经济、现代服务、高端和新兴等行业发展，不断提升企业创建品牌。近年来，市县两级妇联举办培训班613期，培养科技致富带头人l.22万名，培训妇女劳动力总量达ll0万人，90％以上的农村妇女掌握1—2项实用技术和致富本领，帮助8.43万名妇女创业就业，23.5万名农村妇女转移就业。

三是在示范引导上抓创新。坚持“做给妇女看、带着妇女干”的示范、引导和牵动方式，各级妇联组织依托当地产业优势、市场、龙头企业，积极创建“三八”科技示范基地和妇字号龙头企业，推行“龙头企业+示范基地+农户”的模式，形成市有标兵、县有精品、村有样板的种养加示范网络，示范引导妇女大力发展有机食品和绿色食品，提高农产品附加值，促进现代农业发展。不断培植壮大妇女专业合作经济组织，提高妇女组织化程度，增强妇女抵御市场风险和增收致富的能力。全市建成妇女合作经济组织1306个，巾帼科技指导队6165支。同时注重宣传引导，先后召开全市妇女创业 2

就业动员大会、助推大会、现场推进会和创业女性先进典型事迹报告会，进行广泛动员、全面部署、集中推进，在全市营造了妇女“创业立业光荣、加快发展有为”的浓厚氛围。

二、着力强化三项措施,切实推动妇女创业就业

一是协调政策资金扶持妇女创业。各级妇联组织深入贯彻落实全国妇联、财政部、人保部、中国人民银行小额担保贷款贴息政策，把开展妇女创业就业小额担保贴息贷款工作作为重中之重，多方协调，积极运作。截至目前，已为全市l280名妇女申请贴息贷款，发放贷款8818万多元。另外，市妇联先后两次与市农信社、潍坊银行、市邮政储蓄银行、谊达担保公司联合出台信贷担保助推政策，有效破解了妇女创业资金难问题。今年，市妇联组织专门力量，深入全市l06个镇、社区、企业和单位，在广泛调研的基础上，又联合市8家金融单位出台《关于深化巾帼创业信贷担保助推行动的实施意见》，妇女贷款享受最低利率和担保费下调50％的最大优惠。目前，全市妇联系统共协调发放贷款3.6亿元，仅潍坊银行发放“巾帼之约”授信额度就达7580万元，帮助妇女新上项目704个。“信贷担保”被群众形象地称为妇女创业的“启动器”、企业转型发展的“润滑剂”。

二是打造绿色通道助推妇女创业。市妇联将今年定为 “服务企业发展年”，把深化妇女创业就业作为首要任务，加大对“信贷担保”工作的督查落实力度。大力发扬“一线

工作”法，联合市金融办及五家银行和两家担保公司，定期深入县市区、企业召开调度会、银企对接会，现场解决困难，破解资金难题。积极配合金融机构认真做好贷前项目筛选、贷中担保服务、贷后跟踪回访等工作，突出妇联信誉，开通“巾帼创业直通车”，实行“个人贷款申请一妇联登记审核--银行和担保公司考察一发放贷款”一条龙服务，实现银行放贷和妇女创业“大提速”，确保每笔贷款发挥最大效益。三是协调项目岗位帮助妇女就业。依托当地龙头企业和优势产业，引导女企业家和龙头企业，将加工企业和车间建到镇（街道）和社区，引导农村妇女就近就地转移就业。仅女性创业者在镇街设立的企业就达3700家，吸纳妇女劳力7万多人，形成了一大批“庭院工厂”、“炕头车间”，有力地推动了城镇化发展。市县两级妇联还建立了妇女创业项目库，开展项目洽谈活动，向社会推介妇女创业项目409个。各级妇联联合人社部门大力开展“春风送岗位”、“妇女就业促进月”活动，举办了27场庆“三八”妇女专场招聘会、妇女创业项目展示和女大学生专场招聘洽谈会，16200多名妇女找到了新岗位。依托市县两级“大姐”品牌服务机构，大力发展家政服务业，组织培训月嫂及家政服务员，将妇女就业空间向家庭领域不断拓展。

《如何做好妇女创业工作》全文内容当前网页未完全显示，剩余内容请访问下一页查看。

三、协调社会资源，有效支撑妇女创业就业

一是发挥巾帼创业基地和创业导师队伍的作用。利用见

习基地特星集团旗舰店落户潍坊的有利条件，依托企业、职业院校、劳动就业培训中心，培植了全国及省市级巾帼创业培训、见习、示范基地139个，有计划、有针对性地为妇女创业就业提供帮助和支持。省级巾帼创业培训基地——潍坊火鸡科普示范基地，培训妇女l.6万人，扶持带动养殖户4909家，在全国建立42家分基地，带动l0万妇女走上致富路。发挥巾帼创业导师队伍的作用，组织他们与创业妇女结成帮扶对子，开展针对性指导服务，增强帮扶实效。组织创业导师进高校、进社区、进村镇，举办“巾帼创业大讲堂”61场，l万多名妇女直接受益。通过开展宣讲活动，传授创业经验，进一步引导广大妇女转变创业就业观念，坚定发展信心，激发创业活力。

二是发挥各级女企业家联谊组织和妇女劳动力转移机构作用。组织女性创业者先后到江浙沪、北京、宁夏、内蒙古、台湾等地区学习，到清华、北大举办企业管理高端培训，帮助女企业家进一步解放思想，树立现代理念，提高自主创新能力。组织会员企业到陕西、山西、云南、广西、黑龙江等地招工洽谈，参加泛珠三角区域妇女发展合作论坛、乌洽会、鲁台会等，举办妇联系统民营经济发展现场点评会，参观“三区”发展大势，帮助女企业家开拓眼界、提高境界、做大企业。依托市县乡村四级妇女劳动力转移机构，推广高密市妇联“企业+加工点+农户”的妇女劳力转移模式，做到

跨区务工外输一批、龙头大户吸纳一批、鼓励创业安臵一批、加强协调引进一批，着力构建劳动力转移的“立交桥”，促进了妇女非农产业收入。

三是发挥各级妇女创业就业协调组织的督查考核作用。潍坊市成立了市委分管领导挂帅，市妇联、人社局、中小企业局、有关金融担保机构等组成的妇女创业就业工作领导小组，办公室设在妇联，定期召开联席会议，研究解决妇女创业就业问题。县、镇、村也成立相应机构，各级将妇女创业就业作为考核的重要分值，与全市创业就业工作同部署、同调度、同落实、同考核，在全市形成了一级抓一级、一级考核一级、层层抓落实的妇女创业就业良好氛围。结合部门职能，把成员单位职责进行量化，建立制度，定期督查，确保各部门齐抓共管。各级妇联实行一把手负责制，妇联主席亲自抓，责任部室和责任人具体抓，并注重培养宣传树立妇女创业就业先进典型，2017年以来，全市选树365名妇女创业先进典型，带动越来越多的妇女投身经济社会发展的伟大实践，在全市形成了“人人有技能、家家有产业、庭院变工厂、客厅变车间、人人挣大钱”的妇女创业就业新局面，有力地促进了区域经济更好更快发展。

如何做好妇女创业工作 [篇2]

互联网是打造大众创业、万众创新和增加公共产品、公共服务的“双引擎”。近年来，网络新兴媒介发展迅猛，网上购物、订票等各种服务甚是方便。国务院印发了《关于积极推进“互联网＋”行动指导意见》，指出要加快推进“互联网＋”发展。妇女作为“半边天”，在“她”时代中，如何帮助引领妇女主动适应经济发展新常态，巧用互联网推进妇女微创业，具有重要意义。

一、妇女微创业的现状

一是妇女微创业者趋于年轻化。我镇的女性创业者从早期集中于40到50岁的这一年龄段向25到35岁的青年主力军转变，平均受教育程度也大幅提高。这些年轻女性创业者中的活跃主体为80后，但90后也是股不容忽视的力量。因为需要互联网技术支持，所以目前开淘宝、微商的女性大多都是80后。据不完全统计，约有100多人参与互联网创业。

二是创业导向生活化。由于大部分女性表现出感性化的情感思维模式，其创业大多集中在生活方式领域，不仅具备强烈的人文气息，且致力提升生活质量。因为她们认为微创业就是“相对的小，极致的美”，不但能使生活更美好，还能实现价值，所以在农副产品、水果种植、农家乐民宿、化妆品、进口零食、母婴用品等生活方式中占据更多席位。

三是创业形式“两步走”。互联网的高速发展将创业形式从线下逐渐转向线上平台，为女性创业拓展新思路，同时线下实体店和线上网店齐步走。相比于传统模式创业中男性占据主导地位的现象，女性创业者在互联网（尤其是线上购物平台）的帮助下撑起了半边天。究其原因，网上创业低门槛、低风险的特点，突显了女性创业的相对优势，并且随着平台用户的成长，女性创业者结构也日趋成熟。如**镇大路上的**火龙果，线下推出体验采摘游、火龙果树认领等形式，线上推出预订菜单，吸引大批游客，实现万元田。

《如何做好妇女创业工作》全文内容当前网页未完全显示，剩余内容请访问下一页查看。

二、目前存在的问题

1、创业经验与胆识不足，经营缺乏合理规划。大部分女性微创业者一般都是初次创业，经验不足需要更多的指导与帮助。有些仅凭自己的喜好和满腔热情的想象就匆匆上路了，对经营的项目及未来发展方向缺乏细致周密的可行性论证与实施计划。

2、专业技术不够好。妇女微创业的最大特点就是通过互联网展示、销售自己的产品和服务，但是不少农村妇女受限于年龄和受教育程度，计算机、管理等相关专业知识储备量低，在微创业过程中容易出现运营成本上升、店铺的访问量低、反馈服务跟不上等问题。

3、物流渠道比较薄弱。产品是基础，渠道决定速度，服务决定着是否可持续发展。微电商与实体的最大区别在物流渠道上，除了县城或者中心镇有较大规模的物流中心，周边乡镇几乎没有，如特产葡萄、草莓、西瓜等优质水果，对物流要求很高，而物流配送速度跟不上，严重制约了销路。

4、存在同质化竞争。由于起步较低，人人都能进行微创业，导致创业项目相似度高，产品、服务趋同，自身特色不足，没有品牌意识，而且缺乏信息渠道的有效沟通，单靠自身微创业行为难以取得比较好的成效。

三、主要做法

张店镇妇联立足“重视微创业、服务微创业”的工作理念，坚持开展微创业指导、拓宽微创业渠道、激发微创业活力，帮助妇女实现创业梦。

一是注重宣传引导，努力营造良好氛围。丰富微创业服务的宣传内容和形式，深入挖掘活动开展的特色和亮点，充分运用镇政务信息平台、户外宣传栏、巾帼创业讲座等形式加大政策宣传影响力和渗透力。同时，结合进村入户访“三情”，全面深入调查了解妇情、户情，面对面与妇女群众交流微创业的形式，提高广大女性创业者对微创业服务的知晓度和参与度。二是注重资金帮扶，切实解决资金难题。实施小额贷款贴息工作，对具有创业能力、创业项目但缺乏启动资金的城乡贫困妇女，积极与担保公司、银行对接，对符合条件的妇女提供贴息贷款支持，帮助妇女实现微创业。近年共帮助本镇10多位妇女获得贷款资金40多万元。

三是注重教育培训，不断提高创业者素质。认真排摸返乡女农民工、下岗、待业妇女的年龄结构、文化程度、创业就业需求等，有针对地开展培训。积极联系人社局、商务局、农委等部门，采取专家现场指导学、远教网上辅导学、致富能人帮带学等形式，开展月嫂培训、电子商务等实用技术和就业技能培训。近年来共开展妇女技能培训达400多人次。

四、进一步做好妇女微创业服务的思考

一是打造微创业实践基地。微创业实践基地能集中整合政府扶持、专家指导、学习实践、交流互动等各种资源，为广大具有创业梦想的妇女朋友搭建共享发展平台，并可适时成立女性微创业协会组织，引入优秀女企业家，定期开展“微创业一帮一”、“微创业大讲堂”等活动，强化对女会员的后续服务和跟踪指导，建立会员档案，方便会员获得信息和服务，有利于扩大巾帼微创业品牌影响力，更有利于提升有创业女性综合素质及创业能力。

二是建立微创业培训体系。以微创业培训服务为载体，强力推动创业促就业。将具备培训条件，并愿意从事微创业培训的学校教师、企业成功人士吸收到微创业培训队伍中，不断壮大微创导师队伍。开展SYB创业培训、微创业职业规划培训、微创业讲座、微创业论坛，对微创业者采取“一对多”指导与课堂式讲授、在岗实践等灵活多样的培训方式，为女性创业者提供创业指导服务。

三是加强微创业服务队伍建设。以“服务经济、方便群众”为宗旨，建设一支专业性强、综合素质高的微创业服务队伍，建立服务台账，实行动态管理，为创业女性提供创业就业政策咨询、创业项目指导、技术扶持、贴息贷款、技能培训和维权保障等360度全方位服务。认真组织开展微创业帮扶活动，同时对现有的扶持政策进行调研及分析，为进一步制定优惠女性微创业政策提供科学决策。

四是引入微创业第四方物流。大力发展社会化物流，提高资源利用率。鼓励具有汇聚效应的电子商务平台开展第四方物流业务，着力打造一个集农产品物流、农村创业、电商服务于一体的综合性经营平台，推动物流企业间的开放与合作，提高资源利用率，降低物流成本，提高配送速度，提升消费者体验，使妇女微创业的产品更快捷服务到家。

【如何做好妇女创业工作】相关文章：

如何做好创业酒水招商代理创业指南12-01